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Actitudes de liderazgo y liderazgo ético.

Jenner Arias, Melanie Helou, Doménica Macas, Paola Oña, Jéssica Paredes, Willian Villamarin.
Departamento de Seguridad y Defensa /Liderazgo, Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE
email@____, email@__,jpparedes6@espe.edu.ec

Abstract— Estas instrucciones detallan el formato para la ética empresarial y la cohesión social de las relaciones
recepción de artículos que se publican en las diferentes revistas exteriores. De esta forma el funcionamiento eficaz de la
o congresos de la IEEE. Se deben utilizar los mismos márgenes, ética ira formando el espíritu ético de la organización y
el mismo tipo y tamaño de texto que se establece en el presente construirá un alma corporativa, que ayudara a un proceso de
documento.
liderazgo de calidad [3].
En el resumen se debe resaltar de forma clara y sintetizada
la naturaleza y objetivo del trabajo; el método que fue
Sola las empresas con líderes éticos pueden sobrevivir al
empleado, los resultados y las conclusiones más importantes, paso de los años, aquellas empresas que solo busquen fines
incluyendo su valor y originalidad. El resumen debe ser lucrativos no lograran sostenerse a largo plazo [3].
conciso y tendrá una extensión máxima de 300 palabras. No Las prácticas de negocios no éticos e ilegales han llevado
cite referencias en el resumen. a la creación de leyes que respalden la honestidad de las
Key words— Se debe incluir máximo seis palabras que empresas, así casos bastante conocidos como el de
indican los aspectos básicos sobre los que trata el trabajo, estas
Worldcom, Enron y Arthur Andersen, han obligado al
deben ser presentadas en orden alfabético y separadas por
comas.
gobierno estadounidense a actuar creándose en el 2002 la
Keywords— Escribir las palabras claves en inglés. ley Sarbanes-Oxley para auxiliar y asegurar que las
(Times New Roman, negrita, 9, sangría a la primera línea) demandas por irregularidades financieras salieran a la luz y
se actuara con prontitud y sin represalias contra la persona
que lo denuncia, sin embargo esta ley no hace que las
personas sean del todo éticas [1].
I. INTRODUCCIÓN ¿El comportamiento ético reditúa?
Actitudes de liderazgo. La respuesta generalmente es si, según investigaciones se
ha encontrado que existe una relación entre el
Efecto Pigmalión. comportamiento ético y la eficacia de un líder, sí retribuye
ser un líder ético. Un caso popular nuevamente es el de
Concepto de sí mismo. Enron que gracias a su falta de ética costo a numerosas
organizaciones y personas mucho dinero, perjudico al
Liderazgo Ético. mercado de valores y en general a la economía y las
Ética.- La ética son los estándares de bien y mal que personas que trabajaban ahí y las que fueron cómplices de
influyen en el comportamiento. Un comportamiento todo esto [1].
correcto se juzga ético y no así el comportamiento La integridad es un rasgo importante de los líderes
equivocado [1]. efectivos, y la ética y la confianza son parte de la integridad.
Los valores éticos son las realidades que quien las posea Los empleados que no confían en sus jefes no v an a ser
será perfeccionado como ser humano en lo más hondo de su emplead os productivos ni comprometidos. Los gerentes
ser: Prepara su capacidad de autogobierno, ergo, nada más eficaces dirigen con el ejemplo y premian la integridad de
ni nada menos que el privilegio de usar de su libertad [2]. otros [4].
A partir de la ética empresarial se ha destacado la
necesidad de introducir valores fundamentales en las Como los rasgos de personalidad afectan al
empresas. A pesar del gran avance que ha tenido el mundo comportamiento ético
empresarial, la ética tiene aún un camino muy largo por -Rasgos de personalidad y actitudes:
recorrer. Los líderes con rasgos de personalidad de extroversión
El líder de una compañía es muy importante para el emplean su dominio en la socialización y para obtener poder
desarrollo de su empresa, si este es ético, su compañía será algunas personas recurren al comportamiento poco ético.
vista de la misma manera, y lo mismo sucede si pasa lo Una personalidad afable lleva a multitudes a seguir su
contrario, en este caso la visión que se tenga del líder, será comportamiento sea ético o no, pero una persona con un
la visión que se tenga de la organización en general concepto claro de ella misma actúa según lo que cree que es
La gestión de negocios, por un lado establece la unidad de correcto y no a lo poco ético de la multitud.
la persona y la relación ética interna y por otro, establece la Las personas emocionalmente inestables y que no aceptan
su culpa tienden a seguir comportamientos poco éticos. [ E. Fernandez y S. Valle, «Hacia un liderazgo etico,»
Las personas éticas tienen una actitud positiva hacia ella y 3 2014. [En línea]. Available:
no poseen prejuicios. [1] ] http://digibuo.uniovi.es/dspace/bitstream/10651/34
644/4/TFM_NA%2CAN.pdf.
-Desarrollo moral: [ L. Madriz, «Liderazgo y Etica,» 2008. [En línea].
Es la capacidad de diferenciar entre lo correcto e 4 Available:
incorrecto y a elegir lo primero. Existen tres niveles de ] http://www.alafec.unam.mx/docs/movilidad/costar_
desarrollo moral: 2008/Presentaciones/02Liderazgoetico-
1. Preconvencional: se decide el comportamiento ProfLuzMMadriz.pdf.
correcto o equivocado en base al interés personal y
las consecuencias sea un castigo o una consecuencia.
Es poco ético.
2. Convencional: es estar a la par con los demás
siguiendo estándares, se imita el comportamiento de
los líderes y se rige bajo la presión de los
compañeros de grupo.
3. Posconvencional: se basa en los principios
universales de lo correcto e incorrecto, se apega a los
principios éticos a pesar del posible rechazo social,
las pérdidas económicas y los maltratos físicos. [1]

La situación

Guía simples para un comportamiento ético.

Enfoque en la ética de los grupos de interés.

Ser un líder ético.

II. CONCLUSIONES

 El liderazgo ético es fundamental para dirigir una


empresa u organización, el funcionamiento eficaz de la
ética ira formando el espíritu ético de la organización y
construirá un alma corporativa, que ayudara a un
proceso de liderazgo de calidad gracias a ello, las cosas
pueden llevarse de manera clara y la entidad tendrá
muchas más oportunidades de seguir adelante.
 Para determinar el comportamiento ético de una
persona se debe considerar tanto la personalidad como
la actitud, sea positiva o negativa hacia la ética y a su
vez el nivel de desarrollo moral que posee.

III. REFERENCIAS

[ R. Lussier y C. Achua, Liderazgo. Teoria, aplicacion y


1 desarrollo de habilidades, Mexico D.F.: Cengage
] learning editores S.A., 2011.
[ C. M. M. Pérez, «EL LIDERAZGO ÉTICO
2 FUNDAMENTADO EN VIRTUDES,» 2001. [En línea].
] Available: http://www.eben-
spain.org/docs/Papeles/IX/_Moreno0.pdf.