Ut 1 Gestión de Prevención

18/10/2018 https://educacionadistancia.juntadeandalucia.es/cursos/blocks/recopila/recopila.php?
id=1533
TRABAJO Y SALUD
¿No piensas que son dos conceptos muy interesantes?
El trabajo ha transformado el mundo; los hombres y las

mujeres a lo largo de la historia hemos conseguido, con
nuestro trabajo, crear un mundo en el que la vida es un
poco más fácil que en la antigüedad y en el que
generamos una cierta riqueza material y social; sin
embargo, a causa del trabajo millones de personas
mueren, enferman o quedan inválidas todos los años. En
esta unidad analizaremos los diversos vínculos que relacionan el trabajo y la salud
Caso práctico
La empresa TORRETRIANA, S. L. (TOTRI, S. L.) está dedicada a la

fabricación y comercialización de electrodomésticos.
La sede de la empresa situada en un polígono industrial a las afueras de

Granada dispone de un edificio de dos plantas, con una superficie total de
60.000 m2. En la planta superior se encuentran las áreas de administración,
las oficinas y el aula de formación, y en la planta baja están las zonas
exposición y venta de productos y el almacén. En una nave anexa, la
fábrica.
Los almacenes están equipados con las más modernas instalaciones de

almacenaje logístico, integradas entre ellas para favorecer la capacidad
de servicio.
TORRETRIANA S. L. cuenta con un equipo humano formado por 190

profesionales especializados en cada una de las diferentes áreas de
negocio, con el objetivo de satisfacer las necesidades de sus clientes,
tanto de servicio como de asesoramiento profesional. Para la empresa es
clave la gestión eficiente de los recursos humanos, y prestan
especialmente atención al tema de la prevención, reforzando la motivación
de los trabajadores, a través de la creación de un lugar y un ambiente de
trabajo más ordenados, propicios y seguros, buscando su implicación y
participación en los temas relacionados, fomentando la cultura preventiva.
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Así mismo intentan reducir los incidentes y accidentes laborales, velando

por la salud de las personas que allí trabajan.
Tiene 190 trabajadores en plantilla y 6 departamentos.
1. Recursos
Humanos(RRHH)
2. Comercial
3. Producción
4. Financiero
5. Logística.
6. Prevención.
La gestión de la prevención
se lleva a cabo a través de un
servicio de prevención propio
para la especialidad de
Seguridad en el Trabajo, teniendo contratada las demás especialidades,
Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología, y Medicina del Trabajo, con
un servicio de prevención ajeno.
La Sociedad TORRETRIANA S. L. colabora en el módulo de Formación en

Centro Trabajo (FCT), recibiendo alumnos en prácticas, de ciclos formativos
relacionados con las actividades y objeto social que se desarrolla en la
empresa.
Para saber más

Anímate a ver los muy interesantes vídeos de la Exposición Trabajo y Salud,
desde la protección a la prevención.
Audiovisuales de la Exposición Trabajo y Salud
Obra publicada con Licencia Creative Commons Reconocimiento Compartir igual 4.0
1. Trabajo y Salud
Caso práctico
En su primer día de trabajo Inma ha recibido una orden
de su superior inmediato de reunirse con un trabajador,
Iván, que realiza funciones de mozo de almacén en el
departamento de logística, donde recientemente se ha
producido un accidente. La misión de Inma no es
investigar el accidente sino conocer si Iván y el resto
de sus compañeros tiene conciencia de la importancia
Iván
de la prevención de riesgos en toda actividad de la
empresa. Con esa intención elabora un cuestionario al
que Iván irá respondiendo en la entrevista.
La primera cuestión es si cree que su trabajo es peligroso, a lo que Iván

responde que sí, que el piensa que todos los trabajos exigen esfuerzo y que por
eso todos los trabajos son perjudiciales para el trabajador.
¿Piensas tú también que todos los trabajos son perjudiciales?
Si así fuese, a lo largo de todo este curso, vamos a intentar que cambies de opinión. Los
prevencionistas pensamos que no todo trabajo no tiene por qué ser dañino y por ello
queremos difundir la cultura preventiva entre la ciudadanía, las empresas y toda la sociedad.
Pensamos que con un correcto planteamiento preventivo de las condiciones de trabajo
es posible eliminar los riesgos, o al menos reducir los mismos y las consecuencias de
los mismos para la salud de los trabajadores y trabajadoras.
Y no solo lo pensamos los prevencionistas... La Constitución Española de 1978 recoge en su

artículo 40.2 que " Asimismo, los poderes públicos fomentarán una política que
garantice la formación y readaptación profesionales; velarán por la seguridad e
higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la
jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados".
Así que ya ves lo importante que se considera la prevención de riesgos profesionales: hasta los
redactores de la Constitución lo incluyeron como una obligación de los poderes públicos.
Para saber más

En este enlace encontrarás más obligaciones sociales impuestas por la
Constitución Española a los poderes públicos.
Principios Rectores de la Política Social y Económica.
1.1 ¿Qué es la Prevención de Riesgos

Profesionales?
Aunque pueda parecerte extraño, no existe una
definición legal de la prevención de riesgos
profesionales. En los considerandos de la
Directiva Europea 89/392/ CEE, relativa a la
aplicación de las medidas para promover la
mejora de la seguridad y de la salud de los
trabajadores en el trabajo, se incluye el
siguiente:
"Considerando que incumbe a los Estados

miembros promover la mejora, en su territorio,
de la seguridad y de la salud de los trabajadores;
que la adopción de medidas relativas a la
seguridad y a la salud de los trabajadores en el trabajo contribuye en casos determinados a
preservar la salud y, eventualmente, la seguridad de las personas que viven en su
hogar;contiene el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria."
Por su parte, en la principal norma española en esta materia, en el Preámbulo de la Ley

31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales, se afirma:
"... la presente Ley tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y
responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud
de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello
en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos
laborales."
Ante esa carencia, los profesionales viene entiendo la prevención de riesgos laborales, en
un doble sentido:
1.- Conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades
preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de
los trabajadores, asesorando y asistiendo a la empresa, a los trabajadores y a sus
representantes y a los órganos de representación especializados
2.- Conjunto de disposiciones o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de

una actividad laboral, con el fin de evitar o disminuir los riesgos profesionales y
promoviendo con las actividades preventivas la mejora de la seguridad y de la salud
en el trabajo.
Para saber más

En este enlace encontrarás la Directiva Europea 89/ 391/ CEE, relativa a la
aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de
los trabajadores en el trabajo:
Directiva Europea 89/391/CEE
Autoevaluación
De las siguientes afirmaciones, señala la correcta. La principal norma
española en materia de seguridad y salud es...
La Directiva Europea 89/392/ CEE.
La Ley 31/1995 de 8 de noviembre.
La Ley 54/2003 de 12 de diciembre.
Incorrecto
Opción correcta
Incorrecto
Solución
1. Incorrecto
2. Opción correcta
3. Incorrecto
2. El trabajo y la salud
Caso práctico
Inma pregunta a Iván si conoce las tareas

fundamentales de su puesto de trabajo. De la
explicación que le da, Inma deduce que Iván tiene
claro lo que significa el trabajo, al menos, su
trabajo. ¿Y tú?
Seguro que has oído más de una vez la expresión: "La salud
es lo primero". Y es fácil estar de acuerdo con ella porque
como dijo Schopenhauer: " La salud no lo es todo pero sin
salud, todo se convierte en nada"
También estarás familiarizado con las expresiones: "Quien

tiene un trabajo, tiene un tesoro" o "Hay que trabajar para
ganarse la vida". Lo cierto es que hoy día la mayoría de las
personas tenemos que trabajar para satisfacer nuestras
necesidades por lo que es necesario conjugar la salud y el trabajo. Pero a lo largo de la historia
han podido aparecer como incompatibles debido a los numerosos daños laborales sufridos por
las personas. ¿Sabías que ya en el Antiguo Egipto, en el 4.000 a.C,, se realizaban tratamientos
médicos y acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de
armas? ¿Y que en el año 2000 a.C. ya se estableció en el Código de Hammurabi la protección
a los artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo?. En aquellos tiempos, se
aceptaba que era inevitable que el trabajo provocase daños en la salud.
Vamos a comprobar que la sociedad también ha evolucionado para hacer que no todo trabajo
entrañe peligro para la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras.
Para saber más

En este enlace encontrarás un interesante artículo sobre la historia de la salud
ocupacional
Revisión histórica de la salud ocupacional y la seguridad industrial
2.1 ¿Qué entendemos por trabajo?
Caso práctico
Según informa Iván, su puesto de trabajo, mozo de almacén, se

encuentra ubicado dentro del Departamento de Logística, vinculado
estrechamente con los servicios de calidad y almacenaje. La tarea
fundamental de su trabajo es el embalaje y almacenamiento del
producto tras realizarse el control de calidad de los pequeños
electrodomésticos, bajo la supervisión de un Oficial de 1ª.
Iván
¿Qué entendemos por trabajo?
Etimológicamente, la palabra "trabajo" deriva del latín tripalium, que

era una herramienta parecida a un cepo con tres puntas o pies que se
usaba inicialmente para sujetar caballos o bueyes y así poder
herrarlos; también se usaba como instrumento de tortura para castigar
a esclavos o reos. De ahí que tripaliare significa: tortura, atormentar,
causar dolor.
Hoy día se puede considerar el trabajo como la transformación que

el ser humano hace del medio ambiente que le rodea para
satisfacer sus necesidades. Desde una perspectiva más amplia pueden distinguirse varios
planos en el concepto de trabajo:
Es una actividad social

Exige una organización para combinar recursos de naturaleza diferente (trabajadores,
materiales, energía, tecnología, organización, etc.)
Persigue alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
El trabajo actual se caracteriza, entre otros aspectos, por un aspecto fundamental, la

tecnificación. La tecnificación se refiere al invento y fabricación de ciertos medios, equipos de
trabajo, herramientas, máquinas etc, necesarios para que la producción de elementos útiles a
la sociedad necesite de menos esfuerzo humano, se ejecute un mayor número de ellos en
menor tiempo y su calidad sea lo más elevada posible.
¿Puede el trabajo actual incidir en la salud? Vamos a intentar responder a esta pregunta
Para saber más

En este enlace encontrarás información acerca de la incidencia de las nuevas
tecnologías en la salud de los trabajadores y trabajadoras
Nuevas Tecnologías y Nuevos Riesgos Laborales
Autoevaluación
De las siguientes afirmaciones, señala la correcta. La tecnificación del
trabajo...
Permite realizar el trabajo de una forma más rápida y con mayor calidad en
los resultados.
Obliga a la jornada continuada, a turnos o nocturna.
Origina estrés, fatiga y envejecimiento prematuro.
Todas las respuestas anteriores son falsas.
Opción correcta
Incorrecto
Incorrecto
Incorrecto
Solución
1. Opción correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Incorrecto
2.2 ¿Qué entendemos por salud?
Caso práctico
Iván comenta en su entrevista con Inma, que se

sometió a un reconocimiento médico inicial, por los
servicios sanitario contratados por la empresa,
TORRETRIANA, S. L., donde rellenó un cuestionario,
sorprendiéndose de la amplitud del mismo, con
cuestiones relativas a su vida personal, social, etc. Por
ello, pregunta a Inma hasta dónde alcanza el concepto
de salud.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como el estado

completo de equilibrio y bienestar físico, psíquico y social, que implica la ausencia
de afecciones o enfermedades.
Debemos distinguir tres factores dentro del concepto de salud:
Factor físico: supone la ausencia de enfermedades, el bienestar del

cuerpo y del organismo.
Factor mental o psíquico: constituye el equilibrio entre el organismo
físico y psíquico.
Factor social. La definición de salud desde el punto de vista social
queda condicionada por las distintas situaciones de desarrollo económico, educativo y
político.
El desequilibrio o la pérdida de cualquiera de estos factores, implica el quebranto de la salud.
En la salud influyen diferentes variables:
factores genéticos,
edad de la persona,
su estilo de vida,
hábitos y conductas de higiene,
el medio ambiente laboral, social, cultural,
la vivienda,
la contaminación de su localidad,
el sistema sanitario del lugar en el que vive,
etc.
Por eso el estado de salud varía cuando cambian los

condicionantes que actúen sobre ella.
Autoevaluación
La salud se define como...
Ausencia de enfermedad.
Estado completo de bienestar físico y social.
Estado completo de bienestar físico, psíquico y social.
Estado de equilibrio físico y mental.
Incorrecto
Incorrecto
Opción correcta
Incorrecto
Solución
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Opción correcta
4. Incorrecto
Para saber más

En este enlace encontrarás la página de la Escuela Andaluza de Salud Pública,
es una Empresa Pública dependiente de la Consejería de Salud de la Junta de
Andalucía, creada para la coordinación y desarrollo de la formación, la
consultoría, la investigación y la cooperación internacional en los campos de la
Salud Pública y la Gestión de Servicios Sanitarios.
Portal de Salud de la Junta de Andalucía
2.3 ¿Cómo influye el trabajo en la salud?
Caso práctico
En su primer día de trabajo Inma ha recibido una orden
de su superior inmediato de reunirse con un trabajador,
Iván, que realiza funciones de mozo de almacén en el
departamento de logística, donde recientemente se ha
producido un accidente. La misión de Inma no es
investigar el accidente sino conocer si Iván y el resto
de sus compañeros tiene conciencia de la importancia
de la prevención de riesgos en toda actividad de la
empresa. Con esa intención elabora un cuestionario al
que Iván irá respondiendo en la entrevista.
La primera cuestión es si cree que su trabajo es peligroso, a lo que Iván

responde que sí, que el piensa que todos los trabajos exigen esfuerzo y que por
eso todos los trabajos son perjudiciales para el trabajador.
¿Piensas tú también que trabajo y pérdida de salud son conceptos que van siempre
unidos?
No, no siempre es así, el trabajo no tiene por qué ser dañino. El trabajo y la salud están
interrelacionados pero esa relación no es siempre negativa. A través del trabajo buscamos
satisfacer una serie de necesidades materiales de supervivencia pero también buscamos
nuestro desarrollo personal y social.
Sin embargo, junto a esta influencia positiva que el trabajo ejerce sobre la salud, ésta puede
verse amenazada: cuando el trabajo se realiza en condiciones que atentan a la integridad
física, dando lugar a accidentes y enfermedades, o cuando el trabajo infrautiliza las
aptitudes de las personas impidiendo su desarrollo y ocasionando insatisfacción y estrés.

Pero también resulta indudable que la salud afecta a nuestro trabajo positiva y
negativamente. Si gozamos de salud nuestro trabajo se ejecuta con mayor eficiencia y nos
permite desarrollar todas nuestras potencialidades; pero la falta de salud no sólo puede
impedirnos relizar bien nuestro trabajo sino que también reduce nuestra aportación social
tanto hacia los compañeros como hacia la sociedad por la pérdida de riqueza que
dejamos de producir en la empresa.
Para saber más

Mira en este enlace del Portal de Promoción de la salud en el trabajo del Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, los beneficios que supone la
inversión en la salud en en trabajo
Importancia de la promoción de la salud en el trabajo.
Autoevaluación
Señala la respuesta correcta.
Todo trabajo perjudica la salud del trabajador.
Todo trabajo beneficia la salud del trabajador.
La realización de algunos trabajos puede incidir positivamente en la salud

del trabajador
Incorrecto
Incorrecto
Opción correcta
Solución
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Opción correcta
2.4 ¿Qué entendemos por salud laboral?
Caso práctico
Iván también pregunta a Inma si el reconocimiento

médico se lo hacen a todos los trabajadores o sólo a los
nuevos.
Después de los apartados anteriores, te será más fácil responder a esa

pregunta: la salud laboral es un conjunto de técnicas y
conocimientos sobre la salud, aplicados al medio laboral.
La Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial

de la Salud, han definido la salud laboral como:
La actividad que tiene como fin fomentar y mantener el más alto

nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en
todo tipo de actividades profesionales, así como, prevenir todo
daño a la salud de éstos por las condiciones de trabajo,
protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al
trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas.
La salud, en prevención, no es un concepto estático, se puede perder o recuperar o lograr.

Las condiciones de trabajo y las acciones preventivas pueden tener un importante papel sobre
todo aquello que en el ámbito del trabajo pueda llevar a los trabajadores a perder ese estado
de bienestar integral.
La Ley de Prevención de Riesgos laborales (LPRL), en su artículo 14.1, indica que "los
trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud
en el trabajo".
La prevención médica de la salud se realiza mediante la vigilancia de la salud y consiste en la

observación y la recogida sistemática y continua de datos acerca de las condiciones de
trabajo. La vigilancia de la salud engloba un conjunto de técnicas médicas que persiguen entre
otros objetivos:
Reconocimientos médicos que permitan la detección precoz de las repercusiones de

las condiciones de trabajo sobre la salud.
Identificación de trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos.
Adaptación de las tareas al individuo.
Ahora bien, cada vez un mayor número de organizaciones desarrollan programas de

promoción de la salud en la empresa incorporando además de los prescriptivos
reconocimientos médicos actuaciones en materia de nutrición, seguridad vial, higiene postural,

gestión del tiempo,....
Para saber más

En este enlace encontrarás información sobre La Salud Pública y la salud de
los trabajadores.
La Salud Pública y la salud de los trabajadores
Autoevaluación
La protección en el trabajo en materia de seguridad y salud, es...
Un derecho de los trabajadores.
Un deber del trabajador.
Una mera obligación moral de los empresarios.
Opción correcta
Incorrecto
Incorrecto
Solución
1. Opción correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
3. Las condiciones de trabajo y salud
Caso práctico
Inma observa que Iván desarrolla su

trabajo en unas instalaciones de
mantenimiento en estanterías metálicas
que permiten almacenar los productos
paletizados en altura. Este tipo de
almacenamiento puede exponer tanto al
personal de almacenaje de estanterías como al de
explotación del almacén a diferentes riesgos que deben ser controlados. Como
consecuencia de ello, Inma decide explicarle a Iván la importancia de las
condiciones de trabajo como generadoras de riesgos para su seguridad.
¿Sabes qué son las condiciones de trabajo?
El concepto de condiciones de trabajo es una acepción

relativamente moderna, que ha surgido de la evolución de
las medidas a adoptar para evitar que el hombre se viese
agredido como consecuencia del trabajo.
Las distintas concepciones sobre trabajop y salud que en cada

época se han dado han influido en el concepto de condiciones
de trabajo. La revolución industrial del siglo XIX introdujo en los
métodos de producción la mecanización y parcelación del
trabajo, viéndose la necesidad de adoptar una serie de medidas de seguridad e higiene ( los
equipos de protección individual, los EPIs, fundamentalmente) que evitasen los accidentes
que las nuevas máquinas y los nuevos métodos de trabajo estaban produciendo.
Fue la época, en que se empezó a observar que existían factores negativos capaces de
producir daños a la salud del trabajador, de forma traumática o aumentando la falta al trabajo
por enfermedades contraídas. Esto originó que de forma primaria naciera lo que a la larga se
llamó Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Todos estos factores negativos producidos por el trabajo, pusieron de manifiesto la necesidad
de abordar el problema con mayor intensidad y tomando como guía el atacar al problema bajo
el principio de que era necesario eliminar los riesgos en el origen, o si por necesidades del
proceso de producción esto no era posible, adoptar las medidas adecuadas para que los
efectos negativos sobre la salud se viesen neutralizados o minimizados. De esta necesidad
nace el concepto que hoy tenemos de Prevención.
En los siguiente apartados estudiaremos unos conceptos claves para el desarrollo de tus
funciones como técnico o técnica de prevención.
3.1 ¿Qué son las condiciones de trabajo?

Las condiciones de trabajo han tenido muchas definiciones a lo largo de la historia pero la que
en la actualidad está vigente es la ofrecida por el art. 4.7 de la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre:
Se entenderá como "Condición de Trabajo", cualquier

característica del mismo que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y la salud del trabajador. Quedan
específicamente incluidas en esta definición:
Las características generales de los locales,

instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y
biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que
influyen en la generación de los riesgos mencionados.
Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su
organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté
expuesto el trabajador.
Como ves, como condición de trabajo deben entenderse todos los aspectos del
medioambiente laboral que puedan influir sobre la creación de cualquier situación que pueda
afectar al estado de equilibrio del bienestar físico, psíquico y social de la salud. Se incluirían en
ese conceptos elementos tan dispares como la utilización de máquinas, la jornada laboral, el
puesto que se ocupe en el organigrama o las exigencias mentales del puesto. Para facilitar el
análisis de las mismas, los autores suelen clasificar las condiciones de trabajo en las siguientes
5 categorías:
1. Condiciones de seguridad. Con este grupo de

condiciones de trabajo se vinculan aspectos tales como
pasillos, escaleras, herramientas manuales,
almacenamiento, instalación eléctrica, vehículos,
incendios….
2. Entorno físico de trabajo. A estas condiciones de
trabajo pertenecen elementos como ruidos y vibraciones,
temperatura, ventilación, radiaciones, iluminación,…
3. Contaminantes químicos y biológicos. Se relacionan
con estas condiciones de trabajo las materias inertes
presente en el medio ambiente de trabajo (polvos, vapores, gases,…) así como los seres
vivos con los que pueda tener contacto el trabajador
4. Carga de trabajo. Esta categoría de condiciones de trabajo incluye circunstancias
como los esfuerzos, la manipulación de cargas, posturas de trabajo, niveles de atención,
…
5. Organización del trabajo. Con este grupo de condiciones de trabajo se vinculan
hechos como la jornada de trabajo, el ritmo de trabajo, la automatización de los
procesos, el estilo de mando, la participación e identificación con la tarea, el status
social, la iniciativa,….
Puedes encontrar en los manuales de prevención otras clasificaciones de las condiciones de

trabajo pero lo fundamental es que seas capaz de identificarlas.
Los profesionales de la prevención vinculan habitualmente el concepto de condición de trabajo

al de factor de riesgo por lo que es muy importante que sepas distinguirlos con claridad. Las
condiciones de trabajo, como hemos visto, son circunstancias objetivas presentes en el
medio laboral susceptibles de generar riesgos para la salud de los trabajadores y trabajadoras;
cuando esas circunstancias se manifiestan de forma negativa de manera que crean
situaciones que pueden incidir sobre la salud de los trabajadores se convierten en
factores de riesgo. Así, el nivel de iluminación se considera una condición de trabajo, pero
cuando la iluminación no sea adecuada a la tarea a realizar, nos encontraríamos con el factor
de riesgo de Iluminación insuficiente.
Para saber más

Mira cómo se deben evaluar las condiciones de trabajo en una pequeña y
mediana empresa, consultando el siguiente enlace.
Evaluación de las Condiciones de Trabajo en la PYME (5ª Edición). Instituto

Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Autoevaluación
Señala cuáles de los siguientes elementos de una carpintería deben
entenderse como factores de riesgo.
La distancia entre las máquinas.
El polvo en suspensión.
La inexistencia de medios mecánicos para el transporte de materiales.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Incorrecto
Incorrecto
Incorrecto
Opción correcta
Solución
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Opción correcta
3.2 ¿Qué son los riesgos laborales?
Caso práctico
Inma pregunta directamente a
Iván qué riesgos existen en su
trabajo diario pero éste no puede
responderle porque no entiende
bien la pregunta ni el concepto de
riesgo profesional.
Para que Iván comprenda estos

conceptos, Inma le relata el caso de Pedro, el trabajador que ocupaba su
puesto con anterioridad. Pedro estaba subido en una escalera cogiendo cajas
de embalaje cuando se resbaló, con tan mala suerte que se fracturó la pierna
derecha.
El peligro a que estaba expuesto dicho trabajador sería el de caída a distinto

nivel o caída de altura, en tanto que el riesgo sería la posibilidad de que Pedro
se cayera por que estaba realizando una acción peligrosa, ya que no estaba
trabajando con elementos de protección colectiva y/o individual y, por otra parte,
no contaba con una formación e información adecuada sobre los riesgos de su
puesto de trabajo y el daño profesional sería la fractura de la pierna derecha
que sufrió Pedro como consecuencia de la caída.
Los técnicos en prevención no debemos esperar a que se produzca el daño

para intervenir, debemos identificar las situaciones no ya de riesgo, sino también
las que supongan algún peligro para la salud de los trabajadores y trabajadoras,
y proponer las medidas necesarias que minimicen los riesgos y eviten los daños.
¿Qué entiendes por riesgo?
Podemos entender por riesgo aquella posibilidad de que ocurra una

situación o evento de la que puede derivarse un daño para una persona.
Los trabajadores desarrollan su labor en condiciones y ámbitos muy diferentes:
los mineros trabajan en las minas,

los mecánicos en los talleres,
las enfermeras en los hospitales,
los pescadores faenan en los barcos...
Esto significa que en cada trabajo se dan condiciones laborales diversas, por lo que los
riesgos laborales también son diversos. Y también significa que existen actividades
laborales que, por sus propias características y por las condiciones

en las que se tienen que desarrollar, presentan mayor riesgo que
otras.
El riesgo será laboral cuando el que se expone al daño es un

trabajador y deriva de su actividad de trabajo.
Además de tener claro el concepto de

riesgo, es muy importante que conozcas
también el concepto legal del mismo
recogido en el art. 4.2 de la LPRL:
“Se entenderá como riesgo laboral la

posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista
de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la
severidad del mismo”. Volveremos sobre estos dos elementos (probabilidad y severidad) en
temas posteriores cuando profundicemos sobre la evaluación de riesgos de los puestos de
trabajo.
Es tradicional entre los profesionales de la prevención distinguir con claridad los conceptos de
peligro, factor de riesgo, riesgo y daño ya que la actuación de los técnicos ante cada situación
es distinta.
Por peligro se entiende una fuente de posible lesión o daño para la salud. Es un
concepto muy genérico que se refiere a la sustancia o acción que puede causar daño.
Por ejemplo se habla de que muchas sustancias químicas son peligrosas.
Se habla de riesgo cuando existe la posibilidad de sufrir un daño por la exposición a
alguna sustancia o acción peligrosa. Así, la exposición continuada a ciertos
contaminantes químicos aumenta el riesgo de que los trabajadores puedan sufrir
enfermedades profesionales. Es un concepto menos amplio que el de peligro.
Cuando se hace referencia al daño es cuando el riesgo se concreta, se materializa en
una patología o lesión concreta para el trabajador. Un trabajador que resulta intoxicado
por la inhalación de gases tóxicos sufre un daño profesional.
Autoevaluación
Entendemos por riesgo laboral...
El daño profesional sufrido en el trabajo.
Las medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades

profesionales.
La probabilidad de que una persona sufra un daño derivado del trabajo.
Ninguna de las anteriores.
Incorrecto
Incorrecto
Opción correcta
Incorrecto
Solución
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Opción correcta
4. Incorrecto
3.3 ¿Qué tipo de riesgos laborales

existen?
Por lo que te hemos contado hasta ahora supondrás que existen muchos tipos de riesgos.
¡¡Pero los profesionales de la prevención tendremos que ordenarlos de alguna manera para
poder intervenir sobre ellos!!
Por eso, existen numerosas clasificaciones de los riesgos laborales.
Unas los clasifican en función de la probabilidad de que se produzca el daño,

otras en función de la gravedad de los daños que
puedan causar,
otras en función de los contaminantes.
Nosotros nos quedaremos con las más empleadas:
la legal y
la profesional.
Para conocer el concepto legal debemos acudir al art. 4

de la LPRL donde se distingue entre el riesgo laboral ordinario y el grave e inminente.
1. El riesgo laboral ordinario es cualquier posibilidad de que el trabajador sufra un daño.

P.e. en un taller de reparación de vehículos con manchas de aceite por el suelo existe el
riesgo de caídas al mismo nivel.
2. El riesgo laboral grave e inminente es el que tiene muchas posibilidades de que
se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la
salud de los trabajadores”. Un ejemplo de este tipo de riesgo podría ser el riesgo de
explosión en la zona de soldadura en la que se percibe un fuerte olor a gas. Para que sea
considerado como tal se exige:
Existencia de una probabilidad racional de materialización del riesgo.
Esta materialización es inminente y, por tanto, es difícilmente evitable en un espacio
de tiempo corto.
Los daños que se pueden derivar pueden ser graves.
Los riesgos laborales graves e inminentes tienen una protección especial en la normativa que
analizaremos en otras unidades.
De otro lado, entre los profesionales de la prevención existe una clasificación no exhaustiva
de los distintos riesgos laborales, que aunque es la larga, es la que se sigue generalmente con
la codificación y numeración siguiente:
1. Caídas de personas a distinto nivel. 16. Exposición a contactos eléctricos

2. Caídas de personas a mismo nivel. directos e indirectos.
3. Caídas de objetos por desplome o 17. Exposición a sustancias nocivas.
derrumbamiento. 18. Contactos sustancias cáusticas y/o
4. Caídas de objetos en manipulación. corrosivas.
5. Caídas de objetos desprendidos. 19. Exposición a radiaciones.
6. Pisadas sobre objetos. 20. Explosiones.
7. Choques contra objetos inmóviles. 21. Incendios.
8. Choques contra objetos móviles. 22. Accidentes causados por seres vivos
9. Golpes por objetos o herramientas. 23. Atropellos o golpes con vehículos.
10. Proyección de fragmentos o partículas. 24. Accidentes de tráfico
11. Atrapamiento por vuelco de máquinas, 25. Causas naturales (infarto, embolia,…)
tractores o vehículos. 26. a 29. Otras causas de accidentes
12. Atrapamiento por o entre objetos. 30. Enfermedad producida por Agentes
13. Sobreesfuerzos. Físicos
14. Exposición a temperaturas extremas. 31. Enfermedad causada por agentes
15. Contactos térmicos. quimicos
32. Enfermedad causada por agentes
biológicos
33. Enfermedad causada por otras
circunstancias
También es muy utilizado el listado de riesgos elaborado por el Instituto Nacional de seguridad
e Higiene en el Trabajo para su Guía de evaluación para PYMES.
Para saber más

Este listado de riesgos se incluye en un interesante y práctico documento del
INSHT. Léelo en este enlace.
Metodología práctica. Evaluación de las condiciones de4 trabajo en PYMES
Autoevaluación
Señala las afirmaciones verdaderas:
Un riesgo es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado

daño derivado del trabajo.
El concepto de riesgo laboral hace referencia sólo a las consecuencias o

severidad del daño que puede producir.
El riego será de gravedad extrema si su probabilidad de provocar un daño

es muy alta, aunque las consecuencias de dicho daño sean nulas.
La gravedad del riesgo no sólo depende de la probabilidad de que pueda

provocar un determinado daño sino también de las consecuencias del
mismo.
Opción correcta
Incorrecto
Incorrecto
Incorrecto
Solución
1. Opción correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Incorrecto
4. Daños y patologías profesionales
Caso práctico
Inma le pide a Iván que recuerde los trabajos

anteriores que había tenido y los daños
profesionales que habían sufrido él o sus
compañeros y compañeras. Iván tampoco
entiende la pregunta.
¿A que en la última semana has leído alguna noticia en el periódico

acerca de accidentes laborales? Pues los accidentes de trabajo no son
las únicas consecuencias negativas para la salud de los trabajadores y
trabajadoras, aunque sí las que más se comentan y aparecen en los
medios de comunicación.
Como hemos comentado, las condiciones de trabajo suponen

situaciones agresivas para la salud de las personas que trabajamos en las
empresas. Por ello, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales define en
su artículo 4 los daños derivados del trabajo como “las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u
ocasión del trabajo”.
En el mundo del trabajo se producen daños de todo tipo, como los que
afectan a los equipos e instalaciones, o al sistema productivo en general. Sin embargo, es
evidente que el legislador se está refiriendo a los daños producidos a la salud de los
trabajadores. Y nosotros, como técnicos en prevención, centraremos nuestra atención en estos
últimos, valorando los daños a la maquinaria e instalaciones en función de su incidencia en la
salud laboral.
Además, si piensas en la definición de la ley, el concepto de daño profesional es casi

inagotable. Tan sólo exige dos requisitos:
Que se produzca una enfermedad, una patología o una lesión.

Que exista una relación causa-efecto entre el trabajo y el daño producido.
No sólo engloba a los tradicionales accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales sino que amplía el concepto a daños como
la fatiga mental, el estrés y otras patologías de naturaleza psicosocial.
Otro elemento importante de la definición legal es que plantea un

concepto abierto del daño profesional, por lo que si en el futuro se
descubre alguna nueva patología relacionada con el trabajo, también
deberá tener el tratamiento que la ley propone para proteger la salud de
los trabajadores y trabajadoras.
Tradicionalmente se entendía como daños profesionales:

Los accidentes de trabajo.

Las enfermedades profesionales.
La fatiga.
La insatisfacción profesional.
El envejecimiento prematuro.
En la actualidad, los autores plantean clasificaciones más abiertas. Una de ellas distingue entre
las siguientes patologías:
1. Patologías específicas.- Aquéllas que se caracterizan por una evidente relación

directa entre el daño y la actividad laboral. Fundamentalmente son:
los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales
2. Patologías inespecíficas.- Se denominan así a los daños

relacionados causalmente con el trabajo pero en cuya
aparición pueden influir notablemente circunstancias no
laborales. Por ejemplo, si ante la misma actividad algunos
trabajadores se estresan y otros no, significa que en ese daño
influyen notablemente factores externos, lo que no significa
que no deba ser tratado como un daño profesional. Son:
la fatiga física y mental,
la insatisfacción laboral,
el estrés y
el envejecimiento prematuro.
3. Patologías emergentes.- Se incluyen en este grupo los nuevos daños a la salud
relacionados con el trabajo y provocados por una serie de circunstancias abiertas y
muy complejas de analizar. Ejemplos de estas patologías son:
el “ mobbing” o
el síndrome del quemado (burnout)
En este recurso se observa claramente la falta de cultura preventiva.
Para saber más

Si quieres informarte sobre algunas patologías emergentes, lee estos artículos:
Estrés laboral y Burnout (1) - arearh.com
El síndrome de acoso institucional (Mobbing) - arearh.com
Autoevaluación
Señala las afirmaciones verdaderas.
El esguince de tobillo de un soldador producido por una caída a distinto

nivel supone un daño profesional.
Sólo se consideran daños profesionales todas las lesiones y enfermedades

producidas durante la jornada de trabajo.
La fatiga mental debe considerarse una enfermedad profesional.
La insatisfacción profesional se considera una patología específica.
Opción correcta
Incorrecto
Incorrecto
Incorrecto
Solución
1. Opción correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Incorrecto
5. Los accidentes de trabajo. Concepto.
Caso práctico
¿Has presenciado o
padecido alguna vez un
accidente de trabajo o
conoces alguna persona que
haya enfermado por motivos
de trabajo? Le pregunta
Inma a Iván. Él le cuenta que
un compañero del almacén quedó inválido tras caerle encima un palé mal
colocado. “! Fue mala suerte!” dijo Iván: “¡De mala suerte nada! ¡Poca cultura
preventiva que decimos nosotros los técnicos en prevención!
El accidente de trabajo es el fracaso de la seguridad. Pero, ¿cómo definimos el

ACCIDENTE DE TRABAJO legalmente?
El art. 156.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de

octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General
de la Seguridad Social. establece que:
"Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal

que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena."
Analizando esta definición nos encontramos con tres requisitos:
Lesión corporal.
Sufrida por el trabajador por cuenta ajena.
Con ocasión o por consecuencia del trabajo.
1) Lesión corporal.
Normalmente, el término lesión se asimila a golpe o herida de consecuencias inmediatas, si

bien la definición de lesión que da la Real Academia de la Lengua es la de "daño o
detrimento corporal por herida, golpe o enfermedad".
A raíz de la Ley de 1900 se suscita la duda sobre si la enfermedad quedaba dentro o no del
concepto de accidente de trabajo, que resultó aclarada con una sentencia del Tribunal
Supremo de 17 de junio de 1903, al considerar que el accidente de trabajo incluía también el
de enfermedad profesional.
En consecuencia, la lesión corporal, no sólo se refiere al hecho de que como el golpe, la herida
o la quemadura tienen un reflejo inmediato y directo en su producción, sino a otros que, como
la enfermedad en toda su acepción, tanto física como psíquica, común o profesional, venga
diferida en el tiempo por su lógica evolución, siempre que,

por supuesto, se den en ella el resto de los requisitos que
más adelante se refieren.
2) Sufrida por el trabajador por cuenta ajena.
Se excluye pues las que pudieran sufrir los trabajadores

autónomos.
3) Con ocasión o por consecuencia de trabajo.
La expresión "con ocasión" parece más bien referida a una relación de tipo inmediata o
aparición inminente del efecto (golpe-herida), mientras que "por consecuencia" tiene una
aceptación inmediata en el sentido de poder diferir en el tiempo sus efectos (enfermedad
común o profesional) o en el hecho de no provocar la lesión pero dar lugar a que se produzca.
No es suficiente, pues, que el trabajador sufra una lesión corporal, sino que ésta, para su
consideración como accidente de trabajo, tiene necesariamente que estar en relación con el
trabajo realizado. De producirse un hecho o circunstancia que rompa este nexo causal, el
evento perderá la calificación de accidente de trabajo.
El mismo artículo 156 precisa aún más el concepto e incluye expresamente

en el concepto legal de accidente de trabajo los siguientes supuestos:
a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Son

los llamados accidentes "in itinere".
b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del

desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los
ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias
de dichos cargos.
c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun
siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las
órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la
empresa. Son los llamados accidentes en misión
d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y

otros tengan conexión con el trabajo.
e) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador

con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad
tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se

agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración,

gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones
derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en
afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
Un ejemplo de esta situación sería la de un trabajador al, que como consecuencia de un
accidente, se le implanta una prótesis que al cabo de un año su cuerpo rechaza provocándole
una bursitis; tal bursitis debe incluirse dentro del concepto legal de accidente de trabajo.
Por último, es muy importante que conozcas el contenido del párrafo 3 de ese artículo 156 que
establece una importante presunción: "Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son
constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el
tiempo y en el lugar del trabajo." Esa presunción evita en muchas ocasiones al trabajador

tener que demostrar el nexo causal entre el trabajo y la lesión.
Para saber más

Si quieres profundizar en el concepto de accidente de trabajo, analiza las
sentencias de este enlace:
Sentencias sobre accidentes de trabajo
Autoevaluación
Se considera Accidente de Trabajo a efectos legales…
Todo suceso anormal y no deseado que provoca daño a la salud del

trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena.
Todo suceso anormal y no deseado que provoca o puede provocar daños

y pérdidas tanto de tipo lesivo como material.
Todo suceso normal o anormal que provoque daños en la salud de los

trabajadores.
Opción correcta
Incorrecto
Incorrecto
Incorrecto
Solución
1. Opción correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Incorrecto
Como técnico prevencionista deberás considerar el Accidente de

Trabajo como…
Todo suceso anormal y no deseado que provoca daño a la salud del

trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena.
Todo suceso anormal y no deseado que provoca o puede provocar daños

y pérdidas tanto de tipo lesivo como material.
Todo suceso normal o anormal que provoque daños en la salud de los

trabajadores.
Incorrecto
Opción correcta
Incorrecto
Incorrecto
Solución
1. Incorrecto
2. Opción correcta
3. Incorrecto
4. Incorrecto
5.1 Clases de accidentes de trabajo

En el apartado anterior hemos profundizado en el concepto
legal de accidente de trabajo, fundamental para cualquier
técnico. Pero los profesionales de la prevención debemos
trabajar con una visión más amplia: para nosotros un
accidente de trabajo debe ser cualquier suceso súbito que
afecte al desarrollo habitual de la empresa y que pudiese
ocasionar algún perjuicio para la salud de los trabajadores;
esto es, para la cultura preventiva, la existencia de
lesión no es un requisito imprescindible para que unos
hechos sean considerados como accidente. De hecho,
hace años se acuñó los términos de "accidente blanco" e "incidente" -que posteriormente
comentaremos- para hacer referencia a los accidentes en los que no se produce lesión.
Para los profesionales de la prevención también es habitual investigar y analizar los accidentes
de trabajo y para ello utilizamos diversas clasificaciones ya que no todos los accidentes son
iguales, ni conllevan las mismas pérdidas, ni tienen las mismas causas.
Dentro de los accidentes considerados como de trabajo nos podemos encontrar con diferentes
tipos. Por ejemplo, en función de las consecuencias que tienen sobre el trabajo, podemos
diferenciar entre:
Accidentes con baja laboral.

Accidentes sin baja.
Simplemente incidentes o accidentes blancos.
Es importante que tengas claro el concepto de accidente de

trabajo, pues la empresa debe saber cómo actuar y qué
obligaciones y qué actuaciones debe asumir cuando se
producen (investigación, registro, notificación, etc. de ellos).
Accidente de trabajo con baja
Los accidentes de trabajo con baja son aquellos que incapacitan

al trabajador para continuar la tarea. Desde el punto de vista legal,
para considerar un accidente con baja, el trabajador debe estar ausente de su puesto de
trabajo al menos un día, sin contar el día del accidente.
Accidentes de trabajo sin baja
Son aquellos en los que existe lesión, pero que permite al trabajador continuar realizando su
trabajo tras recibir asistencia.
Incidentes
Se habla de incidente o "accidente blanco" cuando no se producen lesiones en el trabajador,

aunque sí pueden existir pérdidas materiales.
Para el técnico de prevención, como hemos comentado, los incidentes deberán tratarse
como accidentes de trabajo, pues el incidente es potencialmente un accidente de trabajo
que en circunstancias próximas o muy similares puede causar daños lesivos, además del coste
económico que conlleva toda pérdida material.
Otra clasificación muy empleada, sobre todo en la estadística de siniestralidad laboral, se

basa en la gravedad del accidente. Los técnicos en prevención debemos saber que es el
médico que cumplimenta el parte de baja quien determina la trascendencia del accidente para
la salud del trabajador y, en función de ella, establece si el accidente es leve, grave, muy
grave o mortal.
Para saber más

Comprueba cómo es el sistema nacional de notificación y registro de accidentes
de trabajo.
Sistema nacional de notificación y registro de accidentes de trabajo
Autoevaluación
El desplome de una viga que no provoca daños personales pero sí

materiales, debe considerarse accidente de trabajo.
Verdadero Falso
Falso
Se denominan accidentes blancos a los accidentes de trabajo sin baja.
Verdadero Falso
Falso
5.2 Análisis de algunos tipos de

accidentes de trabajo
Los buenos prevencionistas debemos conocer las peculiaridades de algunos tipos de
accidentes de trabajo. Te comentamos los más importantes.
Accidente de trabajo “in itínere”
Como hemos comentado, el artículo 156 de la LGSS otorga la

consideración de accidentes de trabajo a “los que sufra el trabajador
al ir o volver del lugar del trabajo”, denominándose en estos casos
accidentes "in itínere". Este tipo de accidentes ha ido aumentando a
consecuencia de los desplazamientos, cada vez más habituales, en
vehículos de motor a los centros de trabajo.
El texto legal no ha sido objeto de un desarrollo que permita delimitar las características que
deben reunir estos accidentes para ser considerados como de trabajo. Por ello ha tenido que
ser la Jurisprudencia del Tribunal Supremo quien establezca el marco jurídico que otorga la
calificación de laboral a este tipo de accidentes, concretándolo en la determinación del
concepto de domicilio, del medio empleado, del camino recorrido y de la interrupción del
trayecto que pueda romper el nexo causal trabajo-accidente.
Las condiciones que tiene que cumplir un accidente in itínere para ser considerado como
accidente de trabajo son las siguientes:
El inicio del itinerario debe guardar una lógica con el horario laboral y con el tiempo
estimado para realizar el trayecto.
El camino recorrido ha de ser el habitual, o en su defecto, que no aporte mayor riesgo.
El medio empleado, en principio, puede ser cualquiera, a no ser que la empresa tenga su
propio medio de transporte costeado por ella o que prohíba al trabajador la utilización de
algún medio por no considerarlo idóneo.
El domicilio equivale al lugar de residencia habitual de la familia (tanto la declarada en la
empresa, como la de vacaciones, fines de semana, etc.).
Hay que destacar que las interrupciones voluntarias en el itinerario rompen la condición
de accidente "in itínere".
La consideración de un accidente in itínere como accidente de

trabajo se limita a los accidentes en sentido estricto, es decir, a
las lesiones súbitas y violentas producidas por agentes
externos y no a las dolencias de distinta etiología. En los
estudios estadísticos de siniestralidad laboral no se
contabilizan como accidentes de trabajo, pues los agentes
causantes de este tipo de accidentes no proceden,
evidentemente, de las condiciones o factores de trabajo.
Fundamentalmente, el reconocimiento de un accidente "in

itínere" como accidente de trabajo se basa en que el trabajador no se hubiera accidentado de
no tener que acudir desde su domicilio a su puesto de trabajo y viceversa, no existiendo
interrupciones y realizando el trayecto por el camino usual. Hay que destacar que la legislación
de muchos países europeos no considera como laboral este tipo de accidentes.
Accidente de trabajo "en misión"
El accidente de trabajo en misión, cuya figura se ha ido conformando a través de la

jurisprudencia, se podría definir como el que acontece al trabajador
cuando, por razón de su trabajo y a fin de desempeñar una
actividad encomendada por el empresario, correspondiente o no
a su categoría profesional, haya tenido que desplazarse a un lugar
distinto al de su trabajo habitual.
Un ejemplo de este tipo de accidentes sería el atropello que sufre la

administrativa de una empresa cuando acude al banco a retirar
dinero por orden expresa del gerente. En este hecho, como en el
resto de los accidentes en misión se cumplen los tres requisitos
exigidos por la LGSS: lesión, nexo causal y trabajo por cuenta ajena.
Accidentes no considerados como de trabajo
Hay que tener en cuenta que algunos de los accidentes que se producen durante la jornada
laboral, incluso en el lugar de trabajo, no se consideran como accidentes de trabajo. El artículo
156.4 de la LGSS nos ayuda a identificar este tipo de accidentes:
“No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendrán la consideración de

accidente de trabajo:
a. Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que
sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al
ocurrir el accidente. En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la
insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la Naturaleza.
b. Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador
accidentado.”
Debido a la importancia social y económica de los accidentes de trabajo y a las consecuencias

personales que pueden tener para el trabajador, la legislación impone la obligación empresarial
de realizar la investigación de accidentes en la empresa.
Accidentes de trabajo en trabajadores autónomos.
El concepto de accidente de trabajo para el “Régimen Especial de Trabajadores por

Cuenta Propia o Autónomos” no es coincidente con el existente en el “Régimen General de
la Seguridad Social”. Su regulación se encuentra recogida en el Real Decreto 1273/2003, de
10 de octubre, sobre cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores incluidos
en el “Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia
o Autónomos” (RETA). De esta normativa se destaca que:
Se entiende que es accidente de trabajo del trabajador autónomo el ocurrido como

consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que
determina su inclusión en el campo de aplicación del régimen especial. Ahora bien, el
sistema de Seguridad Social sólo cubre esa contingencia si el trabajador autónomo ha
solicitado su inclusión y cotizado por contingencias profesionales.
No se consideran accidentes de trabajo en el RETA, a diferencia de los trabajadores por
cuenta ajena, los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo; es decir,
queda excluido el llamado accidente "in itínere". Esta norma general tiene una excepción,
los llamados autónomos TRADE (autónomos que reciben al menos un 75% de sus
ingresos de un solo cliente). Para ellos, por su carácter en parte autónomo y en parte
trabajador por cuenta ajena, la normativa indica que los TRADE sí pueden sufrir
accidentes "in itinere" y estarán cubiertos por el sistema de la seguridad social. Además,
los TRADE están obligados a cotizar por contingencias profesionales.
Para saber más

Si quieres ampliar información acerca de la siniestralidad laboral de los
autónomos consulta el siguiente informe del INSHT.
Trabajadores autónomos. Perfil demográfico y siniestralidad laboral
Autoevaluación
Los accidentes sin baja médica son considerados también como

accidentes de trabajo, aunque apenas conlleven pérdidas lesivas.
Verdadero Falso
Falso
Un trabajador va de vuelta a casa desde su lugar de trabajo, pero se

desvía de su camino habitual para realizar unas gestiones particulares y
durante este nuevo recorrido sufre un infarto. Este supuesto tiene
consideración de accidente laboral.
Verdadero Falso
Falso
Suponer el mismo caso anterior, pero sin desviarse de su recorrido

habitual y realizado por un trabajador autónomo. Se considera en el
RETA como accidente de trabajo a efectos de cobertura de
contingencias profesionales.
Verdadero Falso
Falso
6. Las enfermedades profesionales
Caso práctico
Iván también le contó que otro

compañero estuvo de baja 6
meses y a la vuelta recayó y
me dijeron que al final le dieron
una paga por invalidez debido
a que la enfermedad la causó
un producto empleado en la
fabricación de los electrodomésticos .
Inma le dijo: “A eso nosotros lo llamamos enfermedad profesional”
Seguro que has oído hablar de las enfermedades profesionales e incluso conoces alguna
persona que sufra alguna incapacidad derivada de una enfermedad de este tipo. ¿Pero
conoces qué es una enfermedad profesional?
Vamos a tratar de profundizar en ese concepto.
Entre los profesionales de la prevención se suele definir la enfermedad profesional

como el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por
una exposición prolongada a las sustancias contaminantes presentes en el
medio laboral. Desgraciadamente, la legislación no entiende como profesionales
todas estas enfermedades.
La enfermedad profesional se encuentra definida en el art. 157 del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social como "la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley y que ésta proceda por la acción de
elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional".
Como ves en la definición, las enfermedades profesionales no son un

concepto abierto como el de accidente de trabajo sino que según la
citada Ley sólo serán consideradas profesionales aquéllas que
consten en el cuadro. Ello ha llevado a que durante muchos años,
aunque fuese médicamente evidente que la enfermedad pulmonar de una
persona se debiera al polvo inhalado en la fábrica en la que trabajaba,
resultaba legalmente imposible que fuese considerada enfermedad profesional si la enfermedad
no aparecía en el Decreto de enfermedades Profesionales como causada por el citado polvo.
El Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de

enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen
criterios para su notificación y registro ha mejorado y actualizado el cuadro aprobado por
el RD 1995/1978 de 12 de mayo, siguiendo las recomendaciones de la Unión Europea. Pero
las enfermedades profesionales en nuestro país siguen siendo sólo y exclusivamente las que
aparecen en el citado Real Decreto. En este texto legal y en función del origen de las mismas,
se clasifican en los siguientes grupos:
Enfermedades profesionales producidas por agentes

químicos.
Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos.
Enfermedades profesionales producidas por agentes
biológicos.
Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación
de sustancias y agentes no comprendidas en otros
apartados.
Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes
no comprendidos en alguno de los otros apartados.
Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos.
Se suelen citar como requisitos para la consideración

profesional de una enfermedad los siguientes:
1. Que sea consecuencia de las actividades que se

especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de la Ley:
Por tanto las enfermedades adquiridas por
consecuencia del trabajo que no se encuentren en
ninguno de los apartados señalados pueden quedar
incluidas en el concepto de accidente laboral, pero no
tienen la consideración de enfermedad profesional.
2. Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad: Es decir, es necesario que la Enfermedad Profesional
se haya producido precisamente por los elementos, productos o sustancias que detalla el
cuadro aprobado por el Real Decreto mencionado para cada tipo de enfermedad. Si las
sustancias, agentes, etc. provienen del trabajo pero no se encuentran entre las que en el
indicado cuadro dan lugar a la enfermedad profesional, no estaríamos ante una
enfermedad profesional. Resulta cuando menos curioso que el RD 1299/2006 incluya
además del cuadro de enfermedades profesionales una lista de enfermedades cuyo
origen profesional se sospecha y cuya inclusión en el cuadro de enfermedades
profesionales podría contemplarse en el futuro.
Para saber más

Conoce el nuevo Decreto sobre Enfermedades Profesionales. Es fundamental
para el trabajo de cualquier técnico en prevención.
Cuadro de enfermedades profesionales. Instituto Nacional de Seguridad e

Higiene en el Trabajo
Autoevaluación
Señala la afirmación verdadera.
Se considera enfermedad profesional cualquier enfermedad derivada del

trabajo.
Existen enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
La Seguridad Social protege como enfermedades profesionales algunas

patologías que no aparecen en el Real Decreto de enfermedades
profesionales.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Incorrecto
Opción correcta
Incorrecto
Incorrecto
Solución
1. Incorrecto
2. Opción correcta
3. Incorrecto
4. Incorrecto
6.1 Diferencia entre enfermedad

profesional y accidente de trabajo
Como has podido observar es importante distinguir cuándo se está
ante un accidente de trabajo y cuándo ante una enfermedad
profesional. Por ello, las notas diferenciadoras aparecen en muchos
manuales.
La enfermedad profesional es la ocasionada por la exposición

repetitiva a determinados agentes ambientales que se presentan en
los puntos de trabajo, como consecuencia del desarrollo de
procesos y tareas en el transcurso del trabajo por cuenta ajena.
Para que se produzca una enfermedad profesional debe
producirse un contacto entre la persona y el agente contaminante causa de la misma: Esta
es la semejanza absoluta y total entre el accidente y la enfermedad profesional: el contacto, el
nexo causal.
La diferencia entre ambos es la duración del contacto. En un accidente la duración es corta

(instantánea, casi), mientras que en la enfermedad profesional la duración debe ser prolongada
(bien en cortos períodos repetitivos, bien en exposiciones prolongadas). Así, el organismo
humano ve minadas sus defensas día tras día, hasta llegar a sobrepasar el límite de tolerancia y
comienza a desarrollar síntomas de la enfermedad. Por ello, los técnicos
en prevención no podemos esperar a que aparezcan los síntomas de la
enfermedad para empezar a actuar, ya que, generalmente, los efectos de
estas enfermedades son irreversibles.
No debe confundirse la enfermedad profesional con el caso de una

intoxicación aguda por una sobreexposición a un agente ambiental. Esto
último es un accidente.
Existen otras diferencias que verás con más claridad en el siguiente cuadro:
Autoevaluación
La intoxicación sufrida por un trabajador que limpiaba un tanque de

combustible por el empleo de productos tóxicos debe considerarse...
Accidente laboral.
Enfermedad profesional.
Fatiga.
Envejecimiento prematuro.
Opción correcta
Incorrecto
Incorrecto
Incorrecto
Solución
1. Opción correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Incorrecto
Las quemaduras sufridas por un agricultor al que se le reventó un

envase de plaguicidas sobre las piernas debe considerarse...
Accidente laboral.
Enfermedad profesional.
Fatiga.
Envejecimiento prematuro.
Opción correcta
Incorrecto
Incorrecto
Incorrecto
Solución
1. Opción correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Incorrecto
7. Otros daños profesionales
Caso práctico
Iván también le contó asombrado

a Inma que la enfermedad más
rara que había conocido era la de
un compañero que estuvo de baja
1 año porque decía que no podía
dormir porque estaba muy
nervioso. Inma le respondió que
no debía extrañarse porque ese es uno de los síntomas del estrés laboral.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son efectos

negativos del trabajo sobre la salud, pero limitar la prevención a la lucha
contra accidentes y enfermedades supondría definir la salud como la
ausencia de daño o enfermedad, abarcando una parte importante, pero sólo
una parte, de la definición propuesta por la OMS.
Para plantearnos la labor preventiva de forma que ésta sea una manera real
de mantener y mejorar nuestra salud, hemos de tener en cuenta que:
1. La concepción legal de enfermedad profesional no se corresponde con la

realidad porque hay enfermedades relacionadas con el trabajo que no tienen el mismo
tratamiento que las consideradas legalmente como “profesionales”.
2. Existen en el trabajo factores de riesgo que son susceptibles de ocasionar

trastornos que, sin ser de naturaleza física, pueden causar daño a la salud del
trabajador. Estas agresiones pueden llegar a materializarse en dolencias de tipo
somático o psicosomático, aunque, sin llegar a este punto, pueden ser
perniciosas para el equilibrio mental y social de los individuos.
3. Además de contemplar estos “nuevos” efectos negativos, también hemos de considerar
el aspecto positivo de la salud, o, dicho de otra forma, el trabajo tiene que favorecer
el acercamiento progresivo a esa meta de “estado de bienestar” que es la salud.
En consecuencia, hemos de ampliar nuestro campo de actuación

preventiva para enfrentarnos a otros daños cada vez más presentes
en el mundo del trabajo, como la fatiga, que podemos definir como:
El desgaste físico o mental provocado por un exceso de trabajo o la

falta del descanso necesario.
Este daño profesional no sólo afecta negativamente a la salud física y

psíquica del trabajador (dolores de cabeza, insomnio,…) sino que
muchos accidentes laborales tienen como origen el cansancio del
trabajador provocado por la fatiga. Un ejemplo demasiado repetido
son los accidentes in itinere posteriores a la jornada de trabajo
Es tradicional en la literatura prevencionista hacer referencia al envejecimiento prematuro,

señalando como daño profesional, el deterioro generalizado de la salud de un trabajador
debido a la dureza de las condiciones de trabajo que le exige su tarea productiva. Seguro que
conoces algún pescador o agricultor que aparenta -por dentro y por fuera- 10 ó 15 años más
de los que ha cumplido.
Junto a los anteriores, hemos de prestar atención a otras consecuencias

negativas para la salud del trabajador, como:
el aislamiento y la falta de comunicación,

el desinterés,
la monotonía,
los trastornos ligados a los horarios de trabajo,
las relaciones conflictivas,
la imposibilidad de tomar decisiones en la
realización de su trabajo,
la imposibilidad de controlar el ritmo de trabajo,
la insatisfacción por el inadecuado uso de aptitudes,
etc.
Es la denominada insatisfacción laboral. No tomar en consideración estos aspectos con

toda la seriedad que merecen nos llevaría a conseguir solamente una salud amputada de los
componentes mentales y sociales que caracterizan a la persona.
Se hace necesario analizar el trabajo para detectar todo lo que pueda generar daños a la salud,
tratando de estudiar y modificar las condiciones de trabajo, no sólo para evitar los efectos
negativos, sino también para potenciar los efectos positivos. Desde esta perspectiva, aquellas
situaciones en las que se frenen, o no se potencien, los efectos positivos sobre la salud, incluso
en el caso de que no existiera ningún factor de riesgos específico, serían también inadecuadas.
De cualquier manera, las innovaciones tecnológicas y la propia evolución de las condiciones de

trabajo nos obligarán en breve plazo a ampliar este listado de daños profesionales.
Para saber más

En este recurso además de profundizar sobre el estrés laboral docente se hace
referencia a un Programa de Prevención específico.
Amplía en este enlace la información acerca del estrés laboral y si quieres, realiza
uno de los test para valorar si lo padeces.
Estrés Laboral
Autoevaluación
El envejecimiento prematuro es consecuencia directa de...
Accidentes laborales.
Enfermedades profesionales.
Fatiga mental y psíquica.
Incorrecto
Incorrecto
Incorrecto
Opción correcta
Solución
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Opción correcta
Señala las opciones que sean correctas. El estrés laboral...
Afecta a gran número de trabajadores y provoca cefaleas e insomnio.
Es otra forma de denominar a la insatisfacción laboral que sufren los

trabajadores.
Se deriva siempre de la fatiga mental.
Opción correcta
Incorrecto
Incorrecto
Incorrecto
Solución
1. Opción correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Incorrecto
8. La prevencion de riesgos profesionales
Caso práctico
“Iván, hasta ahora hemos

estado charlando acerca de los
riesgos de los trabajos y de sus
consecuencias para la salud de
los trabajadores”- le dijo
Inma-“Pero todo eso no serviría
de nada sin que los técnicos en
prevención analicemos esos riesgos y propongamos las medidas para evitar o al
menos reducir los daños que podéis sufrir los trabajadores. En eso consiste
nuestro trabajo.
“Pues no lo sabía. Pero después de lo que hemos hablado me parece muy

importante vuestra función en la empresa.” le responde Iván.
Ya conoces los elementos principales de la salud laboral: cómo influye el

trabajo en la salud de los trabajadores y trabajadoras, las condiciones de
trabajo y los riesgos que provocan, los daños que pueden sufrir las
personas que trabajan,… pero ¿cómo se previenen? Ahora pasamos a
analizarlo.
La LPRL define la prevención de como el conjunto de actividades

o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con la
finalidad de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
El objetivo, por tanto, es la anulación o al menos la disminución de los

riesgos laborales que no puedan evitarse totalmente. La prevención de
riesgos laborales, como actuación que se desarrolla en el seno de la
empresa, deberá ser tenida en cuenta en todas las etapas del proceso
productivo. Esto supone la participación activa de todos los integrantes
de la empresa (trabajadores, mandos intermedios, personal directivo,…)
que, según su posición jerárquica, adquirirán mayor responsabilidad en
la prevención de riesgos laborales procurando que cada uno de ellos
tenga asignadas sus funciones claramente, de manera que no exista
duplicidad de las mismas ni confusión en las tareas preventivas
encomendadas.
Para lograr este objetivo, el empresario deberá garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, adoptando las
medidas que sean necesarias. Para ello, la empresa debe planificar la prevención de riesgos
laborales de acuerdo con los siguientes principios recogidos en el art 15 de la LPRL.
Evitar los riesgos.

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Combatir los riesgos en su origen.

Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo
que respecta a la concepción de los puestos de
trabajo, así como a la elección de los equipos y los
métodos de trabajo y de producción, con miras en
particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo
y a reducir los efectos del mismo en la salud.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o
ningún peligro.
Planificar la prevención, buscando un conjunto
coherente que integre en ella la técnica, la
organización del trabajo, las condiciones de trabajo,
las relaciones sociales y la influencia de los factores
ambientales en el trabajo.
Adoptar medidas que antepongan la protección
colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Para ello, deberá planificar la acción preventiva al menos en las siguientes fases:
1. Identificación
1. de los riesgos y
2. de los trabajadores expuestos.
3. Evaluar los riesgos para que la toma de decisiones preventivas se base en un
proceso ordenado y sistemático de recogida de datos y análisis de la información.
4. Adopción de las medidas de prevención y protección más adecuadas a los riesgos
detectados y a los trabajadores expuestos.
5. Control periódico de la eficacia de las medidas adoptadas en atención a los riesgos
detectados.
Para saber más

Conoce lo que dice la legislación sobre evaluación de riesgos y planificación de
la actuación preventiva.
R.D. 39/1997 y Real Decreto 780/1998 Reglamento de los servicios de

prevención. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Autoevaluación
Una adecuada política de prevención de riesgos laborales en la empresa

supone siempre la eliminación de los factores de riesgo y la desaparición
de los daños profesionales.
Verdadero Falso
Falso
Autoevaluación
Para que la prevención de riesgos en una empresa resulte eficaz deben
participar:
Los empresarios.
Los trabajadores.
Los empresarios y los trabajadores.
Cualquier persona que intervenga en la empresa.
Incorrecto
Incorrecto
Incorrecto
Opción correcta
Solución
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Opción correcta
8.1 Las técnicas de prevención
Caso práctico
Inma le recuerda a Iván la importancia de los técnicos en

prevención, ya que son unos agentes fundamentales en
todo el proceso y por ello deben conocer las distintas
técnicas que se emplean para detectar y eliminar los
factores de riesgo laboral existentes en todo trabajo o al
menos minimizar sus efectos.
Existen muy diversas clasificaciones de las técnicas de prevención de riesgos laborales. La más
difundida entre los profesionales es la que distingue entre:
1. Seguridad Laboral, se encargará de la prevención de los accidentes de trabajo.

2. Higiene Industrial, de evitar la aparición de las enfermedades profesionales.
3. Medicina del Trabajo, de la promoción y vigilancia de la salud.
4. Ergonomía, que lucha contra la falta de adaptación de los puestos de trabajo a las
personas que los ocupan.
5. Psicosociología, que intenta prevenir y proteger a los trabajadores de los daños
derivados de los aspectos psicosociales del trabajo.
A continuación vamos a ver cuáles son las áreas de actuación de estas cinco disciplinas.
Cuando desempeñes tus labores como Técnico de Prevención deberás conocer y

dominar a fondo cuatro disciplinas:
La seguridad, desglosada en este módulo, y en el de “Emergencias”;

La higiene, módulos de “Riesgos Físicos”, y de “Riesgos Químicos y Biológicos”;
La ergonomía y psicosociología, a través del módulo de “Prevención de Riesgos
derivados de la Organización y la Carga de trabajo”.
La Medicina del Trabajo le corresponde a los facultativos especializados y otros profesionales

sanitarios con formación específica en prevención.
De cualquier manera, los técnicos en prevención no debemos considerar las técnicas antes
citadas como compartimentos estancos. La mejora de la salud laboral exige una
implicación de muy distintos profesionales y todos y todas debemos emplear nuestros
conocimientos y experiencia para reducir al máximo los daños profesionales de la población
trabajadora.
Autoevaluación
Para luchar contra los accidentes de trabajo, la técnica fundamental es
la...
Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.
Ergonomía y Psicosociología.
Medicina del trabajo.
Opción correcta
Incorrecto
Incorrecto
Incorrecto
Solución
1. Opción correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Incorrecto
Las situaciones de estrés laboral se previenen, específicamente, con

técnicas de...
Higiene industrial.
Ergonomía.
Psicosociología.
Medicina del trabajo.
Incorrecto
Incorrecto
Opción correcta
Incorrecto
Solución
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Opción correcta
4. Incorrecto
8.2 La seguridad en el trabajo

La seguridad en el trabajo consiste en un conjunto de
técnicas y procedimientos que tienen por objeto evitar, o en
su caso, eliminar o minimizar los riesgos derivados de las
condiciones del puesto de trabajo, equipos, materiales, etc.,
que pueden provocar accidentes laborales. Actúa
fundamentalmente sobre:
las condiciones de los locales,

la maquinaria y
las herramientas.
Para conseguir su objetivo la Seguridad en el Trabajo utiliza dos tipos de técnicas:
1. Técnicas analíticas. Con ellas se estudian las causas de los riesgos y sus
consecuencias. Este tipo de técnicas se emplean antes de que se produzcan los
accidentes (las inspecciones periódicas de seguridad constituyen el mejor ejemplo) y
después de que se produzcan (es entonces cuando se investigan, analizan y registran los
datos sobre los accidentes ocurridos)
2. Técnicas operativas. Tras analizar los datos obtenidos, con estas técnicas se aplican
las medidas específicas más adecuadas para prevenir los riesgos detectados. Este tipo
de técnicas inciden tanto sobre el factor técnico (cambios en la maquinaria o en los
métodos de trabajo) como sobre el factor humano (establecimiento de normas de
seguridad, cursos de formación, cambios de puesto de trabajadores,….)
Para saber más

¿Quieres saber algo más sobre la investigación de accidentes?
Investigación de accidentes
8.3 La higiene industrial

La higiene industrial es una técnica no médica que actúa sobre los contaminantes ambientales
para prevenir la aparición de enfermedades profesionales en los trabajadores expuestos a tales
contaminantes.
Para realizar su trabajo, los higienistas industriales siguen

los siguientes pasos:
1. Identifican los contaminantes presentes en cada

puesto de trabajo.
2. Miden la presencia del contaminante, el tiempo
de exposición de los trabajadores y cualquier
otro dato que pudiera resultar de interés.
3. Valoran el riesgo para la salud del trabajador
comparándolo con unos valores de referencia
4. Proponen medidas de corrección si fuese
necesario (p.e. reducción del tiempo de exposición, extractores o filtros,…)
5. Controlan periódicamente tanto la presencia de contaminantes como la incidencia
de los mismos en la salud de los trabajadores expuestos.
6. Recomiendan la vigilancia específica de la salud de los trabajadores.
Estos profesionales controlan, sobre todo, los contaminantes:
Físicos (ruidos, vibraciones, etc.).

Químicos (gases, humos, etc.).
Biológicos (microorganismos, hongos, etc.).
Para saber más

Conoce este portal del INSHT que recoge, entre otros muchos aspectos
interesantes, estas guías muy empleadas por los higienistas.
Guías prácticas del Portal de riesgo químico
Autoevaluación
Para luchar contra las enfermedades profesionales, la higiene
industrial...
Actúa sobre los agentes químicos y biológicos, que son los causantes de
las enfermedades.
Se limita a indicar a partir de qué concentración de contaminantes se

produce daño a la salud de los trabajadores.
Interviene cuando se detecta alguna enfermedad con especial incidencia

en alguna empresa en concreto.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Incorrecto
Incorrecto
Incorrecto
Opción correcta
Solución
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Opción correcta
8.4 La medicina del trabajo
Caso práctico
Concretamente, Iván, la medicina del trabajo va a
perseguir que estés lo mejor posible en tu puesto de
trabajo y, para ello, va a realizar las actuaciones
oportunas para prevenir cualquier daño que puedas
sufrir. ¿Recuerdas el reconocimiento médico que te
hicieron? Pues es una de estas actuaciones a las
que me refiero. Ahora bien, se trata de proteger a
los trabajadores según sus circunstancias
personales y características fisiológicas y psicológicas, ya que todos no somos
iguales. Para ello se utiliza “el diagnóstico de aptitud”, es decir, se trata de
detectar cualquier tipo de enfermedad, obtener información sobre la
susceptibilidad individual y valorar la capacidad del trabajador para determinado
trabajo. En definitiva, se trata de adaptar el trabajo al hombre y el hombre al
trabajo.
¿Te has preguntado alguna vez para qué sirve la medicina del trabajo?
Pues bien, podemos decir que la medicina del trabajo tiene como
finalidad:
Fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar

físico, mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones.
Prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores
por las condiciones de su trabajo (reconocimientos médicos,
educación sanitaria, etc.) teniendo en cuenta las características y
circunstancias personales y sanitarias de cada individuo
Proteger en su empleo a los trabajadores contra los
riesgos resultantes de agentes nocivos para la salud.
Colocar y mantener al trabajador en su empleo conociendo sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas.
Esta disciplina es realizada por médicos licenciados. Dentro de la gestión y planificación de la

actividad preventiva de una empresa se encargaría de lo que se conoce como Vigilancia de la
Salud. Ésta labor suele ser encomendada a un Servicio de Prevención ajeno a la empresa
(contratándole dicha tarea) o propio (en el caso de que lo tuviese).
Para saber más

Descárgate si quieres esta revista de medicina laboral. En ella encontrarás

artículos muy interesantes, y muy relacionados con tu futura profesión.
Revista de la Sociedad Española de Medicina y Seguridad en el Trabajo
Autoevaluación
La Medicina del Trabajo es una técnica generalista que no puede valorar

a las personas individualmente.
Verdadero Falso
Falso
8.5 La ergonomía
La ergonomía, es la técnica que estudia la adaptación del
trabajador a las condiciones fisiológicas y psicológicas del
trabajo con la finalidad de evitar la fatiga física y mental. Un
aspecto fundamental de esta técnica es el diseño del mobiliario
y los equipos de trabajo de manera que se favorezcan las
posturas más adecuadas para la realización de cada tarea. Pero
no es ese el único elemento que se valora. Se distinguen cuatro
tipos de técnicas ergonómicas:
1. Ergonomía geométrica. Estudia la relación de las personas con sus condiciones

métricas (posturas, movimientos, posiciones,…)
2. Ergonomía temporal. Analiza la adaptación de la persona al tiempo de trabajo (horario,
jornada, turnos, descansos…)
3. Ergonomía ambiental. Valora el carácter confortable del medio ambiente laboral
(temperatura, iluminación, ventilación, decoración,…)
4. Ergonomía organizativa. Estudia la carga física y mental de cada puesto para adaptarlo
a las condiciones de cada trabajador.
Esta técnica incide más en el carácter positivo de la incidencia del trabajo en la salud, ya que
un puesto de trabajo confortable no sólo incrementa la productividad del trabajador sino que
puede llegar a producir efectos favorables sobre la salud del trabajador. Por ejemplo, un
ejercicio físico moderado mejora la circulación sanguínea de las personas.
Para saber más

Conoce esta página especializada en ergonomía.
El ergonomista
Autoevaluación
Para que la Ergonomía sea una técnica eficaz lo fundamental es...
Que el trabajador no se queje de la incomodidad de su puesto.
Que se trabaje el menor tiempo posible.
Que el puesto de trabajo esté bien climatizado y ventilado.
Que el diseño del mobiliario y las instalaciones del puesto de trabajo sean
adecuados a las tareas a desarrollar y permitan su adaptación a las
personas que los ocupen.
Incorrecto
Incorrecto
Incorrecto
Opción correcta
Solución
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Opción correcta
8.6 La psicosociología laboral
La psicosociología laboral es la técnica que trata de prevenir los daños

psicológicos que las personas pueden sufrir como consecuencia del
trabajo. Estudia los aspectos psíquicos y sociales del individuo en su
puesto de trabajo.
Tiene como temas esenciales el estrés, la insatisfacción laboral, aquellas

cuestiones relativas a la organización de la empresa, los factores de la
tarea, los modelos de dirección y mando y la conducta individual del
trabajador. Por ello, se ocupa de favorecer ambientes de trabajo
adecuados para el trabajador que impidan la aparición de riesgos psicosociales por lo que
actúa sobre todo en la selección de personal y en el clima laboral.
Para saber más

Navega por esta página especializada en Psicosociología.
Psicopreven
Autoevaluación
La Psicosociología aplica medidas para resolver los problemas

psicológicos y sociales de los trabajadores de las empresas. Para ello,
interviene a partir de los primeros casos de estrés laboral.
Verdadero Falso
Falso
Autoevaluación
Si se pretende mejorar las relaciones entre los trabajadores de una
empresa se deben emplear técnicas de...
Seguridad en el Trabajo.
Higiene Industrial.
Ergonomía.
Psicosociología.
Incorrecto
Incorrecto
Incorrecto
Opción correcta
Solución
1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Opción correcta
Condiciones y términos de uso de los

materiales
Materiales desarrollados y actualizados por el profesorado de la Junta de

Andalucía bajo licencia Creative Commons BY-NC-SA.
Antes de cualquier uso leer detenidamente el siguente Aviso legal
Historial de actualizaciones
Versión: 01.00.00 Fecha subida: 21/06/17 Autoría: Antonia Pecellín Delgado
Ubicación: No especificada.
Mejora (versión inicial): Versión inicial de los materiales.

Ut 1 Gestión de Prevención

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Factor físico: supone la ausencia de enfermedades, el bienestar del

El desequilibrio o la pérdida de cualquiera de estos factores, implica el quebranto de la salud.

En la salud inﬂuyen diferentes variables:

Por eso el estado de salud varía cuando cambian los

Estado completo de bienestar físico y social.

Estado completo de bienestar físico, psíquico y social.

Estado de equilibrio físico y mental.

Para saber más

Portal de Salud de la Junta de Andalucía

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2.4 ¿Qué entendemos por salud laboral?