EXAMEN TRANSVERSAL

PROCEDIMIENTOS LABORALES Y CONTRATACIÓN

INTEGRANTES: CAMILA ALDANA.

MELANIE GUZMÁN.

NICOLE HERRERA.

DOCENTE: LORENZO SCHWARZE.

FECHA: 05 DE JULIO DE 2018.

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Lea y analice el siguiente contrato a partir de esta información deberán desarrollar las
preguntas presentadas.

CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago, a 1 de marzo 2016 entre la Sociedad Los Tres Arbolitos S.A., Rut 88.980.789-
4, representada por su administrador don Javier Rojas Gatica, cédula de identidad
5.900.876-9 ambos con domicilio en Las Araucarias 3456 comuna de Lo Espejo, en adelante
el "Empleador" y doña Elia Jesús Matamala García, de nacionalidad chilena, nacido el 15 de
marzo de 1965 domiciliado en Lo Encalada 345 Comuna de Ñuñoa, comuna, RUT
9.874.084-8 proveniente de Santiago, en adelante "Trabajador". Se ha convenido el
siguiente Contrato Individual de Trabajo:
PRIMERO : El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como cajera u otro
trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el
Departamento Ventas, ubicado en Avenida Matta 457 Comuna de Santiago , pudiendo ser
trasladada a otro Departamento o Sección de la Oficina Principal o de cualquiera de las
Agencias del Empleador, a condición que se trate de labores similares, en la misma ciudad,
y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades
operativas de la Empresa.
SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO
El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 48 horas, de acuerdo con la
siguiente distribución diaria: lunes a viernes de 8, a 19.51 horas. La jornada de trabajo será
interrumpida con un descanso de 15 minutos, entre las 14.00 y las 14.15 horas, destinados
a la colación,
TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario
pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligará
a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los límites legales.
Este pacto podrá acordarse de palabra previo a la realización del trabajo.
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A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o

simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida,
salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo con las estipulaciones precedentes, se
remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará juntamente con la
remuneración del respectivo período.
CUARTO: El empleado percibirá un sueldo de $ 250.000 doscientos cincuenta mil
mensuales, pagaderos por meses vencidos. Este sueldo base se incrementará con una
comisión de un 3% de las ventas del departamento de ventas. Si la venta se hizo con
cheques u otro instrumento de crédito, esta comisión se liquidará y pagará solo en la medida
que la empresa perciba íntegramente el pago de la venta.
Las deducciones que la Empleadora podrá según los casos - practicar a las remuneraciones,
son todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.
QUINTO: El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las
deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no
trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las
multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso de
que procedieren.
SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual solo si la
empresa tiene utilidades Esta gratificación se calculará, liquidará y pagará al 30 de abril del
año siguiente.
SÉPTIMO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes
beneficios: a) Colación 1 UF mensual y b) Asignación por perdida de caja 1,8 UF mensual
El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus
partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las
que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente
contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
OCTAVO: El presente contrato regirá por 18 meses, pero cualquiera de las partes, o ambas,
según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.
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DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato,
las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago.
DECIMO PRIMERO : Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la Empresa
con fecha 01 de febrero de 2016
El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder
de cada contratante.

............................................ ............................................

FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR

RUT ............................................ RUT ............................................

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1. A partir del contrato entregado, usted deberá analizar su contenido y emitir un

informe de las situaciones que no se ajustan a la normativa legal vigente en relación con:
a) Requisitos de la contratación: En este caso, señalar la fecha de nacimiento de la
trabajadora y su procedencia está de más, debido a que la individualización de las partes debe
tener como información:
• Nombre
• Rol único tributario / cedula de identidad
• Dirección
• En el caso de las personas jurídicas deberán individualizar a él o sus representantes
legales, de no ser así la ley bajo el art. 4 del cód. del trabajo presume quien cumple el rol.
b) Restricciones a las jornadas de trabajo: El empleador está incumpliendo con la
normativa legal vigente donde se indica que la jornada laboral ordinaria corresponde a 45 horas.
semanales, las cuales se deben distribuir en jornada de lunes a viernes o de lunes a sábado y
la colación, ya que el mínimo es de 30 minutos.
c) Protección a las remuneraciones: Este contrato fue celebrado en el año 2016 y el
sueldo base es de $250.000. De mantenerse vigente, su monto debe ser actualizado, ya que a
la fecha este corresponde a un valor de $276.000. Asimismo, se indica que este presentará una
variable por comisión siendo totalmente irregular, puesto que el sueldo base no es variable, por
ende, se deberá cancelar a parte por concepto de comisión en los imponibles.

2. Si esta mujer quedara embarazada, considerado el tipo de contrato celebrado

podría ser despedida si no asiste 3 días, sin causa justificada en el mes.
Fundamente si su respuesta es negativa o explique brevemente como se debe hacer si
su respuesta es afirmativa.
La mujer podría ser despedida, pero para que esto se lleve a cabo, el empleador deberá solicitar
ante el Juzgado de Letras del Trabajo un juicio y solicitar el Juicio por Desafuero. Ya que en
este caso la trabajadora está incumpliendo con su contrato por no concurrencia a sus labores
sin justificación.
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3. Considerando las irregularidades que usted detecto del análisis del contrato, se
solicita que realice sugerencias concretas de como debiesen ser corregidas dichas
irregularidades.

4. Si en la empresa en que usted está analizando hubiese trabajadores

subcontratados, ¿qué documentación debiese exigirse solicitar a la empresa contratista
para evitar responsabilidades económicas de nuestra empresa? Debe agregar las
consecuencias concretas que no podría significar no exigir esta documentación.
Para que el contrato cumpla con todas las normativas legales que indica el Código del Trabajo,
el trabajador le puede solicitar al empleador que se modifiquen las cláusulas correspondientes
a dichas faltas, ya que este puede ser alterado con el consentimiento de ambas partes. Sin
embargo, si el empleador se negase a regularizar en buenos términos las cláusulas, el
trabajador podrá concurrir a la inspección del trabajo correspondiente, presentar el documento
y, asimismo, solicitar la regularización de este.

5. Si usted tuviese que asesorar al empleador, en un proceso de negociación

colectiva formal, ¿de qué forma se debe contestar a los trabajadores del proyecto
presentado por ellos? ¿qué plazos tienen para contestar, considerando que no hay
grupos o sindicatos negociando? ¿qué consecuencias tiene el hecho de que el
empleador no conteste dentro del plazo el proyecto de contrato colectivo presentado por
los trabajadores?
Al momento de recibir la negociación por parte de los trabajadores o del sindicato, el empleador
deberá dar respuesta a todos los puntos correspondientes al proyecto, para esto tendrá que
designar una comisión negociadora de la empresa, la cual debe estar constituida por 3
apoderados que formen parte de la empresa y se debe señalar un correo electrónico, donde se
explicarán las bases y el contenido de éste. En su respuesta se debe incluir la identidad y el
número de trabajadores que deben constituir los equipos de emergencia. Una vez definidos
estos puntos, el empleador tiene un plazo para dar respuesta de 10 días corridos contados
desde el día siguiente a la presentación del proyecto. Si el vencimiento cae un sábado, domingo
o feriado, el plazo vence el día hábil que sigue. Si no se estipula una prórroga del plazo y se ha
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cumplido el plazo, el empleador deberá pagar una multa, su monto dependerá del tamaño de la
empresa.

6. Si un trabajador realiza una denuncia ante la Inspección del Trabajo porque ha sido
despedido injustificadamente, señale que facultades tiene este organismo ante esta
situación. Si la gestión ante este organismo no fuese exitosa para el trabajador ¿qué
alternativas le da la ley y qué plazo tiene?
La inspección del trabajo tiene la facultad de citar al empleador a un comparendo de conciliación
ante un fiscalizador, donde deberá presentar los documentos requeridos y tendrá que estar en
presencia del trabajador o reclamante. Si no logran llegar a un acuerdo, el trabajador tiene un
plazo de 60 días para dirigirse a los Tribunales del Trabajo e interponer una demanda si así lo
cree correspondiente.