Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Exp: 95-000964-0213-LA
Res: 2003-00787
catorce horas diez minutos del dieciocho de diciembre del año dos mil
tres.
mayores.
RESULTANDO:
1
TRABAJO ES A PLAZO INDEFINIDO Y SE ME INCLUYA DENTRO DEL
ACCIÓN.”.
las 18:30 horas del 17 de abril de 2001, dispuso: De conformidad con lo
2
expuesto, artículos 94, 94 bis, 492 siguientes h concordantes del Código
el puesto con el pago de los salarios caídos y sus respectivos intereses por
3
de junio de 1995 y hasta el 30 de noviembre de 1995 -octavo mes de
a seis meses plazo del Banco Nacional de Costa Rica, desde la fecha del
legitimación activa y pasiva. Se resuelve esta litis con costas a cargo del
condenatoria. NOTIFÍQUESE.”.
del Segundo Circuito Judicial de San José, integrado por los licenciados
Garro Vargas, por sentencia de las 9:35 horas del 13 de diciembre del año
términos de ley.
4
Redacta el Magistrado Aguirre Gómez; y,
CONSIDERANDO:
5
OBLIGUE AL INSTITUTO ACCIONADO AL PAGO DE INTERESES DE LAS
6
meses de auxilio de cesantía la suma de SETENTA Y NUEVE MIL
con la tasa de los certificados a seis meses plazo del Banco Nacional de
resuelve esta litis con costas a cargo del empleador, fijando las personales
en el veinte por ciento del total de la condenatoria” (folios 109 a 115 y 157
la reinstalación, con base en el punto 36.3, del Capítulo VII, del Convenio
personal para realizar las mismas labores. Por lo anterior, insiste en que
7
puesto así como por la necesidad del servicio, su representada estaba
precluido, que el vínculo entre las partes se prolongó por más de dos años,
8
tres meses posteriores al parto y el período de lactancia. Con un nuevo
estudio sobre el tema, esta Sala debe externar criterio en sentido distinto
más allá, como lo hace el Tribunal Superior. Se concluye entonces, que lleva
al parto, por ser este el lapso de estabilidad que otorga la ley.”. También lo
de esta Sala no se puede otorgar este más allá de lo que legalmente ha sido
completar los doce meses, a partir del nacimiento de su hijo. Por razones
finalidad de las normas aplicables al caso, cual es, dar una verdadera
con prueba admitida para mejor resolver, -cuestión que podría prestarse a
10
Único de dicho Título, está el artículo 51, que consagra a la familia como el
en falta grave a los deberes derivados del contrato conforme con las
11
establece, la trabajadora, deberá darle aviso de su estado al empleador y
empleador en los siguientes tres días. Vencido ese término dentro de los
12
ordenamiento jurídico garantiza la igualdad entre hombres y mujeres y
derecho humano, no le puede ser negado por el hecho del embarazo, acto
de erradicarla. Para los efectos del caso que nos ocupa, interesa acudir al
y llevar a cabo una política nacional que promueva por métodos adecuados
13
origen social que tenga por afecto anular o alterar la igualdad de
violencia, el cual incluye, entre otros, el derecho a ser libre de toda forma
14
readiestramiento, incluido el aprendizaje, la formación profesional superior
15
Trabajo, para la trabajadora embarazada o en período de lactancia gira en
políticas, pero no impide que si el patrono comprueba una falta grave a los
derechos como ser humano y que por el hecho de ser tal le deben ser
16
reconocidos sin distingo alguno. De ahí que, el despido de una
esta ley” (énfasis suplido). Esa norma general aún vigente es clara y como
17
términos debió interpretarse la norma especial analizada (artículo 94 bis
(artículo 17, ídem), por lo que debe concluirse que el despido en estos
casos es un despido nulo con todas las consecuencias que ello trae
al hecho dañoso. El artículo 627 del Código Civil dispone que para la
que hay nulidad absoluta de los actos o contratos cuando falta alguna de
resulta ser el caso que nos ocupa. Por último, el artículo 844 da cuenta de
18
que la relativa, declaradas por sentencia firme, dan derecho a las partes
equivalente a los que paga el Banco Nacional de Costa Rica por los
certificados de depósito a seis meses plazo (artículo 1163 del Código Civil,
19
embarazo y sus respectivos intereses, concedidos en las etapas
con pago de salarios caídos. Por otro lado, en aplicación del artículo 560
POR TANTO:
con el pago de todos los salarios dejados de percibir desde el despido hasta
que paga el Banco Nacional de Costa Rica por los certificados de depósito a
cesantía, los subsidios de pre y post parto, cinco meses de salarios hasta
20
imposición de las costas en un veinte por ciento del total de la
siguiente forma:
CONSIDERANDO:
21
ÚNICO: No comparto el cambio de jurisprudencia que efectúa la
por lo tanto, lo sigo sosteniendo, por las mismas razones que en esa
oportunidad se explicaron.
POR TANTO:
car.-
Exp: N° 95-000964-0213-LA
22