Procedimiento de negociación colectiva

Castro mencionó los pasos para una negociación colectiva:

– Se inicia con la presentación de un pliego de reclamos que la empresa está obligada a

recibir.

– Se instala la negociación colectiva, que significa convocar al sindicato y acordar las

reglas de negociación: cada cuánto tiempo se van a reunir, por cuántas horas, qué
facilidades dará la empresa para la negociación, quienes conformarán las comisiones
negociadoras, etc. “Dependiendo de la complejidad de la negociación, del número de
trabajadores involucrados, de los antecedentes, se acuerdan las reglas y lo que más
demora es la parte económica, que se deja para el final: aumentos, creación de nuevos
beneficios y bonificaciones por cierre de pliego (suma que se entrega para motivar la firma
del convenio colectivo)”.
– Una vez que se acuerdan las reglas de negociación el principal punto es ver cuándo
empezar a negociar. “Normalmente la empresa puede pedir entre 2 y 3 semanas para
revisar el pliego y valorizarlo, es decir, ver cuánto cuesta lo que se está pidiendo”.

– Cuando ya se entra a negociar, en trato directo, hay dos posibilidades: nos ponemos de
acuerdo en cuyo caso firmamos el convenio colectivo, o no nos ponemos de acuerdo y
requerimos entrar a otra etapa.

– Etapa de negociación asistida. Donde interviene un tercero que es del Ministerio de

Trabajo. Esto es voluntario, y a pesar de ello se da en la mayoría de casos porque tanto
empleador como empleados quieren escuchar a un tercero. Si se logra un acuerdo se
firma un convenio colectivo, pero si no se logra, hay dos opciones: el arbitraje o la huelga,
cualquiera de las dos opciones son a elección del sindicato.

– En el caso de arbitraje, existen dos tipos: obligatorio y voluntario. En el primero, cuando

no se llega a ningún acuerdo es el árbitro, representante del Ministerio de Trabajo, quien
decide.

Tipos de Sindicatos:

Son de diferentes tipos:

– Sindicato de empresa: donde solo se pueden afiliar los trabajadores de esa empresa,
aún si están en periodo de prueba y en un número mínimo de 20 para que exista sindicato.

– Sindicato de rama: El número mínimo es de 50 trabajadores y tienen que ser

trabajadores de la misma rama de actividad.

– Sindicato de Gremio: El criterio es que todos pertenezcan al mismo oficio o profesión.

Por ejemplo, un sindicato de periodistas.

– Sindicato de Oficios Varios: Donde ya no hay criterios, pueden ser de distinto tipo. Por
ejemplo, sindicato de Lima, donde se desarrolló el ámbito territorial.