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Señor:

Christian Percy Cuzcano Palomino


DNI: 47468880
Dirección: Sector 2 Grupo 9 Mz. N Lote 9, Distrito de Villa el Salvador

Referencia: Continuación de despido ante su no respuesta.

AUTOLOCK S.A.C, identificada con R.U.C. N° 20550238595 con domicilio en


Calle. Alexander Fleming Nro. 157 INT. 124 urb. Higuereta Lima - Lima – Santiago
de Surco debidamente representada por su Gerente General Sr. David Rubio
Torres a Usted decimos:

Que, como consta en nuestra comunicación Notarial, cursada mediante Notario


Público de Lima, Dr. David Sánchez Manrique, le cursamos una carta de pre aviso
de despido notificándole de su falta grave, la cual, por la naturaleza de la falta,
requería de su urgente respuesta dentro del plazo otorgado.

Que habiendo transcurrido el plazo otorgado y al no contar con respuesta de su


parte tanto por la vía formal como la informal procedemos con lo contemplado
en el Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR y le
adjuntamos a esta comunicación la correspondiente Carta de Despido por Falta
Grave.
CARTA DE DESPIDO

Nos dirigimos a Usted con el fin de comunicarle que AUTOLOCK S.A.C,


identificada con R.U.C. N° 20550238595 con domicilio en Calle. Alexander
Fleming Nro. 157 INT. 124 urb. Higuereta Lima - Lima – Santiago de Surco
debidamente representada por su Gerente General Sr. David Rubio Torres, le
dice:
Que nuestra empresa se ha visto en la imperiosa necesidad de dar por
terminado el vínculo laboral que mantenía con usted, por haber incurrido en
causa justa de despido relacionada con “ El incumplimiento de las obligaciones
de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral…” en el
sentido de haber tomado la decisión de comenzar su periodo vacacional y tomar
los respectivos días sin consulta previa, permiso y/o coordinación con la
empresa, perjudicando enormemente el funcionamiento de la misma, afectando
directamente a sus compañeros de trabajo ( quienes se vieron afectados con
excesiva carga laboral para cubrir su injustificado comienzo vacacional) , así
como demostrando su total falta de compromiso y respeto que obliga una
relación laboral.

Al respecto debemos mencionar que, como obra en autos, nuestra empresa le


otorgó un plazo con carácter de urgencia para responder al hecho de haber
tomado arbitrariamente su periodo vacacional, pero habiéndose cumplido el
mencionado plazo sin respuesta formal o informal e incluso encontrándose su
puesto de trabajo abandonado por más de 03 tres días, nos vemos en la
obligación de proceder con su inmediata separación de nuestra empresa y la
terminación del vínculo laboral, todo según lo prescrito en el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
En consecuencia, a partir del 09 de agosto de 2018 quedará extinguido el
vínculo laboral que nos unía, quedando pendiente tan solo el pago de sus
beneficios sociales que podrá solicitarlo en la Oficina de la Administración
dentro del plazo de Ley. Le agradecemos los servicios prestados a la empresa.

Atentamente

DAVID RUBIO TORRES


GERENTE GENERAL

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