Mérida, Yucatán a 19-10-2018

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

“Avance 2 entrega final”

Alumno
Gabriel Humberto Ramayo Alberto

Profesor
Gloria Vega Simón
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DIGICOLORS

Empresa yucateca especializada en impresión digital, bordados y diseño de

imagen empresarial.

En Digicolors desarrollar la idea o cubrir la necesidad del cliente es nuestro

principal objetivo.
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1. FUNCIONES DE LA EMPRESA DIGICOLORS

Funciones Técnicas: Producción de bienes y servicios, adaptadas al requerimiento del cliente.

Funciones Comerciales: Realiza compras y ventas, para realizar la producción para el cliente y cubrir
necesidades, así como crearla.
Funciones Financieras: Realiza manejo del capital.
Funciones Gerencial Administrativo: realizando el control de las funciones anteriores.

 Gerencia
Coordina operaciones diarias, Mantiene la relación y atención con clientes, proveedores, acreedores,
personal interno, Lleva el control y relación con contabilidad y Realiza la función de RH.

 Administrador
Planeación, Organización, Dirección y Control.

 Recepción
Relación y atención a clientes y personal interno, Realiza cobros y genera pagos acreedores,
proveedores y clientes, Realiza la nómina, Realiza la función de RH.

 Compra y Ventas
Relación y atención de clientes, proveedores y personal interno, Lleva el control de un inventario de
acuerdo a las necesidades en los tiempos acordados con gerencia y diseño.

 Instalación
Manejo del producto terminado, presta su servicio para satisfacer la necesidad del cliente.

 Diseño
Control y manejo de la producción.
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2. GERENTE GENERAL (IMPRENTA)

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Responsable por la dirección y representación legal, estableciendo en conjunto con el directorio las
políticas generales que regirán a la empresa. Desarrolla y define los objetivos organizacionales.
Planifica el crecimiento de la empresa a corto y a largo plazo. Además presenta al Directorio los
estados financieros, el presupuesto, programas de trabajo y demás obligaciones que requiera.

DESCRIPCIÓN FUNCIONAL GERENTE GENERAL (IMPRENTA)

 Ejercer la representación legal de la Empresa.

 Realizar la administración global de las actividades de la empresa buscando su

mejoramiento organizacional, técnico y financiero.

 Garantizar el cumplimiento de las normas, reglamentos, políticas e instructivos internos y

los establecidos por las entidades de regulación y control.

 Participar en reuniones con el Directorio, para analizar y coordinar las actividades de la

empresa en general.

 Coordinar y controlar la ejecución y seguimiento al cumplimiento del Plan Estratégico.

 Controlar y supervisar los reportes financieros, comparando resultados reales con los
presupuestados.

 Controlar los costos y rentabilidad de la empresa.

 Administrar los presupuestos operacionales y las inversiones de la empresa de acuerdo a

lo resuelto por el Directorio.

 Gestión de Compras.

 Controlar los niveles de inventarios.

 Controlar los índices y costos de producción.

 Manejo de Proyectos de de Inversión VENTAS Y MERCADEO.

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 Efectuar el análisis y evaluación de los resultados de los planes de mercadeo y ventas de la
empresa.

 Controlar los niveles de cartera.

 Reporta directo a dirección.

 Tiene a su cargo a los jefes de las áreas de la empresa.

 Realizar visitas a clientes claves o nuevos prospectos.

Gabriel Humberto Ramayo Alberto Daniel Silva Ramayo

Administración Dirección
Elabora Autoriza

1. PERFIL
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Formación Académica: Graduado en Administración de Empresas, Negocios o a fin.

Preferentemente con Maestría en Finanzas o Gestión Empresarial.
Sexo: Hombre o Mujer
Nacionalidad: mexicana
Estado Civil: soltero o casado
Edad: entre 30 y 45 años de edad.
Experiencia Previa: 4 años en el cargo.
Disponibilidad: de tiempo y de viajar (cuando se le requiera)
Competencias

 Visión de negocios

 Orientación a resultados

 Planificación estratégica

 Liderazgo

 Negociación

 Comunicación efectiva a todo nivel

1. PLAN DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

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Objetivo
Dar a conocer las actividades a realizar con el fin de llevar un control en los tiempos que se requiere
para la realización del plan.

# ACTIVIDAD FECHA DE FECHA RESPONSABLE REQUERIMIENT RESULTADOS OBSERVACIONES

INICIO FINAL O

1 Lista de 28-10-18 31-10-18 Responsables Requisición Entrega Jefe o

vacantes de áreas autorizada encargado de
cada área

2 Asignación de 1-11-18 1-11-18 Recursos Lista de fuentes Entrega Gerencia

fuentes por Humanos autorizadas
vacantes

3 Publicación 1-11-18 10-11-18 Recursos Autorización de

Humanos gerencia.

4 Revisión 12-11-18 12-11-18 Recursos

selección Humanos

5 Entrevista 13-11-18 14-11-18 Recursos

Humanos

6 Evaluación 15-11-18 15-11-18 Recursos

Humanos

7 Investigación 16-11-18 18-11-18 Recursos

empresarial Humanos

8 Genera 19-11-18 20-11-18 Recursos

informe de Humanos
sobre el
reclutamiento
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FUENTES PRINCIPALES DE RECLUTAMIENTO

 GERENTE GENERAL (IMPRENTA)

Fuente de reclutamiento: Universidades, Computrabajo, Indeed, Bumeran, CornerJob,
Recomendaciones, Competencia, Personal de la empresa.
Fecha de requisición: 1 de noviembre de 2018
Fecha de cobertura: 13 de noviembre de 2018

1. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
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Periodo del programa de capacitación Septiembre 2018 – Diciembre 2018.

PUESTO EVALUACIÓN CURSOS DE NUMERO DE CAPACITADO FECHA EVALUACION RESULTADO

DEL CAPACITACIÓ HORAS R DEL CURSO
DESEMPEÑO N

MESERO 60% ATENCIÓN AL 12 HRS GLORIA VEGA 11-11-2019 90% Mejoras en actitudes y aptitudes
CLIENTE

SUPERVISOR DE OBRA 60% PREVENCIÓN 10HRS GLORIA VEGA 11-11-2019 90% Mejoras en actitudes y aptitudes

COORDINADORA DE 75% GESTIÓN DE 16HRS GLORIA VEGA 11-11-2019 90% Mejoras en actitudes y aptitudes
ADMINISTRACIÓN PROYECTOS

SUPERVISOR DE 66% INSTALACIÓN 8HRS GLORIA VEGA 11-11-2019 90% Mejoras en actitudes y aptitudes
INSTALACIÓN Y
MANTENIMIENTO

GERENTE GENERAL 50% LIDERAZGO Y 20HRS GLORIA VEGA 11-11-2019 90% Mejoras en actitudes y aptitudes
(IMPRENTA) COMUNICACIÓN

ENCARGADO DE 80% ATENCIÓN AL 12HRS GLORIA VEGA 11-11-2019 90% Mejoras en actitudes y aptitudes
FRANQUICIA CLIENTE

SUPERVISOR DE 45% VENTAS 15HRS GLORIA VEGA 11-11-2019 90% Mejoras en actitudes y aptitudes
PROMOTORÍA DE MARCA

GERENTE DE 55% LIDERAZGO Y 20HRS GLORIA VEGA 11-11-2019 90% Mejoras en actitudes y aptitudes
ADMINISTRACIÓN COMUNICACIÓN

GERENTE DE 74% LIDERAZGO Y 20HRS GLORIA VEGA 11-11-2019 90% Mejoras en actitudes y aptitudes
PRODUCCIÓN DE MIEL COMUNICACIÓN

ASESOR DE VENTAS 80% VENTAS 15HRS GLORIA VEGA 11-11-2019 90% Mejoras en actitudes y aptitudes

ENCARGADO DE 50% ATENCIÓN AL 12HRS GLORIA VEGA 11-11-2019 90% Mejoras en actitudes y aptitudes
SUCURSAL (BELLEZA) CLIENTE

AUXILIAR CONTABLE 79% LIDERAZGO Y 20HRS GLORIA VEGA 11-11-2019 90% Mejoras en actitudes y aptitudes
COMUNICACIÓN

ENCARGADO DE 60% ATENCIÓN AL 12HRS GLORIA VEGA 11-11-2019 90% Mejoras en actitudes y aptitudes
COBRANZA (COPPEL) CLIENTE

GERENTE OPERATIVO 75% LIDERAZGO Y 20HRS GLORIA VEGA 11-11-2019 90% Mejoras en actitudes y aptitudes
(ALIMENTOS Y BEBIDAS) COMUNICACIÓN
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Bibliografía
DigiColors. (2018). DigiColors. Obtenido de https://en-gb.facebook.com/pages/biz/Digi-Colors-
1169795149698207/

Google. (2018). Google Search. Obtenido de https://www.google.com.mx/webhp?tab=ww