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SUMILLA : DESCARGOS

SEÑOR:
ING. EVER GARCIA RODRIGUEZ
GERENTE GENERAL/COORDINADOR RAT DE EPS SEDALORETO S.A.

Referencia : Carta de preaviso de despido de fecha 27/OCT/2017.

DANIEL SAURIN FASABI, identificado con DNI N.º 05388750,


con domicilio real en Calle Augusto Freyre N° 106 Barrio Romaá n
Hidalgo, prestando actualmente servicio como Operador de
Planta, a Ud. respetuosamente me presento y digo::

Que, dentro del término de ley cumplo con presentar y fundamentar los
descargos respecto al procedimiento administrativo sancionador que se me ha
iniciado, negando el mismo en todos sus extremos, sobre la base de los
siguientes fundamentos facticos y jurídicos que paso a exponer:

I. PETITORIO:

Que, ejerciendo el derecho constitucional de peticioá n consagrado en el Inc. 20 del Art.


2do. De la Constitucioá n Políática del Estado, estando dentro del plazo legal establecido
por el Art. 31° del Decreto Legislativo N° 728 “Ley de Productividad y Competitividad
Laboral”, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR, es que recurro a
vuestro superior despacho, a efectos de brindar los descargos respecto al
Procedimiento Administrativo Sancionador, que se me sigue a traveá s de la Carta de
Preaviso de Despido de fecha 07 de octubre del 2017.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. Que, mediante el documento de referencia, se me imputa incurrir en falta grave


flagrante el díáa 27/SET/2017, ya que a su entender yo he desplegado actos de
violencia en el centro laboral y tengo una conducta ilíácita, por lo que he
contravenido el literal f) del artíáculo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR,
concordante con los numerales 08 y 10 del artíáculo 107° del Reglamento
Interno de Trabajo (Aprobado por resolucioá n de Gerencia General N° 085-
2016-EPS SEDALORETO S.A.GG de fecha 02/JUN/2016).

Al respecto, debo senñ alar en primer lugar que la realizacioá n de la presente


Carta de Despido, ya que queda claro que no es una carta de PREAVISO,
contraviene mi Derecho a la Defensa y el Derecho a un Debido Procedimiento,
1) Porque en la redaccioá n de dicha misiva se estaá DIRECTAMENTE
CALIFICANDO A MI PERSONA; 2) La Carta de Pre Aviso tiene como finalidad
exponer los hechos materia imputacioá n mas no CALIFICARLOS1, ya que ello se
realiza en la Carta de Sancioá n o Despido; 3) Se indica que mi persona tiene una
conducta ilíácita, claramente se me trata en la misiva que lleva el nombre de
PRE AVISO DE DESPIDO como un delincuente; 4) no se indica en dicha misiva
el nombre del supuesto agredido; 5) senñ alan hechos flagrantes y en dicha
misiva no se adjunta ninguna declaracioá n jurada, ni mucho menos alguá n video,
solo apela a su gran calificacioá n de los hechos.

2. Por otro lado, a pesar de las referidas incongruencias realizadas en la


elaboracioá n de la Carta de “PRE AVISO DE DESPIDO”, lo cual generaraá en el
OÓ rgano Jurisdiccional de ser el caso, la Nulidad del Presente Proceso, me veo
en la obligacioá n eá tica y moral de rendir mis descargos, a efectos de cumplir con
establecido en el Art. 31° del Decreto Legislativo N° 728 “Ley de Productividad
y Competitividad Laboral”.

3. Que, el díáa 27 de setiembre del 2017, tuve un altercado con el senñ or ALEX DEL
AGUILA TELLO, como lo explique en su momento, ello devino de varias
actuaciones del senñ or Aguilar en contra de mi senñ ora esposa y del recurrente, a
los dos nos envioá distintos mensajes de texto con contenido ofensivos,
senñ alando que el recurrente pretendíáa “quitarle sus mujeres”, aparentemente
el referido senñ or comete bigamia y es feliz de esa manera; empero, no todos
1
Segundo Párrafo de la Carta de la Referencia señala “(…) se ha demostrado fehacientemente que ha
desplegado actos de violencia dentro del centro laboral…”
somos de esa calanñ a, mucho menos mi persona que tiene un respeto ganado en
base a mi comportamiento idoá neo.

Siguiendo con la líánea aclaratoria, debo indicar que en dicho díáa me


encontraba en la Planta de Tratamiento de Sedaloreto S.A., a punto salir ya que
era la hora de cambio de turno y es allíá donde aparecioá el senñ or ALEX DEL
AGUILA TELLO, por lo que me acerque a indicarle que deje de enviar mensajes
ofensivos a mi esposa y a mi persona, ya que lo pase en su vida sentimental es
problema netamente de eá l y por lo que no tiene que involucrar en sus
problemas sentimentales a mi familia, a lo cual respondioá con palabras
ofensivas y se abalanzo hacia míá, es allíá donde me doy cuenta que el senñ or
estaba en estado etíálico por lo que actuando en defensa empujo al senñ or y con
mano izquierda toco su rostro y aranñ o su piel con mi unñ a, con la mano derecha
logro empujarlo y alejarlo de míá, esto fue lo sucedioá dicho díáa y lo demostreá
cuando le envieá al senñ or Jhony J. Escudero Contreras las copias impresas de los
mensajes ofensivos que el senñ or DEL AGUILA envioá a mi esposa; por lo que
claro que no se puede tratar un proceso administrativo disciplinario con la
finalidad de un despido.
4. Que, en solicito se tenga en cuenta los principios de razonabilidad y
proporcionalidad que apara el Tribunal Constitucional, la Carta Magna, la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, y otras normas juríádicas;
asimismo, solicito que se en cuenta el tiempo de servicio prestado, mi hoja de
vida, mi legajo de personal u otros documentos que obren en poder de
SEDALORETO S.A., al momento de resolver el presente proceso administrativo
disciplinario y pido disculpas a todos los colaboradores de SEDALORETO, si se
sintieron ofendidos con mi reaccioá n de defensa.

POR TODO LO EXPUESTO:

Solicito tener presente los descargos y se me exima de responsabilidad por


los cargos imputados en el literal f) del artíáculo 25 del Decreto Legislativo
N° 728 “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR., por consiguiente, SE DEJE SIN
EFECTO EL PRESENTE PROCESO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR.

ANEXOS:

1.A Copia DNI del suscrito


1-B Copia de los mensajes de texto enviados a mi esposa y el recurrente.

Yurimaguas, 02 de noviembre del 2017

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FELIX RAUL CRESPIN PRIETO DANIEL SAURIN FASABI
ABOGADO DNI Nº 05388750
REG. C.A.L. Nº.36463.