UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES III

PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES III EN LA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TRUJILLO, AÑO 2017

AUTORA: YESSENIA ZELENE CHIROQUE RODRIGUEZ

ASESOR: DR. JUSTINO ARMANDO CONCEPCIÓN PÉREZ

TRUJILLO – PERÚ

2018
 PLAN DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES

I. GENERALIDADES:

1. CENTRO DE ESTUDIOS: UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO.

2. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS.

3. ESCUELA: ADMINISTRACIÓN.

4. ACTIVIDAD: PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES

5. NOMBRE DEL PRACTICANTE: CHIROQUE RODRIGUEZ YESSENIA

6. NÚMERO DE MATRICULA: 1010101113

7. AÑO ACADÉMICO: 2017

8. SEMESTRE: II

9. CICLO DE ESTUDIOS: X

10. CENTRO DE PRÁCTICAS: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TRUJILLO

11. DIRECCIÓN: AV. ESPAÑA 742 – TRUJILLO

12. TELÉFONO: 044-484240

13. EXTENSIÓN HORARIA: 300 horas

14. DURACIÓN: INICIO: 13/09/2017

TÉRMINO: 15/12/2017

15. HORARIO DE PRÁCTICAS: LUNES A VIERNES 8-1PM

16. ASESOR: CONCEPCION PEREZ ARMANDO

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 II. OBJETIVOS:
OBJETIVOS GENERALES:

• Adquirir conocimientos prácticos, que complementen la formación académica

adquirida en la escuela profesional de Administración de la facultad de Ciencias
Económicas, de la Universidad Nacional de Trujillo, con la finalidad de lograr un
conocimiento integral y obtener experiencia en la actividad profesional en base a una
relación con el ámbito laboral.

• Desarrollar capacidades y aptitudes para un mejor desempeño profesional, fomentando

actitudes de responsabilidad, cooperación y trabajo en equipos dentro de la institución.

• Realizar un análisis general del área de desempeño donde se desarrollan las prácticas y
describir las actividades que se realizan en el área administrativa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Mejorar mis habilidades, conocimientos y aptitudes que contribuirán con mi

formación teórica y práctica.

• Mantener un compromiso con el desarrollo de la institución.

• Analizar los posibles problemas que se presenten ,con el fin aportar determinadas
soluciones

• Aplicar los conocimientos adquiridos en los diferentes cursos.

III. METAS:
 Cumplir con las 300 horas de prácticas exigidas por la Universidad Nacional de
Trujillo
 Llevar a cabo el 100% de los objetivos de aprendizajes esperados en el silabo del
curso de prácticas pre-profesionales.

IV. INFORMACIÓN SOBRE LA ORGANIZACIÓN:

 RAZÓN SOCIAL: Municipalidad Provincial De Trujillo
 GIRO DEL NEGOCIO: servicios

 UBICACIÓN: Av. España 742 - Trujillo

 JEFE INMEDIATO SUPERIOR: Fernández Cárdenas, Gilberto Avelino

 CARGO: Gerencia De Desarrollo Empresarial

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4. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

4.1.BREVE HISTORIA DE LA EMPRESA

La Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial fue creada, mediante la Ordenanza

que aprueba el “Reglamento de Organización y Funciones (ROF), de la
Municipalidad Provincial de Trujillo N°017-2007-MPT, promulgada el 20 de
Julio del 2007.
La Sub Gerencia es el órgano que depende de la Gerencia de Desarrollo
Económico Local, encargado de administrar las acciones y actividades de
promoción de desarrollo empresarial.

4.2. MISION:

“Promover el desarrollo productivo y comercial, de una manera formal y digna, en

beneficio de los habitantes de la Provincia de Trujillo, de manera articulada y
planificada, a través de una política de cooperación y alianzas
interinstitucionales”.

4.3.VISION:

“Convertirse en el principal promotor del desarrollo económico de la Provincia de

Trujillo, de acuerdo con los Planes de Desarrollo de cada uno de las áreas político
territoriales que la conforman”.

4.4.OBJETIVOS GENERALES Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS

OBJETIVOS
Contribuir a mejorar la calidad de vida de la población, sobre la base de la
utilización del potencial económico social, impulsando un conjunto de programas
de carácter productivo, programas de formalización del comercio informal y
actividades económico sociales, generando alianzas estratégicas en beneficio de la
micro y pequeña empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

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  Incrementar la competitividad de la Mype, generando espacios para el
desarrollo de productos innovadores y su comercialización en el mercado
interno y externo.
 Mejorar las Capacidades técnicas productivas y empresariales de las OSB y
personas de escasos recursos.
 Establecer mecanismos de control y ordenamiento del comercio ambulatorio
que guarden relación con la preservación de la salud y el des
congestionamiento de las principales vías de la ciudad.

4.5.VALORES

 Honestidad  Confianza
 Lealtad  Trabajo
 Respeto  Crecimiento
 Responsabilidad  Responsabilidad Social

4.6.FUNCIONES

Son funciones de la Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial:

 Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Anual del área y su respectivo

presupuesto.
 Promover la creación, formalización y desarrollo de la micro y pequeña
empresa.
 Ejecutar acciones de promoción orientadas a mejorar la productividad y
competitividad de las empresas de la provincia, desarrollando las capacidades
empresariales locales.
 Promover el liderazgo empresarial provincial, mediante políticas orientadas a
mejorar la productividad, competitividad y desarrollo de las capacidades.
 Fomentar el desarrollo integral de las MYPES y la generación del empleo.
 Promover la inversión privada y la cooperación técnica internacional para
implementación de proyectos en el ámbito de su competencia.
 Promover la organización y realización de ferias para los diferentes sectores
productivos, de comercialización y de servicios.

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  Promover acciones orientadas a la formalización de los comerciantes en la vía
pública, así como las normas lo regulen.
 Iniciar de oficio o por disposición superior, procedimientos sancionadores en
relación a los asuntos de su competencia.
 Notificar, instruir y realizar todas las actuaciones e investigaciones necesarias en
los procedimientos sancionadores a su cargo y delegar todo lo actuado al
superior jerárquico con las recomendaciones del caso para los fines legales
consiguientes.
 Otorgar otras que le encargue la gerencia del Desarrollo Económico Local.

V. ACTIVIDADES A REALIZAR:

6.1 CARGOS DE DESEMPEÑAR: practicante

6.2 APORTES A REALIZAR :

6.3.1 ACTIVDADES PRELIMNARES

 Análisis y observación cuidadosa a la organización para determinar el
principal problema que está obstaculizando el logro de los objetivos de
esta
6.3.2 ANÁLISIS DEL PROBLEMA SELECCIONADO:

 En todo este transcurso de tiempo que he realizado mis prácticas pre

profesionales en la Municipalidad Provincial De Trujillo, he podido
percibir que la dificultad que tuvimos los practicantes, fue que no se
contaba con un lugar adecuado para las reuniones del equipo de trabajo
del área de textileria; esto se debe tal vez a que es una entidad estatal,
siendo el espacio de esta y los recursos limitados.

VI. RECURSOS:

7.1. RECURSOS HUMANOS:

7.1.1. JEFE INMEDIATO SUPERIOR: Fernández Cárdenas, Gilberto Avelino

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 7.1.2. PRACTICANTE: Chiroque Rodríguez Yessenia Zelene

7.1.3. PROFESOR ASESOR: CONCEPCION PEREZ ARMANDO.

7.2. RECURSOS MATERIALES:

Se utilizo:
o El silabo del curso para guiarme la estructura de mis informes
o Una computadora para la elaboración de plan e informe de prácticas
o Una impresora para la presentación de mi plan e informe de prácticas

7.3. RECURSOS FINANCIEROS:

Material Precio
Impresión de plan de prácticas (02) S/. 1,00
Folder del plan de prácticas (02) S/. 1,40
Impresión del sílabo del curso S/. 1,00
Pasajes S/. 184,00
TOTAL S/. 187,40

XºAº de la Empresa. XºAº Profesor Asesor.

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