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CONTABLES
DERECHO LABORAL
“BENEFICIOS SOCIALES”
PUCALLPA-PERU
2018
INDICE
2. CARACTERÍSTICAS ............................................................................................. 1
7. RECOMENDACIONES: ......................................................................................... 7
8. CONCLUSIONES .................................................................................................. 7
El concepto de beneficio social es utilizado a diario por los actores nacionales vinculados
con la materia laboral, sean trabajadores, empleadores, autoridades, la legislación y
doctrina nacional, y todos entienden o sobreentienden el contenido de este concepto,
aun cuando la legislación actual no la define. De ahí el objeto del presente artículo es
definir el concepto de beneficio social, al haberse advertido que tanto la Sunat como el
Tribunal Fiscal no lo aplican en su verdadera concepción.
Así, existe un antecedente legislativo que ya no está vigente, pero que sin duda ilustra
sobre el contenido del concepto beneficio social, pues éste continúa usándose desde
prácticamente el inicio del Derecho del Trabajo en el país. Nos referimos al reglamento
de la Ley N° 4916. La norma reguló la CTS en su fase primigenia y el seguro de vida,
que según la definición reglamentaria no hay duda que tenían la calidad de “beneficios”,
a los que los usos y costumbres plasmados en la legislación, jurisprudencia y también
en la doctrina, se le agregó el calificativo de “sociales”; es decir: “beneficios sociales”, o
como lo definiría Cabanellas: “beneficio laboral o de los trabajadores”.
Pues bien, todas las demás normas que las leyes vigentes estipulan a favor de
trabajadores, tienen la calidad de “derechos o beneficios”, a los que debe agregarse el
calificativo de “sociales”, que obviamente tienen una naturaleza distinta a la
“remuneración”, que se abona al trabajador como contraprestación de su labor.
La Ley N° 4916 fue derogada por la Ley N° 26513 en 1995, quedando sin efecto su
reglamento. Sin embargo, nadie puede dudar que al año 1995, hace 14 años, se
encontraban plenamente regulados en el Perú a favor de los trabajadores derechos o
beneficios sociales como los descansos remunerados, asignación familiar para
trabajadores no sujetos a negociación colectiva, seguro de vida, participación de
trabajadores en las utilidades, gratificaciones, CTS y descanso pre y posnatal, etcétera.
2. CARACTERÍSTICAS
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3. CLASIFICACION DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
Asignación escolar.
Prestamos.
Bono por el día de la madre.
Club o gremio.
Transporte.
Bono por cumplimiento de metas.
Asistencia médica colectiva.
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BONIFICACIONES, ASIGNACIONES Y GRATIFICACIONES
REGULARES:
Las bonificaciones regulares son aquellos montos proporcionados
por los empleadores con el objetivo de compensar a los
trabajadores que obedecen a factores distintos y ajenos al trabajo
prestado. De otro lado, las asignaciones que son otorgadas
regularmente por el trabajador se generan en virtud de
un convenio laboral o a título de liberalidad. Por último, las
gratificaciones ordinarias vienen a ser aquellas cantidades que
son otorgadas por el empleador de forma obligatoria pues tienen
por origen un convenio colectivo o un contrato de trabajo o cuando
siendo extraordinarias se convierten en ordinarias.
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3.2.2. BENEFICIOS DE CARACTER NO REMUNERATIVO
Asistencia médica.
Asistencia odontológica.
Asistencia financiera mediante préstamos.
Servicio social
Complementación de pensión.
Complementación de salarios durante ausencias prolongadas por razones de
enfermedad.
Seguro de vida colectivo.
Seguro de accidentes personales.
• Gremio o club
• Áreas de descanso en los intervalos de trabajo
• Música ambiental
• Actividades deportivas.
• Paseos y excursiones programadas.
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Planes Supletorios: Son servicios y beneficios que buscan proporcionar a los
empleados ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar su calidad
de vida. Incluyen:
Además de este principio guía, hay otras generalizaciones que son aplicables y se
deben tener en cuenta:
El beneficio habrá de tener una cobertura tan amplia como sea posible. La
Organización establece planes de acuerdo a las necesidades de la mayoría de sus
empleados.
Beneficio Vs. Obligación: se deberá evitar que los empleados consideren a estos
beneficios como una obligación de la Empresa.
Evaluación de los Costos: los costos de los planes de beneficios son muy elevados,
se deben planificar y calcular con anticipación y considerar las necesidades reales
de los empleados.
Acusación de paternalismo.
Costos excesivamente elevados.
Pérdida de vitalidad cuando se torna hábito.
Mantiene a los trabajadores menos productivos.
Negligencia en cuanto a otras funciones de personal.
Nuevas fuentes de quejas y reclamos.
Relaciones cuestionables entre motivación y productividad.
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6. COSTOS DE LOS PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES
VENTAJAS:
Los beneficios tratan de brindar ventajas a la organización y al empleado, así como
extenderse a la comunidad. Otro aspecto importante es su relativa disfunción
cuando no son bien planeados ni administrados.
DESVENTAJAS
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7. RECOMENDACIONES:
8. CONCLUSIONES
Al considerar que una de las ventajas que obtiene una empresa con un paquete
atractivo de Beneficios Sociales, es la posibilidad de atraer, contratar y retener
al personal que le interesa.
Las empresas se han esforzado en ampliar los planes de beneficios sociales
para evitar conflictos laborales, hacer frente a presiones de los empleados y
continuar siendo competitivos en el mercado de trabajo. En ocasiones los
empleados desean obtener prestaciones y servicios, más que incrementos
salariales.
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9. REVISIONES BIBLIOGRÁFICAS