I.

PERFIL DEL PUESTO

1.1 FORMACIÓN ACADÉMICA

 Bachillerato o equivalente.
 Cursos de manejo de Excel
 Certificación técnica en auxiliar contable o en su defecto estudiante de
contaduría pública mínimo quinto semestre.
1.2 EXPERIENCIA PROFESIONAL
 Ninguna.
1.3 CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
 Conocimiento de sistema impositivo.
 Conocimientos de contabilidad de servicios.
 Manejo y control de inventarios.
 Manejo de paquete contable.

1.4 CARACTERÍSTICAS PERSONALES

 Habilidad numérica y analítica.
 Trabajo en equipo.
 Habilidad de comunicación.
 Disponibilidad para aprender.
 Dinámico proactivo.

II. AVISO DE REQUERIMIENTO DEL PERSONAL

III. FORMULARIO DE CALIFICACION DE CURRICULUM VITAE

 Francisco Alison Nicole Jhoana Melissa
Aguayo Auca Lenny Gonzales Ballón
DESCRIPCIÓN Coca Ticlla Condori Aguilar
Coca

Bachiller 5 3 5 3 3

Certificación técnica en
auxiliar contable o
estudiante de Ingeniería 5 5 5 5 5
Financiera o Contaduría
Pública quinto semestre.

Conocimiento de normas
contables, impositivas y
laborales 3 3 3 3 3

Curso manejo de ms. Office

y paquete contable.
2 2 5 2 5

TOTAL 15 13 18 13 16

Según al perfil del puesto y los requisitos que se requieren se realiza una calificación en la
cual todas las descripciones tienen un valor de 5 puntos y se califica teniendo el curriculum
de cada uno de los candidatos y evaluándolos según lo dispuesto.

IV. CITACION A LOS CANDIDATOS

 V. EXPLICACION DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN
UTILIZADAS
5.1 PRUEBA TECNICA
 Se hizo la prueba técnica con preguntas muy referidas al puesto de
trabajo
 Se les asigno un tiempo establecido de 5 minutos para que pudieran
responder según sus habilidades y destrezas.
 Realizaron la prueba.

PRUEBA NICOLE ALISON JHOANA MELISS FRANCISCO

TÉCNICA CONDORI AUCA GONSALES A AGUAYO
BALLON

1)elabore el asiento 1 1 1 1 3
de diario de la
compra de gasolina

2)actualizar el IVA 1 5 5 1
según la norma 6

3)cuales son los 4 4 4 5 4

estados financieros
según la norma 11

total 5 10 10 7 7

5.2 PRUEBA PSICOTÉCNICA (TEST DE INTELIGENCIA)

 Duración: 5 minutos
 Ponderación total: Sobre cinco puntos.
 Cantidad de preguntas: un total de cinco preguntas.
 Puntuación de cada pregunta: cada una con una puntuación de un
punto.
NOMBRE COMPLETO:...........................................................................................................................

ENCIERRE EN UN CÍRCULO EL INCISO CORRECTO

1) ¿DE ESTAS CUATRO PALABRAS CUÁL ES LA INTRUSA?

A. BOGOTÁ
B. ASUNCIÓN
C. BUENOS AIRES
D. CORDOBA
2) ¿QUÉ NUMERO ES LA DÉCIMA PARTE DE LA CUARTA PARTE DE LA QUINTA PARTE DE LA
MITAD DE 12000?
A. 1250
B. 250
C. 45
D. 30

3) MANO A GUANTE COMO CABEZA ES A:.............

A. PELO
B. SOMBRERO
C. CUELLO
D. PENDIENTE

4) BEBER Y CONDUCIR CAUSAN MUCHOS ACCIDENTES. EQUIVALE A:

A. LA GENTE BEBE DEMASIADO ALCOHOL.
B. LA GENTE NO DEBERIA CONDUCIR POR ENCIMA DEL LIMITE LEGAL.
C. HAY UN 20% DE PROBABILIDADES DE CAUSAR UN ACCIDENTE CUANDO SE CONDUCE
EN ESTADO DE EBRIEDAD.
D. EL ALCOHOL DISMINUYE LAS HABILIDADES DE CONDUCCIÓN.

5) ¿QUÉ DOMINÓ FALTA PARA COMPLETAR LA SERIE?

RESULTADOS DEL TEST

CANDIDATOS Aguayo Auca Condori Gonzales Ballón

Coca Ticlla Coca Nicole Aguilar Melissa
Francisc Alison Lenny Jhoana
o

PREGUNTA 1 0 1 0 0 0

PREGUNTA 2 0 0 0 0 1

PREGUNTA 3 1 1 0 1 1

PREGUNTA 4 1 0 0 1 1

PREGUNTA 5 1 0 1 0 0

TOTALES 3 2 1 2 3

5.3 DINAMICA EN GRUPO – ROLE PLAYING

 Duración: 10 minutos
 Objetivo: Observar el comportamiento de los participantes respecto a su
forma de reaccionar a situaciones donde tienen que defender su punto
de vista.
Se realizó para que tengamos conocimiento de quienes serían capaces,
defender una postura respecto a un error en su puesto de trabajo o en la
empresa en sí.
Siendo el resultado menos errores a la hora de realizar el trabajo.
Puntuación: Se calificó en base al resultado grupal, ya que este tiene la
solución de la dinámica.
Al comienzo de la prueba eran siete objetos, ellos tenían que elegir cinco
individualmente y cinco grupal.
 Los recuadros de color, de cada participante refleja la evaluación individual,
valiendo un punto la elección que coincida con la decisión en grupo.

CASO DE ESTUDIO

Ustedes se encuentran en una isla desierta fruto del naufragio del crucero en el que pasaban
unas tranquilas vacaciones en el pacífico. Encontraron un bote con enseres que les pueden
ser útiles y asegurar vuestra supervivencia, pero el bote lleva escrito un mensaje, de los 7
objetos, sólo podrás escoger 5 por la maldición del capitán Sparrow. Los objetos son: una
brújula, una manta, una bengala, una linterna, una botella de agua, un botiquín, un
paracaídas. ¿Qué objetos eliges? ¿Eres capaz de convencer al grupo de que tu decisión es
la acertada? ¿Cuáles elige el grupo?

RESULTADOS

5.4 ENTREVISTA
 Se les invito a todos los candidatos que pasen para que pudieran
responder a la entrevista y así nosotros poder ver quién es el más apto
para el puesto y en la que se intercambia comunicación verbal y no
verbal
 Antes de hacer la entrevista se tenía elaborado las preguntas base de
acuerdo a esas preguntas bases surgió otra pregunta según sus
respuestas
 El nivel de estructuración de la entrevista fue semiestructurado, el
grado de tensión fue cordial y a la vez fue tenso porque se creó un
 ambiente de confianza al momento de saludar, etc. y se puso tensó al
momento de hacer las preguntas
5.4.1 ETAPAS
PREPARACION: hiso la las preguntas en base a la información de la
empresa y a los curriculum vitae, también se preparó el lugar donde se
hizo la entrevista
INTRODUCCION: se empezó por generar un clima de confianza a través
del saludo, presentación y se les explico cual propósito de la entrevista
que fue seleccionar al más apto para el puesto
DESARROLLO: se calificó con un puntaje de 5 puntos cada pregunta
CIERRE: Se les agradeció por haber respondido a cada pregunta, por
haber venido a la entrevista y se les comunico que si fueran elegidos se
les informaría y en casi de que no fuese así darle la oportunidad de que
en otra ocasión volvería a la entrevista.

melissa francisco nicole jhoana

PREGUNTAS ballon aguayo alison auca condori gozales
hableme sobre usted 3 5 4 3 3
que sabe acerca de la empresa 5 4 4 4 4
que habilidades tienes 4 3 3 3 5
como le gustaria que fuese su jefe 4 5 3 3 3
tiene alguna pregunta 0 0 0 0 0

Las preguntas que surgieron en base a las preguntas base fueron:

melissa francisco nicole jhoana

PREGUNTAS ballon aguayo alison auca condori gozales
por que le gustaria trabajar con nosotros 2 3 2 4 3
cual es su puesto de traajo ideal 3 3 3 3 3
que nos aportaria si lo contrataramos 5 3 4 4 3
trabajaria horas extras 5 5 5 5 5
VI. FORMULARIO DE CALIFICACIÓN DE PRUEBAS DE
SELECCIÓN

PRUEBAS Nicole Alison Francisco Melissa Jhoana

Condori Auca Aguayo Ballón Gonzales
CALIFICACIÓN DE 18 13 15 16 13
CURRICULUM VITAE
(20 Pts.)

PRUEBA TECNICA 5 10 10 7 7
(10 Pts.)
TEST DE INTELIGENCIA 3 2 1 2 3
(5 Pts.)

DINAMICA EN GRUPO 5 4 5 4 4
(5 Pts.)

ENTREVISTA 29 28 31 31 29
(45 Pts.)
TOTALES 12 11,4 12,4 12 11,2

VII. DEFINICIÓN DE TIPOLOGIA DE CANDIDATOS

CANDIDATOS TIPOLOGÍA

Aguayo Coca Francisco Locuaz

Auca Ticlla Alison

Condori Coca Nicole Lenny

Gonzales Aguilar Jhoana

Ballón Melissa
VIII. CARTA DE CONTRATACIÓN

Cochabamba 23 de mayo del 2018

Señor (a):

Francisco Aguayo Coca

Presente.

ASUNTO: CARTA DE CONTRATACIÓN

Estimado Francisco Aguayo Coca:

Nos complace informarle que después de haber realizado todo el proceso de selección para
el puesto de auxiliar contable de nuestra empresa ha sido elegido para desempeñar este
cargo, que en caso de que aceptase tendrá un periodo de prueba de tres meses cuya
remuneración será Bs 2500; una vez pasado el periodo de prueba si los resultados son
satisfactorios se acordará un contrato por un periodo anual cuya remuneración será de Bs.
3000; nos complacería mucho que aceptara nuestra oferta de empleo.

Atentamente:

Pier Brayan Cuellar Cardozo

Gerente General
IX. MINI PROGRAMA DE ORIENTACIÓN (INDUCCIÓN)

ACTIVIDAD DURACION RESPONSABLE DOCUMENTO OBSERVACION

INDUCCION GENERICA
1) Bienvenida a la empresa 10 minutos  Gerente General.  Carta de Bienvenida
 Gerentes de Áreas

2) Recorrido. 15 minutos  Gerente de Recursos

3) Información de la empresa.
4) Políticas generales de la
empresa.
INDUCCION ESPECIFICA
5) Presentaciones.
6) Ubicación del empleado en sus
puestos de trabajo.
Humanos.
10 minutos  Gerente de Recursos  Tríptico con la misión,
Humanos. visión, valores e historia.
15 minutos  Gerente de Recursos  Contrato.
Humanos.  Manual de políticas.
 Calendario con las
actividades de la empresa.
10 minutos  Gerente de Finanzas.  Manual de Funciones.
10 minutos  Gerente de Finanzas.