Maria Luisa Ibor

Jefe Área Psico Social

Santiago, Agosto 2017

Adding Value by Protecting People 1
Objetivos pilares

Líder en
Líder en Seguridad de
Prevención
Tránsito y Trayecto
de accidentes

Especialistas en Trauma, Rehabilitación,

2
Reinserción Laboral e Inclusión
Adding Value by Protecting People
laboral
Adding Value by Protecting People 3
Adding Value by Protecting People 4
CONTEXTO SOCIO POLITICO

Adhesión a la Convención de los derechos de las personas con

discapacidad 2008 Concepto de persona y además sitúa a la discapacidad en
la interacción con el entorno y no en las personas. Crea el SENADIS

Ley N° 20.422/2010:
Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social

DS 50 Ley N° 20.609:
Modificaciones de accesibilidad Anti discriminación “Ley Zamudio”.
para espacios públicos

Política SST/2016:
Política nacional de Seguridad y Salud en el trabajo

Ley 21.015/2017:
Incentiva la inclusión de personas con
discapacidad al mundo laboral
Ley 21013
Adding Value by Protecting People 5 Nuevo delito de maltrato y aumenta protección
infantil, adultos mayores y PcD 5
Visibilidad de las medidas de la ley N° 20.422

Accesibilidad a
la cultura,
información y
comunicaciones
Canales de TV
(lengua de
señas), voto
Capacitación asistido ,
e Inserción alimentos y
laboral fármacos
Mas Capaz y
ley de
inclusión
laboral
Accesibilidad al
entorno físico y
transporte
Transantiago, DS 50,
perros de asistencia,
subsidios
habitacionales
especiales para adquirir
o habilitar viviendas y
estacionamientos
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Visibilidad de las medidas de la ley N° 20.422

PeSD en Chile
2.606.914 =20,0%
según ENDISC II

Adding Value by Protecting People 7

 Ley de Inclusión Laboral PcD

Promulgación Publicación Reglamento

*Normativa legal que afecta el *Incentiva la contratación de *Elimina acto discriminario

ámbito público y privado: personas con discapacidad, hacia las personas con
modificaciones al estatuto promoviendo la igualdad de discapacidad psiq. /Intelectual
administrativo / código del oportunidades y de trato en el respecto a condiciones
trabajo. empleo. contractuales.

Adding Value by Protecting People 8

 Ley de Inclusión Laboral PcD
Modifica el código del trabajo en el titulo III
que versa sobre el reglamento interno se
modifica por el reglamento interno y la
inclusión laboral de PcD
El empleador deberá registrar los contratos de
trabajo celebrados con personas con
discapacidad o asignatarios de una pensión de
invalidez de cualquier régimen previsional, así
como sus modificaciones o términos, dentro de
los quince días siguientes a su celebración a
través del sitio electrónico de la Dirección del
Trabajo, la que llevará un registro actualizado de
lo anterior, debiendo mantener reserva de dicha
información.
Adding Value by Protecting People 9
8 mil Empresas deberán
aplicar la nueva Ley de
Inclusión Laboral, según
el Ministerio del Trabajo.
Las empresas o servicios no
pueden optar por una
discapacidad en particular en
la contratación. Uno de los
puntos centrales de la ley es
erradicar la discriminación
arbitraria y no permitir la violación
al principio de igualdad de
oportunidades.
 Ley de Inclusión Laboral PcD

¿Quiénes son los obligados?

•Empresas con100 o más
trabajadores

La entrada en vigencia de las

empresas entre 100 y 199 se
difiere en un año

¿Quiénes son los beneficiarios?

•Personas con RND /credencial
•Personas asignatarias de pensión de
invalidez de cualquier régimen
previsional

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 Ley de Inclusión Laboral PcD

Cumplimiento alternativo:
Causales de Cumplimiento alternativo Celebrar contratos de prestación de
de la obligación: servicios con empresas que tengan
•Por la naturaleza de las funciones de la contratadas personas con discapacidad
empresa. La determinación es
competencia de las mutuales, fiscalizadas
por la SUSESO. Efectuar donaciones en dinero a proyectos o
programas de asociaciones , corporaciones o
fundaciones que se dediquen a la
Ante la falta de interesados con capacitacion, rhb, promoción y fomento para
discapacidad en las ofertas de trabajo. la creación de empleos, contratación o
Para comprobar la causal, el empleador inserción laboral de Pcd.
deberá haber publicado sus ofertas en la No tendrán exención tributaria
Bolsa Nacional de Empleo.
La empresa elige entre una de las alternativas y
tiene que comunicar a la inspección del trabajo

2 primeros años podrán optar al cumplimiento

alternativo sin razón fundada
Adding Value by Protecting People 11
 Ley de Inclusión Laboral PcD

la ley 21.015, deroga, junto a su entrada

en vigencia, de manera automática el
artículo 16 de la ley N°18.600, de 1987,
que “Establece Normas Sobre Deficientes
Mentales”, y que prescribe “En el contrato
de trabajo que celebre la persona con
discapacidad mental, podrá estipularse
una remuneración libremente convenida
entre las partes, no aplicándose a este
respecto las normas sobre ingreso
mínimo”.

“consiste en un incentivo para cumplir la

medida propuesta, de modo tal de
promover el cambio cultural que pretende
generar la iniciativa, incluyendo las
medidas de capacitación laboral que se
Adding Value by Protecting People 12
pudieren requerir para ello”.
 Ley de Inclusión Laboral PcD
“Los ajustes necesarios son
las medidas de adecuación del
ambiente físico, social y de
actitud a las carencias específicas
de las personas con discapacidad
que, de forma eficaz y práctica y
sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la
accesibilidad o participación de
una persona con discapacidad en
igualdad de condiciones que el
resto de los ciudadanos”.
Adding Value by Protecting People
Servicio de apoyo:
Toda prestación de acciones de
asistencia, intermediación o
cuidado, requerida por una
persona con discapacidad para
realizar las actividades de la vida
diaria o participar en el entorno
social, económico, laboral,
educacional, cultural o político,
superar barreras de movilidad o
comunicación, todo ello, en
condiciones de mayor autonomía
funcional”.
13
Igualdad vs Equidad

Adding Value by Protecting People 14

 https://www.youtube.com/watch?v=Sz5EFArn-iU

Adding Value by Protecting People 15

Lenguaje positivo y buen trato

Inválidos- Persona con

Minusválidos- discapacidad
Lisiados-Paralitico-
Cojo-Invidente-No En situación de
Contribuir al actual proceso de discapacidad
vidente-Deficiente-
transición conceptual que Anormal-
enfrenta la discapacidad Incapacitado-
Enfermito

Adding Value by Protecting People 16

“Capacidades diferentes”
Lenguaje positivo y buen trato

Sufre, padece, es
victima o esta
afectado por una
discapacidad

Vive en situación de
discapacidad
Se encuentra en
situación de “Son especiales”
discapacidad

Adding Value by Protecting People 17

 https://www.youtube.com/watch?v=A8aoyCdFmGQ

Adding Value by Protecting People 18

Mitos y Prejuicios en torno a la contratación de PeSD

Mitos Prejuicios
• Tipo o nivel de • Son incapaces de
discapacidad: “No aprender
siempre es posible
contratarlos” • Son infantiles
• Déficit de competencias
técnicas: “No son • Son angelitos
competitivos
• Déficit de competencias
blandas: “No saben • Son asexuados
venderse

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Temores y Facilitadores
Temores
• Persona
• Ser identificado por su discapacidad
• No ser exigido
• No ser tratado como un par
• Empresa
• Inasistencias médicas
• Exigencias a pedir
• Es muy costoso

Facilitadores
• Identificar experiencias previas
• Identificar temores
• Generar trato equitativo
• Atribuirle responsabilidades a la persona
• Entregar lineamientos claros a la persona

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 Nuevo Enfoque

EXCLUSIÓN

INTEGRACIÓN

INCLUSIÓN

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Redes

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Adding Value by Protecting People 23
 Muchas Gracias
mlibor@mutual.cl
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Premio ESI

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Desafíos

Empresas
Trabajadores
Superar brechas sociales y físicas
Potenciar competencias socio
en la inclusión de personas con
laborales para el trabajo.
discapacidad

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