MODULO 3:

Planificación y
Documentación
PLANIFICACION
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
• La política de SST es un documento escrito y firmado por el máximo
representante de la compañía (Gerente General, Gerente Ejecutivo,
etc.) en el cual, éste da a conocer sus intenciones y las directrices
generales de dicha organización en materia de SST.

La política de SST es una declaración pública que refleja

el grado de compromiso desde el punto de vista de
Seguridad y Salud en el Trabajo para con todos sus
trabajadores y colaboradores.
 MODULO 3:
Planificación y
Documentación
• Se entiende como documento a un medio de soporte, cuando la
regulación peruana habla de documentar, está indicando que dichos
requisitos a documentar, deben tener una estructura adecuada de
revisión, aprobación, actualización y distribución a las partes
implicadas de dicho documento.
Documentación a exigir:
• 1.-Politica y objetivos en materia de SST*
• 2.-Reglamento Interno de SST
• 3.-Identificacion de Peligros ,evaluación de riesgos y sus medidas de
control (IPERC)*
• 4.-Mapa de Riesgos
• 5.-La planificación de la actividad preventiva
• 6.-Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

*Expuestos
 Reglamento Interno de SST
• El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) es una herramienta que
contribuye a la prevención en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST).

Artículo 75.- El empleador debe poner en

Artículo 74.- Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores
conocimiento de todos los trabajadores,
deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
mediante medio físico o digital, bajo
Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:
cargo, el Reglamento Interno de
   a) Objetivos y alcances.
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
    b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
posteriores modificatorias. Esta obligación
    c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores,
se extiende a los trabajadores en régimen
del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los
de intermediación y tercerización, a las
empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
personas en modalidad formativa y a
     d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
todo aquel cuyos servicios subordinados o
    e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades
autónomos se presten de manera
conexas.
permanente o esporádica en las
     f) Preparación y respuesta a emergencias.
instalaciones del empleador.
ESTRUCTURA MINIMA
 Identificación de Peligros ,evaluación de
riesgos y sus medidas de control (IPERC)
• Es el proceso mediante el cual se identificación los peligros en el lugar
de trabajo, se evalúan los riesgos que estos pueden generar para
finalmente establecer mecanismos de control para prevenir y
minimizar los riesgos al máximo
Mapa de Riesgos
La planificación de la actividad preventiva
La planificación de la actividad preventiva
Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Registros Obligatorios
El empleador debe tener como mínimo los siguientes registros:
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h. Registro de auditorías.
 Fuente y Agradecimientos
1. Sistema Peruano de Información Jurídica (SPIJ)
2. La Salud y la Seguridad en el Trabajo por Organización Internacional del Trabajo (OIT)
3. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
4. SUNAFIL (Web)

*El material presente en este material de estudio es propiedad absoluta de los mencionados en la presente diapositiva, se hace uso de parte del material dando crédito respectivo, sin afán de lucro, mas bien
de dar mas conocimiento y promover la difusión de la cultura, derechos ,entre otros en bien de nuestro país y el mundo. INAGEP.