PROCEDIMIENTO DE REPORTE,

CONSORCIO PARQUES
EVALUACIÒN E INVESTIGACION DE
COLOMBIA 2018
ACCIDENTES DE TRABAJO
1. OBJETIVO

Determinar los pasos a seguir para dar aviso oportuno de los accidentes presentados, identificar sus
causas y establecer los controles que se deben implementar para que no se repitan.

2. ALCANCE

Este procedimiento aplica a todas las actividades relacionadas con las àreas y frentes de trabajo que
establezca el CONSORCIO PARQUES COLOMBIA 2018 con la metodología específica; y es de
aplicación a todas las personas que trabajan en la empresa incluido personal Subcontratista.

3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 Instructivo para elaboración de documentos del SGI

 NTC- OHSAS 18001:2007
 GTC-3701 Guía para la clasificación, registro y estadística de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

4. DEFINICIONES

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. (Ley 1562 de 2012).

Accidente grave. Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma

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craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales
como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso
de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

Acto Inseguro / subestandar. Es todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o
inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente del trabajo. Es la violación de un
procedimiento normalmente reglamentado, establecido y aceptado como seguro (realizar una
operación / actividad sin autorización, trabajar en forma rápida o muy lenta, arrojar materiales,
utilizar material inseguro, trabajar sobre equipos en movimiento, distraer, molestar, sorprender,
no utilizar los EPP).

Ambiente de Trabajo (Lugar de trabajo). Cualquier espacio físico en el que se realizan

actividades relacionadas con trabajo, bajo el control de la organización.

Causa básica. Son aquellos factores que contribuyen a la existencia de las causas inmediatas.
También se le denomina causa raíz

Causa Inmediata. Son las circunstancias que se presentan antes del contacto y que originaron
directamente el accidente, por lo general se pueden observar fácilmente por el investigador y
se refiere a condiciones o comportamientos inseguros.

Condiciones de salud. Son los factores de riesgo del macro ambiente social y del
microambiente laboral y de las condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de
vinculación al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.

Condiciones de trabajo. Es el conjunto de características de la tarea, del entorno y de la

organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alteraciones positivas o negativas
y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador.

Comité paritario de Seguridad y salud en el trabajo (COPASST). El COPASST es un

organismo de vigilancia y promoción de temas relacionados con salud en el trabajo y no se
encargará de otros asuntos como problemas disciplinarios y asuntos contractos laborales.
Tiene su sustento legal en la resolución 2013 de 1986.

Días cargados: Se refiere al número de días que se cargan o asignan a una lesión ocasionada
por un accidente de trabajo o enfermedad laboral siempre que la lesión origine muerte,
invalidez o incapacidad permanente parcial. Los días cargados se utilizan solamente cálculo de
los índices de severidad, como un estimativo de la pérdida real causada. Véanse artículos 36
(Incapacidad temporal), 40 (Incapacidad permanente parcial) y 46 (Estado de invalidez) del
Decreto 1295 de Junio 22 de 1994 de la legislación Colombiana. También se sugiere revisar la
norma ANSI Z16.1 y Z16.2 denominada Método Normativo Americano de Registrar los Hechos
Básicos Relacionados con la Naturaleza y Ocurrencia de las Lesiones del Trabajo

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Días de incapacidad. Es el número de días calendario durante los cuales el trabajador está
inhabilitado para laborar según concepto expedido por un médico. Para el cálculo de índices,
cuando los días de incapacidad médica de un caso determinado difieran con los días cargados,
se tomará únicamente el valor más alto de los dos.

Días perdidos. Es el número de días de trabajo en que el empleado está inhabilitado limitado
para laborar. No se incluyen los días en que el trabajador no tuvo que asistir al trabajo, tales
como días festivos, días de descanso, compensatorios, licencias y huelgas.

Enfermedad Laboral: (Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con
los factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes. (Ley 1562 de 2012).

Horas hombre trabajadas. Horas reales trabajadas, en un periodo de tiempo, incluye sobre
tiempo, capacitaciones, comisiones de trabajo, no incluye tiempo de ausentismo durante el
periodo.

HHT = (XTx HTD x DTM) + NHE - NHA

Donde:

HHT Número de horas hombre trabajadas

XT No. promedio de trabajadores
HTD No. horas hombre trabajadas al día
DTM Días trabajados en el mes
NHE No. total de horas extras y otro tiempo suplementario laborado durante el mes
NHA No. total de horas de ausentismo durante el mes.

Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido
lesión o enfermedad (independiente de la severidad), o víctima mortal (OHSAS 18001:2007)
NOTA 1 Un accidente es un incidente que da lugar a lesión, enfermedad o víctima mortal.
NOTA 2 Un incidente en el que no hay lesión, enfermedad ni víctima mortal también se puede
determinar como “situación en la que casi ocurre un accidente”
NOTA 3 Una situación de emergencia, es un tipo particular de incidente

COPASST: Comité paritario de Salud Ocupacional SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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5. DESARROLLO

ITEM ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

a. Es importante establecer claramente cuales
eventos son considerados accidentes de trabajo, y
como tal está sujeto a una o varias de las siguientes
descripciones:
- Atención Médica: todo accidente que requiera una
Identificación de atención médica diferente a los primeros auxilios será
registrado.
accidentes de Coordinador HSEQ Pérdida del conocimiento: Si un empleado pierde el
5.1
trabajo Conocimiento como resultado de un accidente, ya
que la pérdida de conocimiento se encuentra
registrables asociada generalmente a lesiones más serias.
- Transferencia a otro trabajo: Los accidentes que
requieren la transferencia temporal o permanente de
un trabajador a otra tarea, son registrables
independientemente del tipo de tratamiento que se
brinde.

Informar la Cualquier empleado a. El accidentado o quien observe que ocurre el

5.2 ocurrencia del Jefe inmediato accidente debe dar aviso al jefe inmediato del
accidente.
accidente

Jefe Inmediato a. El Coordinador HSEQ, o el Director de Obra le

Traslado del comunica al jefe inmediato del empleado
5.3 accidentado, el centro asistencial a donde deben
accidentado Coordinador HSEQ dirigirse
a. El coordinador HSEQ, debe comunicar a la ARL la
ocurrencia del accidente en un término máximo de
DOS DIAS HABILES, y de acuerdo a lo descrito en
ítem 5.3
b. Si el trabajador es subcontratista, no tiene la
responsabilidad directa de mantener registros de
accidente o enfermedad laboral. Aunque si deberá
velar porque sus contratistas lleven sus propios
registros.
c. El COPASST, es el responsable de realizar la
Diligenciar Coordinador HSEQ investigación del accidente de trabajo de acuerdo a la
resolución 1401 de 2007 Art 3. y generar el informe
5.4 formulario y individual de accidente de trabajo en formato de la.
COPASO
elaborar informe Para realizar el informe individual de accidente de
trabajo, los investigadores deberán tener en cuenta
las siguientes consideraciones:
- Analizar la información recabada para el trámite de
reporte de accidente y si es necesario trasladarse al
lugar de los hechos.
- Entrevistar a los involucrados y/o afectados y con
algunos testigos del hecho.
- Determinar las causas.
- Determinar las medidas de prevención, corrección y
sus responsables.
a. El COODINADOR HSEQ, quien a su vez hace
Difundir parte del Grupo de Investigación, es el encargado de
difundir lo ocurrido en el accidente como una
5.5 resultados de Coordinador HSEQ experiencia pasada y a su vez de socializar las
Investigación medidas de corrección y prevención, determinadas
durante la investigación del accidente.

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a. los miembros del COPASST, son los responsables

de promover e implementar las medidas de
Implementar corrección y prevención de accidentes laborales. Si lo
5.6 COPASST consideran apropiado y las actividades propuestas de
medidas prevención así lo requieren se podrá implementar un
cronograma para cumplimiento y seguimiento de las
medidas.
a. Es importante verificar la eficacia de las medidas
Verificar eficacia de corrección y prevención, para este fin el
5.7 COPASST COPASST deberá realizar seguimiento al menos 2
de la medida veces al año, lo cual quedará documentado en las
actas de COPASST.

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