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El Peruano / Viernes 13 de mayo de 2016 NORMAS LEGALES 586985

Que, mediante Resolución Suprema N° 002-2012- de Asignación de Personal (CAP) y el Presupuesto


MC, se designó al señor Pablo Alfonso Maguiña Minaya Analítico de Personal (PAP) serán sustituidos por el
en el cargo de confianza de Jefe del Archivo General de Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE);
la Nación; Que, la Duodécima Disposición Complementaria
Que, corresponde dejar sin efecto la designación Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio
efectuada al referido funcionario; Civil, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 29158, PCM, prevé que mediante Directiva de la Autoridad
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 27594, Ley Nacional del Servicio Civil - SERVIR, se establecerá la
que regula la participación del Poder Ejecutivo en el progresividad de la implementación de la aprobación de
nombramiento y designación de Funcionarios Públicos; la los Cuadros de Puestos de las Entidades;
Ley N° 29565, Ley de creación del Ministerio de Cultura; y, Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio Nº 304-2015-SERVIR-PE, se aprobó la Directiva Nº
de Cultura, aprobado por el Decreto Supremo N° 005- 002-2015-SERVIR-GDSRH, que regula las “Normas
2013-MC; para la gestión del proceso de administración de
puestos, elaboración y aprobación del Cuadro de
SE RESUELVE: Puestos de la Entidad-CPE”, que establece las reglas
para que las Entidades del Sector Público aprueben su
Artículo 1º.- Dar por concluida la designación del señor Cuadro de Asignación de Personal (CAP) Provisional,
Pablo Alfonso Maguiña Minaya, al cargo de confianza de modificada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
Jefe del Archivo General de la Nación, efectuada mediante 057-2016-SERVIR-PE;
Resolución Suprema N° 002-2012-MC. Que, de acuerdo con el numeral 7.5 de la Directiva
Artículo 2º.- La presente Resolución Suprema será Nº 002-2015-SERVIR-GDSRH, el CAP Provisional
refrendada por la Ministra de Cultura. es el documento de gestión institucional de carácter
temporal que contiene cargos definidos y aprobados
Regístrese, comuníquese y publíquese. por la Entidad, sobre la base de su estructura orgánica
vigente prevista en su Reglamento de Organización
OLLANTA HUMALA TASSO y Funciones, o Manual de Operaciones, según
Presidente de la República corresponda, cuya finalidad es viabilizar la operación
de las entidades públicas durante el periodo de
Diana Alvarez-Calderón GALLO transición del Sector Público al Régimen del Servicio
Ministra de Cultura Civil, previsto en la Ley Nº 30057;
Que, mediante Oficio Nº 665-2016-SERVIR/PE de
1379762-2 la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil - SERVIR, se remite a la Gerente General
(e) de la Oficina de Normalización Previsional (ONP), el
Informe Nº 045-2016-SERVIR/GDSRH de la Gerencia
ECONOMIA Y FINANZAS de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, en el
cual concluye que considera pertinente la propuesta de
Aprueban Cuadro de Asignación de CAP Provisional planteada, recomendando continuar
Personal (CAP) Provisional de la Oficina de con las acciones administrativas necesarias para su
aprobación;
Normalización Previsional (ONP) De conformidad con lo dispuesto en la Ley N°
28532, Ley que Establece la Reestructuración
Resolución Ministerial Integral de la Oficina de Normalización Previsional
Nº 149-2016-EF/10 (ONP); el Reglamento de Organización y Funciones
de la Oficina de Normalización Previsional, aprobado
Lima, 11 de mayo de 2016 mediante Resolución Ministerial N° 174-2013-EF/10,
modificado por el Decreto Supremo N° 258-2014-
VISTOS: EF; la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; y su
Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº
El Oficio Nº 665-2016-SERVIR/PE de la Presidencia 040-2014-PCM; y la Directiva Nº 002-2015-SERVIR-
Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - GDSRH, “Normas para la gestión del proceso de
SERVIR; el Informe Nº 045-2016-SERVIR/GDSRH de administración de puestos, elaboración y aprobación
la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos del Cuadro de Puestos de la Entidad-CPE”, aprobada
Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
- SERVIR; los Oficios Nº 232-2016-GG/ONP, N° 240- 304-2015-SERVIR-PE, modificada con Resolución de
2016-GG/ONP y N° 241-2016-GG/ONP de la Oficina de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR-PE;
Normalización Previsional (ONP); el Informe Técnico N°
01-2016-OPG.PL/ONP de la Oficina de Planeamiento, SE RESUELVE:
Presupuesto y Evaluación de la Gestión; y, el Informe N°
005-2016-ORH/ONP de la Oficina de Recursos Humanos Artículo 1.- Aprobar el Cuadro de Asignación de
de la ONP; Personal (CAP) Provisional de la Oficina de Normalización
Previsional (ONP), que como Anexo forma parte integrante
CONSIDERANDO: de la presente Resolución.
Artículo 2.- Disponer que el Jefe de la Oficina de
Que, la Ley N° 28532, Ley que Establece la Normalización Previsional (ONP) adopte las acciones de
Reestructuración Integral de la Oficina de Normalización personal necesarias, a fin de implementar lo dispuesto en
Previsional (ONP), establece que la Oficina de la presente Resolución.
Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente
Público Descentralizado del Sector Economía y Finanzas, Resolución y su Anexo en el Portal de la Oficina de
con personería jurídica de derecho público interno, Normalización Previsional (ONP) (www.onp.gob.pe), y
con recursos y patrimonio propios, con autonomía en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe), en
funcional, administrativa, técnica, económica y financiera, la fecha de publicación de la resolución en el Diario Oficial
constituyendo un pliego presupuestal; “El Peruano”.
Que, mediante Resolución Ministerial N° 174-2013-
EF/10, se aprobó el Reglamento de Organización Regístrese, comuníquese y publíquese.
y Funciones (ROF) de la Oficina de Normalización
Previsional (ONP), modificado por el Decreto Supremo N° ALONSO SEGURA VASI
258-2014-EF; Ministro de Economía y Finanzas
Que, conforme a la Cuarta Disposición Complementaria
Final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, el Cuadro 1379178-1
586986 NORMAS LEGALES Viernes 13 de mayo de 2016 / El Peruano

Aprueban “Normas Complementarias Artículo 2.- Base Legal


para la Aplicación del Reglamento de - Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley - Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, que aprueba el
del Servicio Civil” Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio
Civil.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL - Decreto Supremo Nº 138-2014-EF, que aprueba el
Nº 151-2016-EF/53 Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley
del Servicio Civil, y modificatoria.
Lima, 12 de mayo de 2016 - Decreto Supremo Nº 117-2014-EF, que aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio
CONSIDERANDO: de Economía y Finanzas.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
Que, mediante Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, 100-2015-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva Nº
se estableció un régimen único y exclusivo para las 001-2015-SERVIR/GPGSC, Familias de puestos y roles y
personas que prestan servicios en las entidades públicas Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del
del Estado, así como para aquellas personas que están servicio civil, y modificatorias.
encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades - Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
y de la prestación de servicios a cargo de estas; 200-2015-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de
Que, mediante Decreto Supremo Nº 138-2014-EF, la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GDSRH, Normas para
modificado por Decreto Supremo Nº 408-2015-EF, se la Aplicación del Dimensionamiento de las Entidades
aprobó el Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº Públicas, y modificatoria.
30057, Ley del Servicio Civil, estableciendo disposiciones - Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
reglamentarias para la valorización y regulación de las 304-2015-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de
compensaciones económicas y la determinación de las la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH, Normas para
compensaciones no económicas, establecidas en la la Gestión del Proceso de Administración de Puestos, y
citada Ley Nº 30057; elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la
Que, la Primera Disposición Complementaria Final Entidad - CPE, y modificatoria.
del Decreto Supremo Nº 138-2014-EF, dispone que el - Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
Ministerio de Economía y Finanzas podrá emitir normas 006-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación
complementarias para la mejor aplicación del referido de la Directiva Nº 001-2016-SERVIR/GPGSC, Reglas
Reglamento de Compensaciones; y Estructura del Servicio Civil de Carrera de la Ley Nº
Que, resulta necesario establecer las normas 30057, Ley del Servicio Civil.
complementarias que permitan a las entidades de la - Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
administración pública, comprendidas en el Sistema 052-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, Directiva Nº 001-2016 SERVIR/GDSRH, Normas para la
determinar los niveles y categorías de la valorización Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación
principal de un puesto, considerando lo dispuesto del Manual de Perfiles de Puestos- MPP, y modificatorias.
en el referido Reglamento de Compensaciones, en
concordancia con las directivas emitidas por la Autoridad Artículo 3.- Alcance
Nacional del Servicio Civil – SERVIR; El presente documento es de cumplimiento obligatorio
De conformidad con lo establecido por la Ley para las entidades a las que se refiere el artículo 1 de
Nº 30057, Ley del Servicio Civil y el Reglamento de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, en concordancia
Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio con el literal a) del artículo IV del Título Preliminar del
Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 138-2014- Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio
EF, modificado por Decreto Supremo Nº 408-2015-EF; Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM.
Quedan exceptuadas de su alcance las entidades
SE RESUELVE: públicas de los gobiernos locales.

Artículo 1.- Aprobar las “Normas Complementarias Artículo 4.- Determinación del nivel y categoría de
para la Aplicación del Reglamento de Compensaciones la valorización principal de un puesto
de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”.
Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente 4.1 Valorización principal de un puesto de Directivo
Resolución Ministerial y las Normas complementarias Público
aprobadas en el artículo precedente, en el Diario Oficial
El Peruano y en el Portal Institucional del Ministerio de Entidades que no cuenten con directivos en la Alta
Economía y Finanzas (www.mef.gob.pe). Dirección.

Regístrese, comuníquese y publíquese. Servidor Civil Categoría 2 Categoría 1


Directivo Público de órgano que reporta a funcionario Hasta 100%
ALONSO SEGURA VASI
Ministro de Economía y Finanzas Directivo Público de unidad orgánica que reporta a Hasta 100%
directivo
Directivo Público de unidad orgánica que reporta a Hasta 100%
NORMAS COMPLEMENTARIAS funcionario
PARA LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO
DE COMPENSACIONES DE LA LEY Nº 30057,
LEY DEL SERVICIO CIVIL Entidades que cuenten con directivos en la Alta
Dirección.
Artículo 1.- Objeto
Establecer las disposiciones que permitan a las Servidor Civil Categoría 2 Categoría 1
entidades de la administración pública, comprendidas
en el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Directivo Público de Alta Dirección que reporta a Hasta 100%
Humanos, determinar el nivel y categoría de la valorización funcionario
principal de un puesto, considerando lo establecido en el Directivo Público de órgano que reporta a funcionario Hasta 90%
Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley Directivo Público de unidad orgánica que reporta a Hasta 100%
del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo funcionario
Nº 138-2014-EF, modificado por Decreto Supremo Nº 408-
Directivo Público de órgano que reporta a directivo Hasta 100%
2015-EF, en adelante “Reglamento de Compensaciones”,
en concordancia con las directivas emitidas por la Directivo Público de unidad orgánica que reporta a Hasta 100%
Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. directivo
El Peruano / Viernes 13 de mayo de 2016 NORMAS LEGALES 586987
Los montos considerados en los cuadros anexos 01 emitidas por SERVIR.
al 07 del Reglamento de Compensaciones, son montos
máximos de la valorización principal para un puesto de 4.3 Valorización principal de un puesto de Servidor
directivo público; sin embargo, la entidad podrá establecer de Actividades Complementarias
un monto menor hasta de un 8% de la valorización
principal. a. Para los roles:

4.2 Valorización principal de un puesto de Servidor - Operadores de prestación y entrega de bienes y


Civil de Carrera servicios
- Operadores de servicios para la gestión institucional
Entidades comprendidas en los anexos 08, 09, 10 y 11 - Operadores de mantenimiento y soporte
del Reglamento de Compensaciones
Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal
Nivel de carrera Subnivel de la carrera Valorización Principal Supervisor Subcategoría CO2-1 100% de la Categoría 5
Subnivel CA4-3 100% del Nivel 6 Subcategoría CO1-4 100% de la Categoría 4
Nivel 4: Ejecutivo / Experto Subnivel CA4-2 95% del Nivel 6 Subcategoría CO1-3 100% de la Categoría 3
Subnivel CA4-1 90% del Nivel 6 Operador
Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2
Subnivel CA3-3 100% del Nivel 5 Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1
Nivel 3: Coordinador /
Subnivel CA3-2 95% del Nivel 5
Especialista
Subnivel CA3-1 90% del Nivel 5
b. Para el rol: Asistencia administrativa y secretarial
Subnivel CA2-3 100% del Nivel 4
Nivel 2: Analista Subnivel CA2-2 100% del Nivel 3
Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal
Subnivel CA2-1 100% del Nivel 2
Funciones secretariales de Alta
Subnivel CA1-3 100% del Nivel 1 Subcategoría CO3-1 100% de la Categoría 5
Dirección
Nivel 1: Asistente Subnivel CA1-2 95% del Nivel 1 Subcategoría CO2-2 100% de la Categoría 4
Funciones secretariales
Subnivel CA1-1 90% del Nivel 1 Subcategoría CO2-1 100% de la Categoría 3
Funciones de apoyo Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2
Entidades comprendidas en los anexos 12, 13 y 14 del administrativo Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1
Reglamento de Compensaciones
c. Para el rol: Conserjería, mensajería y notificación
Nivel de carrera Subnivel de la carrera Valorización Principal
Subnivel CA4-3 100% del Nivel 5
Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal
Nivel 4: Ejecutivo / Experto Subnivel CA4-2 95% del Nivel 5
Subcategoría CO1-5 100% de la Categoría 5
Subnivel CA4-1 90% del Nivel 5
Subcategoría CO1-4 100% de la Categoría 4
Subnivel CA3-3 100% del Nivel 4 Operador de conserjería,
Nivel 3: Coordinador / Subcategoría CO1-3 100% de la Categoría 3
Subnivel CA3-2 95% del Nivel 4 mensajería y notificación
Especialista Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2
Subnivel CA3-1 90% del Nivel 4
Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1
Subnivel CA2-3 100% del Nivel 3
Nivel 2: Analista Subnivel CA2-2 90% del Nivel 3
d. Para los roles: Administración Interna e
Subnivel CA2-1 100% del Nivel 2
implementación de programas y proyectos especiales
Subnivel CA1-3 100% del Nivel 1
Nivel 1: Asistente Subnivel CA1-2 95% del Nivel 1 Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal
Subnivel CA1-1 90% del Nivel 1 Subcategoría CO4-3 100% de la Categoría 5
Ejecutivo / Experto de
Subcategoría CO4-2 95% de la Categoría 5
programas y proyectos
Entidad comprendida en el anexo 09 del Reglamento Subcategoría CO4-1 90% de la Categoría 5
de Compensaciones, para el rol Auxilio a la función Subcategoría CO3-3 100% de la Categoría 4
jurisdiccional, y a las funciones de investigación y Coordinador / Especialista de
Subcategoría CO3-2 95% de la Categoría 4
acusación programas y proyectos
Subcategoría CO3-1 90% de la Categoría 4

Nivel de carrera Subnivel de la carrera Valorización Principal Subcategoría CO2-3 100% de la Categoría 3
Analista de programas y
Subnivel CA4-3 100% del Nivel 3 Subcategoría CO2-2 75% de la Categoría 3
proyectos
Nivel 4: Ejecutivo / Experto Subnivel CA4-2 95% del Nivel 3 Subcategoría CO2-1 60% de la Categoría 2

Subnivel CA4-1 90% del Nivel 3 Subcategoría CO1-3 55% de la Categoría 1


Asistente de programas y
Subnivel CA3-3 85% del Nivel 3 Subcategoría CO1-2 53% de la Categoría 1
proyectos
Nivel 3: Coordinador / Subcategoría CO1-1 50% de la Categoría 1
Subnivel CA3-2 80% del Nivel 3
Especialista
Subnivel CA3-1 75% del Nivel 3
Subnivel CA2-3 100% del Nivel 2 e. Para el rol: Asesoría
Nivel 2: Analista Subnivel CA2-2 90% del Nivel 2
Subnivel CA2-1 80% del Nivel 2 Nivel Categoría del
Subcategoría Valorización Principal
Organizacional Rol
Subnivel CA1-3 100% del Nivel 1
Funciones de
Nivel 1: Asistente Subnivel CA1-2 90% del Nivel 1 asesoría de
Subcategoría CO3-1 100% de la Categoría 5
Subnivel CA1-1 80% del Nivel 1 Alta Dirección
Ejecutiva
Nivel organizacional
La entidad deberá establecer como nivel de reporte 1 Alta Dirección Subcategoría CO2-4 100% de la Categoría 4
a Directivo, los puestos que reportan a un servidor Funciones de Subcategoría CO2-3 100% de la Categoría 3
civil de carrera que desarrolla funciones relativas a la asesoría de Alta
Dirección Subcategoría CO2-2 100% de la Categoría 2
organización, dirección o toma de decisiones de una
unidad orgánica, en concordancia con las disposiciones Subcategoría CO2-1 100% de la Categoría 1
586988 NORMAS LEGALES Viernes 13 de mayo de 2016 / El Peruano

Nivel Categoría del


Subcategoría Valorización Principal
Organizacional Rol EDUCACION
Subcategoría CO1-5 100% de la Categoría 5

Funciones de Subcategoría CO1-4 100% de la Categoría 4 Aprueban las Bases del Concurso “Crea y
Nivel organizacional
2 Órgano
asesoría de Subcategoría CO1-3 100% de la Categoría 3 Emprende” para el año 2016
órganos Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2
RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL
Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1 Nº 060-2016-MINEDU
Subcategoría CO1-5 100% de la Categoría 5
Subcategoría CO1-4 100% de la Categoría 4 Lima, 12 de mayo de 2016
Funciones de
Nivel organizacional
asesoría de Subcategoría CO1-3 100% de la Categoría 3
3 Unidad Orgánica
órganos
VISTOS, el Oficio Nº 644-2016-MINEDU/VMGP/
Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2 DIGEBR, el Informe Nº 079-2016/MINEDU/VMGP-
Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1 DIGEBR-LACV, el Informe Nº 427-2016-MINEDU/SG-
OGAJ;
Artículo 5.- Implementación del Cuadro de Puestos
de la Entidad – CPE, contenidos en la Sección A del CONSIDERANDO:
Cuadro Nº 1
5.1 La entidad podrá implementar la totalidad de Que, de conformidad con el artículo 79 de la Ley
su CPE, siempre que el monto de éste no exceda el Nº 28044, Ley General de Educación, el Ministerio de
porcentaje al que se refiere el penúltimo párrafo del Educación es el órgano del Gobierno nacional que
artículo 6 del Reglamento de Compensaciones. tiene por finalidad definir, dirigir y articular la política de
5.2 En caso que el monto total del CPE de la entidad educación, cultura, recreación y deporte, en concordancia
exceda el porcentaje indicado en el numeral anterior, con la política general del Estado;
ésta implementará dicho CPE según su disponibilidad Que, a través de la Norma Técnica denominada
presupuestal. “Normas y orientaciones para el Desarrollo del Año
Escolar 2016 en la Educación Básica”, aprobada por
Artículo 6.- De la documentación Resolución Ministerial Nº 0572-2015-MINEDU, el
La entidad deberá presentar, conjuntamente con su Ministerio de Educación autoriza, entre otros, el Concurso
propuesta de CPE, además de los documentos señalados “Crea y Emprende”;
en las directivas emitidas por SERVIR y en los artículos 6 Que, el Concurso “Crea y Emprende” busca
y 7 precedentes, los siguientes: desarrollar en los estudiantes del cuarto y quinto grado
6.1 Documento emitido por el responsable de la oficina de educación secundaria de la Educación Básica
de presupuesto o quien haga sus veces que acredite el Regular, competencias de emprendimiento, creatividad,
monto de la asignación de recursos considerados en el innovación tecnológica y capacidades de gestión
Presupuesto Institucional de Apertura – PIA de la Unidad empresarial con responsabilidad social, mediante la
Ejecutora para la atención de los pagos correspondientes elaboración de Proyectos de Negocio;
a las Partidas de Gastos 2.1.1 “Retribuciones y Que, a través del Oficio Nº 644-2016-MINEDU/
Complementos en Efectivo” y 2.3.2.8.1 “Contrato VMGP/DIGEBR, la Directora General ( e ) de Educación
Administrativo de Servicios” del personal administrativo Básica Regular remitió al Despacho Viceministerial de
de la entidad, en la oportunidad de elaboración de la Gestión Pedagógica el Informe Nº 079-2016/MINEDU/
propuesta de Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE, de VMGP-DIGEBR-LACV, mediante el cual se sustenta
conformidad con lo dispuesto en el penúltimo párrafo del la necesidad de aprobar las Bases del Concurso “Crea
artículo 6 del Reglamento de Compensaciones. y Emprende”, para el año 2016, precisando que es una
El documento al que hace referencia el párrafo estrategia pedagógica que moviliza a los estudiantes de
precedente no deberá considerar el monto del presupuesto cuarto y quinto de educación secundaria de instituciones
asignado para el cumplimiento de las obligaciones de los educativas públicas y privadas en el área de educación
servidores de carreras especiales. para el trabajo, fomenta el trabajo en equipo, como un
6.2 Documento emitido por el responsable de la oficina nuevo estilo de aprendizaje colectivo, y propicia la sana
de presupuesto o quien haga sus veces que acredite el competencia, el compañerismo y la amistad entre los
monto del PIA aprobado para el año 2014, de conformidad estudiantes del país;
con lo señalado en el numeral II de los artículos 7, 9 y 11 De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley
del Reglamento de Compensaciones. Nº 25762, Ley Orgánica del Ministerio de Educación,
Tratándose de entidades que no cuenten con PIA modificado por la Ley Nº 26510; y el Reglamento de
aprobado para el año 2014, entidades cuyo PIA aprobado Organización y Funciones del Ministerio de Educación,
para el año 2014 no cuente con la Partida de Gasto 2.1 aprobado por Decreto Supremo Nº 001-2015-MINEDU;
“Personal y Obligaciones Sociales” o la Partida de Gasto
2.3 “Bienes y Servicios”, el documento al que hace SE RESUELVE:
referencia el primer párrafo del presente artículo, deberá
contener la información correspondiente al año fiscal a la Artículo 1.- Aprobar las Bases del Concurso “Crea
fecha de presentación del CPE. y Emprende” para el año 2016, las mismas que como
Tratándose de entidades que hayan asumido funciones Anexo forman parte integrante de la presente resolución.
o ampliado el alcance de las mismas con posterioridad a la Artículo 2.- Encargar a la Dirección General de
aprobación del PIA para el año fiscal 2014, el documento al Educación Básica Regular, Direcciones Regionales
que hace referencia el primer párrafo del presente artículo de Educación o las que hagan sus veces, Unidades de
deberá contener la información correspondiente al año Gestión Educativa Local e Instituciones Educativas, el
fiscal a la fecha de presentación del CPE, la ficha técnica adecuado cumplimento de la presente resolución.
de análisis y funciones, cuadro comparativo o documento Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente
que acredite nuevas funciones, facultades o competencias, Resolución y su Anexo, en el Sistema de Información
emitido por la oficina de planeamiento o la que haga Jurídica de Educación – SIJE, ubicado en el Portal
sus veces, en el marco del Decreto Supremo 043-2006- Institucional del Ministerio de Educación (www.minedu.
PCM Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente
Reglamento de Organización y Funciones – ROF. Resolución en el Diario Oficial “El Peruano”.
6.3 Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o
Manual de Operaciones (MOP). Regístrese, comuníquese y publíquese.
6.4 Organigrama institucional.
FLAVIO F. FIGALLO RIVADENEYRA
6.5 Manual de Perfiles de Puestos. Viceministro de Gestión Pedagógica

1379479-1 1379406-1