1.

CARTA DE LA PRESIDENTA
Tengo la satisfacción de presentarles la Memoria de Actividades de la Fundación Instituto Vladimir Nazor desde elaño
2013 al año 2018.
La prioridad fundamental que inspira los trabajos de nuestra Fundación desde sus orígenes es fomentar el desarrollo
del capital humano como clave del progreso individual y colectivo.
Este desarrollo está orientado a generar en las personas la capacidad de autogestión del propio progreso, a través
de la entrega de herramientas tangibles y no tangibles que les permitan un crecimiento personal, tanto en habilidades
blandas como técnicas, sostenido en el tiempo.
Este objetivo requiere de líneas de acción que la Fundación ha mantenido desde el comienzo de su actividad y que ha
tenido su base principalmente en la formación y acompañamiento de las personas para mejorar su trayectoria y
calidad laboral.
El trabajo se convierte en una de las actividades más relevantes del ser humano, siendo una de las necesidades
básicas de expresión sumado al tiempo que se le dedica (aproximadamente un 40% del tiempo despierto), por tanto,
la medición de calidad de vida que se vive en el puesto de trabajo es fundamental para medir la calidad de vida general
de los individuos.
En este contexto, nuestra formación apunta al mejoramiento de la calidad del trabajo desde una perspectiva más bien
individual, partiendo del cambio de percepción que se tiene de él, que en nuestra población objetivo generalmente es
negativa, hasta la incorporación de competencias técnicas requeridas en el mundo laboral, que permitan un mejor
desempeño en el oficio.
En esta línea se le encomendó a nuestra Fundación la misión de ejecutar desde los años 2013 al 2018 proyectos de
inserción laboral financiados por la Subsecretaria del Trabajo a través de su Programa de Servicios Sociales,
beneficiando a un total de 500 personas de la Región de la Araucanía.
Estas personas se encontraban en situación de cesantía y vulnerabilidad al comenzar el proyecto, cuyo objetivo fue
incorporarlos a un proceso de formación con práctica laboral y generarles posteriormente la oportunidad de empleo.
Las metas de inserción felizmente se lograron con creces, resultado un promedio de 83% de los/as beneficiarios/as
insertados laboralmente, lo cual demuestra el compromiso de las personas que ingresaron al proyecto.
En este sentido, también cabe destacar el compromiso de empresas de la región, que por un lado nos entregaron las
directrices de las competencias técnicas y transversales necesarias a incorporar en las personas y por otro,
estuvieron dispuestas a la contratación de los/as beneficiarios/as, generando una alianza estratégica entre el mundo
privado y los objetivos de las políticas públicas en materia de empleo.
Por último, agradezco a los distintos actores que han hecho posible el desarrollo exitoso de nuestra labor; al gobierno
por confiar en nuestro quehacer, a nuestro equipo técnico que aportó en cada acción todo su empeño y cariño, a
nuestra contraparte técnica en los proyectos que nos guió prolijamente en la ejecución de los mismos, a los
empresarios por su confianza y, por sobretodo, a nuestros queridos beneficiarios/as, que depositaron su fe y
esfuerzo en este plan.

A todos ustedes infinitas GRACIAS…

PATRICIA CAMELIO NAZOR

Presidenta Directorio Fundación Vladimir Nazor
 MISIÓN
La Fundación Vladimir Nazor tiene como misión promover el desarrollo humano integral,
a través de procesos de formación, acompañamiento y coaching que den como resultado personas capaces de
lograr sus objetivos personales y laborales de corto, mediano y largo plazo de forma certera, segura y feliz

VISIÓN
Ser referentes nacionales en materia de formación y acompañamiento en el desarrollo
integral del ser humano

VALORES
TRANSPARENCIA
En su actuación, en el uso de los recursos y en la fijación de sus prioridades de trabajo.

EXCELENCIA
En la fijación de los objetivos y su ejecución, sometidos a un proceso de mejora continua.

PROFESIONALISMO
En la selección de sus iniciativas y proyectos, buscando siempre la eficacia y la eficiencia para la
consecución de los fines fundacionales.

INDEPENDENCIA
En sus acciones para preservar su libertad de actuación, mantener su singularidad y actuar conforme a su
mandato fundacional.
 DIRECTORIO

PRESIDENTA
Patricia Camelio Nazor

SECRETARIO
Francisco Camelio Nazor

TESORERO
Francisco Camelio Barberiz

EQUIPO TÉCNICO

DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN
Patricia Camelio Nazor

COMUNICACIONES
Roxana Rivas

GESTOR SOCIAL
Carolina Castro

ENCARGADO DE FINANZAS
Claudia Vera
Resultado de la actividad 2013-2018

Nuestras actividades están centradas en ejecutar los programas de inserción laboral encomendados por el
gobierno con el fin de lograr incorporar en un empleo formal a personas cesantes y en situación de
vulnerabilidad, lo cual nos ha permitido lograr:

EXPERIENCIA
Para crear un modelo de intervención acorde a la realidad y contexto regional, centrado en la atención a las
personas.

PROCESOS DE FORMACIÓN
Acordes con las necesidades de las personas beneficiadas y con los requerimientos de las empresas.

CONOCIMIENTO EMPRESARIAL
De la realidad regional, sus requerimientos en cuanto a perfiles, dinámicas estacionales, anuales y cargos,
utilizando esta información con el objetivo de favorecer la incorporación de personas en situación de
vulnerabilidad y que cumplan con los perfiles demandados por la empresa.

COLABORACIÓN CON LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Desarrollando estos programas orientados a impulsar la integración laboral de personas con dificultades
para acceder al mercado de trabajo.

VOCACIÓN SOCIAL
Poniendo nuestro foco en mejorar la situación de una parte de la sociedad a través de la integración laboral
manteniendo un espíritu de superación continuo.

VOCACIÓN DE SERVICIO
Al tener flexibilidad y capacidad de adaptación a las circunstancias de cada persona beneficiaria y cada
empresa aliada. Esto nos aporta cercanía al contexto social.

PROFESIONALIZACIÓN
A través de nuestra originalidad en la forma de operar y la búsqueda de la mejora continua, que nos permiten
estar en constante desarrollo y evolución.

VISIÓN INTEGRAL
Al buscar todas las sinergias posibles para multiplicar el impacto de nuestro trabajo en la región, para
consolidar nuestro modelo de trabajo integral.
Programas de Inserción Laboral a través Proyectos financiados por el Estado con Programa de Servicios
Sociales de la Subsecretaría del Trabajo, cuyo eje central es la integración laboral de personas que por
diferentes circunstancias tienen dificultad para acceder al empleo

Difusión y Convocatoria

Reclutamiento y Selección

Procesos formativos de capacitación en Oficios y Entrenamiento para el Trabajo

Intermediación Laboral

Inserción Laboral

Acompañamiento

Seguimiento
 PROGRAMAS DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS Y
TRANSVERSALES PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Se realizaron cinco proyectos que tuvieron como objetivo facilitar la inserción laboral de 500 hombres y
mujeres cesantes y en situación de vulnerabilidad, 310 de ellos pertenecientes al Ingreso Ético Familiar y/o
Chilesolidario, de la Región de la Araucanía a través de un proceso de capacitación y práctica laboral para el
desarrollo de competencias técnicas y trasversales, que les permitieron generar un empleo.

Difusión y Convocatoria

La convocatoria efectuada a través de distintos medios de comunicación (radio, prensa escrita, folletería,
afiches y redes sociales), articulación con municipios y comunidades.

Reclutamiento y Selección
Con los proyectos se lograron convocatorias de aproximadamente 1.500 personas interesadas en postular,
de los cuales el 90% fueron preseleccionadas según su nivel de interés y cumplimiento de requisitos, quienes
fueron citados al proceso de entrevistas psicolaborales, de los cuales fueron evaluadas 1.100 personas y
finalmente 500 seleccionadas.
 Procesos formativos de capacitación en Oficios y de
Entrenamiento para el Trabajo
Los oficios fueron seleccionados de acuerdo a los requerimientos reales de las empresas de la región de la
Araucanía:

- Encargado Polifuncional con Mención en Manejo de Caja y Ventas

- Servicios Hoteleros
- Ejecutivo de Ventas
- Operador Forestal
- Operador Agroindustrial
- Operador de Planta
- Electricista
- Manejo de Caja y Atención al Cliente
- Panificación y Pastelería
- Asistente Administrativo

Para todos los oficios se les incluyó un módulo de competencias blandas que les permitió enfrentar de
mejor forma el ámbito laboral, en el cual se incluyeron materias de presentación personal, presentación a
la entrevista al trabajo y elaboración de curriculum.

Intermediación Laboral
En nuestra labor incluyó la búsqueda de oportunidades laborales para los/as beneficiarios/as del
proyecto, realizando distintas actividades entre ellas visitas sistemáticas a las empresas, búsqueda en
bolsas de trabajo, diarios, radios, etc.
Una vez detectada la oportunidad laboral, y definida la entrevista laboral, se acompañó a cada
beneficiario/a a esta actividad, realizando posteriormente una retroalimentación con el entrevistador y
con el/la beneficiario/a.
 Inserción Laboral
La inserción laboral lograda a través de los proyectos
ejecutados fue de 415 personas, es decir, 83% de los
beneficiarios pudieron acceder a un trabajo formal
gracias al Programa, ejecutando un monto total de
aproximado de $ 890.000.000 millones de pesos.
 Empresas Colaboradoras
Los proyectos ejecutados lograron con creces lo esperado, sin embargo, no pudieron tener éxito sin el
compromiso de las empresas y empresarios de la región, quienes privilegiaron la contratación de los/as
beneficiarios/as, Entre las empresas colaboradoras destacan:

Empresa Empresa Empresa

Tricot La Bodega Jumbo
Terpel Pura Carne Grez y Ulloa
Premicias del Sur La Hogasa Perla del Sur
La Selecta Masamadre Gatzby
Mi pancito Pan. Francisca Masitas
El Horno M. Elba Calentito Amapola
Envasur Impresores Cartosur Magasa
Glover Lousianna Pacific Mad. Venturelli
Zipoforex JS Ingeniería Horn. Galvarino
Pan del Sur CCU París Portal
Ingelzar Vanni Sandoval Poo
Mandala Regalópolis I. Chile Pacific
Dep. Cosmos Com. Bernor SPA Sup. Mª Cecilia
Alimentos Araucanía Pastel. Clarita Cont. Martabit
Cecinas Don Amancio Embonor La Olleta
Catamutun Energía S.A. Buses JAC Cencosud Seguros
Casa&Ideas Aut. Club Mayorista 10
Ripley París Centro Falabella
Unimarc Líder El Trebol
Easy Mult. Gejman Dijon
Tienda Patuelli Bice Vida Esc. Cond. Cerca
Equifax (Dicom) Siami Electrofront
Aut. Gomá Vighía Rapa Nui
Don Camarón Aut. Briones Confiter. Central
Boca de Lobos Premium Aut. Zúñiga
Madrigales Max Sandwich Boutiq. Coqueta
Megasalud Komilón Tours Shop
Fuenzalida Inmob. Clínica Clinik Adimak
BBC Mosaikko Activos Chile
Hotel Turismo Holiday Inn Pura Carne
Kentucky Food VTR Kayser
Place Nissan Portillo YMCA
Consalud Pub Infame Hotel Turismo
Belenox Regalópolis Tricot
Pub Beermania