Fundamentos de Comportamiento Organizacional

Instrucciones:

Para esta actividad es importante que revises la presentación 1 "Modelo de comportamiento organizacional", posteriormente elabora un mapa conceptual que jerarquice los componentes del Modelo
Organizacional.
Realiza tu mapa en Microsoft Word (.doc), incluye en el documento tu nombre completo y el nombre de la actividad “El modelo organizacional”.

COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL

Estimular Conducta laboral

TEORÍAS
Procesos Psicológicos
REPRESENTATIVAS Toma de Decisiones
PROCESUAL

Necesidad de logro
(de McClelland) Necesidades de existencia,
Jerarquía de necesidades Necesidades de higiene Características del Expectativas Metas (Edwin
relación y crecimiento (de Equidad (J.Stacy
(de Maslow) y motivaciones (de puesto (de Oldham - (Víctor Vroom) Locke)
Alderfer) Adams)
Herzberg) Hackman)
Realizar bien las tareas Categoría de necesidades
Tres requerimientos básicos Necesidades motivadoras Diferencias
(satisfacer al empleado) individuales y su Sitúa en 1er lugar Intención de Concebir la conducta
Ser el mejor en todo 1. Fisiológicas la suposición del alcanzar las metas en y la relación con los
*Existencia - opinión frente a las
cuanto se hace supervivencia física -  Índole de trabajo sujeto de que con partículas, como compañeros de
2. De seguridad características del
metas tangibles. ciertas conductas motivador del trabajo.
puesto
CARACTERÍSTICAS 3. Amor *Relación interacción y  Grado de conseguirá empleado.
apoyo emocional. responsabilidad Dimensiones
*Crecimiento “YO” y determinados
progreso personal
fundamentales del
Asumir Sirven para Necesidades de higiene
trabajo
responsabilidad (insatisfacción, si las
El trabajador condiciones no son
Mayor  Diversidad de
Correr riesgos busque un nivel adecuadas)
rango habilidades
calculados superior de *Aspectos del
satisfacción ambiente laboral  Identidad de
(sueldo). tareas
Fijarse metas
Sirve para *Supervisión
 Importancia de la
Retroalimentació tarea
 Realizado en MindMAP 2013.
Referencias:

Chiavenato, I. (2009) Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones (2a. ed., pp. 5-90). México: Mc Graw Hill.

Newstrom, J. (2007) Comportamiento Humano en el Trabajo (12a. ed., pp. 1-43). México: Mc Graw Hill.

Robbins, S. y Judge, T. (2009) Comportamiento Organizacional (13a. ed., pp. 2-41). México: Pearson-Prentice Hall.

Robbins, S. (1987) Comportamiento Organizacional (3a. ed., pp. 1-45). México: Pearson-Prentice Hall.

Amoros, E. (2007). Comportamiento Organizacional: En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas (pp. 6-21). Lambayeque, Perú: Escuela de Economía de la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo.