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TERMINAL I
DEL BENEFICIARIO
1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario
[Apellidos y Nombres del estudiante]
1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de
Formación Profesional.
Monto de la subvención S/.
Tipo de seguro y cobertura
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II. OBJETIVO DEL PLAN
Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de
la modalidad materia del Convenio.
2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar
como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº 28518).
Objetivos:
a)
b)
c)
d)
3.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad formativa
laboral.
3.3. Competencias
Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su
modalidad.
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Competencias específicas en Indicador de logro
PRODUCCIÓN DE BIENES Y/O Selecciona y evalúa máquinas,
SERVICIOS equipos y materiales para la
eficiencia del sistema de producción
Diseña, implementa, controla y mejora la Diseña, implementa y controla
producción de bienes y/o servicios procesos de gestión en la
buscando la productividad y la eficiencia en organización.
los procesos con criterio técnico y
científico, cuidando que el control de Evalúa y mejora los métodos de
dichos procesos se haga respetando las trabajo.
normas de calidad y seguridad Desarrolla e implementa programas
de mejora del sistema de gestión de
calidad en la organización.
Planifica, organiza y evalúa los
planes y programas de seguridad
industrial.
DIRECCIÓN DE OPERACIONES Planifica y controla las operaciones
PRODUCTIVAS
Elabora modelos matemáticos para
la optimización de las operaciones.
Planifica, organiza, dirige, controla y
mejora las operaciones vinculadas a la Realiza análisis de reposición y
producción en las organizaciones evalúa proyectos productivos.
buscando el mejoramiento continuo y la Elabora presupuestos y determina
calidad en beneficio del desarrollo costos.
organizacional con un enfoque integral del Elabora planes de adquisición,
funcionamiento de la organización. almacenamiento y distribución.
Diseña y gestiona sistemas de
calidad total.
GESTIÓN ORGANIZACIONAL Diseña y organiza empresas por
procesos.
Organiza, dirige y controla las Elabora planes estratégicos.
organizaciones promoviendo la eficiencia,
Controla el logro de los objetivos
innovación, creatividad, motivación y el
organizacionales.
trabajo en equipo con un enfoque de
procesos y empleando sus conocimientos Gestiona los SIG orientados a la
de gestión empresarial. toma de decisiones
Formula, evalúa y gestiona
proyectos de inversión.
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Competencias
Indicador de logro
genéricas/transversales
1.1. Iniciativa en la propuesta de solución a
1. Creatividad.
problemas.
2.1. Respeta los procedimientos y normas de la
2. Tolerancia.
empresa.
3.1. Busca soluciones a las dificultades que
3. Perseverancia.
puedan surgir.
4. Innovador. 4.1. Iniciativa en sus labores, proactivo.
5.1. Incorpora y respeta las propuestas de los
5. Trabajo en equipo.
colaboradores.
6.1. Ejecuta con responsabilidad las
6. Busca calidad de trabajo. instrucciones recibidas y trabajos
encomendados.
7.1. Se integra rápidamente en el ámbito
7. Empatía.
laboral.
8.1. Muestra actitudes de liderazgo en el ámbito
8. Liderazgo.
de trabajo.
IV. DURACIÓN
V. CONTEXTO FORMATIVO
Infraestructura y ambiente
Maquinarias/equipos
Herramientas
Insumos
Equipo personal
Condiciones de seguridad
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VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA
Área o departamento:
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y
al término del proceso formativo:
4. Otros.
Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los firmantes.
Suscrito en la ciudad de Trujillo, a los ................... días del mes de .......................de 2018
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