Examen Test Unir

1.
Un sistema de gestión, además de efectivo, flexible y robusto, debe ser:
Subjetivo.
Cuantificable.
Cualitativo.
2. El Modelo Dupont se basa en:
Debemos alcanzar siempre el nivel de cero accidentes.
No hagamos que nuestros trabajadores trabajen con miedo.
Si no lo podemos hacer de forma segura no lo haremos.
3. La norma UNE 81900 EX:
Se trataba de una norma experimental de carácter imperativo ya anulada.
Se trata de la transposición del sistema OHSAS al sistema español de normas

de gestión de seguridad y salud.
Es una norma aceptada por varios países por su propósito de certificación,

para demostrar ante terceros su capacidad de gestión.
4. Un elemento clave para la implantación de un sistema de gestión SST ISO 45001 es:
El liderazgo y compromiso por parte de la alta dirección.
La comunicación en todos los sentidos.
Las dos respuestas son correctas.
5. La concepción ideal de la salud, dada por la OMS, es:
El estado de ausencia de daño físico en el cuerpo o enfermedad, sin incluir la

parte mental al no ser medible.
El estado en que la persona alcanza la felicidad.
El estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la

ausencia de daño o enfermedad.
6. La Norma ISO 45001 fue publicada en el año:
2007.
2013.
2018.
7. La estructura de la Norma ISO 45001 sigue la denominada estructura:
De alto nivel.
HLS.
8. ¿Cuál es el periodo de adaptación por parte de las Organizaciones del Sistema de

Gestión OHSAS 18001 al ISO 45001?
No existe periodo de adaptación.
1 año.
3 años.
9. El ciclo de mejora continua consiste en:
Planificar-Hacer-Verificar-Actuar.
Planificar-Verificar-Actuar-Hacer.
Planificar-Hacer-Actuar-Verificar.
10. Dentro de las claves de implantación de un SGSST en base a la Norma ISO 45001 se
encuentra:
Reconocimiento de que la organización de la salud es un compromiso

secundario en todos los niveles.
Definir un sistema organizativo basado en la gestión de los recursos

monetarios disponibles.
La identificación de peligros, el control de riesgos y el aprovechamiento de las

oportunidades asociadas a la SST.
Resultado del autoavance

La puntuación del autoavance realizado ha sido de 100 sobre 100 ptos.
1. Se define de forma completa el concepto de salud como:
El estado en el que se mantiene un efectivo bienestar físico, psíquico y social,

en ausencia de enfermedad.
La ausencia de enfermedades y afecciones.
El estado de satisfacción y realización personal.
2. Ante la identificación de un riesgo, cuál sería el siguiente paso a realizar:
Evaluar el riesgo.
Eliminar el riesgo.
Corregir la situación que ha dado lugar al riesgo.
3. Las condiciones de trabajo se pueden definir como:

Todos los elementos o caracteres que tengan o puedan tener una influencia
significativa en el trabajador y que estén relacionados con la ejecución de su
actividad profesional.
Cualquier elemento, objetivo o subjetivo, que pueda influir en el desarrollo de
la actividad profesional y que por tal motivo sea susceptible de repercutir en la
seguridad y salud de los trabajadores.
Ambas respuestas son correctas.
4. La iluminación es un factor de riesgo:
De Seguridad.
Medioambiental.
De carga y de organización del trabajo.
5. Se define según el INSHT como carga de trabajo, al conjunto de:
Elementos materiales que pueden generar riesgos y que son la causa directa
de un importante número de accidentes de trabajo.
Información recibida por el trabajador que debe tratar por unidad de tiempo.
Requerimientos físicos o mentales, a los que se ve sometido el trabajador a lo

largo de la jornada laboral.
6. Se suele hacer necesaria la medición de la dosis que recibe el trabajador, ante riesgos
del siguiente tipo:
De Seguridad.
Higiénicos.
Psicosociales.
7. El Real Decreto 171/2004, de 30 de enero regula:
Las obligaciones empresariales ante una situación de concurrencia de

trabajadores de diferentes empresas en un mismo centro de trabajo
La protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la

exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.
Las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
8. El Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, regula las disposiciones mínimas de

seguridad y salud relativas a:
El trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
La manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular

dorsolumbares, para los trabadores.
La utilización por los trabajadores de los equipos de protección individual.
9. El organismo nacional que tiene asignada la función de vigilancia y control de la

normativa de prevención de riesgos laborales es:
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El INSHT, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
La ITSS, Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
10. Los documentos con especificaciones técnicas que se fundamentan en la experiencia

y el desarrollo tecnológico, se conocen como:
NTP, notas técnicas preventivas.
Normas técnicas.
Guías técnicas del INSHT.
11. Las herramientas manuales pueden generar riesgos:

Por corte.
Eléctrico.
Ambas repuestas son correctas.
12. Las medidas de prevención del riesgo de incendio pueden actuar sobre:
Alguno de los factores que lo desencadenan.
Los trabajadores, mediante equipos de protección.
Todas son correctas.
13. El control y seguimiento de la actividad preventiva debe realizarse:
Cada año.
Cada mes
Depende de la actividad.
14. ¿Cuál de las siguientes protecciones no es colectiva?
Andamios.
Arnés.
Campana extractora.
15. ¿Cuál de los siguientes no es un efecto producido por un agente químico en el

trabajador expuesto?
Corrosivo.
Neumoconiótico.
Circulatorio.
16. Una condición de trabajo desfavorable es sinónimo de:
Un factor de riesgo.
Un peligro.
Las dos respuestas anteriores son correctas.
17. ¿Cuál de las siguientes opciones no se incluiría dentro de una condición o factor
medioambiental?
Uso de equipos de trabajo.
Ambiente térmico.
Vibraciones.
18. Los trabajos repetitivos se englobarían dentro de:
Condiciones de seguridad.
Condiciones ambientales.
Carga y organización del trabajo.
19. Las vibraciones se englobarían dentro de:
Condiciones de seguridad.
Carga y organización del trabajo.
20. ¿Cuál de los siguientes organismos tiene como objetivo el análisis y estudio de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo?
INSHT.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
AENOR.

La puntuación del autoavance realizado ha sido de 200
1. Señala cuál de estas afirmaciones es la correcta:
Cada trabajador deberá recibir una formación en materia preventiva previa a
su incorporación a la empresa
Las horas de formación no computan como tiempo de trabajo
La formación siempre debe impartirse concertándola con servicios ajenos
debidamente homologados
2. La figura denominada ‘recurso preventivo’:

Debe contar con la capacitación correspondiente a las funciones de nivel
básico
Debe contar con la capacitación correspondiente a las funciones de nivel
intermedio
Solo requiere una experiencia contrastada de más de 10 años en la actividad
productiva que se desarrolle en la empresa
3. La realización de actividades de información y formación básica de los trabajadores se

engloba dentro de las funciones de nivel:
Básico
Intermedio
Superior
4. La formación mínima que deberá poseer el Coordinador de Actividades Empresariales

será la de:
Nivel básico
Arquitecto, arquitecto técnico, ingeniero o ingeniero técnico
Nivel intermedio
5. El plan de contenidos formativos, en el caso de nivel básico y en una empresa cuyas

actividades productivas estén recogidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de
Prevención, está compuesto por el siguiente crédito horario:
70 horas
30 horas
50 horas
6. Entre las funciones del Coordinador de Seguridad y Salud durante la ejecución de la

obra podemos destacar:
Aprobar el plan de seguridad y salud elaborado por el contratista
Aprobar el plan de seguridad y salud elaborado por el promotor
Aprobar el estudio de seguridad y salud elaborado por el contratista

7. La consulta a los trabajadores, en cuanto al proyecto y organización de la formación en
materia preventiva, deberá realizarse:
De forma previa a la aprobación del plan de formación

A través de los Delegados de Prevención o del Comité de Seguridad o Salud
(en el caso de que lo hubiera)
A y B son correctas
8. Señala cuál de estas afirmaciones es la correcta:

La formación en PRL debe impartirse de forma teórica antes de que el
trabajador comienza a desempeñar sus funciones
La formación en PRL debe estar centrada en el puesto de trabajo y tener un
carácter eminentemente práctico
La formación en PRL debe llevarse a cabo en el momento de la contratación
y estar adaptada a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros
nuevos
9. El Coordinador de Prevención:
Adopta las medidas necesarias para que solo las personas autorizadas
puedan acceder a la obra
Realiza las evaluaciones de riesgo pertinentes
Sirve de nexo de unión entre los técnicos de prevención del SPA y la propia
empresa
10. Para el desempeño de las funciones de nivel superior es preciso:
Contar con una titulación universitaria oficial
Contar con la formación definida en el Anexo VI del RSP
A y B son correctas
11. La formación en prevención de riesgos laborales en las empresas, ¿Quién debe

impartirla?
Una empresa externa.
Personal de la propia empresa.
Cualquiera de las dos respuestas anteriores.
12. ¿Deben de computarse como horario laboral la formación realizada por los mandos
intermedios?
No, sólo para trabajadores manuales.
Solo en caso de contratos indefinidos.
Sí, en todo caso.
13. ¿Cuál es la función principal del recurso preventivo?

Representar a los trabajadores ante la empresa.
Garantizar que una actividad peligrosa se desarrolla en adecuadas
condiciones de seguridad.
Gestionar la prevención de riesgos laborales en la empresa cuando el
empresario no puede llevar dicha gestión.
14. ¿Quién puede ejercer como coordinador de seguridad y salud en el sector de la

construcción?
El técnico competente de nivel intermedio en prevención que nombre el
empresario.
Cualquier licenciado o grado universitario que tenga formación superior en
prevención de riesgos laborales.
Arquitecto, arquitecto técnico, ingeniero o ingeniero técnico, de acuerdo con
las competencias y especialidades y formación específica en prevención.
15. ¿Para qué es necesario evaluar la formación impartida?

Detectar o no la necesidad de repetir o no la formación y de saber qué
personas debemos incluir porque no están aplicando lo aprendido.
No es necesario evaluar la formación si la asistencia por parte de los
trabajadores ha sido masiva.
Determinar la capacidad del docente para impartir la formación de una
manera adecuada y agradable.
1. La ergonomía se caracteriza por estar orientada a:
Los sistemas.
Las personas.
Los métodos.
2. La ergonomía desde las escuelas europeas se concibe en términos:
De ciencias humanas.
Ingeniería.
Mixta.
3. El principal objetivo de Human Engineering es:
Incrementar la eficacia.
Incrementar la productividad.
Ambas son correctas.
4. La eficiencia incorpora la relación:
Producción-tiempo.
Resultado-inversión.
Fallos-tiempo.
5. Entre los objetivos de la ergonomía no está:
Producción.
Fiabilidad.
Satisfacción.
6. Entre las áreas de estudio de la ergonomía Organizacional está:
Movimientos repetitivos.
Carga mental.
Teletrabajo.
7. Es un ejemplo de método objetivo de análisis de las condiciones de trabajo.
ANACT.
RNUR.
EWA.
8. El método LEST es de tipo:
Objetivo.
Subjetivo.
Mixto.
9. Los métodos objetivos de análisis de las condiciones de trabajo…
Son aquellos en los que la evaluación es realizada por el trabajador.
Son aquellos en los que la evaluación es realizada por la inspección de trabajo.
Son aquellos en los que la evaluación es realizada por un prevencionista.
10. En el sistema persona-máquina la base del engranaje es:
El programa de trabajo.
La máquina.
La persona.
11. Entre los objetivos de la Ergonomía según la Organización Internacional del Trabajo se
encuentran:
Fiabilidad y calidad.
Trabajo y productividad.
Producción y eficiencia.
12. ¿Qué científico fue quien utilizó por primera vez el término Ergonomía?
Jastrzabowski.
Hywell Murrell.
Frederick W. Taylor.
13. La concepción y diseño del puesto de trabajo y la evaluación de la carga física de trabajo
son aspectos que competen a:
La Ergonomía.
La Psicosociología.
Ambas disciplinas.
14. En el método LEST:
Se entrevista a los trabajadores, mientras se realiza la evaluación.
Los trabajadores participan en la discusión de los resultados.
Los trabajadores, sea cual sea su función, son los mejores expertos de sus
condiciones de trabajo, participando en todos los niveles.
15. ¿Cuál de estas definiciones es la correcta desde la perspectiva de la prevención?
Técnica preventiva que intenta adaptar las condiciones y organización del trabajo al
individuo.
Es una ciencia interdisciplinar.
1. La posibilidad de sufrir un corte con una herramienta manual sería considerado:
Una enfermedad profesional.
Un riesgo laboral.
2. Un ejemplo de técnica analítica anterior al accidente sería:
Notificación de los accidentes de trabajo.
Identificación y evaluación de riesgos.
La colocación de resguardos y dispositivos de protección en una máquina.
3. Se puede definir la protección como el conjunto de acciones encaminadas a:
Eliminar o reducir los riesgos en el origen.
Procurar que un trabajador pueda desempeñar su trabajo de forma segura sin tener
riesgos para su seguridad.
Controlar los riesgos mediante la disposición de equipos de protección.
4. Un accidente ìn intinere´:

No se considera accidente de trabajo porque no se produce en el centro.
Se incluye dentro de la definición de accidente de trabajo.
Es un tipo de accidente que se produce cuando el trabajador se desplaza durante su

jornada laboral por requerimientos de su trabajo.
5. La señalización permite:
Eliminar en el origen el riesgo.
Minimizar de forma simultánea las consecuencias en el caso de que se materialice

un riesgo.
Informar, prohibir, advertir sobre determinados riesgos.
6. El objetivo principal de la Disciplina Preventiva Seguridad en el Trabajo es:
Estudiar las consecuencias producidas por las enfermedades profesionales.
Minimizar las consecuencias de las enfermedades relacionadas con el trabajo.
Eliminar o disminuir los accidentes de trabajo.
7. La organización de la limpieza y orden en el centro de trabajo se considera una técnica:
Analítica sobre el individuo.
Operativa sobre el ambiente.
Analítica anterior al accidente.
8. Un accidente de trabajo se caracteriza por:
Una exposición continuada que tiene efectos crónicos para el trabajador.
Adaptar el trabajo a la persona, produciendo riesgos.
Ser un suceso brusco e inesperado.
9. Un incidente sería un suceso:
En el que existen lesiones corporales a los trabajadores.

En el que un trabajador tiene un riesgo para su salud produciendo enfermedades
profesionales.
En el que no existe lesión corporal pero que sí podría hacerlo o podrá hacerlo en un
futuro si no se llevan a cabo las acciones oportunas.
10. Una técnica de seguridad operativa es una técnica que permite:
Anular o controlar los riesgos mediante la aplicación de medidas

preventivas/correctivas.
Detectar situaciones de riesgo dentro de la empresa que pueden ocasionar

accidentes de trabajo.
Analizar las causas que pudieron originar los accidentes y enfermedades

profesionales.
11. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 4, establece la

siguiente definición "la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo", que se aplica al concepto de:
Riesgo laboral.
Accidente de trabajo.
Enfermedad profesional.
12. En el Real Decreto 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención, artículo 34, se
señalan las cuatro disciplinas preventivas. Indica cuál de las siguientes respuestas no es
correcta:
Seguridad en el Trabajo.
Higiene Industrial.
Prevención de Riesgos.
13. La siguiente definición: el conjunto de técnicas no médicas y procedimientos encaminados a

eliminar, o como mínimo disminuir, los accidentes de trabajo corresponde al concepto:
Primeros Auxilios.
14. El conjunto de acciones encaminadas a la eliminación o reducción de los riesgos en su

origen. De esta manera podemos definir el concepto de:
Prevención.
Plan de Autoprotección.
RESPUESTAS CORRECTAS (ver
resultado)
1. A la hora de analizar el contexto de la Organización hay que tener en cuenta:
Tanto el ámbito interno como el externo.
Solo en ámbito interno.
Solo el ámbito externo.
2. La metodología establecida para llevar a cabo el análisis de contexto:
Viene establecida en la Norma ISO 45001.
Debe ser igual para todas las Organizaciones.
Ninguna de las anteriores es correcta.
3. ¿Cuál de los siguientes sería un ejemplo de cuestión interna que puede afectar a la
Organización?
Visión, misión y valores de la Organización.
Nuevos competidores en el mercado.
Tendencias del sector.
4. ¿Cuál de los siguientes sería un ejemplo de cuestión externa que puede afectar a la
Organización?
Condiciones de trabajo, horarios de trabajo.
Necesidades y expectativas de las partes interesadas.
Funciones y responsabilidades establecidas.
5. El alcance del SGSST:
Determina los límites y la aplicabilidad del Sistema.

Indica las exclusiones a los puntos de la Norma ISO 45001.
Viene establecido en la Norma ISO 45001.
6. Una de las responsabilidades de la alta dirección de la Organización es:
Asegurar y promover la mejora continua.
Asegurar el establecimiento de la política y los objetivos de SST.
7. La política de SST:
Establece los lineamientos generales en materia de SST de la Organización.
No es necesario que se encuentre disponible como información documentada.
No es un requisito de la Norma ISO 45001.
8. La política de SST:
Debe comunicarse dentro de la Organización.
Ha de ser pertinente y apropiada a la Organización.
9. ¿Quién es responsable en última instancia del funcionamiento del SGSST?
El representante de la dirección.
El delegado de prevención.
La alta dirección.
10. ¿Cuál de los siguientes compromisos debe aparecer en la Política de SST siguiendo
los requisitos de la Norma ISO 45001?
Compromiso de cumplir los requisitos legales y otros requisitos.
Compromiso de eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST.

Ambos.

Tipo: Final Personalizado Número de preguntas: 13 Puntuación Máxima: 100
1. Una obligación por parte del empresario en relación a los accidentes de trabajo,
establecida en la Ley Básica de Prevención en Riesgos Laborales, sería:
Incorporar al trabajador accidentado en otro puesto de trabajo que le permita
trabajar para que la empresa no tenga pérdidas de productividad.
Realizar una investigación de todos los accidentes utilizando para ello un
modelo de investigación de contenido específico regulado en dicha
disposición.
Conservar una relación de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral
superior a un día de trabajo.
2. Desde el punto de vista legal, será obligatorio investigar:

Todos los hechos que hayan producido un daño corporal o de salud a los
trabajadores.
Todos los incidentes y accidentes.
Exclusivamente aquellos accidentes que den lugar a la baja del trabajador
durante, al menos, un día.
3. Cuando se produce un accidente, las causas inmediatas serían las que:

Han potenciado el desarrollo del accidente pero no han sido imprescindibles
en el mismo.
Sin su existencia no se hubiera materializado el accidente.
Se contemplan en el árbol de causas por ser las causas más importantes.
4. La primera etapa para llevar a cabo una investigación de accidentes lo más rigurosa y
objetiva posible sería la de:
Detección de causas.
Recogida de la información.
Ordenación de causas.
5. A la hora de proponer y aplicar medidas correctoras tras la investigación del accidente,

habrá que tener en cuenta:
La continuidad de la eficacia de la medida a lo largo del tiempo.

Que hay que adaptar el trabajador al puesto, analizando la productividad de la
empresa.
Que no hay que anteponer la protección colectiva frente a la protección
individual.
6. El método de trabajo puede ser una causa de un accidente englobada en el grupo de:
Instalaciones de servicio o protección.
Factores de la salud.
Organización del trabajo.
7. Para obtener una información veraz a la hora de investigar el accidente es

recomendable hacer:
La investigación una vez haya pasado un tiempo largo para evitar entrar en
confusiones.
Una investigación desde la oficina del técnico para contar con todos los
medios materiales necesarios.
Entrevistar al accidentado si es posible, y también a testigos que puedan
aportar datos interesantes.
8. La investigación de accidentes es una técnica que tiene por objeto:
Descubrir de manera subjetiva las causas que produjeron un accidente.

Determinar de forma objetiva las causas que pudieron desencadenar un
accidente.
Evaluar los riesgos que pueden originar un accidente.
9. A la hora de detectar causas hay que tener en cuenta que deben:
Considerarse las suposiciones que hayan podido formar parte del suceso.
Ser todas igualmente de importantes, actuando en todas a la vez.
Considerarse solo aquellas que emanen de hechos probados no supuestos.
10. Un trabajador sin experiencia sufre un corte en un dedo utilizando una máquina
antigua del año 1980. ¿De estas causas cuál podría ser considerada una causa
principal?
Máquina que no ha sido adaptada al RD 1215/1997.
Máquina que cuenta con resguardo.
El trabajador cuenta con formación.
11. Indica si «Conservar una relación de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día
de trabajo» es una actuación obligatoria, voluntaria o innecesaria:
Obligatoria.
Voluntaria.
Innecesaria.
12. Indica si «Notificar por escrito a la Autoridad Laboral los daños para la salud de los
trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su
trabajo» es una actuación obligatoria, voluntaria o innecesaria:
Obligatoria.
Voluntaria.
Innecesaria.
13. «No dar cuenta en tiempo y forma a la Autoridad Laboral […] de los accidentes de
trabajo ocurridos [...] o no llevar a cabo una investigación en caso de producirse daños a
la salud de los trabajadores o de tener indicios de que las medidas preventivas son
insuficientes» es una infracción:
Infracción grave.
Infracción leve.
No infracción.
1. ¿Cuál de las siguientes definiciones se corresponde con la del concepto de `Prevención´?:
Elimina o reduce el riesgo en su origen. Minimiza la probabilidad de que se

materialice un riesgo.
Es complementaria a la protección, siendo ésta última prioritaria frente a la

prevención.
Minimiza las consecuencias de una enfermedad o accidente.
2. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta?:
Los costes de la no prevención son mayores a los costes de la prevención.
Un accidente de trabajo supone un alto coste tanto para el trabajador que lo sufre,
como para la empresa.
Una mayor seguridad para sus trabajadores implica una producción menor y a
mayor coste.
3. ¿Qué dos elementos son fundamentales para iniciar un cambio hacia una prevención más
integrada dentro de una empresa?:
Recursos económicos y liderazgo.
Comunicación y diálogo.
Una normativa legal más exigente y el endurecimiento de las sanciones.
4. Los equipos de protección individual (EPI) deberán utilizarse,…:

… siempre, para que el trabajador esté más protegido.
… cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no

hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos.
… prioritariamente, frente a las medidas de protección colectiva.
5. La disciplina preventiva, Ergonomía, tiene como fin proteger la salud del trabajador,
fundamentalmente:
Protegiéndole de enfermedades derivadas del trabajo.
Protegiéndole ante posibles accidentes de trabajo.
Adecuando el trabajo a la persona.
6. ¿Cuál de las siguientes no es una forma de organización de la prevención posible dentro de

una empresa:
Constituir, junto a otras empresas, un Servicio de Prevención Mancomunado.
Que la dirección elija uno o varios delegados de prevención, para que forman parte
del comité de SyS.
Que el empresario asuma personalmente el conjunto de actividades preventivas.
7. Los reconocimientos médicos se consideran medidas:
Preventivas.
De protección.
De intervención.
8. El derecho del empresario, personas u órganos con responsabilidades en materia de

prevención es el de conocer:
El informe completo de los resultados de la vigilancia de la salud del trabajador.
La conclusión del reconocimiento (aptitud total, parcial o inaptitud).
El diagnóstico, el tratamiento médico, las propuestas médicas.
9. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es contraria a la integración de la prevención dentro de

la empresa?:
La gestión de la prevención de la empresa, mediante un servicio de prevención
ajeno o mancomunado, sin participación de los miembros de la organización.
Designar al menos a una persona con formación preventiva básica que actúe como
puente o enlace entre la empresa y el servicio de prevención ajeno.
No dejar al margen de la gestión de la actividad empresarial la prevención de los

riesgos.
10. La herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su

sistema general de gestión se denomina:
Política de prevención de riesgos laborales.
Evaluación de Riesgos.
Plan de Prevención.
11. ¿Es accidente de trabajo el sufrido por un trabajador en su vehículo al salir del trabajo
después de haberse parado en un supermercado a hacer unas compras durante dos horas y
media?
Sí.
No.
Sí, porque por su horario laboral no había podido ir antes.
12. ¿Cada cuánto tiempo debe elaborarse la relación de accidentes de trabajo sin baja médica?
Anualmente.
Semanalmente.
Mensualmente.
13. Un empresario informa a los trabajadores sobre los riesgos laborales, les da formación y les
proporciona equipos de protección adecuados. Uno de los trabajadores, no utiliza los equipos
de protección, ni coopera con el empresario para proteger su seguridad y salud y la de sus
compañeros, ¿qué medida puede tomar el empresario?
Podría sancionar al trabajador.
Despedirlo.
Ambas respuestas son ciertas.

14. Un trabajador que se encuentre ante una situación de riesgo grave e inminente para su
salud o su vida, ¿qué puede hacer según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Nada.
Seguir trabajando.
Tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso

necesario.
15. Una vez colocada la señalización de seguridad y salud, ¿deberá mantenerse?
Sí, siempre que el empresario así lo quiera.
Sí, cuando los trabajadores lo pidan.
En tanto persista la situación que la motivó.
16. Para preparar la actividad preventiva en una organización el empresario puede:
Asumir personalmente el conjunto de actividades preventivas.
Constituir un servicio de prevención propio.
17. Si una organización decide hacer un cambio en el estilo preventivo debe:
Motivar a los trabajadores.
Fomentar la participación de los trabajadores.
18. En relación con las medidas preventivas se puede afirmar que:
Eliminan o reducen el riesgo en su origen.
Minimizan las consecuencias sobre el trabajador.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
19. Si hablamos de la incorporación de la prevención en la empresa se puede afirmar que:

Los costes de la no prevención son menores que los costes de la prevención.
Un accidente de trabajo supone un alto coste tanto para el trabajador que lo sufre como
para la empresa.
RESPUESTAS CORRECTAS (ver resultado)
1. Comunicación preventiva es:

El proceso mediante el que la organización difunde las políticas de seguridad
de la empresa.
El sistema de comunicaciones externas para prevenir y paliar los efectos de
una crisis de relaciones públicas en una empresa.
Un método que tiene por objeto adelantarse a las necesidades de
comunicación de la entidad.
2. Los dos elementos clave de la comunicación son:
El emisor y el mensaje.
El mensaje y el código.
El emisor y el receptor.
3. ‘La comunicación es el cemento que mantiene unidas las unidades de la organización’,

es una afirmación de:
Katz y Khan.
Lucas Marín.
Paolo Freire.
4. La persuasión es:
Una capacidad ajena al proceso de comunicación.
Una fase de la comunicación.

Aunque no es una fase de la comunicación, es intrínseca a todo acto de
comunicación.
5. En referencia a la retroalimentación (feedback):
La retroalimentación negativa tiene más importancia que la positiva.
La retroalimentación positiva tiene más importancia que la negativa.
La retroalimentación negativa es tan importante como la positiva.

6. La comunicación interna se integra en:
La comunicación organizacional.
La comunicación institucional.
La comunicación mercadológica.
7. Con carácter general podemos afirmar que:
En toda información hay comunicación.
En toda comunicación hay información.
La comunicación puede ser unilateral.
8. Las fases de la negociación son:

Preparación; análisis de la contraparte; inicio de la negociación;
intercambios; propuestas; acuerdo.
Análisis de la contraparte; preparación; inicio de la negociación;
intercambios; propuestas; acuerdo.
Preparación; inicio de la negociación; análisis de la contraparte; propuestas;
intercambios; acuerdo.
9. Una de estas tres opciones no es un tipo de negociación.
Competitiva.
De consenso.
De subordinación.
10. El trabajador debe recibir el Manual General de Prevención, las normas generales de
prevención:
En un plazo no superior a 15 días desde su incorporación.
El mismo día de su incorporación.
En un plazo no superior a 30 días desde su incorporación.
11. ¿Qué es la retroalimentación o feedback en la comunicación?

Paso previo a cualquier acto de comunicación, donde se requiere una
reflexión acerca de la idea que se desea transmitir.
Forma de comunicación en la que debe participar toda persona que se
arriesga a entrar en relación con los demás.
Es la respuesta del receptor al mensaje que emite la fuente (emisor), esta
puede tomarla en cuenta y modificar mensajes posteriores.
12. ¿Qué es el ruido en la comunicación?

Toda perturbación no deseada que altera la señal y que puede generar una
situación confusa en la comunicación.
Medio que utiliza el emisor para transmitir el mensaje al receptor.
Son las barreras mentales, tanto del emisor como del receptor, que tienen su
origen en las creencias, los valores, los prejuicios, experiencias,
conocimientos, expectativas, prejuicios, etc.
13. ¿Qué es el soporte en la comunicación?
Ámbito o espacio en el que tiene lugar el proceso de la comunicación.
Elemento material que contiene o por el que circula el mensaje.
Información que transmite al receptor.
14. ¿Cómo definimos la comunicación preventiva?

Proceso mediante el que la organización difunde las políticas de seguridad
de la empresa.
Sistema de comunicaciones externas para prevenir y paliar los efectos de
una crisis de relaciones públicas en una empresa.
Comunicación en prevención que favorece las condiciones de salud laboral
en tanto en cuanto un ambiente laboral.
15. ¿Qué tipo de impedimento de la comunicación son las emociones?
Psicológicas.
Semánticas.
Físicas.
1. La rama de la Ergonomía que estudia las posiciones más adecuadas para los puestos
de trabajo es la:
Ergonomía Geométrica.
Ergonomía posicional.
Ergonomía Organizacional.
2. Para labores minuciosas que exigen inspeccionar de cerca los materiales, el plano de
trabajo debe estar:
Más alto que para labores pesadas.
Más bajo que para labores pesadas.
Es indiferente.
3. Cuando, por ejemplo se diseña y construye pensando en las personas con
discapacidad, se logran entornos accesibles para _____:
Los trabajadores de mayor talla.
Discapacitados.
Todos los trabajadores.
4. La rama de la antropometría que focaliza su estudio en los diferentes rangos de

movimiento que presentan las partes del cuerpo:
Funcional.
Estática.
Estructural.
5. El percentil 85 indica que:
El 85% de la muestra está por encima de este parámetro.
El 85% de la muestra está por debajo de este parámetro.
El 25% de la muestra está por encima de este parámetro.
6. Desde el punto de vista de la Ergonomía
El hombre medio no existe.
Se diseña pensando en el hombre medio.
El hombre medio es el punto de partida.
7. El punto más alto del hombro es el…
Poplíteo.
Vertex.
Acromion.
8. Si diseñamos un espacio de trabajo confortable respecto a la anchura del cuerpo, el
punto de partida será:
Percentil 5.
Percentil 95.
Percentil 50.
9. La altura poplítea:
Mide la distancia en vertical desde la parte inferior del muslo hasta el nivel del
suelo.
Mide la distancia en vertical desde la parte inferior del muslo al tobillo.
Es la distancia en horizontal desde el poplíteo (músculo de la pierna que se

encuentra en la parte posterior de la rodilla, debajo del músculo gastrocnemio
o gemelos) hasta el punto posterior del trasero.
10. Trabajo por unidad de tiempo es:
Potencia.
Energía.
Aceleración.
11. En el diseño de puestos de trabajo que permitan que cualquier persona pueda
desarrollar la tarea con comodidad, toma como referencia un ser humano:
Estadístico.
Tipo medio.
Alto y delgado.
12. En las tareas sobre planos horizontales el principal criterio a tener en cuenta es la
distancia de alcance en dicho plano para las personas con un percentil:
95
50
13. En general la altura correcta del plano de trabajo estará condicionada por:
El grado de precisión que requiera la tarea.
La altura del codo.
14. Para establecer las dimensiones esenciales de un puesto de trabajo de oficina,

tendremos en cuenta los criterios siguientes:
Zona de alcance óptima, altura del plano de trabajo, espacio reservado para
las piernas.
El tamaño de los detalles a observar.
15. La ciencia que se encarga del estudio de las fuerzas físicas que actúan en los
movimientos del ser humano, se denomina:
Calorimetría.
Fisiología.
Biomecánica.

1. Según la Norma ISO 45001:

La Organización debe tener en cuenta los riesgos y oportunidades a la hora
de planificar su SGSST.
La Organización debe incorporar la gestión del riesgo en todos sus
procesos.
2. Las Organizaciones a la hora de llevar a cabo la evaluación de riesgos deberán:
Elegir la metodología adaptada a sus características.
Seguir siempre la metodología Probabilidad x Consecuencia.

Utilizar la metodología establecida en la Norma ISO 45001.
3. La identificación de peligros debe considerar:
Las actividades rutinarias.
Las actividades no rutinarias.
Ambas.
4. La evaluación de riesgos debe ser considerada como:
Un fin en sí mismo.
El punto de partida del SGSST.
Un aspecto sin demasiada importancia en el SGSST.
5. ¿Cuál de los siguientes podría ser considerada una oportunidad para mejorar el
SGSST?
Mejorar la visibilidad del liderazgo de la alta dirección.
Participar en foros sobre SST.
Ambas.
6. La Norma ISO 45001 establece que la Organización debe:

Definir un proceso para determinar y tener acceso a los requisitos legales
actualizados y otros requisitos que suscriba voluntariamente.
Contratar un servicio externo para conocer la legislación aplicable
actualizada.
Establecer un proceso para conocer los requisitos legales exclusivamente.
7. Una de las características de los objetivos de SST es:
Deben ser coherentes con la política de SST.
Deben tener en cuenta los requisitos legales y otros requisitos.
8. Los objetivos de SST estratégicos:
Buscan mejorar el desempeño global del SGSST.
Se establecen a nivel de instalación, proyecto o proceso.
Se establecen a nivel de actividad.
9. En la planificación de los objetivos de SST la Organización debe:
Mantener información documentada sobre dicha planificación.

Tener en cuenta, entre otros, recursos, plazos y responsabilidades.
10. ¿Cuál de los siguientes objetivos de SST está bien definido?
Disminuir el número de incidentes.
Disminuir el número de incidentes en un 5 %.
Disminuir el número de incidentes en un 5 % con respecto al año anterior.

1. La falta de atención por parte de un trabajador, es un factor:
Ambiental.
Humano.
Organizativo.
2. La metodología para llevar a cabo la evaluación de riesgos, debe contemplar como

mínimo estos factores:
Gestión y control del riesgo.
Coste, investigación y estimación.
Probabilidad y consecuencias.
3. El nivel del riesgo según el método FINE, se calcula:
Probabilidad x exposición x consecuencias.
Probabilidad x consecuencias.
Probabilidad x posibilidad de ocurrir el accidente x consecuencias.
4. Uno de los motivos por los que habría que repetir la evaluación de riesgos sería:
Un cambio en las condiciones de trabajo.
Cada vez que se realice un reconocimiento médico de una nueva

incorporación en la empresa.
La implantación de un sistema de gestión dentro de la empresa.
5. La exposición a contactos térmicos es:
Una consecuencia en el caso de que se produzca el accidente.
Un riesgo.
6. Un riesgo estimado como tolerable dentro de la metodología del INSHT implica que:
No requiere acción específica, pero hay que pasar una auditoría para ver si
sería un riesgo aceptable o no.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se minimice.
No se necesita mejorar la acción preventiva, pero sí comprobar

periódicamente que las acciones de control mantienen su eficacia.
7. Si un trabajador sufre una fractura, estaríamos hablando de:
Un riesgo.
Una consecuencia.
Una enfermedad.
8. En la evaluación de riesgos hay que tener en cuenta:
Además, la evaluación de los distintos factores de riesgo que pueden dar

lugar a accidentes.
Que hay que justificar de forma cuantitativa los niveles de los diferentes
riesgos, según indica la legislación.
Que se tendrá que repetir cuando se introduzcan en la empresa nuevas

máquinas o equipos de trabajo.
9. La probabilidad de que ocurra el riesgo de atrapamiento con una máquina que dispone
de todas las protecciones y resguardos necesarios, cumpliendo el RD 1644/2008 por
parte de un trabajador con la experiencia y formación adecuadas, sería:
Alta.
Media.
Baja.
10. Dentro de los métodos de análisis del riesgo de accidente, los métodos cualitativos
serían aquellos que:
Describen lo que va a suceder y sus causas sin profundizar demasiado en

ambas cosas.
Analizan del riesgo mediante el cual se identifica el peligro y se estima el

riesgo valorando conjuntamente la probabilidad y sus consecuencias.
Tienen en cuenta el nivel de exposición al riesgo como una medida de la

frecuencia con la que el trabajador se expone al mismo.
11. Todo objeto, sustancia, forma de energía o característica de la organización del

trabajo que puede contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar las
consecuencias del mismo o provocar a largo plazo daños a la salud de los trabajadores.
Con esta definición nos referimos a:
Exposición laboral.
Factor de riesgo.
Equipo de protección.
12. Señala la respuesta que no corresponde a un grupo de clasificación de los distintos

factores de riesgo:
Materiales.
Ambientales.
Auxiliares.
13. El Real Decreto 39/97 Reglamento de los Servicios de Prevención en su artículo 3

define «Proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido
evitarse obteniendo información para la adopción de medidas preventivas», para referirse
a:
Factor de Riesgo.
14. El artículo 4.2. del R. D. 39/1997 establece que la evaluación de riesgos deberá
repetirse en aquellos puestos de trabajo que puedan verse afectados por (señala la
respuesta que no es correcta):
La introducción en la empresa de nuevos equipos de trabajo, sustancias o

preparados químicos.
La incorporación de un trabajador eventual que sustituye por baja maternal a

la trabajadora de plantilla.
La incorporación de un trabajador con características personales o estado
biológico conocido que le hagan especialmente sensible a las condiciones del
puesto.
15. El artículo 6. del R. D. 39/1997 recoge las distintas circunstancias en las que será
necesario llevar a cabo una revisión de la evaluación de riesgos a saber (señala la
respuesta que no es correcta):
La incorporación de un trabajador eventual que sustituye por baja maternal a

la trabajadora de plantilla.
Cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores o se hayan
apreciado a través de los controles periódicos, incluidos los relativos a la
vigilancia de la salud.
Que las actividades de prevención puedan ser inadecuadas o insuficientes.
1. La señalización se puede considerar:
Como un sistema de protección individual que protege al trabajador.
Un sistema de investigación de accidentes, que permite proteger la seguridad de los

trabajadores.
Una medida complementaria a las medidas preventivas y de protección.
2. Las fases principales en la implantación de una norma serían las de:
Creación y difusión.
Vigilancia y evaluación.
Actualización y mantenimiento.
3. En el caso de necesitar delimitar las vías de circulación dentro de una fábrica, ¿qué
señalización utilizaremos?
Una señal en forma de panel cuadrada de fondo verde y pictograma blanco.

Franjas alternas amarillas y negras con una inclinación de 45º.
Franjas continuas preferentemente de colores blanco o amarillo.
4. Para que la señalización sea eficaz deberá:
Estar colocada a la entrada de la instalación para que todos los trabajadores de la

organización estén informados.
Informar de cómo actuar en cada caso concreto.
Evitar el riesgo al que está sometido el trabajador.
5. Las normas de seguridad:
Deben ser más restrictivas que las disposiciones marcadas en la legislación.
Instruyen a las personas comportamientos seguros sobre los riesgos a los que están
expuestos.
Sirven para realizar la identificación y evaluación de los riesgos a los que están
expuestos los trabajadores.
6. Las señales acústicas se caracterizan por:
Complementarse con las señales de comunicación verbal.
Utilizar movimientos de brazos y/o manos codificados.
Ser señales sin intervención de voz humana o sintética.
7. El color azul en una señal será indicativo de:
Prohibición.
Advertencia.
Obligación.
8. A la hora de redactar una norma de seguridad, es recomendable definir el campo de

aplicación en el que se especificarán:
Las disposiciones legales que justifican su implantación.
El contenido y una breve descripción del problema a normalizar.

Aspectos a los que se aplicará la norma: la zona, el lugar, el trabajo en concreto, las
personas, etc.
9. Una de las finalidades de la señalización sería:
Evaluar los riesgos presentes en el lugar de trabajo.
Llamar la atención, alertar, prohibir, orientar a los trabajadores.
Proteger a los trabajadores frente a determinados riesgos.
10. A la hora de elaborar una norma de seguridad hay que tener en cuenta:
Que deben englobar todas las actividades de la organización y deben sustituir las
medidas preventivas.
La participación de las personas a las que va a ser exigida, de forma que sea
aceptada y exigible.
Que se debe contar con recursos exteriores que son más específicos, para ponerla
en marcha y así asegurar que las pautas sean lo más seguras posibles.
11. Directrices, órdenes, instrucciones y consignas que instruyen a las personas sobre los
riesgos y la forma de prevenirlos mediante actuaciones seguras. Esta definición se corresponde
con:
Normas de seguridad.
Normas de prevención.
Procedimientos de trabajo.
1. La protección colectiva se caracteriza por:
Proteger a un colectivo de trabajadores de forma simultánea.
Sustituir un riesgo por otro que tenga menos consecuencias para el trabajador.
Proteger de forma individual a un trabajador.
2. Un ejemplo de equipo de protección colectiva sería:
Un mono de trabajo.
Una crema protectora.
La toma de tierra.
3. En relación a los Equipos de Protección Individual (EPI), hay que tener en cuenta que se:
Antepondrán a la protección colectiva.
Utilizarán de forma complementaria, cuando otras medidas implantadas no

garanticen un control suficiente del riesgo.
Emplearán antes de aplicar otro tipo de medidas técnicas u organizativas.
4. El calzado de seguridad con riesgos mecánicos sería un EPI de categoría:
5. La disposición legal que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a
la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual es:
RD 1407/1992.
RD 773/1997
RD 1215/1997.
6. Los equipos de protección individual dependientes, dentro de los equipos que protegen las
vías respiratorias, se caracterizan por:
Ser autónomos.
Ser semiautónomos.
Purificar el aire del ambiente de trabajo.
7. La ropa y prendas de señalización serían:
Equipos de protección colectiva.
Medios integrales de protección individual.
Equipos de protección individual parcial.

8. A la hora de adquirir un EPI, hay que tener en cuenta que:
Hay que evaluar siempre los riesgos con la presencia de estos equipos.
Llevará marcado CE, folleto informativo e instrucciones de uso en la lengua oficial

del país destinatario.
Estos equipos nunca caducan, por tanto, si se les da un trato aceptable, podrán
perdurar mucho tiempo, haciendo que los costes sean mínimos.
9. El Servicio de Prevención será el encargado de:
Comprar los EPI a todos los trabajadores de la empresa.
Poner el marcado CE a todos los EPI que se adquieran en la empresa.
Determinar dónde es obligatoria la utilización de EPIs.
10. A la hora de seleccionar un EPI, hay que tener en cuenta que:
Debe proteger el máximo de partes del cuerpo en el trabajador para que sea
totalmente efectiva.
No genere riesgos adicionales.
Debe ser lo más sencillo posible para que cualquier trabajador de la organización
pueda utilizarlo de forma regular.
11. La siguiente definición «Técnica de seguridad encaminada a controlar un riesgo mediante la

aplicación de una medida preventiva o de protección de cuyo efecto se ve afectado el colectivo
de trabajadores expuesto a dicho riesgo», se aplica al concepto de:
Protección colectiva.
Equipo de protección individual.
Medida preventiva.
12. La siguiente definición «Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su
salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin», se aplica al concepto
de :
Protección colectiva.
Equipo de protección individual.
Medida preventiva.
13. Selecciona el equipo de protección colectiva del siguiente listado:
Las barandillas de cierre perimetral de una planta de un edificio en construcción.
La utilización de equipos anticaída unidos a líneas de vida.
La utilización de protector respiratorio a base de mascarilla con filtro específico.
14. Selecciona el equipo de protección colectiva del siguiente listado:
La utilización de protector respiratorio a base de mascarilla con filtro específico.
La utilización de tapones o auriculares.
El sistema de extracción localizada de gases de una cabina de pintura.
15. La utilización de EPI de protección de las vías respiratorias está condicionada por:
Deficiencia de ozono.
Deficiencia de oxígeno más contaminantes tóxicos (gaseosos y partículas).
Olores desagradables.
1. La diferencia entre la verificación y el control del alcance de un proyecto

es:
La verificación supone la aceptación de entregables, y el control
supone la comprobación de la exactitud de dichos entregables y
si alcanzan los niveles de calidad acordados.
La verificación supone la comprobación de la exactitud de de
los entregables y si alcanzan los niveles de calidad acordados,
y el control supone la aceptación de dichos entregables.
La verificación incluye el control del alcance.
La verificación del alcance mide el estado actual del alcance del

proyecto contra la línea de base.
2. En la evaluación de costes en el ámbito de la prevención, los sucesos

que se deben evaluar son (señala la verdadera):
Únicamente los accidentes que generen lesiones con baja.
Únicamente los accidentes que produzcan pequeñas lesiones.

Todos los accidentes que, sin haber causado lesiones de
ningún tipo, sean potenciales de causarlas.
Todos los accidentes con lesiones sin baja.
3. Señala la falsa:
El número de Horas perdidas (no trabajadas). Si se desconocen
se estiman 2 horas en caso de no producirse baja laboral y 4
horas en el supuesto de causar baja laboral.
Horas perdidas por otros compañeros el día del accidente se
calculará de la misma forma que se calculan las horas perdidas
por el accidentado, explicadas en el punto anterior, pero por
cada trabajador afectado indirectamente por el accidente.
El coste horario, el cual se calcula en base a la fórmula
siguiente: salario bruto anual entre las horas anuales
trabajadas.
Las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo
pagadas por las Entidades gestoras o colaboradoras con la
Seguridad Social cubren el 75% de la base reguladora.
4. En todos los proyectos es fundamental definir y cerrar los tiempos y

alcances del proyecto, pero ¿en qué tipo de proyectos es especialmente
relevante?
Proyectos de venta e intermediación de bienes de equipo.
Proyectos de exportación de productos tecnológicos
Proyectos de consultoría y/o asistencia técnica.
5. Identificar a los intervinientes de un proyecto es parte de las tareas de

un Jefe de Proyecto y la adecuación de las funciones encomendadas a
cada uno.
Falso
Verdadero
6. ¿Qué riesgos no entran en la tipología de riesgos por grupos?
Riesgos relativos a los contratos con el cliente y con los

subcontratistas.
Riesgos comerciales y de los cobros.
Riesgos relativos al valor o cambio de la moneda.

Riesgos comunes.
7. Es función del director del proyecto, asegurarse que el contrato con el

cliente recoge todo el alcance del trabajo que hay que realizar.
Verdadero.
Falso
8. En la gestión de compras/adquisiciones de un proyecto:
Toda adquisición ha de ir soportada por un acuerdo formal entre

las partes.
Hay que analizar los pliegos de condiciones del proyecto para la

gestión del a calidad de la proyecto.
Verificar el cumplimiento de los plazos establecidos en el

cronograma planificado.
Analizar la satisfacción del cliente.
9. ¿Es bueno que los proyectos sufran modificaciones en su alcance,

objetivos, o criterios?
Si, si es algo que afecte únicamente a las variables de la propia

empresa.
No, ya que trastocaría todo el plan inicial.
Es algo normal, ya que las circunstancias de clientes y de la

empresa pueden variar.
10. Las carencias de las medidas de prevención de riesgos que

deberíamos haber tenido y que han ocasionado un accidente, debemos
contabilizarlo como:
Ingresos.
Gastos.
Balance coste beneficio.
11. ¿Qué supone la gestión de adquisiciones en un proyecto?
Detectar inadecuaciones importantes para modificar la situación

de dichas personas.
Desarrollar y administrar los contratos u órdenes de compra
emitidas por los miembros autorizados del equipo.
Gestionar todo lo relativo a la información y la comunicación
con el equipo.
12. ¿Cuál de los siguientes no es un parámetro que sirva para medir el

éxito de un proyecto?
El cumplimiento de los plazos establecidos en el cronograma de

la planificación.
El cumplimiento con la calidad requerida.
La realización de un buen sistema de gestión, independiente de

cómo se lleve a cabo.
13. A la hora de asignar los costes de horas no trabajadas por parte de un

accidentado, ¿cómo definimos dichos costes?
Costes de personal.
Costes de daños materiales.
Costes de prevención.
1. El conjunto de requerimientos físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la

jornada laboral es:
Carga física en el trabajo.
Carga psicofísica en el trabajo.
Carga mental.
2. La cantidad de calor necesaria para elevar la temperatura de un litro de agua de 14,5ºC a

15,5ºC a una presión normal de una atmósfera.
1 Kilopondio.
1 Kilojulio.
1 Kilocaloría.
3. Un consumo de _____ implica una tasa metabólica muy alta.
4 kcal/min.
6 kcal/min.
8 kcal/min.
4. El trabajo _____ aumenta la presión en el interior del músculo lo que, junto con la
compresión mecánica, ocluye la circulación total o parcial de la sangre.
Dinámico.
Estático.
Isotónico.
5. En el trabajo _______ la sucesión de contracciones y relajamientos musculares bombea

mejor la circulación sanguínea, de manera que se facilita la expulsión de la sangre y una mejor
irrigación del músculo.
Dinámico.
Estático.
Isométrico.
6. Los factores que condicionan el máximo grado de trabajo que puede exigirse a un músculo
son:
Peso de la carga, fortaleza del individuo.
Presión arterial, tensión muscular.
Ritmo de trabajo, circulación de la sangre y tensión muscular.
7. Cuando la carga de trabajo supere el 30 o el 40% de la máxima capacidad aeróbica del

trabajador aparece:
Agujetas.
Fatiga.
Tendinitis.
8. Una tarea es repetitiva cuando está caracterizada por ______. Si una tarea repetitiva se
realiza durante al menos ______ horas a lo largo de una jornada, es necesario evaluar su nivel
de riesgo:
Ciclos; 2 horas.
Series; 2 horas.
Ciclos; 5 horas.
9. La carga estática y dinámica son factores:
De tipo individual.
De tipo mixto.
Relacionados con el puesto de trabajo.
10. Entre los factores determinantes de la carga mental no está:
Contenido de trabajo.
Salario.
Condiciones extralaborales.
11. Indica cuál de los siguientes métodos no es adecuado para evaluar la carga física:
Medir la temperatura del cuerpo.
Estimación del metabolismo.
Medir la frecuencia cardiaca.
12. La fatiga muscular se debe a:
Al tipo de tarea, las condiciones en que se realiza y las características individuales.
Al tipo de fibra muscular utilizada.
Tipo de tarea y condiciones en que se realiza, independientemente de las

características individuales.
13. Uno de los problemas más habituales derivados de microtraumatismos repetitivos son las
lesiones de:
Extremidades superiores.
Cintura.
Piernas.
14. ¿Las lumbalgias son características de qué tipo de trabajos?:
Trabajos de carga mental.
Trabajos repetitivos.
Trabajos de carga física.
15. Entre los factores que determinan la carga mental en el trabajo está:
Tipo de información.
Cantidad de información.
1. El análisis estadístico de accidentes permite al profesional:
Conocer aproximadamente el número de accidentes que han tenido lugar en la

empresa.
Realizar una adaptación de la evaluación de riesgos, para identificar y evaluar

aquellos riesgos que han causado daños a los trabajadores previamente.
Obtener información de base para la planificación y ejecución de las medidas de
prevención necesarias, así como para establecer el orden de prioridad de las
mismas.
2. ¿Qué dato se recabaría como información de la lesión para realizar posteriormente el análisis
estadístico de accidentes?
Tipo y parte del cuerpo lesionada.
Hora y fecha del accidente.
Ubicación de la empresa donde se produjo el accidente.
3. La tasa de gravedad de los nuevos casos de lesión profesional se halla dividiendo el número
de días perdidos como consecuencia de casos nuevos de lesión profesional durante el periodo
de referencia entre:
El número total de trabajadores en el grupo de referencia durante el periodo de

referencia, multiplicando el resultado por 103.
El promedio de días perdidos, y multiplicando por 106 el resultado obtenido.
La cantidad total de tiempo trabajado (expresado en horas) por los trabajadores del
grupo de referencia durante el período de referencia, y multiplicando por 106 el
resultado obtenido.
4. A la hora de consultar fuentes de información diferentes es necesario verificar:
La concordancia de las definiciones y clasificaciones empleadas entre las fuentes de

información que se combinan.
Que pueda haber una extrapolación de los datos ya que a la hora de ver las
distintas clasificaciones se puede ver que siguen una relación totalmente constante.
Que todas las fuentes consultadas del mismo país para que los datos comparados
tengan mayor representatividad.
5. La clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las Actividades Económicas (CIIU)

permite comparar datos estadísticos sobre:
Las principales tareas que desempeña un trabajador durante su jornada laboral.
Las actividades económicas a nivel internacional.
Los tipos de lesiones y enfermedades profesionales que pueden tener los

trabajadores.
6. A la hora de realizar el análisis estadístico de accidentes, la OIT recomienda recabar datos

sobre:
La evaluación de riesgos de la empresa.
Los reconocimientos médicos realizados en la incorporación de los trabajadores a la

empresa.
La persona lesionada.
7. La incapacidad laboral es la incapacidad de la víctima para:
Adquirir formación específica en materia preventiva en su puesto de trabajo.
Sufrir un hecho brusco e inesperado derivado del trabajo, debido a la realización

incorrecta de la evaluación de riesgos.
Realizar las tareas habituales de su trabajo como consecuencia de una lesión

profesional.
8. En relación a la información de la empresa para hacer el análisis, la OIT indica que se

necesitaría saber:
El número de trabajadores.
El modo en que se produjo la lesión.
Las ganancias económicas.
9. La tasa de incidencia de nuevos casos de lesión profesional mortal se obtiene dividiendo el:
Número de casos nuevos de lesión profesional mortal registrados durante un
determinado periodo de referencia entre el número total de trabajadores en el grupo
de referencia durante el periodo de referencia, multiplicando el resultado por 103.
Número de casos nuevos de lesión profesional no mortal registrados durante un
determinado periodo de referencia entre el número total de trabajadores en el grupo
de referencia durante el periodo de referencia, multiplicando el resultado por 103.
Número de casos nuevos de lesión profesional mortal registrados durante un
determinado periodo de referencia entre el número total de horas trabajadas por los
trabajadores en el grupo de referencia, multiplicando el resultado por 106.
10. Para facilitar la comparación entre los diferentes estudios o informes emitidos sobre
estadísticas de accidentes, se puede recurrir:
A la Inspección de Trabajo como máxima autoridad laboral en estos temas de

vigilancia.
Al plan de prevención de la empresa.
Clasificaciones internacionales de muchas categorías de información como la

actividad económica, la ocupación, etc.
11. Una lesión corporal, enfermedad o muerte causadas por un accidente de trabajo es una:
Incapacidad laboral.
Lesión profesional.
12. Una enfermedad que se contrae como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral es una:
Incapacidad laboral.
Lesión profesional.
13. «Una herramienta suministradora de información completa y actualizada sobre los

accidentes de trabajo y las lesiones profesionales que provocan dichos accidentes, permitiendo
una mejor compresión de los problemas en el ámbito de la salud laboral, y conduciendo,
finalmente, al desarrollo de actividades de prevención para reducir o evitar dichos efectos
perjudiciales». Esta definición se corresponde con:
Análisis estadístico de accidentes.
Estadística operativa.
Índice de frecuencia.
14. El índice estadístico que se calcula dividiendo el número de casos nuevos de lesión
profesional mortal registrados durante un determinado período de referencia entre el número
total de horas trabajadas, por los trabajadores en el grupo de referencia, multiplicando el
resultado por 106 se denomina:
Tasa/índice de frecuencia de nuevos casos de lesión profesional mortal.
Tasa/índice de incidencia de nuevos casos de lesión profesional mortal.
Tasa/índice de gravedad de los nuevos casos de lesión profesional.
1. Según Margaret Mead la cultura es un elemento:
Abstracto.
Tangible.
Estático.
2. Desde el punto de vista de Schein, la cultura organizacional se define por:
Una unidad social, independiente y claramente definida.
Sus miembros operan de forma inconsciente.
Ambas son ciertas.
3. Desde el punto de vista de Schein, el análisis de la cultura se debe realizar a los siguientes
niveles:
Estudio prospectivo, análisis deductivo.
Inputs culturales, interpretaciones y metaanálisis.
Presunciones básicas, valores y artefactos.

4. Aquello que queremos hacer o conseguir es la:
Táctica.
Estrategia.
Planificación.
5. La idealización del futuro de la empresa se concreta en la:
Visión.
Misión.
Valores.
6. `Ser líderes en los mercados en los que participamos´ es un ejemplo de:
Misión
Valor
Visión
7. La razón de ser, el motivo por el cual existe y el marco en el que se desarrolla una
organización es la:
Visión.
Misión.
Estrategia.
8. `Creamos felicidad al brindar el más fino entretenimiento para personas de todas las edades,
en cualquier lugar´ es un ejemplo de:
Misión.
Visión.
Estrategia.
9. El modelo de motivación de Herzberg clasifica los factores en:
De logro y de poder.
Fisiológicos y de afiliación.
Higienizantes y motivadores.
10. Según el art ___ del Estatuto de los trabajadores, trabajo nocturno es el que se desarrolla
entre______:
38; las 00:00 horas y las 6:00 del día siguiente.
36; las 22.00 horas y las 6.00 del día siguiente.
32; las 00:00 horas y las 8:00 del día siguiente a.
11. La representación de cómo interactúan los factores personales con los organizacionales se
denomina:
Clima organizativo.
Factores psicosociales.
Motivación.
12. La motivación está ligada a un ________ y enlazada con __________.
Estímulo; el salario.
Estímulo; la emoción.
La primera respuesta es correcta.
13. La organización del trabajo en equipo donde los trabajadores ocupan los mismos puestos
de trabajo, en un cierto ciclo, prestando sus servicios en horas, días y semanas diferentes, se
denomina:
Trabajo nocturno.
Trabajo a turnos.
La primera respuesta es correcta.

14. El ___________ es proporcional al grado de motivación.
Castigo.
Rendimiento.
El factor higienizante.
15. En los trabajos a turno ___________ se interrumpe por la noche y durante los fines de
semana.
Continuo.
Semidiscontinuo.
Discontinuo.
1. El plan de autoprotección es un documento que es:
Obligatorio para todas las empresas que estén sujetas a la prevención de riesgos
laborales, según se especifica en la Ley 31/1995.
Obligatorio para las empresas cuya actividad esté definida en el anexo I del RD
393/2007.
Voluntario para cualquier empresa.
2. Los planos de recorridos de evacuación y de compartimentación de áreas o sectores de

riesgo deberán ir englobados dentro del plan de autoprotección, en concreto dentro de capítulo:
Inventario y descripción de las medidas y medios de protección.
Inventario, análisis y evaluación de riesgos.
Programa de mantenimiento de instalaciones.
3. En el caso del plan de emergencia de una entidad bancaria, un tipo se emergencia muy
importante y específica a incluir, además de otras, sería la de:
Escape radiactivo.
Agresión de animales.
Atraco.
4. Un teatro con capacidad o aforo de 1.000 personas deberá disponer de forma obligatoria de:
Un plan de autoprotección.
Un análisis estadístico de accidentes.
Un plan de emergencia.
5. Entre las funciones del jefe de emergencia está la de:
Decidir la evacuación del local y el aviso a los servicios de emergencia externos.
Combatir la emergencia con los medios técnicos disponibles.
Comunicar la emergencia a todo el personal y colaborar en la evacuación ordenada

a través de las rutas de evacuación.
6. En una emergencia parcial:
Los equipos de emergencia actúan directamente sin notificar nada al jefe de

emergencias.
Los servicios de emergencia externos asumen el control de la emergencia.
Se notifica al jefe de emergencias que coordinará los equipos de intervención.
7. La emergencia de fallo en el suministro eléctrico puede ser clasificada como:
Debida a amenazas externas.
Con origen en la actividad de la empresa.
Con origen en actividades externas próximas a la empresa.
8. El plan de autoprotección constará según se indica en la legislación de:
Un contenido voluntario que deberá estar adaptado a la empresa en concreto.
9 capítulos y tres anexos.
10 capítulos y tres anexos.
9. Un conato de emergencia supone:
La actuación de los equipos de emergencia externa.

La evacuación de todas las personas del edificio en su totalidad.
Un incidente que puede ser puesto bajo control de manera rápida por personal
designado, utilizando medios propios.
10. En el capítulo de descripción detallada de la actividad y del medio físico en el que se

desarrolla, se deberá incluir:
La identificación del personal con acceso a las instalaciones y los posibles tipos de
emergencias.
El emplazamiento y las características generales del edificio y sus usos.
La descripción de los usos, entorno, accesos y condiciones de accesibilidad para la

ayuda externa.
11. «Sistema de acciones y medidas, adoptadas por los titulares de las actividades, públicas o
privadas, con sus propios medios y recursos, dentro de su ámbito de competencias,
encaminadas a prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y los bienes, a dar respuesta
adecuada a las posibles situaciones de emergencia y a garantizar la integración de estas
actuaciones en el sistema público de protección civil». Esta definición corresponde al concepto
preventivo de:
Autoprotección.
Plan de Emergencia.
12. «Marco orgánico y funcional previsto para una actividad, centro, establecimiento, espacio,
instalación o dependencia, con el objeto de prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y
los bienes y dar respuesta adecuada a las posibles situaciones de emergencias, en la zona
bajo responsabilidad del titular, garantizando la integración de estas actuaciones en el sistema
público de protección civil». Esta definición corresponde al concepto preventivo de:
Plan de Autoprotección.
Plan de Emergencia.
13. Señala el Real Decreto (R. D.) que obliga en función de la actividad, productos químicos, o
número de personas involucradas a realizar un Plan de Autoprotección con un contenido
mínimo:
R. D. 393/2007.
R. D. 393/1995.
R. D. 193/2013.
14. Selecciona de entre las tres afirmaciones siguientes aquella que NO se puede considerar
que forma parte de los objetivos específicos del Plan de Autoprotección:
Descripción del establecimiento, sus instalaciones y los sectores o zonas de riesgo

potencial.
Identificar, analizar y evaluar los riegos propios y los externos.
Garantizar la limpieza de las instalaciones.
15. Selecciona de entre las tres afirmaciones siguientes aquella que NO se puede considerar
que forma parte de los objetivos específicos del Plan de Autoprotección:
Garantizar la disponibilidad de personas formadas y preparadas para una rápida y

eficaz actuación.
Garantizar la intervención inmediata, la evacuación y/o confinamiento (en caso

necesario).
Limitar la intervención de la ayuda externa a los casos estrictamente necesarios.
16. Señala la respuesta FALSA dentro de las funciones y responsabilidades de un jefe de

intervención contempladas en un Plan de Autoprotección:
Dirige las operaciones de emergencias en el lugar de la misma.
Ejecuta las directrices del jefe de emergencias.
Decide el paso a emergencia general.
1. Según la Norma ISO 45001 la Organización debe:

Establecer únicamente recursos económicos para el establecimiento,
implementación y mantenimiento del SGSST.
Establecer únicamente recursos humanos para el establecimiento,
implementación y mantenimiento del SGSST.
Establecer y proporcionar los recursos que sean necesarios para el
establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora continua del
SGSST.
2. Para garantizar la competencia la Organización debe:
Proporcionar la misma formación a todos los trabajadores.

Exigir un mínimo de experiencia para el acceso a todos sus puestos de
trabajo.
Identificar las necesidades de competencia y determinar cómo cubrir dichas
necesidades.
3. Entre los aspectos a considerar a la hora de identificar y analizar las necesidades de

competencia se encuentran:
Educación, formación y experiencia necesarias.
Requisitos del SGSST.
Ambos.
4. Los trabajadores deben tomar conciencia sobre:
La política de la SST y los objetivos de SST.

Las implicaciones y las posibles consecuencias de no cumplir los requisitos
del sistema de gestión de la SST.
Ambos aspectos.
5. La Norma ISO 45001 en relación a la comunicación:
Solo tiene en cuenta la comunicación interna.
Solo tiene en cuenta la comunicación externa.
Tiene en cuenta tanto la comunicación interna como externa.
6. La información documentada del SGSST:
Puede estar en cualquier soporte.
Siempre debe estar en papel, pues así lo requiere la Norma ISO 45001.
Siempre debe estar en papel y en soporte informático para garantizar su
accesibilidad, pues así lo requiere la Norma ISO 45001.
7. La información documentada del SGSST:

Es la misma para todas las Organizaciones que desarrollen su SGSST
siguiendo la Norma ISO 45001.
Depende de las características de la Organización.
No es necesaria a la hora de desarrollar un SGSST puesto que la Norma

ISO 45001 no la requiere.
8. Dentro de la documentación mínima exigida por la Norma ISO 45001 se encuentra:
Alcance.
Procedimiento de incidentes, no conformidades y acciones tomadas.
Resultados de mejora continua.
9. Dentro de los registros mínimos exigidos por la Norma ISO 45001 se encuentra:
Resultados de seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño.
Programa de auditoría y resultados de auditoría.
10. La información documentada que forma parte del SGSST:
Debe ser elaborada por la alta dirección.

Debe ser identificada siguiendo la metodología establecida en la Norma ISO
45001.
Incluye los procedimientos que son los documentos en los que se establecen
las directrices a seguir para la gestión eficaz del sistema.
1. La constitución de un Servicio de Prevención Propio es obligatoria en los siguientes

supuestos:
En empresas de más de 250 trabajadores
En empresas de entre 250 y 500 trabajadores que desarrollen alguna de las

actividades de especial peligrosidad (Anexo I del RSP)
En empresas de más de 100 trabajadores
2. Señala alguna de las facultades asignadas a los Delegados de Prevención:
Sancionar todas las faltas disciplinarias, relacionadas con el incumplimiento

de las normas de seguridad adoptadas en la empresa
Proponer al comité de empresa la adopción del acuerdo de paralización de

actividades por riesgo grave e inminente
Generar toda la documentación relativa a las condiciones de trabajo y a las

características personales de los trabajadores
3. Uno de los requisitos para poder actuar como Servicio de Prevención Ajeno es:
Cubrir, al menos, dos de las disciplinas preventivas
Disponer como mínimo de un técnico por cada una de las especialidades

preventivas
Mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales
4. Indica los requisitos necesarios para estar exento de la auditoría legal:
Haber concertado el servicio de prevención con una entidad especializada

ajena
Empresas de hasta 50 trabajadores, cuyas actividades no estén recogidas en

el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención
A y B son correctas
5. Señala alguna de las facultades del Comité de Seguridad y Salud:

Conocer cualquier documento relativo a las condiciones de trabajo que sea
necesario para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes
de la actividad del servicio de prevención elegido
Aprobar la modalidad organizativa a adoptar en la empresa
A y B son correctas
6. En la fase de control (check), y tomando como referencia el ciclo de Deming:
Identificamos los aspectos que queremos mejorar o los riesgos más

importantes que queremos eliminar
Se identifica las discrepancias entre lo planificado y lo ejecutado, y se

obtienen acciones de mejora
Se detallan todas las medidas de mejora previstas para corregir los desfases
identificados
7. Indica el crédito horario mensual del que dispone el Delegado de Prevención en una
empresa entre 101 y 250 trabajadores:
15 horas
20 horas
30 horas
8. Señala alguna de las funciones preventivas de los mandos/encargados:
Velar por el cumplimiento de los procedimientos establecidos, asegurándose

de que se llevan a cabo bajo condiciones seguras
Escoger la modalidad organizativa de la empresa en función de lo establecido

en el Reglamento de los Servicios de Prevención
Revisar la eficacia y adecuación del plan de prevención
9. El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva en las siguientes

circunstancias:
En empresas de hasta 6 trabajadores
Cuando la designación de varios trabajadores es insuficiente para la

realización de la actividad preventiva
Cuando las actividades desarrolladas en la empresa no son consideradas de
especial peligrosidad
10. Señala cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta:

El Servicio de Prevención Propio constituye una unidad organizativa
específica y sus integrantes deben dedicarse a la actividad preventiva, al
menos, 20 horas a la semana
El Servicio de Prevención Propio constituye una unidad organizativa
específica y sus integrantes deben dedicarse a la actividad preventiva de
forma exclusiva
El Servicio de Prevención Propio debe contar con al menos tres de las
especialidades o disciplinas preventivas
11. ¿Con cuál de las siguientes situaciones del empresario no podría llevar la gestión de
la prevención en su empresa?
Trabajar mucho tiempo fuera del centro de trabajo.
Ser menos de diez trabajadores.
Tener la formación del básico.
12. ¿Puede alguna empresa que asuma la prevención de forma interna quedar exenta de
realizar auditorías externas?
No, es obligatorio para todas las empresas.
Las auditorías externas son sólo para las empresas que se quieren certificar
en un sistema de gestión.
Sí, si la empresa es menor de 50 trabajadores y cumple más requisitos,

solicitándolo a la autoridad competente.
13. ¿Quién nombra al trabajador designado?
El empresario.
Los trabajadores.
El servicio de prevención a largo plazo.
14. ¿Cuántas especialidades debe cubrir al menos, un servicio de prevención propio?
1.
2.
3.
15. ¿En qué documento debe estar contenida la política de prevención?
En el plan preventivo.
En la evaluación de riesgos laborales.
En el estudio de seguridad y salud.
1. Según la Norma ISO 45001 los procesos contratados externamente:
Deben ser controlados por parte de la Organización.
Están fuera del SGSST de la Organización por lo que no es necesario su control.

Solamente en el caso de que se produzca algún accidente, deben ser tenidos en
cuenta en el SGSST.
2. ¿Cuál de los siguientes puede ser considerado un control operacional dentro del SGSST?
Uso de procedimientos y sistemas de trabajo.
Aplicación de requisitos legales y otros requisitos.
Ambos.
3. ¿Cuál es el primer principio de la acción preventiva?
Evitar los riesgos.
Planificar la prevención.
Anteponer la protección individual a la colectiva.
4. ¿Cuál de los siguientes controles es más eficaz?
Eliminar el peligro.
Utilizar controles de ingeniería y/o reorganización del trabajo.
Utilizar equipos de protección individual adecuados.
5. La Norma ISO 45001 en relación a los cambios:

Señala que no deben ser tenidos en cuenta si la Organización es capaz de crear
un SGSST que se adapte a sus necesidades.
No establece ningún requisito.
Indica que la Organización debe controlar los cambios planificados y revisar las
consecuencias de los cambios no previstos sobre la seguridad y salud de sus
trabajadores.
6. La Norma ISO 45001:
No habla del tema de compras, es un aspecto recogido en la ISO 9001 de calidad.

Señala la necesidad de contar con procesos para controlar la compra de productos
y servicios de forma que se asegure su conformidad con el SGSST.
Establece la necesidad de tener en cuenta los criterios de SST en las compras,
una vez adquiridos los productos, es decir, de manera reactiva.
7. La Organización externa que proporciona servicios a la Organización de acuerdo con las

especificaciones, términos y condiciones acordados se denomina:
Contratista, y debe ser considerado en el SGSST según la Norma ISO 45001.
Contratista, y no forma parte del SGSST según la Norma ISO 45001.
Promotor, y no forma parte del SGSST según la Norma ISO 45001.
8. En relación con la preparación y respuesta ante emergencias la Norma ISO 45001 solicita:
Mantener y conservar información documentada sobre los procesos y sobre los
planes para responder a situaciones de emergencia potenciales.
Establecer, implementar y mantener uno o varios procesos para prepararse y para
responder ante situaciones de emergencia potenciales.
9. La preparación y respuesta ante emergencias:

Será igual en todas las Organizaciones y seguirá la metodología establecida en la
Norma ISO 45001.
Será función de los peligros identificados en la Organización.
No es necesaria, puesto que es muy difícil poder predecir cómo se va a desarrollar

una situación de emergencia.
10. ¿Cuál de las siguientes sería una posible situación de emergencia en una Organización?
Parada de mantenimiento.
Incendio.
Ambas.
1. La productividad social incrementa directamente:
En los lugares donde se invierte más en I+D+i en las empresas
En los lugares donde las personas tienen menos enfermedades y el estilo de vida es
más saludable
En los lugares donde hay más población activa
2. La prevención de accidentes:
Disminuye los accidentes pero no genera ganancias a la empresa
Genera ganancias a la empresa más allá de un descenso de los daños que evita
Aumenta las ganancias proporcionalmente al descenso de los accidentes
3. Para que las evaluaciones de riesgos sean solidas:
Se debe tener en cuenta solo la salud de los trabajadores
Se debe tener en cuenta solo el sector al que se dedica la empresa
Se deben valorar el mayor número de áreas de la empresa que se vean afectadas
4. Normalmente para implantar una buena mecánica de salud y seguridad en el trabajo (SST)
se tienen en cuenta mayoritariamente:
Análisis coste beneficio de la empresa
Los incentivos del gobierno en materia de SST
La salud de los trabajadores
Valores que aportan un concepto cualitativo
5. La influencia directa que tiene la SST en la economía de una nación sirve para:
Aumentar el PIB mediante el ahorro que supone a la empresa la prevención de los

accidentes
Aumentar la inversión en las nuevas tecnologías y los nuevos métodos

desarrollados por el mercado
Intentar reducir las situaciones de incapacidad de los trabajadores por accidentes o

enfermedades
Aumentar el gasto del estado subvencionando a las empresas para que implanten
sistemas de prevención
6. Los mecanismos para mejorar la SST mediante incentivos a las empresas, se deben realizar:
Disminuyendo el coste de los seguros conforme aumente la SST en el trabajo
Disminuyendo la capacidad de la empresa para contratar a trabajadores

cualificados aumentado la productividad de los no cualificados
Promocionando la empresa como entidad sin un proyecto de mejora de la SST
7. Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

El sector de la actividad de la empresa influye sobre los incentivos que aporta el
gobierno, independientemente del tamaño de la misma
El sector de actividad de la empresa y el tamaño de la misma influyen sobre los

incentivos que aporta el gobierno a estas empresas
Los incentivos del gobierno a la empresa para la mejora de la SST dependen solo
del tamaño de la empresa
8. El cuidado de la SST:
Tiene un efecto directo en el incremento de los costes de la empresa
No repercute en ningún ámbito de la empresa
Tiene un efecto directo en el efecto de las ganancias empresariales
Ninguna es correcta
9. La prevención de los accidentes de trabajo:
Previene y reduce costes a la empresa
Hace que los empleados sean más productivos
Reduce las bajas laborales
Todas son correctas
10. La herramienta fundamental para realizar el análisis costes beneficio que genera la
prevención de accidentes de trabajo es:
Visión genérica de los costes vinculados con la inversión de los ahorros y beneficios
y de los flujos de caja anuales
Visión genérica del gasto que supone para la empresa la inversión en mejorar la
prevención sin tener en cuenta la rentabilidad de la misma
Visión genérica del beneficio que supone para la empresa la inversión en mejorar la
prevención sin analizar el coste, ya que el beneficio siempre es superior a la
inversión
11. ¿Cómo deben ser los incentivos a las empresas por parte del gobierno del estado?
Mayores cuanto mayores sean los riesgos.
Menores cuanto mayores sean los riesgos.
Independientes de los riesgos presentes en la empresa.

12. Al invertir en la empresa en seguridad y salud, esta deberá tener claro que sus valores
cuantitativos:
Disminuirán.
Aumentarán.
Quedarán igual.
13. ¿Cuáles son los incentivos más valorados por la pequeña y mediana empresa a la hora de
promocionar la seguridad y salud en el trabajo?
Cualitativos.
Cuantitativos.
Balance puro coste-beneficio.
14. Para obtener un aumento del ratio coste-beneficio debe haber:
Incremento de los beneficios sin importar los costes.
Disminución de costes a su máxima expresión.
Equidad entre el coste de la implantación y el beneficio obtenido con ello.
15. Las bajas laborales son:
Son inversamente proporcionales al número de accidentes y a las responsabilidades

que implican estos.
Son directamente proporcionales al número de accidentes y a las responsabilidades

que implican estos.
Son independientes del número de accidentes y sus responsabilidades.
1. ¿Quién tiene que hacer la adecuación a la máquina según el RD 1215/1997?
El fabricante.
Un organismo de control autorizado.
El empresario.
2. La Declaración CE de conformidad es un procedimiento por el que:

El organismo de control comprueba que un modelo de máquina cumple con las
especificaciones del RD 1435/1992 o el RD 1644/2008.
El empresario adecua la máquina siguiendo los requerimientos mínimos de

seguridad.
El fabricante declara que la máquina comercializada satisface todos los requisitos

de seguridad exigidos en el RD 1435/1992 o el RD 1644/2008.
3. Un ejemplo de componente de seguridad sería:
Eslinga.
Resguardo destinado a proteger contra los elementos móviles de una máquina.
Una tupí.
4. Una máquina que no esté encuadrada dentro del anexo IV del RD 1644/2008, deberá pasar
el siguiente procedimiento de evaluación de la conformidad de forma obligatoria:
Control de la fabricación.
Examen CE de tipo.
Aseguramiento de la calidad total.
5. Un destornillador sería:
Una herramienta manual.
Un equipo de trabajo.
6. Una máquina fabricada en el año 1990 deberá disponer de:
Marcado CE.
Certificado de adecuación al RD 1215/1997.
Certificado examen CE tipo y declaración de conformidad.
7. Una máquina fabricada a mediados del año 2008, deberá cumplir los requisitos establecidos
en:
RD 1215/1997.
RD 1435/1992.
RD 1644/2008.
8. Nuestra actuación como técnicos de prevención en relación a las máquinas que hay en una
empresa sería:
Poner el marcado CE y realizar la declaración de conformidad para asegurar que se

cumplen los requisitos establecidos en el RD 1644/2008.
En el caso de detectar alguna deficiencia, corregirla inmediatamente para cumplir

con la legislación.
En primer lugar, solicitar un listado de las máquinas de la empresa clasificadas por

años de fabricación.
9. Para equipos de trabajo y máquinas anteriores al 1 de enero de 1995, se les aplica la

siguiente disposición legal:
RD 1435/1992
RD 1644/2008.
RD 1215/1997.
10. El RD 1644/2008, por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta en
servicio de las máquinas, se aplica al:
Empresario que compra la máquina.
Fabricante de la máquina.
Trabajador que utiliza la máquina.
11. El R. D. 1215/1997 presenta la definición «cualquier máquina, aparato, instrumento o

instalación utilizado en el trabajo» que corresponde al concepto de:
Equipo de trabajo.
Herramienta de trabajo.
Insumo.
12. ¿Qué documento determina que un equipo de trabajo cumple con los requerimientos
mínimos para ser utilizado en condiciones aceptables de seguridad y salud según el R. D.
1215/1997?
Certificado de Adecuación.
Certificado de Origen.
Marcado CE.
13. ¿Qué documento determina que un equipo de trabajo cumple con los requerimientos
mínimos para ser utilizado en condiciones aceptables de seguridad y salud según el R. D.
3010/2003?
Certificado de Adecuación.
Marcado CE.
Ninguno de los dos anteriores. La referencia legislativa es incorrecta.
14. ¿Qué equipos han de poseer este certificado de adecuación al R. D. 1215/1997?
Aquellos que se han fabricado y puesto a disposición del trabajador por primera vez
antes de 1995.
Todos los equipos.
Todos los equipos marcados CE.
15. ¿Quién ha de realizar la adecuación de equipos de trabajo al R. D. 1215/1997?
El empresario que posee la máquina.
El fabricante de la máquina.
La empresa responsable de su mantenimiento periódico.
16. Cualquier zona situada en el interior o el exterior de un equipo de trabajo, que comporte un
riesgo para los trabajadores. Como ejemplo, valga señalar, el entorno de una retroexcavadora,
o los mecanismos de transmisión del interior de una máquina. Se denomina:
Zona peligrosa.
Área de trabajo.
17. Dispositivo que, tras la puesta en servicio de una maquina o de un tractor, sea acoplado por
el propio operador a dicha maquina o tractor para modificar su función o aportar una función
nueva, siempre que este equipo no sea una herramienta. Marca la opción que corresponde a
este concepto:
Cuasi máquina.
Equipos intercambiables.
Componente de seguridad.
1. Cuando existen varias sentencias del Tribunal Supremo que interpretan el contenido de una
norma de igual manera se crea lo que se denomina:
Jerarquía normativa.
Jurisprudencia.
Costumbre local y profesional.
2. ¿Qué tipo de leyes se exige que sean aprobadas por mayoría absoluta del Congreso en una
votación final a la totalidad del proyecto?:
Orgánicas.
Ordinarias.
Decretos leyes.
3. Los reglamentos aprobados por los ministros se denominan:
Decretos.
Órdenes ministeriales
Convenio Colectivo.
4. El actual pilar del Derecho del Trabajo en nuestro ordenamiento jurídico es:
El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La Constitución Española.
La Ley General de la Seguridad Social.
5. ¿Qué título/os del Estatuto de los trabajadores regula/an la relación empresario-trabajador?:
Títulos II y III.
Títulos I y II.
Título I.
6. ¿Cuál de las siguientes relaciones laborales no se considera como `de carácter especial´?:
La del servicio del hogar familiar.
Trabajadores que presten sus servicios voluntariamente, retribuidos por cuenta

ajena.
La de los artistas en espectáculos públicos.
7. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?:
El contrato de trabajo podrá mejorar un derecho, frente al convenio colectivo.
El contrato de trabajo nunca podría empeorar lo que fije el ET.
El convenio de trabajo podría empeorar lo que fije el ET.
8. El órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores de la empresa o centro de

trabajo para la defensa de sus intereses se conoce como:
Comité de empresa.
Delegación de Personal.
Comité de Seguridad y Salud.
9. ¿Cuál de los siguientes trabajadores no pertenece al campo de aplicación del Régimen

General de la Seguridad Social?:
La del servicio del hogar familiar.

Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
La de los artistas en espectáculos públicos.
10. ¿Cuál de los siguientes tendría la consideración de accidente de trabajo?:
El que sea debido a dolo o imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
El sufrido por el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
Aquel que sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo.
11. ¿Quién es el delegado de prevención en una empresa de 28 trabajadores?
El que designen los trabajadores.
El delegado de personal.
El que designe el empresario.
12. ¿A quién le corresponde calificar a una enfermedad como profesional?
A la mutua.
A la inspección de trabajo.
A las entidades gestoras, es decir, al Instituto Nacional de Seguridad Social e

Instituto Social de la Marina.
13. ¿Cuál de las siguientes funciones no constituye una competencia propia de la Inspección de
Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales?
Elaborar informes en procesos judiciales sobre accidentes de trabajo.
Velar porque cumplan sus obligaciones los servicios de prevención.
Designar a los Delegados de Prevención en las empresas.
14. ¿Cuándo debe recurrir el empresario al concierto de la actividad preventiva con una entidad
especializada?
Cuando la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente y no sea

obligatorio constituir un servicio de prevención propio.
Cuando haya asumido parcialmente la prevención el servicio de prevención propio
de la empresa.
Todas son ciertas.
15. ¿A quiénes no será de aplicación la Ley de prevención?
A la policía.
A las empleadas del hogar.
A ninguno de los anteriores.
16. Dentro de la jerarquía legislativa, ¿cuál sería la norma de mayor rango y que por tanto se
encontraría en la parte superior de la pirámide?
La Constitución.
La Ley de Prevención.
El Estatuto de los Trabajadores.
17. Los mecanismos que protegen los derechos de los trabajadores reconocidos en el
ordenamiento jurídico incluyen:
Los órganos de representación colectiva.
La inspección de trabajo y seguridad social.
18. ¿Cuántos delegados de personal debería tener una empresa de cinco trabajadores?
Ninguno, la legislación no recoge esta figura para empresas de menos de seis

trabajadores.
Un delegado de personal.
Dos delegados de personal.
19. El delegado de personal:
Es el representante de los trabajadores con funciones específicas en materia de

PRL.
Tiene las mismas funciones que el delegado de prevención.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
20. ¿Cuál fue la primera norma de contenido laboral que se elaboró y aprobó con posterioridad
a la Constitución?
El Estatuto de los Trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La Ley General de la Seguridad Social.
1. El Real Decreto 1216/1997 es de aplicación al sector de:
Minería
Transporte de mercancía peligrosa
Busques de pesca
2. Cuando hablamos de la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el

contratista, empresario principal, el compromiso de realizar determinadas partes o instalaciones
de la obra, con sujeción al proyecto de ejecución, nos estamos refiriendo al:
Autónomo
Subcontratista
Promotor
3. Las normas legales aplicables a las especificaciones técnicas de la obra, así como las
prescripciones que se habrán de cumplir en relación con la utilización y conservación de las
máquinas y equipos de trabajo deberán incluirse en:
El pliego de condiciones
La memoria descriptiva
El presupuesto
4. En el Real Decreto 1566/1999 se especifica las características que debe cumplir el:
Jefe de estación de salvamento
Armador
Consejero de seguridad para el transporte de mercancías peligrosas
5. Señala alguna de las obligaciones del armador:
Elaborar un informe detallado de los sucesos que ocurran en el mar y que pudieran
tener un efecto en la salud de los trabajadores a bordo
Garantizar que los trabajadores y sus representantes legales reciban una formación
e información adecuada sobre seguridad y salud a bordo de los buques
A y B son correctas
6. El acuerdo europeo denominado ADR se aplica al:
Sector de la construcción
Sector de transporte de mercancías peligrosas
Sector químico
7. Señala los requisitos para la realización del Estudio de Seguridad y Salud:
Que la duración estimada de la obra sea superior a 20 días laborables,

empleándose en algún momento a más de 20 trabajadores de forma simultánea
Que el volumen de mano de obra estimada sea superior a 500 días
Que el presupuesto de ejecución por contrata incluido en el proyecto sea menor a

450.759,08€
8. El documento fundamental en una mina es:
El documento de seguridad y salud
El estudio de seguridad y salud
El plan de protección contra atmósferas nocivas
9. Entre las obligaciones del promotor podemos destacar:
La organización de actividades empresariales

La designación de los coordinadores de seguridad y salud
A y B son correctas
10. El Estudio Básico de Seguridad y Salud deberá contener:
Las medidas específicas relativas a los trabajos de especial peligrosidad, incluidos

en el Anexo II del Real Decreto 1627/1997
La relación de los riesgos laborales que no pueden eliminarse, especificando las

medidas preventivas a adoptar para controlar y reducir dichos riesgos
A y B son correctas
11. ¿Quién aprueba el plan de seguridad y salud en una obra de construcción?
El contratista.
El coordinador de seguridad y salud.
El servicio de prevención ajeno.
12. ¿Quién debe custodiar el libro de incidencias en una obra de construcción?
El contratista.
El promotor.
13. ¿Quién elabora el estudio de seguridad y salud en el sector de la construcción?
El contratista.
El técnico de prevención de riesgos.
14. ¿Quién asume contractualmente ante el promotor, con medios humanos y materiales,
propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de las obras con sujeción al
proyecto y al contrato?
El contratista.
El subcontratista.
15. La memoria descriptiva, el pliego de condiciones, los planos, las mediciones, el

presupuesto, ¿de qué documento forman parte estos apartados?
Plan de seguridad y salud.
Estudio de seguridad y salud.
Evaluación de riesgos laborales.
1. Dentro de actividades que tienen que ver con el control de riesgos y medidas preventivas en
lugares de trabajo, el técnico de prevención podrá:
Supervisar los reconocimientos médicos del personal de nueva incorporación.
Realizar actividades de toma de datos para la evaluación de riesgos.
Definir la formación e información específica de los trabajadores en materia de

prevención.
2. En el RD 486/1997 nos podemos encontrar disposiciones mínimas de los lugares de trabajo

referidas a:
Máquinas y equipos de trabajo.
Manipulación manual de cargas.
3. El espacio mínimo por trabajador, según se indica en el RD 486/1997, será de:
2 m2.
3 m2.
3,5 m2.
4. El nivel de iluminación requerido para un lugar de trabajo con áreas de uso habitual sería de:
500 lux.
100 lux.
200 lux.
5. ¿Cuánto debe pesar una carga para que sea considerada por sí misma un riesgo?:
Más de 25 kg.
Más de 15 kg.
Más de 30 kg.
6. ¿Cuál de estas medidas piensas que es prioritaria a la hora de minimizar el riesgo de

manipulación manual de cargas?
Formar e informar a los trabajadores específicamente sobre el manejo manual de

cargas.
Suministrar a los trabajadores guantes y fajas para evitar cortes y trastornos

músculo-esqueléticos.
Sustituir por manejo mecánico en la medida de lo posible.
7. El doble aislamiento es una medida de protección contra:
Contactos eléctricos directos.
Contactos eléctricos indirectos.
La evaluación de riesgos.
8. La electrocución sería un accidente eléctrico de consecuencias:
Mortales.
Leves.
Graves o muy graves.
9. Un aspecto que hay que tener en cuenta a la hora de evaluar la manipulación manual de
cargas sería:
El ritmo del trabajo impuesto.

Las características del medio.
10. Las escaleras presentes en los lugares de trabajo deberán:
Tener los lados abiertos protegidos a cualquier altura.
Estar dotadas de pasamanos de 90 cm de altura en el lado cerrado siempre y

cuando el ancho de la escalera supere los 1,20 m.
Estar provistas de barandillas, que dispondrán de una barra intermedia y un rodapié

con las dimensiones adecuadas.
11. El reglamento de manejo manual de cargas y su guía explicativa nos indican unas medidas
preventivas en manejo manual de cargas. Señala cuál de las siguientes medidas NO es
adecuada:
Organizar y diseñar el trabajo de modo que sea posible incorporar equipos de

manipulación mecánica.
Diseñar un flujo productivo que no implique «saltos» adelante y atrás del producto
durante su manufactura.
Seleccionar a los operarios más capacitados físicamente.
12. El accidente eléctrico de consecuencias leves, graves o muy graves se denomina:
Electrización.
Electrocución.
Descarga eléctrica.
13. Selecciona la intensidad de la corriente eléctrica medida en miliamperios que supone el

inicio de la contracción muscular involuntaria
0,5 a 1 mA.
10 a 16 mA.
35 a 50 mA.
1. Las diferentes responsabilidades a las que está sujeto el empresario dentro del marco de la
prevención de riesgos laborales:
Administrativa, penal y civil por los daños y perjuicios causados.
Administrativa, penal, civil por los daños y perjuicios causados, y de seguridad

social.
Administrativa, penal, civil por los daños y perjuicios causados y medioambiental.
2. El principio esencial del Derecho por el cual, no será posible sancionar dos veces
administrativa y penalmente, cuando los sujetos, hechos y fundamento jurídico sean idénticos
se denomina:
Non bis in ídem.
In dubio pro operario.
Primacía de la realidad.
3. El objeto de la exigencia de responsabilidad civil es el:
Recargo de las primas de accidentes de trabajo y enfermedades médicas.
Resarcimiento de daños y perjuicios.
Recargo de prestaciones económicas de Seguridad Social.
4. ¿Cuál de las siguientes figuras está legitimada para iniciar la tramitación del expediente de
recargo por prestaciones en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?:
Los trabajadores lesionados y sus causahabientes.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
5. La definición de infracciones laborales se recoge en el artículo 5 de:
La Ley General de la Seguridad Social, aprobada por Real Decreto Legislativo

1/1994 (LGSS).
El Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social,

aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 (TRLISOS).
El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
6. Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de datos relativos a vigilancia de la salud de

los trabajadores se tipifica como una infracción:
Leve.
Grave.
Muy grave.
7. La falta de presencia de los recursos preventivos cuando ello sea preceptivo o el

incumplimiento de las obligaciones derivadas de su presencia y se trate de actividades
calificadas reglamentariamente como peligrosas o con riesgos especiales se tipifica como una
infracción:
Leve.
Grave.
Muy grave.
8. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención

de riesgos en el trabajo se denominan:
Delegados de personal.
Delegados de prevención.
Delegados sindicales.
9. El Comité de Seguridad y Salud lo forman los delegados de prevención, de una parte, y el

empresario y/o sus representantes, de la otra, en la siguiente proporción:
50% de cada parte.
60% la dirección, 40% delegados.
40% la dirección, 40% delegados y el otro 20% por otras representaciones que no
tienen voz ni voto.
10. La constitución del Comité de Seguridad y Salud será obligatoria en empresas que cuenten
con:
100 o más trabajadores.
11. ¿Tiene el empresario obligación de paralizar los trabajos ante un riesgo grave e inminente?
Sí, siempre.
No, nunca.
Sí, salvo que adoptando medidas oportunas y dando las instrucciones necesarias,
se elimine el riesgo grave e inminente.
12. El contenido de los reconocimientos médicos:
Será proporcional a los riesgos existentes en la empresa.
Estará integrado por lo que solicite el trabajador.
Todas son ciertas.
13. En virtud de qué principio de la acción preventiva deben ser evaluados aquellos riesgos que
no pueden evitarse:
Principio de instrucción.
Principio de corrección.
Principio de evaluación.
14. Escoge la respuesta más recomendable para el caso que se indica: La empresa Arco S.L
que cuenta con varios centros de trabajo en la que el número total de trabajadores es: Centro 1:
60 trabajadores; Centro 2: 30 trabajadores:
Obligatorio constituir el Comité de Seguridad en el Centro 1 y obligatorio constituir
un Comité de Seguridad para la empresa ya que el número de trabajadores de la
empresa es superior a 50.
Obligatorio constituir el Comité de Seguridad en el centro de trabajo Centro 1.
Obligatorio constituir otro Comité de Seguridad para la empresa ya que el número

de trabajadores de la empresa es superior a 50.
15. ¿Cuáles son los requisitos indispensables para que se aplique la Ley del Estatuto de los
Trabajadores?
Voluntariedad, disponibilidad y remuneración.
Voluntariedad, ajenidad y remuneración.
Obligatoriedad, ajenidad y remuneración.

16. El hecho de no paralizar ni suspender de forma inmediata, a requerimiento de la inspección
de trabajo, los trabajos que se realicen sin observar la normativa sobre PRL, sería considerada
una infracción:
Leve.
Grave.
Muy grave.
17. Los inspectores de trabajo están facultados para:
Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo.
Proceder a realizar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que

considere necesaria.
18. ¿Quién está facultado para paralizar los trabajos en caso de riesgo grave e inminente?
Solamente el empresario.
Tanto el empresario como el trabajador.
El empresario, el trabajador y el inspector de trabajo y seguridad social.
19. Una empresa de 49 trabajadores ¿necesita constituir un Comité de Seguridad y Salud?
Sí, siempre, porque así lo establece la legislación.
Solo si el empresario decide su constitución.
No, puesto que la legislación establece su constitución en empresas de cincuenta o

más trabajadores.
20. ¿Cuántos delegados de prevención deben existir en una empresa de 150 trabajadores?
Un delegado de prevención.
Dos delegados de prevención.
Tres delegados de prevención.

1. Johnsson añade la siguiente dimensión al modelo de Karasek-Theorell, de forma que se trata
de un modelo tridimensional:
Apoyo social
Control.
Exigencias.
2. Según Selye, en la fase de agotamiento del estrés:
No se logra superar este trastorno.
El descanso puede ayudar a recuperar la situación inicial (normal).
a y b son correctas.
3. En el modelo de Karasek y sus colaboradores, los trabajadores que presentan una elevada
tensión con el consiguiente aumento de alteraciones cardiovasculares están caracterizados por
los factores:
Bajo control y baja demanda.
Bajo control y alta demanda.
Alto control con baja demanda.
4. Un trastorno emocional que puede ser consecuencia del estrés sería:
La inseguridad.
El accidente de trabajo.
El apoyo social.
5. En el mecanismo de defensa denominado conversión:
Las emociones, los sentimientos y los pensamientos son atribuidos a otras

personas.
La contención de determinadas conductas se producen cuando la satisfacción de

una necesidad puede acarrear real o imaginariamente consecuencias negativas.
Un problema de origen psicológico se manifiesta como una alteración orgánica

(psicosomatización).
6. Una actividad laboral inadecuada puede dar lugar a la aparición de olvidos frecuentes,
considerándose una alteración:
Cognitiva.
Emocional
De comportamiento.
7. Señala alguno de los factores psicosociales más relacionados con la aparición del estrés:
Tareas monótonas y repetidas.
Conflicto de rol.
8. Según la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, la ocupación en la que se percibe

un mayor estrés es en la profesión:
Sanitaria.
Defensa y seguridad.
Docente.
9. En la técnica de desensibilización sistemática:
Se utiliza la relajación y el control de las reacciones que producen ansiedad.
Se trata de modificar los pensamientos negativos que provocan ansiedad,

sustituyéndolos por otros positivos.
a y b son correctas
10. Un ejemplo de factor organizacional que puede ser origen de estrés en una empresa sería:
Tareas monótonas y ambiente laboral conflictivo.
La personalidad del individuo.
Una jornada de trabajo adecuada, adaptada a toda la plantilla.
11. ¿Cuáles son las fases que establece Hans Selye ante una situación de estrés?
Alarma, resistencia y agotamiento.
Presunciones básicas, valores y artefactos.
Visión, misión y valores.
12. En el modelo de estrés de Siegrist se establece un equilibrio entre:
Demanda-Control.
Esfuerzo-Recompensa.
Las dos respuestas son incorrectas.
13. Las adicciones son un síntoma de las alteraciones:
Cognitivas.
Del comportamiento.
Emocionales.
14. Según el modelo de _______ las condiciones estresantes del trabajo actuarían sobre el
individuo y la situación cuyas consecuencias son las enfermedades y las lesiones.
Johnson.
NIOSH.
Siegrist.
15. Un estilo de mando _______ es el que más favorece la aparición de un estrés laboral:
Pasivo o laissez faire.
Democrático o participativo.
Autoritario o dictatorial.
1. Señala las obligaciones que impone el Reglamento CLP a los proveedores:
Clasificar sustancias no comercializadas sujetas a registro o notificación conforme al

Reglamento CE 1907/2006
Envasar y etiquetar las sustancias y mezclas peligrosas que comercializan
Clasificar las sustancias y mezclas peligrosas que comercializan
2. La Directiva Europea 2001/95/CE afecta:
A los EPI
A productos.
A las máquinas
3. Indica qué procedimiento de certificación corresponde a una máquina no incluida en el Anexo

IV del Real Decreto 1644/2008:
Examen CE de tipo más procedimiento de control interno de la fabricación (Anexo

VIII)
Aseguramiento de la calidad total
Evaluación de la conformidad con control interno de fabricación
4. Señala la respuesta correcta al hilo de la implantación del Reglamento CLP:
En las fichas de seguridad las frases S sustituyen los consejos de prudencia (P)
En las fichas de seguridad los consejos de prudencia (P) sustituyen a las frases R
En las fichas de seguridad los consejos de prudencia (P) sustituyen a las frases S
5. Señala cuál de estas afirmaciones es correcta:

El empresario tiene la obligación de realizar todas las actuaciones necesarias
conducentes al conocimiento del producto empleado, pues debe informar
debidamente a sus trabajadores
El marcado CE no es suficiente para eximir al empresario de su responsabilidad en
comprobar que los equipos de trabajo son seguros y de formar de forma suficiente a
sus trabajadores
A y B son correctas
6. Se entiende por control de la calidad:

El conjunto de actividades preestablecidas y sistemáticas, aplicadas en el marco del
sistema de la calidad, para dar confianza adecuada de que una entidad satisfará los
requisitos para la calidad
Las técnicas y actividades de carácter operativo utilizadas para satisfacer los
requisitos para la calidad
La organización, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para

implementar la gestión de la calidad
7. Señala algunas de las características que debe cumplir el marcado CE:
Es el único que indica si el producto cumple las directivas de aplicación
Lo fijará el fabricante o su representante autorizado dentro de la Unión Europea
A y B son correctas
8. La etapa del Modelo EFQM denominada liderazgo y coherencia en los objetivos se inicia:
Definiendo la misión y los valores de la organización
Evaluando la satisfacción del cliente
Con el proceso de selección y gestión de proveedores
9. El módulo C de evaluación de la conformidad:
Contempla solo la fase de producción
Se refiere a las fases de diseño y producción
Abarca solo la fase de diseño
10. En el benchmarking interno:
Comparamos una función determinada entre dos o más empresas
Estudiamos lo que hace la competencia y cómo lo hace
Nos utilizamos a nosotros mismos como base de partida para compararnos con otro
11. ¿Qué garantiza el marcado CE?
Que el producto en cuestión posee la máxima calidad en sus elementos.
La libre circulación de productos mediante la armonización de legislaciones

nacionales en requisitos de salud, seguridad y bienestar.
Que las maquinas pueden comercializarse al haber pasado un examen de industria.
12. ¿Quién realiza la evaluación de conformidad?
Organismos certificados que hayan certificado su competencia.
Organismos acreditados que hayan certificado su competencia.
Organismos certificados que hayan acreditado su competencia.
13. ¿Quién elabora fundamentalmente las normas técnicas armonizadas?
El Estado.
El organismo acreditado.
Organismos de normalización privados.
14. ¿Cuáles son las siglas del organismo internacional encargado de la normalización?
ISO.
IEC.
AENOR.
15. ¿Qué conlleva la cláusula de salvaguarda?
Que la restricción de libre circulación en un país se traslada al resto de países.
Que los productos siempre están disponibles en el mercado.
Que un país puede decidir lo contrario del resto en materia de seguridad de

productos.
1. Las normas de carácter general emanadas del Consejo de Ministros de la UE, que van
dirigidas al propio Estado, siendo obligatorias en cuanto al resultado a obtener, pero no en
cuanto a la forma y los medios para lograrlo, se denominan:
Reglamentos.
Directivas.
Decisiones.
2. ¿En qué artículo de la Ley de PRL 31/1995 se establecen los llamados principios generales
para alcanzar el objetivo de protección?:
Artículo 15.
Artículo 45.
Artículo 21.
3. ¿Cuál de las siguientes sería una jerarquía correcta en el ordenamiento jurídico de mayor a
menor rango?:
La constitución española, la Ley de PRL y convenios de la OIT.
La Ley de PRL, convenios de la OIT y normas reglamentarias.
La Ley de PRL, normas reglamentarias y convenios colectivos.
4. La ley de PRL será de aplicación en el ámbito de:
La policía, seguridad y resguardo aduanero.
Las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores (ET).
Las fuerzas armadas y actividades militares de la guardia civil.
5. El empresario no estará obligado a constituir un servicio de prevención propio cuando:
Se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.
Se trate de empresas de entre 200-249 trabajadores que desarrollen alguna de las

actividades incluidas en el Anexo I del reglamento.
No está obligado en ningún caso, es una modalidad opcional.
6. ¿Cuál de las siguientes no es una obligación del empresario?:
Garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica suficiente y
adecuada, en materia preventiva, con excepción de los trabajadores eventuales.
Deberá consultar a los trabajadores y permitir su participación en todas las

cuestiones que afecten a su seguridad y salud en el trabajo.
Deberá facilitar equipos de trabajo que sean adecuados para el trabajo que deba
realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la
seguridad y salud de los trabajadores al utilizarlos.
7. Se define la figura del recurso preventivo con la entrada en vigor de:
La Ley 31/1995 de PRL.
El RD 39/1997 que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
La Ley 54/2003 de reforma de la LPRL.
8. El Real Decreto que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras
de construcción es:
El Real Decreto 1215/1997.
9. La persona física o jurídica por cuenta de la cual se realiza una obra es el:
Contratista.
Promotor.
Proyectista.
10. El Real Decreto que establece las disposiciones mínimas en materia de señalización de
seguridad y salud en el trabajo es el:
Real Decreto 485/1997.
11. Si los trabajadores de una empresa de más de 50 trabajadores no han querido ejercer su
derecho de representación unitaria, ¿tiene la empresa obligación de constituir el Comité de
Seguridad y Salud?
Sí, ya que la empresa tiene más de 50 trabajadores.

No, si los trabajadores no han querido ejercer su derecho de representación, no
puede haber Delegados de Prevención y, por lo tanto, la empresa no tiene
posibilidad de constituir el Comité de Seguridad y Salud.
Sí, porque la empresa tiene más de 50 trabajadores y además es obligación del
empresario.
12. ¿A qué colectivo no se le aplica la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?
Fabricantes, importadores y suministradores.
Trabajadores del mar.
Policía, seguridad y resguardo aduanero.
13. ¿Cuál de las siguientes competencias no es propia de la Administración laboral española en

materia de Prevención de Riesgos Laborales?
Promover la prevención y el asesoramiento a desarrollar por órganos técnicos.
Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa.
Atender las necesidades sanitarias de carácter preventivo.
14. ¿Se puede compatibilizar la figura del trabajador designado con un servicio de prevención
ajeno?
No, son incompatibles ambas figuras.
Sí, pero el trabajador deberá tener el 50 % de las disciplinas preventivas a su cargo.
Sí, no hay problemas mientras cubran todas las disciplinas preventivas entre ambos.
15. ¿Cuándo deben someterse a una comprobación los equipos de trabajo?
Comprobación inicial.
Todas son ciertas.
Tras su instalación y antes de la puesta en marcha por primera vez.
16. Es un principio general de la acción preventiva:
Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

Sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro.
17. No es un principio general de la acción preventiva:
Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
Sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
18. ¿Cuál de las siguientes opciones sería un derecho de los trabajadores?
El derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo.
El derecho al respeto de su intimidad.
19. La vigilancia de la salud:
Es un derecho de los trabajadores y una obligación del empresario proporcionarla.
Es obligatoria para todos los trabajadores.
20. Una de las obligaciones del empresario derivada de la aplicación de la LPRL es:
Facilitar equipos de trabajo adecuados a todos los trabajadores.
Anteponer la protección individual a la colectiva, puesto que es más eficaz, aunque

sea más costosa.
1. Señala el sector en el que se produjo una mayor incidencia de enfermedades profesionales

durante el año 2014:
Construcción.
Industrias extractivas.
Industria manufacturera.
2. La dosis media se corresponde con:
El índice de exposición acumulada dividido por el tiempo total de exposición a

cualquier dosis mayor de cero.
El índice de exposición acumulada dividido por el tiempo total de empleo.
La suma de los productos de la dosis y la duración de la exposición en cada uno de

los puestos de trabajo sucesivos, durante toda una vida laboral.
3. La prevalencia hace referencia:
A los casos antiguos de enfermedad.
A los casos nuevos de enfermedad.
A los casos presentes de enfermedad: nuevos y antiguos.
4. En los estudios transversales:
Se caracterizan porque su unidad de análisis se constituye por grupos poblacionales

determinados, según criterios geográficos o temporales.
Se recoge la información sobre la exposición y el efecto en un momento concreto y

de manera simultánea.
5. El grupo de enfermedad que mostró mayor incidencia en el año 2014 fue el de las
enfermedades profesionales causadas por:
Agentes físicos.
Agentes biológicos.
Agentes químicos.
6. La Epidemiología laboral:
Implica la generación de hipótesis sobre los efectos nocivos de determinadas
exposiciones, así como, también, la cuantificación de dichos efectos, y la evaluación
a través de estudios epidemiológicos.
Requiere de la vigilancia para describir la aparición de enfermedades profesionales
o relacionadas con el trabajo, proporcionando las primeras señales de advertencia
sobre peligros profesionales hasta ese momento desconocidos.
7. Señala cuál de estas afirmaciones es la correcta respecto al índice `dosis máxima de

exposición´:
Es a la que ha estado expuesto un trabajador durante al menos 15 minutos

seguidos durante el periodo de observación.
Es a la que ha estado expuesto un trabajador durante su jornada laboral de 8 horas.
Es a la que ha estado expuesto un trabajador durante al menos 7 días seguidos

durante el periodo de observación.
8. Cuando hablamos de la incidencia acumulada en las personas expuestas a un determinado

factor y la incidencia acumulada en las personas no expuestas, nos estamos refiriendo al
concepto de:
Riesgo relativo.
Odds ratio.
Densidad de incidencia.
9. Señala cuál de las siguientes enfermedades se corresponde con el mayor número de

patologías no traumáticas causadas por el trabajo ocurridas en España en el año 2014:
Enfermedades de la piel.
Enfermedades del aparato locomotor.
Enfermedades de los sentidos.
10. En el ensayo de campo:
Se emplea a un colectivo de personas sanas, las cuales son asignadas a una

determinada medida preventiva, mediante procedimientos de aleatorización.
Se emplea a un colectivo de personas enfermas, las cuales son asignadas a una

determinada medida preventiva, mediante procedimientos de aleatorización.
11. El número de casos presentes de enfermedad dividido por el número que forma la
población total en un determinado punto del tiempo, se denomina:
Prevalencia de punto.
Prevalencia de período.
Incidencia acumulada.
12. Los estudios que evalúan la exposición a un determinado factor de riesgo en personas con
la enfermedad de interés y en personas sin la enfermedad, son:
Series de casos.
Estudios de cohortes.
Estudios de casos y controles.
13. Los estudios epidemiológicos de carácter ___________ no van enfocados a buscar

relaciones causa-efecto:
Descriptivo.
Analítico.
Experimental.
14. ¿Cuál de los siguientes es uno de los grandes objetivos de la Salud laboral?
El desarrollo de una organización y cultura que fomente la salud y seguridad en el

trabajo.
La mejora de las condiciones y medio ambiente de trabajo para que sean propicios
para la seguridad y la salud.
15. La probabilidad o riesgo individual de enfermar, que se calcula dividiendo el número de

casos nuevos de enfermedad por el número que conforma la población susceptible, durante un
período de tiempo determinado se denomina:
Prevalencia de punto (PP).
Densidad de incidencia (DI).
Incidencia acumulada (IA).
1. Se define la energía de activación como:

La energía para activar el comburente.
La energía mínima requerida para que se inicie el fuego.
La energía para activar el combustible.
2. Para el adecuado control de la gestión del incendio, ¿cuál es proceso a seguir?
Prevención, protección y extinción del incendio.
Protección, prevención y extinción del incendio.
Extinción, prevención y protección del incendio.
3. ¿Cuál de las tres frases relativas al manómetro de presión del extintor es correcta?
La aguja debe estar en la zona roja, porque si no indicaría que la presión no es

adecuada y puede no resultar efectivo.
La aguja debe estar en la zona amarilla, porque si no indicaría que la presión no es

La aguja debe estar en la zona verde, porque si no indicaría que la presión no es

4. ¿A qué tipo de clasificación de peligrosidad de un producto químico corresponde los

carcinógenos?
Según efectos específicos sobre la salud.
Según propiedades toxicológicas.
Según propiedades físico-químicas.
5. En el etiquetado de un producto químico, ¿qué información no es necesario contemplar?
Calificación de peligros especiales.
Número de registro CE de la sustancia.
Fecha de fabricación del producto.
6. La Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados, define residuo como:

Cualquier sustancia u objeto del que su poseedor se desprenda o del que tenga la
intención u obligación de desprenderse y los que figuren en la Lista Europea de
Residuos.
Cualquier sustancia u objeto que su poseedor desecha o tenga la intención o la
obligación de desechar.
Cualquier sustancia u objeto del que su generador se desprenda o del que tenga la
intención u obligación de desprenderse y los que figuren en la Lista Europea de
Residuos.
7. En el Real Decreto 952/1997 de 20 de junio aparecen recogidos:
Los residuos urbanos o municipales.
Los residuos peligrosos.
Los residuos inertes.
8. En el concepto de Análisis de Ciclo de Vida de un residuo, ¿qué frase es aplicable?
Desde la cuna… hasta la cuna de nuevo.
Desde la cuna… hasta la tumba.
Desde la tumba… hasta la cuna.
9. ¿Cuál de las siguientes actuaciones debe ser la primera en el proceso de Técnicas de

Minimización de Residuos?
Valorización energética.
Reducción en origen.
Reciclado.
10. ¿Cuál es el orden lógico de estructurar un Plan de Minimización de Residuos?
Planificación/organización, elaboración/implantación y seguimiento de medidas.
Planificación, implantación y seguimiento de medidas.
11. Para que tenga lugar un incendio se requieren cuatro elementos que forman el conocido
tetraedro del fuego. Señala la respuesta que es falsa:
Combustible.
Comburente.
Inflamabilidad.
12. Indica el tipo de detector que detecta gases de combustiones visibles o invisibles:
Detectores iónicos.
Detectores ópticos de humos.
Detectores de temperatura fija.
13. Indica el tipo de detector que detecta humos visibles:
Detectores iónicos.
Detectores ópticos de humos.
Detectores de temperatura fija.
14. A un equipo que contiene un agente extintor, que puede proyectarse y dirigirse sobre un
fuego, por la acción de una presión interna, que puede producirse por una compresión previa
permanente o mediante la liberación de un gas auxiliar, se le denomina:
Extintor.
Autobomba de extinción.
Cañón contraincendios.
15. La parte superior de un extintor tiene que estar situada:
Entre 80 y 120 cm sobre el nivel del suelo.
A 170 cm sobre la parte más alta del techo.
1,90 m, como máximo.
16. Componentes de un extintor. Indica la respuesta falsa:

Manorreductor de presión.
Palanca de descarga del agente extintor.
Anilla de seguridad.
17. Algunas de las medidas preventivas a adoptar, para trabajos en espacios confinados,
establecidas en las autorizaciones escritas de trabajo se corresponden con:
Aislar totalmente la zona de intervención.
Aislar al operario que realiza el proceso.
Preaviso a servicios externos ante posibles emergencias.
1. El RD 486/1997 de 14 de abril:
Establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo

y sus anexos correspondientes.
Considera los locales de descanso como lugares de trabajo.
Ambas frases son aplicables.
2. El RD 842/2002, de 2 de agosto:
Aprueba el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión
Establece las medidas para la prevención y eliminación de riesgos eléctricos.
Aprueba el Reglamento Electrotécnico para Alta Tensión.
3. ¿Qué medida no es aplicable en la prevención del riesgo eléctrico?:
Combinar con la instalación de puesta a toma de tierra un sistema de corte o de

aviso para tensiones de defecto superiores a 240V.
Garantizar que las herramientas eléctricas portátiles llevan doble aislamiento

reforzado o disponen de puesta a tierra.
Evitar la utilización de aparatos energizados en zonas húmedas o mojadas.
4. Entre las medidas Preventivas Frente a los Incendios y su Evacuación se propone instalar
extintores contraincendios. ¿Cada cuánto tiempo se han de retimbrar?
Cada 5 años.
Cada 3 años.
Cada 10 años.
5. Durante el proceso de evacuación, ¿qué frase no es aplicable?
Utilizar ascensores.
No permitir el regreso al centro a ninguna persona.
Ayudar a las personas impedidas o disminuidas
6. En los talleres de reparación, en el caso de que existan fosos de reparaciones, se han de

colocar barandillas alrededor de los mismos de una altura no inferior a:
0,90 metros
0,50 metros
1 metro.
7. En el caso de aplicar medidas preventivas en la industria de la madera, ¿cuál de las frases

es correcta?
Instalar sistemas de ventilación y extracción localizada, muy importantes para evitar

crear potenciales atmósferas PELIGROSAS.
crear potenciales atmósferas ATEX.

crear potenciales atmósferas TOXICAS.
8. En trabajos en montaje y construcción, ¿cuál de las siguientes medidas preventivas relativas

a la escalera de mano es aplicable?
Para trabajos en altura a más de 3,5 m se deberán utilizar sistemas anticaídas.
Tendrán una barandilla de 90 cm como mínimo de altura y rodapiés.
Ambas son aplicables.
9. En el caso de trabajos de soldaduras, ¿cuál de las siguientes frases es verdadera?

Mantener una distancia de al menos 4 m entre el puesto de soldadura y las botellas.
10. En el caso de excavaciones, con respecto a la coronación de taludes, ¿cuál de las

siguientes medidas aplicables es verdadera?
Se ubicará a una distancia de 3 m como mínimo del borde del talud.
Se protegerá con una barandilla de 90 cm de altura.
1. El objetivo de la promoción de la salud es:

Obtener el conocimiento necesario sobre la magnitud y tendencias de los
problemas de salud relacionados con el trabajo, y establecer las condiciones
necesarias para actuar y resolverlos.
Establecer un proceso de recogida sistemática y continua de datos
relacionados con la salud, que posteriormente permitirá una planificación,
ejecución y evaluación de las intervenciones encaminadas a la mejora de la
salud de los trabajadores.
Conseguir que los trabajadores se involucren en el proceso que les permita
aumentar su control sobre su propia salud.
2. Señala el registro que recoge información sobre los accidentes ocurridos en la Unión
Europea que provocan, al menos, la ausencia durante cuatro días laborales:
european statistics on accidents at work.
fund for Occupational accidents.
register of occupational accidents.
3. Indica alguna de las actividades propuestas por la Agencia Europea para la Seguridad
y la Salud en el Trabajo relacionadas con la promoción de la salud laboral en las
organizaciones:
Fomentar la participación activa y la consulta de los trabajadores en la mejora

del entorno laboral.
Sensibilizar sobre el tabaco y la prohibición de fumar en todas las

instalaciones de la empresa.
4. Señala alguno de los indicadores propuestos para la vigilancia de la salud y seguridad
laboral:
Niveles elevados de plomo en sangre en adultos.
Hospitalizaciones y mortalidad por neumoconiosis.
5. Cuando hablamos de una planificación sanitaria a largo plazo, cuyo objetivo es

establecer el fundamento último de la orientación, concretándose en un plan de salud,
estamos hablando de una:
Planificación operativa.
Planificación estratégica.
Planificación táctica.
6. La periodicidad de los reconocimientos médicos está basada:
Todos los reconocimientos médicos deben realizarse periódicamente cada 4

años.
En la evaluación de los riesgos presentes en la organización.
Todos los reconocimientos médicos deben realizarse periódicamente cada 2

años.
7. Los objetivos que se persiguen en un proceso de planificación sanitaria deben cumplir

con los siguientes requisitos:
Ser medibles y concretos.
Ser realistas y alcanzables.
8. Cuando hablamos de un proceso sistemático de recogida y mantenimiento de bases

de datos, que permiten obtener periódicamente valores sobre la magnitud y tendencia de
los problemas de salud de una población específica, en un área geográfica definida y
para un marco temporal concreto, estamos hablando de un sistema de:
Vigilancia de la salud.
Planificación sanitaria.
Información sanitaria.
9. La primera Conferencia Internacional sobre la Promoción de la Salud, en 1986, dio

origen al siguiente documento:
Declaración de Yakarta.
Carta Bangkok.
Carta Ottawa.
10. Mediante los procedimientos epidemiológicos se puede evaluar:
La salud individual.
La salud colectiva.
a y b son incorrectas.
11. Alguna de las acciones generales que debe comprender un sistema de vigilancia de
la salud en el ámbito laboral:
La promoción de la salud en el trabajo.
Evaluar la salud colectiva por medio de procedimientos epidemiológicos.
Buenas prácticas en los servicios de salud laboral.
12. Entre los cuatro conceptos clave en la prevención de riesgos laborales y en la

búsqueda de la mejora de las condiciones de salud en el ámbito laboral, se encuentra:
Información sanitaria.
13. El proceso de recogida sistemática y continua de datos relacionados con la salud,

que posteriormente permitirá una planificación, ejecución y evaluación de las
intervenciones encaminadas a la mejora de la salud de los trabajadores, es:
Vigilancia epidemiológica.
Vigilancia laboral.
Ninguna respuesta es correcta.
14. Los cuatro compromisos clave que se contrajeron para la promoción de la salud
quedaron recogidos en:
Carta de Otawa.
Declaración de Yakarta.
Carta de Bangkok.
15. Proceso continuo de previsión de recursos y servicios necesarios para conseguir

objetivos marcados según un orden de prioridad establecido, permitiendo elegir la
solución/es óptimas entre muchas alternativas, teniendo en cuenta el contexto de
dificultades internas y externas, ya conocidas o futuras:
Vigilancia de la salud.
Promoción de la salud.
1. Señala las principales características que configuran el botiquín de primeros auxilios:
No se debe tardar más de 2 minutos en acceder a él.
Su composición dependerá de la complejidad de las tareas de primeros auxilios.
a y b con correctas.
2. En las reanimaciones cardiopulmonares (y una vez terminadas las compresiones torácicas):

Se debe continuar con las compresiones y ventilaciones en una relación de 30
compresiones por 2 ventilaciones.
3. Las heridas incisas:
Son consecuencia de la acción de objetos con punta (por ejemplo, un clavo).
Son producidas por un objeto romo.
Están ocasionadas por objetos con filo, como un cuchillo o un cúter.

4. Cuando las quemaduras afectan a la dermis, deberemos hablar de quemaduras de:
Primer grado.
Segundo grado.
Tercer grado.
5. En caso de obstrucción moderada de la vía aérea:
Se debe pedir a la víctima que tosa.
Comenzaremos la técnica de reanimación cardiopulmonar.
6. Por prevención secundaria, se entiende:

Aquellas acciones que conllevan la prestación de los primeros auxilios a la persona
o personas, que sean víctimas de un accidente laboral.
Aquellas acciones que intentan evitar que el accidente se produzca.
Aquellas acciones que intentan evitar enfermedades profesionales.
7. Señala alguna de las funciones pertenecientes a la formación avanzada en primeros auxilios:
Reanimación cardiopulmonar.
Actuaciones en situaciones de emergencia por inmersión.
8. Las medidas de emergencia y los primeros auxilios aparecen reflejados en el siguiente

artículo de la Ley 31/1995:
art. 18
art. 20
art. 19
9. Cuando hablamos de una lesión que se produce por la pérdida de contacto entre los huesos
de una articulación, estamos hablando de una:
Contusión.
Fractura.
Luxación.
10. Ante una hemorragia interna:

Se debe valorar el estado de conciencia: si la víctima se encuentra inconsciente y
no respira, se debe iniciar el protocolo de soporte vital básico.
Se debe colocar a la víctima en posición de tumbado; realizar presión directa sobre
la herida mediante gasas o paños limpios.
11. Ante una situación de emergencia existen una serie de pautas generales de actuación
conocidas como:
APS.
PAS.
SAP.
12. Según la OIT, ¿qué elementos debe incluir un programa de primeros auxilios en el trabajo?:
Medios para dar la alarma y comunicar la situación de emergencia.
Botiquines adecuadamente aprovisionados.
13. Ante una hemorragia externa no se debe:
Colocar a la víctima en posición de tumbado.
Realizar presión directa sobre la herida mediante gasas o paños limpios.
Las dos respuestas anteriores son incorrectas.
14. Ante una quemadura se debe:
Retirar la ropa adherida y enfriar la lesión.
Tapar la zona con apósitos mojados.
Explotar las ampollas y aplicar pomadas.
15. Las quemaduras de primer grado se caracterizan por:
Producir ampollas dolorosas.
Alterar todas las capas de la piel.
Ser quemaduras superficiales.
1. Señala la definición de ‘residuo’:
Cualquier sustancia no deseada presente en cualquier medio, impidiendo o

perturbando la vida de los organismos y produciendo efectos nocivos al ambiente
Corriente de desperdicios líquidos, sólidos o gaseosos que se introducen en el

medio ambiente
Sustancia u objeto del que se desprende su poseedor
2. Señala la jerarquía correcta de documentos básicos de un SGA:

Manual, procedimientos, instrucciones y registros
Manual, instrucciones, procedimientos y registros
Manual, registros, instrucciones y procedimientos
3. Entre los beneficios en la producción de la implantación de un SGA podemos encontrar:
Una disminución en el consumo de agua
La reutilización y revalorización de residuos
A y B son correctas
4. Para conocer la relación de actividades potencialmente contaminantes del suelo, deberemos

acudir a la siguiente normativa:
Real Decreto 1513/2005
Real Decreto 9/2005
Real Decreto 952/1997
5. Señala las características del Reglamento EMAS 1221/2009:
Certifica a organizaciones de todos los sectores
Solo es pública la política medioambiental
Tiene como objetivo la mejora continua del comportamiento medioambiental
6. En la fase de planificación de un SGA:
La alta dirección deberá establecer y mantener un procedimiento que permita definir

y documentar los objetivos y metas medioambientales
La alta dirección deberá definir la política medioambiental
La alta dirección deberá establecer el organigrama y las responsabilidades para la

implantación y control del sistema
7. El punto de partida de todo SGA:
Se inicia en el conocimiento de los requisitos legales que se deben cumplir

Se inicia en la definición de la política medioambiental
Se inicia con la planificación de las auditorías medioambientales
8. En la fase de revisión por la dirección deberemos analizar:
La comunicación con terceros
La adecuación del sistema a eventuales modificaciones en el producto
A y B con correctas
9. Cuando hablamos de los soportes documentales que nos permiten comprobar el correcto
funcionamiento del SGA, nos estamos refiriendo a:
Las instrucciones
Los registros
Los procedimientos
10. En el informe Brundtland:
Se pone de manifiesto que la población de los países desarrollados (que constituyen

un 26% respecto al total) consumen el 80% de la energía y de las materias primas


11. ¿Qué carácter tiene la norma ISO 14001?
Obligatorio.
Obligatorio para empresas industriales.
Voluntario.
12. ¿Qué tipo de proceso supone la mejora continua medioambiental?
Cíclico.
Lineal.
Exponencial.
13. ¿Qué es el hábitat?
Ciencia que estudia las relaciones entre los seres vivos y su entorno abiótico.
Territorio en el que vive una especie vegetal o animal.
Unidad distinguible en la biosfera.
14. ¿Qué es un ecosistema?
Unidad distinguible de la biosfera.
Terminó que designa la variedad de la vida en la tierra.
Cualquier tipo de impurezas, materia o influencias físicas en un determinado medio

y en niveles más altos de lo normal.
15. ¿Qué es reciclaje?
Sustancia u objeto del que se desprenda su poseedor o del que tenga la intención
de desprenderse.
Reintroducción de productos o elementos de desecho en la actividad industrial,

método utilizado para economizar materias primas y/o energía.
Energía que se obtiene de fuentes inagotables o renovables como la fuerza del

viento, la energía del sol o la biomasa, entre otras.
1. ¿Cuál es la principal característica de la Higiene Industrial?
Su carácter organizativo.
Su carácter preventivo.
Su carácter correctivo
2. ¿A qué rama de la Higiene Industrial corresponde el siguiente objetivo? Investigar y analizar

de forma cualitativa y cuantitativa los contaminantes presentes en el ambiente de trabajo y
evaluar el riesgo higiénico.
Higiene teórica.
Higiene de campo
Higiene analítica.
3. En el RD 39/1997 por el que se desarrolla el Reglamento de los Servicios de Prevención,

actualizado mediante el RD 337/2010, se establecen los requerimientos formativos necesarios
para poder desempeñar la especialidad de Higiene Industrial.
Contar con titulación universitaria.
Tener una formación específica en Higiene Industrial, de acuerdo con la anterior

normativa, con una duración mínima de 600 horas.
4. ¿Cuál es la secuencia lógica en la aplicación de la metodología de higiene industrial?
Evaluación de los riesgos / identificación agentes peligrosos / corrección

disconformidades.
Identificación agentes peligrosos / evaluación de los riesgos / corrección
disconformidades.
Corrección disconformidades / identificación agentes peligrosos / evaluación de los

riesgos.
5. ¿A qué grupo de contaminantes pertenece los compuestos orgánicos volátiles?
Humos.
Gases.
Vapores y nieblas.
6. ¿Cuál es la característica, en lo que a la fase de iniciación se refiere, de la enfermedad

profesional?
Lenta.
Súbita.
Brusca.
7. En la clasificación de enfermedades contempladas en el RD 1299/2006, ¿a qué grupo

pertenecen las enfermedades profesionales causadas por agentes físicos?
Grupo 3.
Grupo 4.
Grupo 2.
8. Para garantizar una adecuada gestión de los riesgos de contraer una enfermedad
profesional, no solo se debe poner el énfasis en conocer los agentes causantes de la misma,
también ha de ponerse especial atención en los mecanismos que determinan las
consecuencias finales. ¿Cuál de las siguientes frases relativas a los mecanismos es aplicable?
La concentración de los agentes contaminantes.
Las características de los individuos.
9. Se entiende por enfermedad del trabajo:
Toda la patología relacionada epidemiológicamente con el trabajo, que tiene

consideración de enfermedad profesional.
Toda la patología relacionada epidemiológicamente con el trabajo que no tiene

consideración de enfermedad profesional.
Ambas aplicables.
10. ¿A qué tipo de técnica de prevención corresponde la siguiente frase? Tiene como objetivo
el disminuir la probabilidad de que ocurran las enfermedades y afecciones desde el punto de
vista epidemiológico. Trata de reducir su incidencia.
Técnicas de prevención secundaria.
Técnicas de prevención primaria.
Técnicas de prevención terciaria.
11. «Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores

ambientales o tensiones emanados o provocados por el lugar de trabajo y que pueden
ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar significativo
entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad». Esta es la definición de:
Higiene Industrial.
Ergonomía Industrial.
12. Qué rama de Higiene Industrial se caracterizada por estudiar los contaminantes y su
relación con el hombre a través de estudios epidemiológicos y experimentación humana o
animal (objetivo); y por las actuaciones en el laboratorio: se someten los seres vivos a efectos
de contaminantes y se estudia las alteraciones, extrapolando dichos resultados (metodología):
Higiene Teórica.
Higiene Analítica.
Higiene de Campo.
13. Qué rama de Higiene Industrial se caracteriza por el estudio y reconocimiento del ambiente
del trabajo y la identificación y evaluación de los riesgos higiénicos y sus posibles causas
(objetivos); y por la realización de una encuesta higiénica (metodología):
Higiene Teórica.
Higiene Analítica.
Higiene de Campo.
1. La periodicidad de las auditorías internas:
Viene establecido en la Norma ISO 45001.
Siempre es anual.
Debe ser establecida por cada Organización en función de sus necesidades.
2. ¿Qué Norma puede utilizarse como referencia a la hora de planificar las auditorías internas
del SGSST?
ISO 19011.
ISO 9001.
ISO 14001.
3. La revisión por la dirección:
Es anual.
Debe seguir la metodología establecida en la Norma ISO 45001.

Ninguna de las respuestas es correcta.
4. Uno de los elementos de entrada para la revisión por la dirección es:
Resultados de auditorías internas.
La medida en que se ha cumplido la política de la SST y los objetivos de la SST.
Ambos.
5. Las salidas de la revisión por la dirección deben incluir decisiones relacionadas con:
Las oportunidades de mejora continua.
Las implicaciones para la dirección estratégica de la Organización.
Ambas.
6. Los sucesos que surgen del trabajo o en el transcurso del trabajo que podrían tener o tienen
como resultados daños y/o deterioro de la salud se denominan:
Incidentes.
Accidentes.
Cuasi-accidentes.
7. Una no conformidad se define como:
Cumplimiento de un requisito.
Incumplimiento de un requisito.
Acción para eliminar la causa de una no conformidad o un incidente y evitar que

vuelva a ocurrir.
8. Las medidas correctivas deben ser:
Revisadas mediante el proceso de evaluación de riesgos.
Proporcionales a la gravedad de los riesgos y a la magnitud del problema que tratan

de evitar.

9. La mejora continua:
Es una mejora recurrente del SGSST.
No es necesaria en un SGSST.
Debe disminuir el desempeño en materia de SST.
10. Dentro de las oportunidades de mejora continua del SGSST se encuentran:
Sugerencias y recomendaciones de las partes interesadas.
Competencia de los trabajadores.
Ambas.
1. ¿Qué tipo de magnitud es la que se define como ùn número real y unidad de medida´?
Magnitud fundamental.
Magnitud escalar.
Magnitud vectorial.
2. ¿Qué tipo de magnitud se ´relaciona con alguna ley física y se obtienen a partir de
magnitudes fundamentales´?
Magnitud derivada.
Magnitud independiente.
Magnitud vectorial.
3. ¿Cuál es el sistema de unidades más utilizado y universal?
Sistema internacional.
Sistema métrico decimal.
Sistema cegesimal.
4. ¿A qué magnitud corresponde la unidad de yarda en el Sistema Inglés de Unidades?

Masa.
Longitud.
Superficie.
5. Y la onza, ¿a qué magnitud corresponde?
Masa.
Superficie.
Longitud.
6. ¿A qué factor corresponde el múltiplo con prefijo `tera´?
1012
1015
109
7. ¿En qué se mide la resistencia eléctrica?
Culombio.
Voltio.
Ohmio.
8. ¿Cuáles son las variables a tener en cuenta a la hora de calcular la energía potencial?
Masa, gravedad, tiempo.
Masa, gravedad, altura.
Masa, gravedad, velocidad.
9. ¿A qué fase de la materia corresponde una estructura más desordenada?
Sólido.
Líquido.
Gas.
10. ¿A qué corresponde la definición de `sustancia que se disuelve´?.
Disolución.
Soluto.
Disolvente.
11. La definición «Consiste en toda propiedad de los cuerpos que se pueden medir», se
corresponde con el concepto de:
Magnitud.
Unidad.
Cantidad.
12. Una magnitud definida por un número real y unidad de medida es una:
Magnitud física.
Magnitud escalar.
Magnitud vectorial.
13. Cuál de las siguientes unidades de medida es una unidad derivada:
Intensidad de corriente (A).
Cantidad de materia (mol).
Velocidad (m/s).
14. Selecciona la denominación que no se corresponde con un sistema de unidades:
Sistema Internacional de unidades.
Sistema Centesimal.
Sistema Cegesimal.
15. Señala la pareja magnitud–unidad que consideres correcta:
Área/Superficie-Metro cúbico.
Volumen-Metro cuadrado.
Frecuencia= ciclos en 1 segundo-Hertz.
Presión-Tesla.
Energía, trabajo y calo-Newton.
Potencia= Trabajo/Tiempo-Vatio.
17. La energía que posee un cuerpo debido a su movimiento y que se define como el trabajo
necesario para acelerar un cuerpo desde el reposo hasta alcanzar una determinada velocidad
es la:
Energía cinética.
Energía potencial.
Energía mecánica
18. Molaridad (M) es una medida de la concentración que indica:
M = moles soluto/litros disolución.
M = moles soluto/kg disolución.
X = moles soluto/moles totales.

1. Las distintas características que pueden registrarse en los pacientes o sujetos de un estudio
reciben el nombre de:
Variables.
Muestras.
Mediciones.
2. ¿Cuál de las siguientes no es un tipo de variable cualitativa?:
Categórica.
Discreta.
Ordinal.
3. En un histograma, la frecuencia de los datos del intervalo correspondiente, es proporcional:
A la altura de cada una de las barras.
Al área de cada rectángulo.
Al área del sector circular.
4. El gráfico más útil para representar gráficamente la relación entre dos variables es:
El gráfico de barras.
El gráfico de sectores.
El diagrama de dispersión.
5. La suma de todos los valores dividida por el número total de observaciones, se define como:
La media, o media aritmética.
La mediana.
La moda.
6. La medida de dispersión que permite comparar el grado de variabilidad en una misma o

distintas variables, independientemente de las unidades de medida de dichas variables es:
La desviación típica o desviación estándar.
El coeficiente de variación (CV).
La varianza.
7. Una muestra A cuyos valores se encuentran más concentrados en torno al promedio, que
otra muestra B, tendrá un valor de la desviación típica, en términos de valor absoluto:
Mayor que el de la muestra B.
Menor que el de la muestra B.
No existe ninguna relación con el valor de la desviación típica.
8. Cuando una distribución es más apuntada que la distribución Normal, se denomina:
Platicúrtica.
Mesocúrtica.
Leptocúrtica.
9. Aquellos valores que dividen una distribución de frecuencias en cuatro partes iguales se
conocen como:
Percentiles.
Quintiles.
Cuartiles.
10. El procedimiento estadístico más comúnmente empleado para comparar dos medias de una
variable cuantitativa entre dos muestras independientes es:
El test de la t de Student.
El test de McNemar.
El test de ji cuadrado de Pearson.
11. ¿A qué se refieren las medidas de curtosis en estadística?
Indican el grado de simetría con el que se agrupan los valores de una distribución
en torno a sus medidas de tendencia central.
Grado de apuntamiento de la distribución, dependiente del número de valores de la

variable que se sitúan alrededor de la medida de tendencia central.
Mayor variabilidad que los datos de la variable que recoge la presión de una
medida.
12. ¿Cuál es el coeficiente de correlación estadística que se usa con más frecuencia?
Coeficiente de correlación de Spearman.
Coeficiente de correlación de Friedman.
Coeficiente de correlación de Pearson.
13. ¿Cuál es la diferencia entre población y muestra?
La población se define como el número de veces que aparece en la muestra un

determinado valor y la muestra es un subconjunto de esa población.
La población es un subconjunto de la muestra.
La población es el conjunto de todos los individuos objeto de estudio y la muestra es

un subconjunto de la población.
14. ¿Para qué se utiliza el análisis de la varianza (anova)?
Cuando hay que comparar las medias de tres o más grupos independientes.
Para comparar más de dos medias cuando no se cumplen los criterios de aplicación
del análisis de la varianza.
Para comparar más de dos medias como consecuencia de medir más de una vez
una misma característica en cada sujeto de una investigación (medidas repetidas).
15. ¿Qué ventaja tiene usar el coeficiente de variación (CV)?
Que permite comparar el grado de variabilidad en una misma variable o distintas

variables, independientemente de las unidades de medida de dichas variables.
Permiten determinar la dispersión que los valores de la muestra cuyos valores se

encuentran más concentrados en torno al promedio.
Permite obtener una mayor variabilidad en la distribución de los accidentes laborales

por trabajador que la muestra.
16. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?
El histograma no se puede utilizar cuando se trabaja con variables continuas.
El gráfico de sectores es muy útil en la representación de variables categóricas.
El diagrama de dispersión se emplea para representar gráficamente la relación entre

dos variables.
17. Si queremos realizar una representación gráfica de datos podríamos utilizar:
El gráfico de barras.
El histograma.
18. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera?
El histograma es uno de los gráficos más empleados en bioestadística y está

especialmente indicado para variables continuas.
El gráfico de sectores no se puede utilizar en la representación de variables

categóricas.
El diagrama de dispersión tiene tantas barras como categorías tiene la variable en

estudio.
19. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?
El histograma es uno de los gráficos más empleados en bioestadística y está

especialmente indicado para variables continuas.
El gráfico de sectores no se puede utilizar en la representación de variables

categóricas.
El diagrama de dispersión se emplea para representar gráficamente la relación entre

dos variables.
20. Si dividimos la desviación estándar por la media obtenemos:
El coeficiente de variación.
La varianza.
La moda.
1. ¿Cuál de los siguientes factores determinan el riesgo higiénico de un contaminante?
Vía de entrada.
Tiempo de exposición.
Ambos factores.
2. ¿A qué criterio ambiental corresponde la siguiente definición? Concentración del

contaminante que no debe superarse en ningún momento de la jornada laboral.
TLV-C.
TLV-STEL.
TLV-TWA.
3. ¿A qué sería equivalente nuestro VLA-ED según el criterio elaborado por el INSHT?
TLV-STEL.
TLV-TWA.
TLV-C.
4. ¿A qué efecto de los contaminantes corresponde la frase: `Destruyen los tejidos´?
Tóxicos generales.
Irritantes.
Corrosivos.
5. En el caso de exposición combinada a una mezcla de substancias tóxicas, ¿a qué

corresponde la frase: Èl efecto combinado es inferior al aditivo´?
Antagónico.
Sinérgico.
Independiente.
6. ¿A qué contaminante corresponde la frase: `Su afinidad por la hemoglobina es unas 300
veces mayor que la del oxigeno del aire´?
CO.
SO2.
NOx.
7. ¿Qué metal pesado produce la enfermedad del hidrargirismo?
Zinc.
Plomo.
Mercurio.
8. ¿Por debajo de qué tamaño de partícula se considera a una partícula NO sedimentable?
< 20 micras.
< 30 micras.
< 40 micras.
9. ¿En qué unidad se expresa la dosis: `cantidad de tóxico que absorbe o incorpora el
organismo´?
g/kg
µgramos /kg
mg/kg
10. ¿A qué parámetros de dosis-respuesta corresponde la definición: `Dosis que produce el
efecto deseado en el 50% de los individuos que la recibe´?
DL50.
DE50.
DLm.
11. “La disciplina que se dedica a la previsión, el reconocimiento, la evaluación y el control de

los riesgos que se dan en el lugar de trabajo y que pueden afectar desfavorablemente a la
salud, el bienestar y la eficiencia de los trabajadores". Esta definición se corresponde con:
Higiene Industrial.
Seguridad Laboral.
12. “Se refiere a técnicas de laboratorio usadas para identificar y medir los contaminantes
laborales. Toma muestras en el lugar de trabajo y las analiza en el laboratorio”. Esta definición
se corresponde con:
Higiene Analítica.
Higiene Operativa.
Higiene de Campo.
13. Esta rama específica se centra en la recomendación y elección de los métodos a implantar
para garantizar un control de la contaminación en el puesto de trabajo. Esta definición se
corresponde con:
Higiene Analítica.
Higiene Operativa.
Higiene de Campo.
14. “Toda sustancia que se encuentra en un medio al cual no pertenece o aquella que debido a
su nivel de presencia puede causar efectos no deseados y perjudiciales para la salud y el
medio ambiente”. Esta es la definición de:
Contaminante.
Riesgo higiénico.
Producto químico.
15. “Concentración media de contaminante para una jornada de 8 horas diarias o 40

semanales, a la que la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos sin sufrir efectos
adversos”. Esta es la definición de:
TLV–TWA.
TLV–STEL.
TLV–C.
16. Los contaminantes que impiden la oxigenación de las células se denominan:
Asfixiantes.
Irritantes.
Corrosivos.
17. Los contaminantes que provocan la irritación de mucosas externas se denominan:
Asfixiantes.
Irritantes.
Corrosivos.
18. Es el único metal líquido existente en la naturaleza. Se evapora a temperatura ambiente.

Produce la enfermedad de hidrargirismo. Su principal acción contaminante se centra en el
sistema nervioso:
Mercurio.
Cromo.
Plomo.
19. Cantidad mínima de sustancia que, administrada por cualquier vía, produce la muerte a
algún animal de experimentación:
Dosis Tóxica Mínima (DTm).
Dosis Letal Mínima (DLm).
Dosis Efectiva 50 (DE50).
20. Dosis que produce el efecto deseado en el 50 % de los individuos que la recibe:
Dosis Letal Mínima (DLm).
21. Dosis de un producto químico a la cual el 50 % de la población muere:
Dosis Letal 50 (DL50).

Frecuencia-Metro/segundo.
Aceleración-Metro/segundo al cuadrado.
Caudal=Velocidad x sección-Metro/segundo x metro cuadrado.
1. ¿Cuál de las siguientes opciones es aplicable a la Experimentación Humana?
Los ensayos se encuentran muy regulados.
Plantean diversos problemas de carácter ético y moral.
2. En el criterio de cortos periodos de exposición, ¿cuál es el periodo que se considera normal?
20 minutos.
30 minutos.
15 minutos.
3. ¿Cuál es el valor que no debe sobrepasarse nunca durante la jornada laboral?
5 veces VLA-ED.
3 veces VLA-ED.
2 veces VLA-ED.
4. En relación con la clasificación de encuesta higiénica, ¿a qué grupo `por su dificultad´

pertenece la siguiente? Son más bien fichas higiénicas o cuestionarios remitidos por correo con
solo efecto informativo.
Previas.
A distancia.
Completas.
5. En el caso de desarrollo metodológico de la encuesta higiénica, ¿a qué fase corresponde

Ànálisis y Mediciones Realizadas´?
Identificación del riesgo.

Estimación y valoración del riesgo.
Conclusiones.
6. En la fase de Identificación del riesgo, ¿cuál es el orden cronológico correcto?
Caracterización lugar/Recopilación Información/Valoración exposición.
Recopilación Información/Caracterización lugar/Valoración exposición.
Valoración exposición/Caracterización lugar/Recopilación Información.
7. La determinación de concentraciones, ¿a qué fase de la identificación del riesgo pertenece?
Recopilación información.
Caracterización lugar.
Valoración exposición.
8. En el control de la exposición, para conseguir eliminar el riesgo higiénico, ¿cuáles son las
medidas más eficaces?
Medidas sobre los trabajadores expuestos.
Medidas sobre el foco emisor.
Medidas sobre el medio de difusión.
9. Medidas de ventilación por dilución, ¿a qué tipo de medidas pertenece?
Medidas sobre los trabajadores expuestos.
Medidas sobre el medio de difusión.
Medidas sobre el foco emisor.
10. Un separador es un sistema que retiene la mayor parte del contaminante que lleva el aire.
La eficacia de un separador puede llegar hasta el:
98,9 %.
99,8 %.
98,8 %.
11. “Concentración media de contaminante para una jornada de 8 horas diarias o 40

semanales, a la que la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos sin sufrir efectos
adversos”:
TLV–TWA.
TLV–C.
TLV–STEL.
1. En la etapa de identificación de riesgos:
Se decide cómo planificar y ejecutar las actividades de gestión de riesgos
Se analiza numéricamente el efecto de los riesgos identificados en los objetivos

generales
Se determina qué riesgos pueden afectar al proyecto y se documentan sus

características
2. Indica qué método se basa en estudiar sistemáticamente los posibles fallos de un

componente, equipo o sistema, así como las causas que pueden originarlos y los efectos
asociados al fallo:
Árbol de fallos
Análisis What if
Análisis modal de fallos y de efectos
3. Señala el método de evaluación de riesgos más empleado en el sector del seguro:
Las listas de chequeo
El informe de inspección
El análisis histórico
4. Señala la actitud que muestran los stakeholders caracterizados por una aversión al riesgo:
Solo toman en cuenta los riesgos favorables y no los negativos

Asumen el pago de un extra para participar en situaciones de riesgo
Solo están influenciados por el impacto esperado
5. Los riesgos de contaminación y obsolescencia se engloban dentro de los daños:
Materiales
De responsabilidad
Consecuenciales
6. Señala la Directiva Europea que afecta a los EPI:
89/686/CEE
90/396/CEE
96/98/CEE
7. Señala la afirmación correcta:
Los FMEA analizan cómo se llegó al evento máximo y los FTA analizan el evento
desde sus eventos básicos
Los FTA ofrecen un enfoque general del problema y sus secuencias de fallo y los
FMEA un enfoque particular del fallo de los componentes
A y B son correctas
8. El riesgo de incendio se considera un riesgo:
Especulativo
Puro
De negocio
9. Las máquinas y los equipos a presión son competencia del:
Ministerio de Industria, Turismo y Comercio
Ministerio de Medioambiente
Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y Ministerio de Fomento
10. El método Hazop:
Se centra en identificar los riesgos potenciales de una operación industrial mediante

una serie de palabras guía
Consiste en un análisis sistemático de un proceso u operación, mediante respuestas

a preguntas que comienzan por: ¿qué sucedería si…?
Parte de un método gráfico, y partiendo del suceso culminante, deduce los sucesos
primarios básicos o iniciadores
11. ¿Cuál de los siguientes no es un gran objetivo de la gestión de riesgos?
Aumentar las probabilidades y el impacto de los eventos positivos.
Disminuir la probabilidad y el impacto de los eventos neutrales.
Disminuir la probabilidad y el impacto de los eventos negativos.
12. ¿Qué es el tiempo de ocurrencia en la gestión de riesgos?
Posibilidad de que ocurra un riesgo (una amenaza o una oportunidad).
Efecto que tendrá sobre el proyecto si el riesgo (amenaza u oportunidad) tiene lugar.
Cuando puede ocurrir el riesgo, durante el ciclo de vida del proyecto.
13. ¿Cuál de los siguientes pasos en la gestión de riesgos es el más importante?
Identificar los riesgos del proyecto.
Determinar la probabilidad de ocurrencia para cada riesgo.
Priorizar los riesgos y desarrollar un plan de respuesta.
14. Desde el punto de vista del gestor de riesgo, ¿qué son los riesgos puros?
Son los que únicamente producen pérdidas si tienen lugar.
Se producen cuando existe incertidumbre acerca del factor de ocurrencia del peligro
o del suceso que podría desembocar en el riesgo.
Condición incierta que, si sucede, tienen un efecto en por lo menos uno de los
objetivos que nos hayamos marcado.
15. ¿Qué es incertidumbre?
Ausencia de información en relación con un resultado esperado o esperable.
Conocimiento de un resultado inesperado.
Todo evento o condición que puede suceder en un futuro.
1. Señala los efectos de los barbitúricos en la conducción:
Euforia y agresividad
Relajación y sueño
Alteración en la percepción cromática
2. En el supuesto de una caída en las escaleras del portal de casa (al ir a trabajar), y a la luz de
la jurisprudencia actual, este hecho debe considerarse como un:
Accidente in mision
Accidente no laboral
Accidente in itinere
3. Señala la medida preventiva relacionada con la organización de los desplazamientos:
Prohibir el consumo de alcohol o de drogas en el centro de trabajo y durante la

jornada laboral
Facilitar los accesos a la empresa
Disponer de autocares de empresa
4. En un plan de seguridad vial, una vez que valoramos el riesgo:
Identificamos los principales factores de riesgo
Planificamos la ejecución de medidas preventivas
Proponemos medidas preventivas
5. El objetivo principal de la Carta Europea de la seguridad vial es:
Resolver los problemas de seguridad vial de los entornos cotidianos

Resolver los problemas de seguridad vial del entorno laboral
Resolver los problemas de seguridad vial existentes en los lugares y centros de

trabajo
6. Los planes de movilidad vial van dirigidos:
A los trabajadores quienes hacen sus desplazamientos en coche
A los que van a trabajar andando
A y B son correctas
7. En el contexto de los accidentes in mision, se considera desplazamiento:
Aquel que se realiza con motivo de prestar la misión encomendada
El camino de ida y vuelta al trabajo habitual
A y B son correctas
8. Adquirir vehículos acordes al tipo de desplazamiento que se realice, es una medida

preventiva que se engloba dentro del factor de riesgo:
El vehículo
El factor humano
La vía y el entorno
9. Para que un accidente tenga la consideración de accidente de trabajo, es necesario las

siguientes condiciones:
Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo
Que exista una lesión corporal
A y B son correctas
10. Para que un accidente se considere in itinere, deben darse las siguientes condiciones:
Que se produzca sin que existan interrupciones o desviaciones en la ruta

Que se produzca en el medio de transporte habitualmente utilizado por el trabajador,
incluyendo la posibilidad de ir a pie
A y B son correctas
11. ¿Cuál es el domicilio del trabajador considerado para los accidentes in itinere?
El legal.
Aquel que no disponga de transporte colectivo.
El real y habitualmente utilizado.
12. ¿Cuál es el tiempo de trabajo que consideramos si se produce un accidente?
Cualquier tiempo en el que el trabajador esté sometido a las decisiones de la

empresa.
El que tenga de su jornada de trabajo habitual.
Su jornada habitual más 30 minutos antes y después de la misma.
13. ¿Qué es un accidente in itinere?
Aquel que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volverse de este.
Aquel que sufre el trabajador en el trayecto que tenga que realizar para el
cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el desempeño de la misma
dentro de su jornada laboral.
Aquel ocurrido 30 minutos antes o después de la jornada de trabajo.
14. ¿Dónde se produce un accidente in mision?
En el centro de trabajo.
Fuera del centro de trabajo en horario no laboral.
Fuera del centro de trabajo en horario laboral.
15. ¿Deben evaluarse los accidentes in itinere por parte de la empresa?
No, ya que no tiene opción de reacción frente a ellos.
Sí, en todo caso.

Sí, pero solo en el sector del transporte.
1. ¿En qué medio es mayor la velocidad del sonido?
Gaseoso.
Sólido.
Líquido.
2. La mayoría de las personas no detectan sonidos… ¿qué frase es aplicable?
Por debajo de los 20 Hz.
Por encima de 20.000 Hz.
Ambos aplicables.
3. ¿A qué tipo de ruido pertenece la siguiente definición? La diferencia entre el nivel mínimo y el
máximo es > 5 dB y se desarrolla en fases.
Estable.
Discontinuo.
Cíclico.
4. ¿Cuál es el parámetro que permite valorar la molestia que ocasiona al ruido teniendo en
cuenta su capacidad de interferencia conversacional?
dB.
PSIL.
LAeq,d.
5. La utilización del EPI cascos, ¿a qué grupo de actuación de control y gestión del ruido
pertenece?
Actuaciones sobre el medio de difusión.
Actuaciones sobre el medio receptor.

Actuaciones administrativas.
6. Compartir el trabajo ruidoso, ¿a qué grupo de actuación de control y gestión del ruido
pertenece?:
Actuaciones administrativas.
Actuaciones sobre el medio de difusión.
Actuaciones sobre el medio receptor.
7. ¿Cuáles son los parámetros para valorar la intensidad de la vibración?
Aceleración, velocidad y desplazamiento.
Aceleración, tiempo y desplazamiento.
Velocidad, tiempo y desplazamiento.
8. ¿Cómo se llaman los equipos de medida de las vibraciones?
Vibrómetros.
Acelerómetros.
Ambas aplicables.
9. ¿Qué valor de referencia para el confort en exposiciones de vibraciones a cuerpo entero

corresponde a situaciones extremadamente inconfortables?
>1,5 m/s2
> 2 m/s2
>3 m/s2
10. ¿A qué grupo de frecuencia pertenece el efecto sobre el organismo: Trastorno de visión por
resonancia?
Muy baja frecuencia.
Baja frecuencia.
Alta frecuencia.
11. Para la medición del nivel de presión acústica deberá utilizarse un aparato de medida que
como mínimo, corresponda al tipo 2 de la norma UNE-EN 60804:1996:
Sonómetro integrador.
Decibelmeter.
Luxómetro.
12. ¿Cómo medir las vibraciones? En el caso de las vibraciones es necesario contar con unos
equipos de medida que se llaman:
Vibrómetros.
Sonómetros.
Luxómetros.
1. Una radiación se entiende como ionizante, cuando al interaccionar con la materia produce la
ionización de los átomos de la misma, es decir, origina partículas con carga (iones).
Su origen es gaseoso.
Su origen es siempre cósmico.
Su origen es siempre atómico.
2. ¿A qué es proporcional la capacidad de ionización?
Nivel de concentración.
Nivel de temperatura.
Nivel de energía.
3. En cuanto a composición, ¿a qué tipo de radiación corresponde la siguiente frase: `Núcleos

de Helio cargados positivamente´?
Radiaciones Beta+.
Radiaciones Beta-.
Radiaciones alfa.
4. En cuanto a las características de las radiaciones, ¿a qué grupo pertenece la siguiente
característica: Àlto poder de ionización y baja capacidad de penetración´?
Radiaciones alfa.
Radiaciones Beta+.
Rayos X.
5. ¿Cómo se llama el equipo para medir las radiaciones ionizantes?
Radiómetro.
Dosímetro de radiación.
Ambos aplicables.
6. En la clasificación de los distintos tipos de zonas expuestas a las radiaciones ionizantes, ¿a

qué grupo de tipo de zona pertenece la medida de señalización: Trébol de color rojo sobre
fondo blanco?
Zona de permanencia limitada.
Zona de acceso prohibido.
Zona controlada.
7. Y en relación a las características del riesgo, ¿a qué tipo de zona pertenece la frase `Riesgo
de recibir una dosis > a los límites anuales de dosis´?
Zona de permanencia limitada.
Zona de acceso prohibido.
Zona controlada.
8. En las instalaciones radiactivas, ¿por qué tipo de empresas deberán ser gestionados los
residuos generados?
Directamente por las empresas generadoras.
Empresas Gestoras autorizadas.
Empresas autorizadas por el Consejo de Seguridad Nuclear.

9. ¿Cuál es el tipo de radiación no ionizante que presenta mayores frecuencias?
Microondas.
Infrarroja.
Ultravioleta.
10. ¿A qué grupo de actuación frente al estrés térmico por baja temperatura corresponde
`Mediciones de temperatura y velocidad del aire´?
Medidas técnicas.
Protección individual.
Medidas organizativas.
11. La unidad aplicada en las medidas de las radiaciones ionizantes en los distintos equipos, en
la disciplina de Higiene Industrial, es el:
REM.
Hertzio.
Lux.
1. ¿A qué grupo pertenecen los agentes biológicos que resulten poco probable que causen
enfermedad en el hombre?
Grupo 1.
Grupo 0.
Grupo 4.
2. ¿A qué grupo pertenece el virus de la hepatitis B?
Grupo 0.
Grupo 3.
Grupo 4.
3. ¿A qué grupo pertenece el virus de ébola?

Grupo 4.
Grupo 0.
Grupo 3.
4. ¿A qué grupo corresponde la frase `No existe profilaxis o tratamiento eficaz´?
Grupo 1.
Grupo 4.
Grupo 0.
5. ¿A qué grupo corresponde la frase `La enfermedad se propaga fácilmente´?
Grupo 3.
Grupo 4.
Ambos aplicables.
6. ¿A qué grupo de trabajadores puede afectar mayoritariamente la enfermedad de la

brucelosis?
Jardineros.
Ganaderos.
Bomberos.
7. En el Artículo 2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevención, identificados uno o más riesgos relacionados con
la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, se procederá, para aquellos que no hayan
podido evitarse, a:
Gestionar los mismos determinando la naturaleza, el grado y duración de la

exposición de los trabajadores.
Identificar los mismos determinando la naturaleza, el grado y duración de la

exposición de los trabajadores.
Evaluar los mismos determinando la naturaleza, el grado y duración de la exposición

de los trabajadores.
8. Dentro de las normas para la vigilancia de los trabajadores que manipulan microorganismos,
¿a qué grupo es aplicable la obligatoriedad de realizar un reconocimiento médico?
Grupo de Riesgo I.
Grupo de Riesgos IV.
Ambos aplicables.
9. De acuerdo con el RD 664/1997, existen actividades en las que puede tener lugar una
manipulación no deliberada de agentes biológicos. ¿Qué actividad no estaría incluida?
Trabajos agrarios.
Trabajos de eliminación de residuos.
Trabajos de minería.
10. ¿A partir de qué nivel de riesgo es necesario comunicar a las mujeres de edad fértil, de
manera inequívoca, de los riesgos que supone para el feto la exposición a ciertos
microorganismos?
Nivel de Riesgo III.
Nivel de Riesgo I.
Nivel de Riesgo II.
11. En la Directiva 90/679/CEE sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos
relacionados con la exposición a agentes biológicos, en el artículo 2, se establece la
clasificación de los agentes biológicos según su diferente índice de riesgo de infección. La
definición agente biológico que resulte poco probable que cause enfermedad en el hombre. Se
corresponde con el grupo nº:
Grupo 1.
Grupo 2.
Grupo 3.
12. En la Directiva 90/679/CEE, en el artículo 2, se establece la clasificación de los agentes

biológicos según su diferente índice de riesgo de infección. La definición agente patógeno que
pueda causar una enfermedad en el hombre y pueda suponer un peligro para los trabajadores.
Es poco probable que se propague a la colectividad, existen, generalmente, profilaxis o
tratamientos eficaces. Se corresponde con el grupo nº:
Grupo 1.
Grupo 2.
Grupo 3.
13. Señala el grupo de microorganismos que obligan a observar las siguientes normas para la
vigilancia: para los trabajadores que manipulen estos microorganismos es recomendable
practicarles un reconocimiento médico en el que se tengan en cuenta los antecedentes médicos
de cada individuo. Conviene que se notifiquen rápidamente las enfermedades y todos los
accidentes de laboratorio:
Grupo 1.
Grupo 2.
Grupo 3.
FIN

Examen Test Unir

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1.

Un sistema de gestión, además de efectivo, flexible y robusto, debe ser:

2. El Modelo Dupont se basa en:

Debemos alcanzar siempre el nivel de cero accidentes.

No hagamos que nuestros trabajadores trabajen con miedo.

Si no lo podemos hacer de forma segura no lo haremos.

3. La norma UNE 81900 EX:

Se trataba de una norma experimental de carácter imperativo ya anulada.

Se trata de la transposición del sistema OHSAS al sistema español de normas

Es una norma aceptada por varios países por su propósito de certificación,

El liderazgo y compromiso por parte de la alta dirección.

La comunicación en todos los sentidos.

Las dos respuestas son correctas.

5. La concepción ideal de la salud, dada por la OMS, es:

El estado de ausencia de daño físico en el cuerpo o enfermedad, sin incluir la

El estado en que la persona alcanza la felicidad.

El estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la

6. La Norma ISO 45001 fue publicada en el año:

7. La estructura de la Norma ISO 45001 sigue la denominada estructura:

Las dos respuestas son correctas.

8. ¿Cuál es el periodo de adaptación por parte de las Organizaciones del Sistema de

No existe periodo de adaptación.

9. El ciclo de mejora continua consiste en:

Reconocimiento de que la organización de la salud es un compromiso

Definir un sistema organizativo basado en la gestión de los recursos

La identificación de peligros, el control de riesgos y el aprovechamiento de las

Resultado del autoavance

El estado en el que se mantiene un efectivo bienestar físico, psíquico y social,

La ausencia de enfermedades y afecciones.

El estado de satisfacción y realización personal.

2. Ante la identificación de un riesgo, cuál sería el siguiente paso a realizar:

Corregir la situación que ha dado lugar al riesgo.

3. Las condiciones de trabajo se pueden definir como:

Ambas respuestas son correctas.

4. La iluminación es un factor de riesgo:

De carga y de organización del trabajo.

5. Se define según el INSHT como carga de trabajo, al conjunto de:

Requerimientos físicos o mentales, a los que se ve sometido el trabajador a lo

7. El Real Decreto 171/2004, de 30 de enero regula:

Las obligaciones empresariales ante una situación de concurrencia de

La protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la

Las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

8. El Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, regula las disposiciones mínimas de

El trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

La manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular

La utilización por los trabajadores de los equipos de protección individual.

9. El organismo nacional que tiene asignada la función de vigilancia y control de la

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El INSHT, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

La ITSS, Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

10. Los documentos con especificaciones técnicas que se fundamentan en la experiencia

NTP, notas técnicas preventivas.

Guías técnicas del INSHT.

11. Las herramientas manuales pueden generar riesgos:

Ambas repuestas son correctas.

Alguno de los factores que lo desencadenan.

Los trabajadores, mediante equipos de protección.

Todas son correctas.

13. El control y seguimiento de la actividad preventiva debe realizarse:

14. ¿Cuál de las siguientes protecciones no es colectiva?

15. ¿Cuál de los siguientes no es un efecto producido por un agente químico en el

16. Una condición de trabajo desfavorable es sinónimo de:

Las dos respuestas anteriores son correctas.

Uso de equipos de trabajo.