CONTENIDO

INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 1
Prepare un cuadro de contratación de todo el personal docente necesario para la operación del
instituto el próximo año. ................................................................................................................. 2
Prepare un cuadro de contratación para un máximo de 10 personas que lleven a cabo labores
de administración, mantenimiento del establecimiento. ............................................................... 3
¿Cuáles son las disposiciones legales con respecto a la contratación de personal temporal? ¿Qué
recomendaciones y sugerencias haría usted en este aspecto? ...................................................... 4
CONCLUCIÓN....................................................................................................................................... 5
ANEXO ............................................................................................................................................... 6
E-GRAFÍA ............................................................................................................................................. 7
 INTRODUCCIÓN
El módulo de gestión de recursos humanos cubre otros aspectos de los RRHH,
incluye menos particularidades legales y está más enfocado a una política de
gestión, Los factores que influyen en el comportamiento humano pueden ser
internos y externos, Los factores externos están generados por el ambiente social
en que se desenvuelve la persona tales como la familia, amistades y entorno laboral,
Asimismo factores como el auto concepto, que es el sentimiento que una persona
tiene de sí misma, y la autoestima, que es la forma en que una persona se valora a
sí misma.

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Prepare un cuadro de contratación de todo el personal docente necesario
para la operación del instituto el próximo año.
El director del Instituto ubicado en Antigua Guatemala espera para el próximo
250 estudiantes que formaran grupos de 20 estudiantes, los cuales contara
con dos profesores de idioma español, dos profesores para idioma ingles y
mandarín, entonces se tendrán 4 profesores totales con el grupo ya
establecido es 250/20=12 grupos, por lo cual necesitara un total de 12*4= 48
profesores para cada trimestre.

Cargo Marzo – Mayo – Julio –

Abril Junio Agosto
Profesor de 24 24 24
español
Profesor de Ingles 12 12 12
Profesor de 12 12 12
Mandarín
Total 48 48 48

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Prepare un cuadro de contratación para un máximo de 10 personas que
lleven a cabo labores de administración, mantenimiento del establecimiento.
Area Cargo Marzo – Abril Mayo – Junio Julio – Agosto

Director de
Dirección Colegio 1 1 1

Secretaria
Dirección Administrativa 2 2 2

Asistente
Dirección Administrador 1 1 1

Colegio Seguridad 1 1 1

Administrador
Contabilidad Financiero 1 1 1

Asistente de
Contabilidad financiero 1 1 1

Mantenimiento Conserje 3 3 2

TOTAL DE PERSONAL 10 10 10

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¿Cuáles son las disposiciones legales con respecto a la contratación de
personal temporal? ¿Qué recomendaciones y sugerencias haría usted en
este aspecto?
El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando
en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del
mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Base legal:

Contrato a plazo fijo “Nuestra ley contempla dos modalidades de este contrato.

 La primera propia que es cuando “se especifica fecha para su terminación”.

 La segunda que induce a confusión con la figura del contrato de trabajo para
obra determinada- que se da “cuando se ha previsto el acaecimiento de algún
hecho o circunstancia como la conclusión de una obra, que forzosamente ha
de poner término a la relación de trabajo” (literal b del Artículo 25 del Código
de Trabajo).

Recomendaciones y sugerencias

 Conocer los salarios que se manejan en el mercado laboral

 Valuación de puestos a aplicar
 Pruebas psicométricas a aplicar
 Elaborar un presupuesto para la escuela y personal.
 Establecer los descriptores de puestos y perfiles de puestos.

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 CONCLUCIÓN

a administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno

de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la
consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.

Para un gerente es importante conocer las herramientas de recursos humanos

porque no es bueno: tomar a la persona equivocada, tener alta rotación de personal
o personal insatisfecho, que la gente no esté comprometida, entre otras cosas.

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ANEXO

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 E-GRAFÍA

https://www.monografias.com/trabajos99/la-administracion-recursos-humanos/la-
administracion-recursos-humanos.shtml
https://www.monografias.com/trabajos14/adm-recursos/adm-recursos.shtml