CASO ENRON

1) Mencione y explique los diferentes conflictos de intereses que llevaron a la quiebra a Enron.
¿Por qué se produjeron?

La empresa Enron quebró por llevar doble contabilidad, es alterar los estados de resultados para
mantener una buena calificación crediticia y acceder a nuevas líneas de crédito, los llevo a
esconder su verdadero endeudamiento para poder mantener un buen ranking crediticio y
mantener así buenas razones de rentabilidad; para lograr esto los pasivos eran transferidos a
entidades de propósito especial con el objetivo de que no apareciera la deuda en el balance
consolidado de enron. Con el fin de disminuir las perdidas, entre más se demoraba en difundir su
estado de quiebra, más agonizaba financieramente, al descubrir cual realmente era el valor de la
empresa en el mercado no había nada que hacer todos sus accionistas tuvieron que soportar la
realidad de su perdida en estas acciones y por ende el cierre definitivo de esta empresa.

Otro de los conflictos de intereses que gatillaron la quiebra de Enron, por nombrar algunos
destacamos el hecho de que Enron era comprador y vendedor a través de su plataforma EOL de
transacciones electrónicas, situación que evidentemente se podría traducir en un conflicto ya que
se manejaban de cierto grado los precios, comprando o vendiendo según fuera el interés creado.

Por otro lado, el sistema de evaluación de desempeño (PRC) se basaba sólo en la generación de
utilidades por lo que para el personal lo único que importaba era incrementar sus propios
beneficios ya que no existían topes en las remuneraciones por ventas.

Para mantener una buena calificación crediticia y acceder a nuevas líneas de crédito, los llevo a
esconder su verdadero endeudamiento para poder mantener un buen ranking crediticio y
mantener así buenas razones de rentabilidad; para lograr esto los pasivos eran transferidos a
entidades de propósito especial con el objetivo de que no apareciera la deuda en el balance
consolidado de enron.

2) Dado el papel de los auditores. ¿Qué medidas pueden tomarse para evitar que suceda esta
situación otra vez?

-Empresas auditoras no deben tener ex colaboradores trabajando activamente en la organización

auditada.-Crear leyes que sancionen y multen el fraude financiero castigo debe ser ejemplificado y
severo.-Tanto las auditorías internas como las externas deben tener total independencia. En
ningún caso debe ser la misma empresa auditora.

Es fundamental atajar el problema cuanto antes. En el momento en que la empresa comienza a

tener pérdidas, falta de liquidez o descenso en el número de clientes, hay que ponerse manos a la
obra para descubrir de dónde provienen las dificultades al intentar solventarlas, como sucedió en
este caso que lo dejaron para más adelante y solo hizo que las complicaciones crezcan y cuando el
empresario quiso solucionarlas, fue demasiado tarde.

-las operaciones que se realizan en la contraloría interna deben ser estrictamente auditadas por la
SHCP, en caso de operaciones ilícitas se ejecuten las acciones pertinentes.

-Renovar cada cierto tiempo las empresas auditoras a modo de evitar conflicto de intereses y de
no generar relaciones que vayan más allá que la tarea encomendada de auditar.

-las empresas auditoras se les deberían restringir sus operaciones con las empresas auditadas
asegurando total independencia de la oficina auditora y de la empresa auditada.

3. mencione y explique los factores de administración condiciones de la industria y

características de operación de la compañía que pueden llevar a mostrar información
fraudulenta como enron

Algunos de los factores más relevantes en este caso fueron

-vacíos en las legislación estadounidense que permitió radicar el endeudamiento de enron en

sociedades especiales de un propósito especifico, que no fueron consideradas en el balance
consolidado, por lo que el mercado no podía conocer su verdadera situación financiera.

-el marco legal de la desregulación del sector eléctrico en los estados unidos, que no puso
razonables restricciones a inversiones en derivados financieros. De este modo enron se transforma
en un auto asegurador sin ninguna de sus regulaciones en un intento fallido en proteger el valor
de la acción y de algunas otras inversiones.

-la falta de ética de los directivos involucrados generan prácticas contables que manipulan las
utilidades, llevando al límite la contabilidad y ocultando información mediante la compleja red
SPE’s. Adicionalmente estos directivos aprovechan información confidencial para salvar sus
intereses personales.

- la empresa auditora los bancos de inversiones y las agencias calificadoras de riesgo que no dieron
señales oportunas de alerta, dejando en evidencia la inadecuada capacidad de reacción de estas
firmas.

-el alto nivel de reacción que se observa desde 1985 entre las autoridades de gobierno y políticos
de todos los sectores y enron, lo que contribuyó a potenciar la característica arrogancia de los
ejecutivos de esta empresa frente al mercado.

-la inconveniencia de traicionar la confianza es el eje alrededor del cual se mueve el sistema
financiero contemporáneo debido a la especulación en los mercados, es evidente que a miles de
los trabajadores les fue robado debido a los engaños, que quedaron sin posibilidad de recuperar
sus fondos de previsión social, o el valor de las acciones con las que eran retribuidos cientos de
inversionistas que confiaron en los estados financieros presentados por la empresa, bajo la firma y
visto de la consultora que vieron desplomar el precio de las acciones.
ESTO ES EL PUNTO CUATRO DE LAS OCHO PREGUNTAS

4. Como responde la empresa a estos asuntos.

-Negar explicaciones sobre los manejos financieros y decisiones dentro del mercado.

-Lograr la desregularización del mercado mediante el uso de favores personales.

-saboteo deliberado en plantas de energía y generación de apagones deliberados.

-inversión de un sistema contable paralelo con el fin de esconder los resultados reales.

-pagos mensuales efectuados para obtener el visto bueno de la información financiera elaborada
bajo bases irregulares.

-Falta de integridad para denunciar las irregularidades en cada una de las áreas.

-Alentar a los trabajadores a seguir invirtiendo en la empresa aun cuando esta se encontraba a
punto de colapsar.

-Autorización de bonos sin tener en cuenta resultados o méritos.

-Haber dado un ultimátum para desalojar sin dar previo aviso de este.