Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
ALFARO DE MANABI
FUNDAMENTOS DE LA
ADMINISTRACION
INTEGRANTES:
LANAS BRIONES ESTEFANI
POZO GOROZABEL ANGELO
MONTALVAN CRISHIAN
BRIONES VERONICA
OTACOMA MALULI
TEMA:
La creciente diversidad de la fuerza
laboral en el Ecuador
La Diversidad de Empleados
En una organización significa incorporar un amplio aspecto de diferencias individuales a la
empresa. Es un estilo de liderazgo que está orientado a provocar mayor participación entro los
miembros del equipo.
Ventajas:
a) El acceso al mercado: una base diversa de
empleados permite a la empresa explorar mercados
rentables. Utilizar a los empleados que están en
armonía con estos mercados puede proporcionar a la
firma una ventaja competitiva.
d) Desempeño de equipo: los grupos que mezclan individuos con diferentes tipos de
personalidad también toman mejores decisiones.
Desventajas:
a) Presiones hacia la homogeneización a medida que aumenta la diversidad de empleados,
los individuos tienden a crear grupos formados por individuos parecidos a ellos. La rotación de
los empleados diferentes tiende a producir monocultural dentro de la empresa provocando que
la empresa llegue a ser más homogénea A medida que una empresa se vuelve más
monocultural, la satisfacción de grupos minoritarios decrece.
El etnocentrismo puede llegar a prevalecer entre los empleados del grupo minoritario,
significando que ellos creen que su forma de hacer las cosas es inherentemente superior a los
de otros grupos y cultura. Aunque la exclusión de los grupos minoritarios no puede ser
deliberada, el etnocentrismo en la cumbre hace difícil a los grupos diferentes participar. Esto
crea un techo de cristal, una barrera intangible que aparta a las minorías a alcanzar niveles
superiores en las empresas.
La prevalencia de grupos segregados puede también conducir a canales que son flujos de
información dentro de las empresas que llegan más lejos dentro de los grupos que entre los
grupos.
b) Cohesión más baja: la cohesión mide la cercanía emocional que los miembros del grupo
sienten entre ellos y la forma en la que se apoyan entre ellos. La diversidad de empleados
puede conducir a una baja cohesión.
d) Confundir la diversidad de los empleados con las acciones afirmativas: una acción
afirmativa es un programa ordenado por el gobierno que requiere que las corporaciones
proporciones oportunidades a los miembros de grupos minoritarios que han sido excluidos
tradicionalmente de los buenos empleo como, por ejemplo, la mujer.
La mayoría posee títulos de tercer o cuarto nivel académico. Sin embargo, se han enrolado en
diversos oficios y hasta en el comercio informal.
El trabajador comunitario que desee prestar sus servicios bajo relación de dependencia en el
Ecuador, deberá: obtener el registro de ingreso por un puesto migratorio y el Carné
Ocupacional en cualquiera de las delegaciones del Ministerio de Relaciones Laborales.
Para adquirir el Carné Ocupacional se debe presentar la solicitud y formularios firmados por el
solicitante y el empleador o Representante Legal, pasaporte con vigencia mínima de seis
meses o Tarjeta Andina, registro de ingreso en un puesto migratorio autorizado, contrato
debidamente legalizado ante el Inspector de Trabajo y el Registro Único de Contribuyente o
Cédula del Empleador. [ CITATION Min \l 12298 ]
En este último caso, por ejemplo, se encuentran extranjeros que laboran en grandes proyectos
estatales, quienes llegan contratados por las empresas a cargo. En la Refinería de Esmeraldas,
por ejemplo, la coreana SK cuenta con personal de su país. Los registros de migración
sostienen que en el 2014 ingresaron 3 834 personas de Corea del Sur, de las cuales 800
fueron personal administrativo y 674 profesionales.
Cuantas más personas haya, más trabajos se ocuparán. El clásico de “los inmigrantes nos
roban el trabajo” es mentira, ya que ellos toman los trabajos que las personas de ese país no
quieren porque se consideran mejores que eso
Cuantas más personas haya, más consumo habrá. Eso sí, es muy importante que los
inmigrantes se integren en la cultura del país al que llegan para que sea lo más justo y
equitativo posible. Si nosotros fuéramos a otro país, haríamos el esfuerzo de aprender un
idioma y de llevar a cabo las costumbres más típicas e inofensivas, al margen de religión, por
supuesto.
Nuevos tipos de trabajo
Aspectos negativos
Uno de los mayores problemas de la economía y la inmigración es que estas personas envían
muchísimo dinero al exterior, por lo que ese dinero que ganan en Ecuador no se invierte en
Ecuador.
Es un hecho que muchísimas tiendas de comida que abren 24 horas están regentadas por
inmigrantes. Los clásicos colmados de barrio e incluso algún que otro supermercado no tienen
nada que hacer al lado de su oferta 24 horas. Esto limita mucho el margen de maniobra en el
trabajo y consigue que la calidad de vida de la competencia baje estrepitosamente.
Bibliografía
Economiaenpositivo.com. (s.f.). Obtenido de http://www.economiaenpositivo.com/diversidad-
de-los-empleados/