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1.

Las relaciones laborales entre dos partes, una de quienes se subordina a la


otra a cambio de una remuneración, se denomina:

a. Derecho Laboral Colectivo

b. Derecho Laboral Individual guía: 24

c. Derecho del Trabajador

2. El Derecho Laboral que se caracteriza por constituirse entre dos partes


contratantes, una de las cuales está representada por una organización
legalmente constituida, es el:

a. Derecho Laboral Colectivo guía: 24

b. Derecho Laboral Individual

c. Derecho del Empleador

3. El Código del Trabajo establece, en su Título Preliminar que el trabajador no


puede renunciar a sus derechos consagrados en la Constitución de la
República ni en el Código del Trabajo, esta disposición fundamental se
refiere a la:

a. Protección judicial y administrativa

b. Libertad de trabajo y contratación

c. Irrenunciabilidad de derechos guía: 24

4. El Tercer Suplemento del Registro Oficial No. 483 del 20 de abril de 2015,
señala un periodo de prueba en todo contrato de plazo indefinido que se
celebre por primera vez, durante el cual cualquiera de las partes puede dar
por terminado libremente el contrato de trabajo. ¿Cuál es la duración
máxima del período de prueba?:

a. Noventa días art: 15 libro …guía: 28

b. Treinta días

c. Sesenta días

5. La jornada de trabajo se inicia al momento en que el trabajador ingresa al


centro de trabajo, no obstante existen períodos que no se computan dentro
de la jornada de trabajo, éstos son:
a. el tiempo que dedique a su descanso y ocio y el tiempo que dedica
para trasladarse directamente desde su domicilio hasta el centro de
trabajo

b. el tiempo que dedique a su aseo personal, alimentación o


entretenimiento en el centro de trabajo y el tiempo que dedica para
trasladarse directamente desde su domicilio hasta el centro de trabajo

c. el tiempo que dedique a su aseo personal, alimentación o a pausas


dentro del centro de trabajo y el tiempo que dedica para trasladarse
directamente desde su domicilio hasta el centro de trabajo guía:41

6. La definición legal de jornadas máximas de trabajo responde a razones de


orden:

a. Psicológico, biológico y anímico, para proteger la salud psicofísica del


trabajador

b. Biológico, socioeconómico y de producción, para proteger la salud


psicofísica del trabajador guía; 41
c. Socioeconómico, de producción y anímico, para proteger la salud
psicofísica del trabajador

7. La jornada de trabajo que se desarrolla una parte durante el día y otra parte
en la noche, se denomina:

a. Jornada Mixta guía: 42

b. Jornada Ordinaria

c. Jornada Especial

8. La jornada de trabajo determinada por las comisiones sectoriales y las


comisiones de trabajo. Adolescentes seis horas diarias, máximo cinco días,
se denomina:

a. Jornada Mixta

b. Jornada Ordinaria

c. Jornada Especial guía 42

9. La jornada de trabajo que se realiza luego de la jornada de trabajo de las


ocho horas que comprende la jornada ordinaria de trabajo, que no podrán
exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana, se denomina:

a. Jornada Ordinaria

b. Jornada Suplementaria guía 42


c. Jornada Especial

10. Para calcular el pago de las horas suplementarias se tomará como base:

a. la remuneración correspondiente a la hora de trabajo nocturno

b. la remuneración correspondiente a la hora de trabajo diurno guía 43

c. la remuneración correspondiente a la hora de trabajo especial

11. Todos los trabajadores gozarán del descanso forzoso, o lo harán por turnos
si así lo exigiere la naturaleza de las actividades que desarrollan, este
descanso comprenderá:

a. un mínimo de cuarenta y ocho horas consecutivas guía 43

b. un máximo de cuarenta horas consecutivas

c. un mínimo de cuarenta horas consecutivas


12. El organismo gubernamental que define anualmente el costo de la canasta
básica familiar y el número de perceptores del hogar es el:

a. Consejo Nacional de Trabajo y Salarios

b. Instituto Ecuatoriano de Estadísticas y Censos (INEC) guía 51

c. Ministerio del Trabajo

13. El Art. 79 del Código del Trabajo establece que a trabajo igual corresponde
igual remuneración, sin discriminación, más se tendrán en cuenta para los
efectos de la remuneración:

a. la antigüedad y práctica en la ejecución del trabajo

b. la responsabilidad y práctica en la ejecución del trabajo

c. la especialización y práctica en la ejecución del trabajo guía 51

14. El Art. 46 de la Constitución de la República, establece que el estado


adoptará, entre otras, las siguientes medidas que aseguren a las niñas,
niños y adolescentes:

a. Inclusión social, mediante planes y programas estatales y privados;


desarrollo de programas dirigidas a fomentar su esparcimiento;
educación especializada; y, una educación que desarrolle sus
potencialidades y habilidades para su integración y participación

b. Rehabilitación integral y asistencia permanente; una vivienda


adecuada, con facilidades de acceso; y, atención psicológica gratuita
c. Protección y atención contra todo tipo de violencia; prevención contra
el uso de estupefacientes o psicotrópicos; protección especial contra
cualquier tipo de explotación laboral o económica; y, protección,
cuidado y asistencia especial cuando sufran enfermedades crónicas o
degenerativas guía 67.

15. El Art. 185 del Código del Trabajo, sustituido por la Ley Orgánica para la
Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, establece para
el desahucio:

a. el pago de una bonificación guía: 79

b. el pago de una indemnización

c. el pago de una liquidación

Luego de cumplido el primer mes de trabajo, al trabajador Diego Martínez Aguilar


le llamó la atención que todo el personal cobraba su sueldo directamente mediante
transferencias bancarias, pero a él no le habían realizado ninguna transferencia;
situación que le alarmó por cuanto debía cumplir con algunos pagos pendientes.
Al indagar a su jefe inmediato sobre la razón por la que no le habían cancelado su
sueldo, éste le manifestó que esta situación es normal, que incluso a él, le habían
pagado la primera vez a los tres meses, y peor aún si todavía Diego Martínez
Aguilar no ha firmado ni siquiera el contrato de trabajo.
Con esta preocupación acudió ante el Econ. Roberto Puertas Romero, Gerente
de la Planta, que laboraba por más de treinta años en la empresa con la finalidad
de consultarle y pedirle consejo frente a la situación que estaba experimentando.
Luego de comentarle lo que le estaba sucediendo, el Econ. Puertas Romero le
aconsejó que mejor no reclame porque si lo hace podría perder el trabajo y afectar
a su familia que estaba conformada por su esposa y un niño de tres años de edad.

Ante el consejo recibido, luego de reflexionar algún tiempo, Diego Martínez Aguilar
se mantuvo en silencio a la espera de que la situación se soluciones o mejore de
alguna manera, aunque no entendía. Pasadas algunas semanas, comenzaron a
pagarle cantidades de dinero que no eran las que había pactado cuando realizaron
la contratación.
5. Interrogantes del caso planteado:

1. ¿Qué disposición fundamental del Código del Trabajo se ha visto vulnerada


con el no pago de la remuneración al trabajador?

a. El ámbito de aplicación del Código del Trabajo

b. La protección judicial y administrativa guía 24

c. Libertad de trabajo y contratación

En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del trabajador


Diego Martínez Aguilar con la finalidad de que tome a su cargo la ejecución
de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad
de la misma, sin tomar en consideración el tiempo

2. que invierta en ejecutarla ¿Qué tipo de contrato debe aplicar el empleador?

a. Contrato por obra cierta art 16

b. Contrato de prueba

c. Contrato a plazo fijo

3. Si el empleador requiere contratar los servicios del trabajador para que


realice el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general por
unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin
tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor, ¿qué tipo de contrato debe
aplicar?
a. Contrato eventual

b. Contrato a destajo art 16

c. Contrato ocasional

4. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del trabajador


Diego Martínez Aguilar con la finalidad de que se comprometa a ejecutar
una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período
de tiempo previamente establecido. En este caso se entiende concluida la
jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. ¿Qué tipo
de contrato debe aplicar el empleador?

a. Contrato a destajo

b. Contrato por tarea art 16

c. Contrato de temporada
5. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez,
podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de:

a. noventa (90) días guía 28

b. cien (100) días

c. ciento ochenta (180) días

El trabajador Hernán Montesinos, luego de laborar casi cuatro años para la


empresa “EDIDAC S.A.”, ha decidido terminar la relación laboral de mutuo
acuerdo por lo que comunicó por escrito su decisión a su empleador. Al
momento de preparar su liquidación se verifica que debe pagársele las
vacaciones no gozadas en los últimos dos años, que en total corresponden
a 30 días. Se constata que las vacaciones correspondientes a su tercer año
de trabajo, no las tomó por disposición expresa del empleador, quien le
comunicó por escrito que debe suspender sus vacaciones, debido a una
necesidad urgente de producción. En cambio, él recién había cumplido su
cuarto año de trabajo.

Para el cálculo y liquidación de las vacaciones no gozadas, se consideran


los siguientes datos:

• El sueldo mensual es de US$ 1,950.00

• Por concepto de horas suplementarias se le pagó US$ 2.250.00


durante el tercer año de trabajo; y, US$ 2.100.00 durante el cuarto año
de trabajo.

• 15 días de vacaciones, correspondientes al tercer año de trabajo, no


gozadas por negativa del Empleador.

• 15 días de vacaciones, correspondientes al cuarto año de trabajo, no


gozadas porque recién ha cumplido y se ha generado el derecho.
1.1. De conformidad con el Código de trabajo la liquidación para el pago de
vacaciones se hace en forma general y única, computando la:

a. Veinticuatroava parte de la remuneración percibida por el


trabajador durante el año de trabajo guía 46

b. Veinteava parte de la remuneración percibida por el trabajador


durante el año de trabajo

c. Décima parte de la remuneración percibida por el trabajador


durante el año de trabajo
1.2. El valor al que tiene derecho el trabajador Hernán Montesinos, por las
vacaciones no gozadas, correspondiente a su segundo año de
trabajo, es de:

a. US$ 2.137.50 revisar

b. US$ 2.600.00

c. US$ 2.454.17

2. El Código del trabajo establece las reglas y la forma de pago cuando se trata
de horas suplementarias y extraordinarias requeridas por el empleador y
realizadas por el trabajador. Analice y aplique su conocimiento en el
siguiente caso:

El técnico Jorge Romero trabaja para la empresa “PACA Cia. Ltda.”, por lo
que durante el mes de diciembre de 2017, para cubrir requerimientos
urgentes de mantenimiento de maquinaria, laboró en jornadas extendidas,
generando horas suplementarias, las mismas que deben pagarse de
conformidad con el Código del Trabajo:

• 15 horas entre las 24h00 y 06h 00

• 25 horas entre las 19h00 y 24h 00

• Su sueldo mensual es de US$ 1.950.00

• Para este ejercicio, el cálculo del valor por cada hora diurna se
establecerá dividiendo el sueldo para 240 horas de labor mensual
2.1. El pago por concepto de horas suplementarias, que le corresponde al
técnico Jorge Romero por las horas laboradas entre las 19h00 y 24
h00 es de :

a. US$ 320.80

b. US$ 240.63

c. US$ 304.68 revisar

2.2. El pago que le corresponde recibir al técnico Jorge Romero por


concepto de horas suplementarias, laboradas dentro del horario
comprendido entre las 24h00 y 06h00 es de:

a. US$ 243.75 revisar

b. US$ 268.75

c. US$ 235.00
3. El Código del trabajo establece las condiciones en las que opera el
desahucio y el despido. Analice el contenido de los artículos pertinentes y
aplique la ley en el siguiente caso:

El trabajador Paúl Tapia laboró durante cuatro años un mes para la empresa
“EDIDAC S.A.”, más sucede que, de manera intempestiva, su empleador ha
decidido dar por terminada la relación laboral por lo que en personal le
manifiesta esta decisión, sin presentarle motivos, razones ni argumentos
que justifiquen esta decisión. En estas condiciones, señale la respuesta
correcta:

3.1. Si el señor Paúl Tapia percibía una remuneración mensual de US$


1.750.00 ¿Cuál es el valor económico que debe recibir por concepto
de indemnización por esta acción unilateral del empleador?:

a. US$ 8.950.00

b. US$ 8.750.00 revisar

c. US$ 7.850.00
3.2. ¿Cuál es el valor económico adicional que debe entregar el empleador
por concepto de bonificación por desahucio al señor Paúl Tapia:

a. US$ 1.750.00 revisar

b. US$ 1.950.00

c. US$ 1.572.00

4. El Código del Trabajo establece las garantías para dirigentes sindicales y


define las condiciones en las que opera el despido intempestivo ineficaz.
Analice el contenido de los artículos pertinentes y aplique la ley en el
siguiente caso:

Con los datos proporcionados en el ejercicio anterior, asuma que el


trabajador Paúl Tapia, quien laboró durante cuatro años y un mes para la
empresa “EDIDAC S.A.”, al momento en que su empleador decidió terminar
la relación laboral, era dirigente sindical. Con esta consideración, señale la
respuesta correcta:

4.1. En el caso de que el trabajador Paúl Tapia (dirigente sindical


despedido), a pesar de la declaratoria de ineficacia del despido, decida
no continuar la relación de trabajo con la empresa “EDIDAC S.A.”,
además de la indemnización general que corresponde por su despido
recibirá la indemnización equivalente al valor de:

a. Dieciocho meses de la remuneración que venía percibiendo


b. Un año de la remuneración que venía percibiendo revisar
art 187

c. Dos años de la remuneración venía percibiendo

4.2. ¿Cuál es el monto total que debería pagar la empresa “EDIDAC S.A.”,
al señor Paúl Tapia (dirigente sindical despedido) por concepto de
indemnización por despido intempestivo?:

a. US$ 29.750.00

b. US$ 31.500.00 revisar

c. US$ 10.000.00

2Interrogantes de la actividad planteada:

1. Realice el emparejamiento de cada una de las obligaciones que se enuncian a


continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de
la respuesta correcta:

a Es obligación del empleador

b Es obligación del trabajador

c No es obligación del empleador

d No es obligación del trabajador

Obligación Respuesta

1. Pagar las cantidades que correspondan al Empleador


trabajador, en los términos del contrato y de Art 42
acuerdo con las disposiciones del Código del
Trabajo.

Obligación Respuesta

2. Indemnizar al empleador por el daño de los No


materiales que ocasionare a causa del trabajo. Empleador

3. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con Trabajador


la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la Art 45
forma, tiempo y lugar convenidos.
4. Conceder tres días de licencia para la organización No
de eventos de recreación e integración de los empleador
trabajadores y sus familias.

Interrogantes de la actividad planteada:

1. El Código del Trabajo ecuatoriano establece que los sueldos y salarios se


estipularán libremente pero:

a. en ningún caso serán inferiores a los máximos legales

b. en ningún caso serán superiores a los máximos legales

c. en ningún caso serán inferiores a los mínimos legales Art 81

2. El pago, contraprestación o retribución económica que recibe el trabajador por


el servicio personal prestado a su empleador, sin ningún tipo de
discriminación, corresponde:

a. a la remuneración guía 51

b. al salario

c. al sueldo básico

3. El estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo,


se denomina:

a. sueldo

b. salario Art 80

c. sueldo básico

4. El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por


compra de artículos producidos por la empresa pero tan sólo hasta el:

a. Quince por ciento (15%) del importe de la remuneración mensual

b. Veinte por ciento (20%) del importe de la remuneración mensual

c. Diez por ciento (10%) del importe de la remuneración mensual Art 90

5El padre tiene derecho a licencia con remuneración por el nacimiento de su hija
o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal, por un período de:

a. 10 días Art 152

b. 30 días
c. 20 días
6Del 15% de las utilidades liquidas que el empleador o empresa reconocerá en
beneficio de sus trabajadores, la parte correspondiente al cinco (5%) será
entregado directamente a los trabajadores en proporción a:

a. su antigüedad en la empresa

b. su remuneración en la empresa

c. sus cargas familiares art 97

7Si hubiere utilidades no cobradas por las personas trabajadoras o ex


trabajadoras, la parte empleadora las depositará a beneficio de estos en una
cuenta del:

d. Sistema Financiero Nacional Art 106

e. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

f. Servicio de Rentas Internas

8Si transcurrido un año la persona trabajadora o ex trabajadora no hubiere


efectuado el cobro de sus utilidades depositadas en la entidad correspondiente,
la parte empleadora en el plazo de quince días, depositará los valores no
cobrados en la cuenta del:

g. Sistema Financiero Nacional revisar art 106

h. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

Servicio de Rentas Internas

2. Se debe tener en cuenta que la distribución de las utilidades entre los


trabajadores se realiza en función del:

a. tiempo de servicio que cada trabajador tiene en la empresa durante el


año en el que se generaron las utilidades guía 57

b. cargo que ocupa cada trabajador en la empresa durante el año en el


que se generaron las utilidades

c. nivel de responsabilidad que tiene cada trabajador en la empresa


durante el año en el que se generaron las utilidades.

3. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período


ininterrumpido de vacación, por el periodo de:

a. Treinta (30) días de descanso

b. Quince (15) días de descanso art 69 guía 45


c. Veinte (20) días de descanso
4. En caso de que el empleador hubiera negado al trabajador el goce de
vacaciones y éste terminara su relación laboral, sin haber gozado de dichas
vacaciones, tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las no
gozadas, con el recargo del:

a. setenta y cinco por ciento (75%)

b. cincuenta por ciento (50%)

c. ciento por ciento (100%)

5. La elección entre los días adicionales de vacación por antigüedad o el pago


en dinero, corresponderá al:

a. trabajador

b. Inspector del Trabajo

c. Empleador Art 70

6. Una de las remuneraciones adicionales, es la décima tercera remuneración,


que consiste en un derecho que tienen los trabajadores a que sus
empleadores les paguen:

a. mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las


remuneraciones que perciban durante el año calendario Art 111

b. en forma mensual el valor equivalente a un sueldo adicional por cada


año de servicio al mismo empleador

c. una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la


remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en
general

7. La fijación de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de Trabajo


y Salarios, asì como las revisiones de los salarios o sueldos por sectores o
ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales, se referirán
exclusivamente a los sueldos y salarios de los trabajadores sujetos al Código
del Trabajo:

a. del sector público

b. del sector público y privado

c. del sector privado guía 63 art 122


8. El enunciado “la aceptación voluntaria y expresa del trabajador para que su
remuneración sea disminuida no surte efecto legal porque sus derechos son
irrenunciables”, corresponde a la:
a. Integridad

b. Irrenunciabilidad Art 4 revisar

c. Inembargabilidad

5. Criterio de evaluación:

Se calificará el acierto con un valor de 0.05 puntos.

6. Actividad de aprendizaje:

Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte la respuesta


correcta colocando el literal en la definición a la que corresponde.

1. Tema: Prohibiciones para el empleador y para el trabajador, las jornadas de


trabajo y los descansos.

2. Competencia a la que aporta la actividad:

Capacidad para evaluar y medir la comprensión y análisis de los contenidos


estudiados, a través del reconocimiento de afirmaciones o enunciados
relacionados con la legislación laboral.

3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):

a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos del primer


bimestre.

b. Profundice y revise el Código de Trabajo.

c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los


enunciados planteados.

4. Interrogantes de la actividad planteada:

1. Realice el emparejamiento de cada una de las obligaciones que se enuncian a


continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la opción de
la respuesta correcta:
a. Prohibición del empleador

b. Prohibición del trabajador

c. Jornada nocturna

d. Horas suplementarias
Obligación Respuesta

1. Presentarse al trabajo en estado de embiraguez o bajo la acción de P trabajador


estupefacientes, así como abandonar el trabajo sin causa legal.
Art 46

2. No podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana, y Horas


se pagarán con un recargo equivalente a un cincuenta por ciento
Suplementarias
(50%)
Art 55
3. Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que P empleador
le anticipe por cuenta de remuneración.
Art 44
4. El trabajo que se realiza entre las 19h00 y las 06h00 del día J Nocturna
siguiente, con la misma remuneración aumentada en un veinticinco
por ciento (25%) Art 49