DERECHO LABORAL

Etimológicamente de la palabra trabajo proviene del latín TRABIS, que significa traba,

dificultad impedimento el cual nace por la necesidad de evolucionar y desarrollo del

hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado

como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la

satisfacción de las necesidades humanas este hecho social nace la necesidad de regulación y

es por ello que surge dentro del derecho, a rama del derecho del trabajo que no es más que

el conjunto de normas de acción pública que regulan las relaciones jurídicas que tienen por

causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas

normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hace ser autónomo de las

otras ramas, claro está que relacionado con ellos.

¿QUE ES EL DERECHO Y TRABAJO?

 Este derecho del trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un periodo de

evolución histórico, pasando por la época antigua, edad media, edad moderna y

contemporánea, llegando a américa y comparando su evolución con respecto a las

antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolución de las normas en

américa latina que con respecto a los países europeos.

EL DERECHO DE TRABAJO

 Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público

regulador de las elaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo

la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo

 como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el

cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

 Rafael Caldero lo resume como el conjunto de normas jurídicas que regulan al

trabajo como hecho social.

CARACTERSITICAS DEL DERECHO DE TRABAJO

Es Autónomo. Porque a pesar que forma parte del derecho tiene sus propias normas, es

independiente.

Es Dinámico. Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre dos polos

de la sociedad capitalista.

Es De Gran Fuerza Expansiva. Porque nació protegiendo a los obreros y luego a lo9s

empleados. Es eminentemente clasista.

Es Imperativo. Como normas del derecho público es imperativo y por lo tanto no puede

renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es Concreto y Actual. Si bien es cierto que la ley del trabajo existen normas de carácter

abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la

diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de

menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajos domiciliarios,

deportista y trabajos rurales.

OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

 Regula los deberes y derechos tanto los obreros como de los patronos.
  Norma todo lo referente al salario, horas de trabajo, despidos justificados y no

justificados, contratos individuales, sindicatos, huelga entre otros.

 Regula los conflictos de la relación jurídica laboral.

 Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de

condiciones sociales de cada trabajo.

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO

 Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del derecho del trabajo es de

orden público o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de

“derecho público”, hay que analizar la relación jurídica existente, será pública si la

norma que la rige es de carácter público.

 Otros para determinar la naturaleza, se refieren a los sujetos intervinientes en esta

relación, determinando que si los sujetos antes dichos son de derecho privado, la

relación es de derecho privado, y viceversa. El derecho del trabajo por su naturaleza

es un hibrido, ya que está integrado por normas de derecho público y de derecho

privado.

AUTONOMIA DEL DERECHO DEL TRABAJADOR

Es autónomo por los siguientes motivos:

 Es un sistema homogéneo de reglas orientadas con un propósito tutelar del trabajo,

por cuenta y bajo dependencia ajena, se refiere a que el derecho laboral tiene sus

propias leyes sustantivas, porque tiene normas especiales para la materia laboral.
  Por sus fuentes y métodos de interpretación propia, tiene fuentes muy particulares al

derecho laboral, en cualquier proceso se debe entender quién es el débil jurídico es

decir la balanza se va inclinar al débil jurídico.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

La Jurisprudencia. Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales, por

cuanto estable, en la forma lógica de la norma jurídica, imperativos de la conducta que bien

pueden ser formas obligatorios de comportamiento o composición de sanciones, dado una

conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (sala constitucional) es decir,

que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es ley.

La Costumbre. Es repetición constante y reiterada de un comportamiento, con la

convicción de que responde a una necesidad jurídica.

La Legislación. La cual está contenida en las leyes, como la ley orgánica del trabajo, la

constitución, leyes especiales, reglamentarias como fuentes específicas del derecho laboral,

conforme al artículo 60 de la ley orgánica del trabajo.

Convención Colectiva. Su principal característica es que tiene sindicato. Según Jaime (op.

Cit). La convención colectiva es fuente original del derecho del trabajo y mucha de las

innovaciones del legislador ha encontrado su origen en la práctica constante de la

convención colectiva.

Laudo Arbitral. Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un proceso de

arbitraje y sus decisiones tienen el mismo peso a valor de una sentencia.

Contrato De Trabajo. Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o

colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

RAMAS DEL DERECHO LABORAL

Laboral Individual. Regula la relación entre un patrono y un trabajador o un patrono y

varios trabajadores.

Laboral Colectivo. Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula las

relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato).

Laboral Procesal. A partir de la ley procesal del trabajo, ventila todo lo contencioso

laboral a través de los tribunales laborales.

EL TRABAJO COMO OBJETO DE PROTECCION DEL DERECHO DE

TRABAJO

1. Trabajo Humano. El trabajo consiste en una acción consiste llevado a cabo por un

sujeto. La evolución científica permite preguntarse hoy en día si solo la especie humana

es capaz de realizar un trabajo, así entendido, o también puede hacerlo otras especies

como los animales. Más allá de las actividades como estos pueden considerarse trabajo,

lo cierto es que solo los hombres somos sujetos de derecho y por lo tanto en nuestro

trabajo el único que interesa al derecho. El derecho del trabajo, el derecho en general, se

ocupa pues, del trabajo humano. Este ha tradicionalmente ha sido dividido en manual

intelectual según utilice preponderadamente materias o símbolos. En un inicio se

pretendió radicar, y conllevo condiciones diferentes para uno y otros trabajadores.

 Ello sucedió cuando el trabajo intelectual era desarrollado por los hombres libres y el

manual por los esclavos y siervos.

 En nuestro ordenamiento, la tendencia a suprimir la diferencia entre los

tramadores denominados predominantes manuales – llamados obreros y los

llamados empleados tanto en su denominación como en su régimen comenzó el

siglo pasado en la década de setenta en el campo de la seguridad social y fue

recogiéndose en el ámbito laboral recién a inicios de la década del noventa.

2. Trabajo Productivo. Como ya vimos que el trabajo es un esfuerzo dirigido a un fin.

Al desenvolver su actividad, el sujeto se propone a agregar su objetivo. La finalidad

perseguida puede ser una sola o varias en este último caso combinadas entre sí de

diversas maneras.

La única actividad excede del ámbito del derecho del trabaja de la que se lleva a cabo

con fines puramente no económicos. El trabajo es proactivo, cuando se denomina a

reportar un beneficio económico de cualquier magnitud a la persona a quien lo realiza.

Dichas en otras palabras, quien cumple la labor, espera recibir u obtener de ello un

provecho económico, significativo o no, aunque también tenga otras aspiraciones.

Precisamente que el beneficio económico que va a percibir al que nos referimos, va a

consistir generalmente en DINERO entregado a cambio de servicios o bienes pero

también podre tratarse de adquirir objeto que sea valorizado económicamente.

 No queda comprendido un dicho beneficio lo que produce para su propio

beneficio como por ejemplo 2 las reparaciones de gasfiteros, reparaciones de

albañiles que se realiza en el domicilio.

 De igual manera, el desempeño de las tareas domésticas por poder e hijos no

constituye un trabajo productivo.

  El beneficio económico de cual nos ponemos, debe de ser individual y directo.

INDIVIDUAL. Se toma como factor de medida, la utilidad personal del trabajo

al margen de lo social.

DIRECTO. Se refiere a que el producto de trabajo este inmediatamente

destinado de la acción ejecutada

3. Trabajo por Cuenta Ajena.

 Un sujeto puede realizar un trabajo producido por iniciativa a hacerlo por

encargo de un tercero.

 En el primer caso, aquel será el titular de los bienes y servicios producidos de

las que dispone comúnmente a cambio de dinero mediante un contrato de

compra venta.

 En cambio en el segundo caso, el tercero tendrá la titularidad de esos bienes y

servicios y le pagara trabajo de producción al sujeto que los ha realizado con el

que está vinculado con un contrato de prestación de servicios.

 El trabajo que le interesa al DERECHO DE TRABAJO es el que se cumple por

cuenta ajena.

4. El Trabajo Libre

 El vínculo que se establece en el trabajo por cuenta ajena entre quien ofrece un

servicio y quien lo requiere puede tener su origen en un acuerdo de voluntades

de dichos sujetos o en la imposición deriva de una situación jurídica o teórica.

El primero es el trabajo libre y el segundo es l trabajo forzoso. El trabajo de que

se ocupa el derecho de trabajo, es el libre.

 La libertad del trabajo existe en el derecho de toda persona a decidir si trabaja o

no, en que actividad y para quien. Está en la libertad esta proclamada por
 nuestra constitución política y por numerosas acuerdos internacionales de

derechos humanos como por ejemplo la declaración universal de los derechos

económicos, culturales y sociales. La declaración americana de los derechos y

deberes del homort, y el protocolo adicional a la concesión americana sobre

derechos humanos en materia de derechos económicos, sociales y culturales.

5. Trabajo Subordinado

 En el trabajo por cuenta ajena, como ya lo vimos anteriormente, dos individuos

tienen entre si un vínculo jurídico previo a la elaboración del producto que hace

de titular de este al terreno. Pues bien este vínculo puede ser SUBORDINADO

O AUTONOMO según la posición de uno de los sujetos sobre el otro.

 Al primero le permite al acreedor de trabajo dirigir la presentación del deudor,

en cambio, en el segundo, este último dirige su propia prestación.

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION LABORAL

1. Prestación Personal. La actividad cuya utilización es objeto del contrato de trabajo es

la específica de un trabajador determinado. De aquí deriva, en primer lugar, que el

trabajador es siempre una persona natural o jurídica adoptando cualquier forma

asociativa, lucrativa o no.

2. Subordinación. La subordinación es un vínculo jurídico ente el deudor y el acreedor de

trabajo en virtud del cual el primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el

poder de conducirlo. Sujeción de un lado y dirección del otro, son los aspectos centrales

del concepto. La subordinación es propia del contrato de trabajo.

El poder de dirección que el empleador adquiere a partir del contrato de trabajo, se

plasma en alguna atribución y se somete a ciertos límites.

 Al desempeñar su poder de dirección, el empleador debe moverse dentro de

determinados marcos. El trabajador le ha puesto a su disposición su actividad no su

PROPIA PERSONA, razón por lo cual, las atribuciones del empleador deben ceñirse a

la utilización de dicha actividad dentro de los límites del derecho laboral, sin afectar los

derechos laborales del trabajador.

3. La Remuneración. La retribución otorgada en el contrato de trabajo se denomina

retribución. Nuestro ordenamiento jurídico laboral considera como tal al integro de lo

que el trabajador recibe por sus servicios, que estos a su vez pueden ser en dinero o en

especie, siempre que sea de su libre disposición.

PRINCIPIOS DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

 Ante cualquier situación que se produzca una discordancia entre los sujetos dicen lo

que ocurren y oo0s que efectivamente sucede, el derecho prefiere sobre aquello un

clásico aforismo lo que el derecho civil enuncia que las cosas son las que

determinan su naturaleza y no su denominación sobre esta base, al derecho de

trabajo ha construido el llamado PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA

REALIDAD en términos similares está formado en nuestro ordenamiento “en caso

de discordancia entre los hechos contratados y los hechos replegados en los

documentos formales deben siempre privilegiar a los hechos constatados”

 El principio de primacía de la realidad opera en la siguientes situaciones:

 Cuando las partes fingen la celebración de un contrato y la constitución de

una relación para engañar a terceros como son a las empresas reguladoras y

así obtener ventajas indebidas e materias de seguridad social.

  Cuando las partes llaman a sus contratos de trabajo como locación pese a

que la relación subsiguiente al supuesto comitente ejerce un poder de

dirección sobre el locador.

 También se celebra un contrato de duración determinada que esconde una

prestación de servicios por tiempo indefinido. Que se produce la que la ley

de productividad y competitividad laboral se denomina como

desvalorización del contrato temporal

 Cuando el trabajador figure inscrito el planilla de una empresa de servicios

de escoger de responsabilidades.

 El principio de primacía de la realidad cubre el derecho de trabajo un campo

más amplio que el abarcado en el derecho.

El principio de primacía consiste en que, en caso de que discordancia entre lo que ocurre

en la práctica y lo que surge de documentos contratados, debe otorgarse preferencia a lo

primero, es decir, a lo que sucede y se aprecia en el terreno de los hechos

CONTRATOS TIPICOS Y ATIPICOS

Los contratos típicos son aquellos que tienen individualidad propia y se rigen por normas

específicas contenidass en nuestro ordenamiento jurídico

Los contratos atípicos son aquellos que el ordenamiento jurídico, de una forma absoluta

o relativa, no ha predispuesto una particular disciplina jurídica

LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

  La contribución modal de trabajadores denominada también contratación a plazo

fijo o contratación a plazo determinado, es una forma excepcional que tiene el

empleador de incorporar personal para atender necesidades temporales de mano de

obra.

 Nuestra legislación laboral mantiene como regla general la celebración de los

contratos de trabajo por tiempo indeterminado. Sin embargo, permite pactar

contratos a plazo fijo a los cuales denomina SUJETOS A MODALIDAD. Estos

contratos pueden celebrase cuando así lo requieran las necesidades del mercado o

mayor producción de la empresa, o cuando la exija la naturaleza temporal o

accidental del servicio que se va a prestar a de la obra que se va a ejecutar, excepto

los contratos intermitentes.

1. CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

A. Contrato por Inicio de Nueva Actividad. es aquel celebrado entre un empleador y

un trabajador para satisfacer las necesidades originadas por el inicio de una nueva

actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos

establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el

incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Para la determinación

de las actividades empresariales, se tomara como referencia la calificación industrial

internacional uniforme (CIIU) de las naciones unidas.

Duración: su duración máxima es de 3 maños.

B. Contrato por Necesidad de Mercado. Es aquel que se celebra entre un empleador

y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción

originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se

trate de labores ordinarias que conformen parte de la actividad normal de la empresa

 y que no pueden ser parte de la actividad normal de la empresa y que no puede ser

satisfecho por el personal permanente. En los contratos temporales por necesidades

de mercado deberá constar la causa objetiva que lo justifique la contratación

temporal. Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e

imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las

variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas

actividades productivas de carácter estacional.

Duración: este tipo de contratos pueden ser renovados permanentemente hasta el

término de 5 años.

C. Contrato por Reconvención Empresarial

Es el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las

actividades desarrolladas en la empresa, y en general, toda variación de carácter

tecnológica en la maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción,

sistemas métodos y procedimientos productivos y administrativos.

Duración: máximo de 2 años.

2. CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

A. Contrato Ocasional. Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades

transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.

Duración: Máximo de 6 meses al año.

B. Contrato de Suplencia. Es el celebrado entre un empleador y un trabajador, con la

finalidad que este sustituya a un trabajador estable cuyo vínculo laboral se encuentra

suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y

convencionales vigentes. En esta modalidad de contrato se encuentran

comprendidas las coberturas de puesto de trabajo estable, cuyo titular por razones
 de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo

centro de trabajo.

Duración: su duración seria lo que resulte necesario según circunstancias, el

empleador debe reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de

readmisión extinguiéndose el contrato con la reincorporación oportuna del titular

a su puesto de trabajo. Sin embargo el reglamento exige que el contrato se

estipule expresamente la fecha de exclusión.

C. Contrato de Emergencia. Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades

producidas por caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos, se

configura por su carácter inevitable, imprevisible e irresistible.

Duración: El plazo coincidirá con la duración de emergencia.

3. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

A. Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico. Es aquel celebrado

entre un empleador y un trabajador con un objeto previamente establecido y una

duración determinada. La característica de estos contratos es que al trabajador se le

requiere para que ejecute una obra, material o intelectual, o un servicio específico, y

no para que simplemente preste su servicio durante un periodo de tiempo. Es decir,

se exige un resultado.

En el contrato deberá señalarse expresamente su objetivo, sin perjuicio que las

partes convengan la duración del mismo, que solo podrá mantenerse en dicha

calidad hasta el cumplimiento de objeto del contrato.

B. Contrato Intermitente. Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades de las

actividades permanentes pero discontinuas derecho preferencial. Estos contratos

podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en el

 contrato primigenio. El que operara automáticamente, sin necesidad de requerirse de

nueva celebración o renovación del contrato.

El término que para el trabajador ejerza el derecho preferencial es de 5 días hábiles,

contados a partir de la notificación al trabajador del reinicio de la actividad de la

empresa.

C. Contrato de Temporada. Es aquel que se celebra con el objeto de atender

necesidades propias del giro de la empresa, que se cumplen solo en determinadas

épocas del año y que están sujetos a repetirse en periodos equivalentes en cada

ciclo, en función de la naturaleza de la actividad productiva. Se asimilan a este

régimen los incrementos regulares y periódicos del nivel de la actividad normal de

la empresa o de la explotación, producto de un aumento sustancial de la demanda

durante una parte del año en el caso de establecimientos en los cuales la actividad es

continua y permanente durante todo el año.

CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

1. FORMALIDAD

A. Escrituración. Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado

consignándose en forma expresa.

 Duración.

 Las causas objetivas determinantes de la contratación.

 Las demás condiciones de la relación laboral, así como las clausulas

especiales que se exigen según el tipo de contrato.

2. DURACION DE LOS CONTRATOS. Dentro de los plazos máximos establecidos en

las distintas modalidades contractuales, podrán celebrarse contratos por periodos

menores pero que sumados no excedan dichos límites.

En los casos que correspondan, podrán celebrase en forma sucesiva con el mismo

trabajador, diversos contratos en función de as necesidades empresariales y siempre que

en conjunto no superen la duración máxima 5 años. Los plazos máximos establecidos

en las distintas modalidades contractuales, se computan a partir de la fecha.

3. PERIODO DE PRUEBA. En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de

prueba legal o convencional. El periodo de prueba solo podrá establecerse en el contrato

primigenio, salvo que se trate del desempeño de una labor notoria y cualitativamente

distinta a la desempeñada previamente.

4. DESNATURALIZACION DE CONTRATOS. Los contratos sujetos a modalidad se

consideran de duración indeterminada en los siguientes casos:

 Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado o después de la prorroga pactadas, si estos exceden del límite máximo

permitido.

 Cuando se trata de un contrato por obra determinada o de servicio específico, si el

trabajador continua prestando servicios efectivos, luego de concluido la obra o

materia de contrato, sin haberse operado renovación.

 Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o

convencional y el trabajador contratado continuase laborando.

 Que el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas

establecidas LPCL.