edital 2009

A DE CONHECIMENTOS GERAIS (PARA AS DUAS ÁREAS).

LÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão e Interpretação de Textos. 2. Estrutura e Organização do Texto 3. Ortografia.

4. Semântica. 5. Morfologia. 6. Sintaxe. 7. Pontuação

NOÇÕES DE DIREITO:

Constitucional: 1. A Constituição da República Federativa do Brasil, de 5/10/88: 1.1 Princípios Fundamentais. 1.2.
Direitos e Garantias Fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais. 1.3. Administração
Pública: disposições gerais, servidores públicos civis. 1.4. Poderes da União.

Administrativo: 1. Atos Administrativos: conceito, requisitos, atributos, classificação, invalidação. 2. Servidor Público.
Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis (Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alterações
posteriores). 2.1. Das Disposições Preliminares (arts. 1º ao 4º). 2.2. Do Provimento (arts. 5º ao 22 e 24 ao 32). 2.3. Da
Vacância (arts. 33 ao 35). 2.4. Dos Direitos e Vantagens (arts. 40 ao 115). 2.5. Do Regime Disciplinar (arts. 116 ao
142). 2.6. Da Seguridade Social do Servidor (arts. 183 ao 231). 2.7. Das Disposições Gerais (arts. 236 ao 242).

ATUALIDADES: Domínio de tópicos atuais e relevantes de diversas áreas, tais como política, economia, sociedade
(movimentos sociais, organizações não governamentais), educação, tecnologia, energia, ecologia, relações
internacionais, desenvolvimento sustentável e segurança pública e suas inter-relações.

RACIOCÍNIO LÓGICO-QUANTITATIVO: Esta prova visa a avaliar a habilidade do candidato em entender a estrutura
lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios; deduzir novas informações das
relações fornecidas e avaliar as condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. Os estímulos
visuais utilizados na prova, constituídos de elementos conhecidos e significativos, visam analisar as habilidades dos
candidatos para compreender e elaborar a lógica de uma situação, utilizando as funções intelectuais: raciocínio
verbal, raciocínio matemático, raciocínio seqüencial, orientação espacial e temporal, formação de conceitos,
discriminação de elementos. Em síntese, as questões da prova destinam-se a medir a capacidade de compreender o
processo lógico que, a partir de um conjunto de hipóteses, conduz, de forma válida, a conclusões determinadas.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS – ÁREA 1

FUNDAMENTOS DE CONTABILIDADE: 1. Teoria e campo de atuação: conceitos, objetivos da informação contábil. 2.

Livros Contábeis. 3. Registros contábeis. 4. Método das Partidas Dobradas. 5. Lançamentos. 6. Regime de
Competência e Regime de Caixa. Critérios de avaliação do Ativo e do Passivo. 7. O Patrimônio Líquido. Capital
subscrito e integralizado. 8. Reservas e provisões. 9. Contas Patrimoniais e Contas de Resultado. 10. Apuração do
Resultado. 11. Operações contábeis comuns às empresas comerciais, industriais e de prestação de serviços. 12.
Principais Demonstrações Contábeis - estrutura e finalidades: 13. Balanço Patrimonial, Demonstração do Resultado
do Exercício, Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido, Demonstração do Fluxo de Caixa (método direto e
indireto). 14. Demonstração do Valor Adicionado e as Notas Explicativas às Demonstrações Contábeis. 15. Avaliação
de Investimentos pelo método da Equivalência Patrimonial e pelo método do Custo. 16. Critérios de Avaliação de
Estoques - métodos PEPS, UEPS e Média Ponderada Móvel. 17. Depreciações do Ativo Imobilizado. 18. Amortizações
do Ativo Diferido. 19. Provisão para crédito de liquidação duvidosa. 20. Desconto de duplicata.

FUNDAMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS: 1. Principais modelos de administração pública: patrimonialista,

burocrático, nova gestão pública e papéis do Estado. 2. O papel da área de recursos humanos. 3. Recrutamento e
seleção – formas de recrutamento, perfil do candidato, perfil do posto, técnicas seletivas. 4. Benefícios, higiene,
segurança e qualidade de vida. 5. Planos de carreira. 6. Gestão de desempenho: avaliação de desempenho,
feedback, reconhecimento, elementos que favorecem desempenho de equipes. 7. Gestão por competências –
mapeamento e avaliação. 8. Gestão de pessoas com foco em resultados. 9. Educação corporativa. 10. Treinamento,
Desenvolvimento e Educação: conceitos e importância, operacionalização e rotinas. 11. Benefícios e serviços. 12.
Bancos de dados e sistemas de informações de recursos humanos. 13. Comportamento organizacional - clima e
cultura organizacional, comunicação organizacional, liderança, equipes de trabalho.

FUNDAMENTOS DE GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS: 1. Recursos materiais e patrimoniais: definição e objetivos. 2.

Nível de serviço: atendimento, pontualidade e flexibilidade. 3. Ética na administração de materiais. 4. Função
Suprimento: métodos de previsão da demanda; reposição de estoques: estoque de segurança e sistema ponto de
pedido; compras e contratações: princípios, modalidades e tipos de licitação; seleção de fornecedores e propostas;
sistemas registro de preços, pregão e pregão eletrônico; e economicidade na função suprimento. 5. Função
Armazenagem: Seleção e classificação de materiais: especificação, classificação e codificação; classificação ABC;
armazenagem de materiais: técnicas de estocagem e movimentação de materiais; recebimento e localização dos
materiais; embalagens de proteção; inventário físico e acurácia dos estoques; avaliação financeira dos estoques; e
custos na função armazenagem. 6. Função Administração Patrimonial: o ativo imobilizado; administração,
contabilização e controle do ativo imobilizado; depreciação, tombamento e baixa patrimonial; administração e
manutenção de imóveis e prestação de serviços gerais; e sistemas prediais: manutenções preventiva, corretiva e
preditiva. 7. Função Documentação: serviços de protocolo, distribuição, classificação e arquivamento de
documentos; sigilo e proteção da documentação; e tabela de temporalidade.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - ÁREA 2

TEORIA E NORMAS DE SEGURANÇA: 1. Análise e gerenciamento de riscos - conceitos de identificação e classificação

de ativos, vulnerabilidades, ameaças, probabilidades e impactos e alternativas de mitigação. 2. Continuidade de
negócios e planos de contingência. 3. Gerenciamento de Crises. 4. Inteligência competitiva – fundamentos e Etapas.
5. Crimes contra o patrimônio. 6. Prevenção de fraudes e delitos internos. 7. Segurança contra Incêndios - Prevenção
e combate a incêndios - Classes de incêndio, agentes extintores, brigadas contra incêndios. 8. Segurança do
conhecimento - Proteção de informações. 9. Segurança de pessoas - Primeiros socorros. 10. Segurança de sistemas
de TI - aspectos básicos - ameaças comuns no ambiente digital. 11. Segurança do trabalho e do meio-ambiente. 12.
Segurança eletrônica - sistemas eletrônicos aplicados à segurança - objetivos e fundamentos. 13. Segurança privada -
aspectos legais e de fiscalização. 14. Segurança Pública - disposições constitucionais e aspectos organizacionais -
atribuições e competências das polícias Federal, Civis, Militares e Guardas Municipais. 15. Terceirização -conceitos,
aspectos legais e normativos, hipóteses de responsabilidade solidária do contratante por obrigações fiscais e
trabalhistas do contratado.

LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA: 1. Lei 10.826, de 22 de dezembro de 2003, e seus complementos. 2. Lei 11.036, de 22 de
dezembro de 2004, e seus complementos. 3. Lei 7.102, de 10 de junho de 1983.

(*) considerar-se-á a legislação vigente até a data da publicação deste Edital no Diário Oficial da União.