IDENTIFICACIÓN DE ACTOS INSEGUROS QUE ORIGINAN FACTORES DE RIESGO

EN LA CONSTRUCTORA PROCON S.A.S

Arana, Carola Viviana

C.c. 31.793.016

Hernández Calderón, Fabián Andrés

C.c. 1.130.607.524

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

2014
Contenido
1. Planteamiento del problema.................................................................................................................3

1.1 Formulación del problema............................................................................................................4

1.2 Sistematización del problema.......................................................................................................4

2. Objetivos..............................................................................................................................................5

2.1 Objetivo general.................................................................................................................................5

2.2 Objetivos específicos..........................................................................................................................5

3. Justificación..........................................................................................................................................6

4. Hipótesis...............................................................................................................................................7

5. Marco de referencia..............................................................................................................................7

5.1 Marco Teórico....................................................................................................................................7

5.2 Marco de antecedentes.....................................................................................................................11

5.3 Marco conceptual.............................................................................................................................13

5.4 Marco demográfico.....................................................................................................................15

5.5 Marco geográfico.............................................................................................................................17

5.6 Marco legal.......................................................................................................................................17

6. Diseño metodológico y preliminar........................................................................................................18

6.1 Tipo de investigación.......................................................................................................................18

6.2 Población.........................................................................................................................................18

6.3 Muestra............................................................................................................................................19

7. Posibles colaboradores.......................................................................................................................19

8. Recursos disponibles.............................................................................................................................19

9. Cronograma...........................................................................................................................................20

10. Referencias.........................................................................................................................................20

2
 1. Planteamiento del problema

La empresa PROCON S.A.S es una constructora con una gran trayectoria y amplia

experiencia en el diseño y construcción de viviendas en el suroccidente Colombiano y otras

partes del país. Está caracterizada por la calidad de sus productos validados por ISO siendo

auditado cada uno de sus proyectos. La empresa cuenta con una planta administrativa en la

ciudad de Santiago de Cali con operaciones en diferentes partes del departamento del Valle del

Cauca, generando empleo en los diferentes sectores donde se realizan los proyectos de

construcción.

La disminución de los índices de accidentalidad en el ámbito laboral es una preocupación

mundial, aún en una época donde el aumento del conocimiento de técnicas de valoración del

riesgo, de importantes y robustos ciclos de mejoramiento continúo y de implementación de leyes,

afianzan los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo los cuales no aportan

herramientas para reducir la accidentalidad en el sector de la construcción. Esto demuestra

grandes desventajas que solo logran mitigarse implementando programas y sistemas de seguridad

industrial que deben acondicionarse a algunas tareas específicamente hablando de alto riesgo

(trabajo en caliente, trabajo en alturas, espacios confinados, energías peligrosas y otras).

El incremento y prevalencia de la accidentalidad laboral en el sector de la construcción en

Colombia no está fuera de este contexto, teniendo en cuenta que por lo general no se controla los

casos de accidentalidad y ausentismo por parte de las entidades del estado en gran parte de las

obras debido producción de edificaciones en masa con un gran aporte de la construcción

informal. Teniendo en cuenta que la mayor parte de las personas que laboran en los procesos de

producción de obras son personas con condiciones socioculturales deficientes, no se adopta

3
conciencia frente a la seguridad. Esto genera un sin número de actividades inseguras lo cual se

agrava con las condiciones de inseguridad producto de la necesidad de una rápida producción

para el beneficio de los contratistas.

Específicamente en la obra Colinas del Viento, operada por la Constructora Procom S.A.S

del siguiente trabajo, la reducción de accidentalidad ha sido un foco de las estrategias del

programa de Seguridad y Salud en el Trabajo año tras año, aplicando programas de seguridad

industrial que si bien han logrado la reducción mínima o mantenimiento de cifras en la

accidentalidad y ausentismo, aún no alcanzan los estándares que se pretenden por la

organización, lo cual denota un arduo trabajo para lograr alcanzar dichos estándares de cero

accidentes o al menos llevarlos a un 10% de las cifras actuales.

1.1 Formulación del problema

¿Qué contribución positiva representará para la empresa PROCON S.A.S poder identificar los

actos inseguros que vienen generando factores de riesgo en sus labores operativas?

1.2 Sistematización del problema

¿Cómo detectar los potenciales actos inseguros que pueden estar causando la

contingencia?
¿Cómo conocer las causas principales que ocasionan dichos actos inseguros en los

puestos de trabajo
¿De qué manera se puede medir el grado de conciencia del trabajador respecto al riesgo.
¿Qué mecanismos deben plantearse para categorizar los factores de riesgo generados por

los actos inseguros?

¿ Qué medidas pueden resultar pertinentes para que el trabajador pueda aplicar

eficazmente en sus actividades laborales cotidianas?

4
 2. Objetivos

2.1 Objetivo general

Identificar los diversos actos inseguros que han dado origen a factores de riesgo en la

empresa PROCON S.A.S para disminuir los niveles de accidentalidad laboral en las obras que

ejecuta la compañía.

2.2 Objetivos específicos

 Analizar los puestos de trabajo para detectar los potenciales actos inseguros que

pueden estar causando la contingencia.

 Determinar las causas principales que ocasionan dichos actos inseguros

encontrados en el análisis de los puestos de trabajo

 Analizar el proceso de evaluación de riegos y cotejarlo con la evaluación del

trabajador para medir el grado de conciencia del trabajador respecto al riesgo.

 Clasificar los factores de riesgos generados por estos actos inseguros
 Establecer medidas y procedimientos correctivos para que el trabajador aplique en

sus actividades laborales

3. Justificación

Para minimizar la accidentalidad es de vital importancia identificar cual es la causa que

influye en la ocurrencia de los accidentes laborales, aun teniendo implementado un sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo, pues es de notoria observación que aún con la

ejecución de normas y controles implementados día a día de cumplimiento obligatorio, se siguen

5
presentando índices de accidentalidad que ponen en alerta a todos los responsables de dichos

programas y hacen que se planteen una serie de cuestionamientos en cuanto a la aparición de

estos, pues aunque su principal objetivo siempre ha sido la producción del producto bajo niveles

de seguridad altos que reduzcan y a mediano plazo eliminen el número de accidentes presentes en

el proceso de producción.

Por lo anterior, no se pretende reemplazar todos los sistemas tradicionales implementados si

no complementar dichos sistemas y programas para trabajar en la población con más precisión

teniendo en cuenta que el sector de la construcción maneja una gran población de trabajadores

con escasos conocimientos en seguridad debido a la inestabilidad laboral y a la larga cadena de

subcontratación que se presenta en los diferentes procesos demarcado también por la condición

sociocultural de los trabajadores.

Los datos obtenidos en la identificación de actos inseguros que ocasionan factores de riesgo

ayudarán a la toma de decisiones para preparar una intervención (programa, técnica, práctica,

política) de los comportamientos seguros en sus diferentes obras, involucrando la población

trabajadora y también sus familias ya que esto debe generar ellos la capacidad de interiorizar el

concepto de entrenamiento emocional y procedimientos conductuales (para visualizar las

consecuencias de sus actos inseguros, desarrollando autocontrol, autoestima, control de las ideas

irracionales sobre la ocurrencia de accidentes.

Que una empresa cuente con una política, con procedimientos y reglas que son contenidos

importantes en todos los sistemas gestión de la seguridad, son condiciones deseables, y necesarias

pero no suficientes para garantizar o asegurar que el personal haga el trabajo como realmente

debería hacerlo, como los procedimientos especifiquen o como su conocimiento del riesgo lo

indique, es decir manteniendo un comportamiento seguro en forma permanente.

6
 4. Hipótesis

La accidentalidad laboral está estrechamente ligada a los actos inseguros del personal que

labora en la empresa constructora PROCON S.A.S

Los factores de riesgo aparecen porque existe una prevalencia de actos inseguros del personal

que labora operativo de la empresa constructora PROCON S.A.S

5. Marco de referencia

5.1 Marco Teórico

Los siguientes fundamentos teóricos enmarcan el objeto de estudio, y aportan claridad para

comprender el propósito específico de este proyecto.

Psicología de la seguridad laboral

La psicología de la seguridad laboral se define como la disciplina de la psicología que

estudia la parcela del comportamiento humano referido a la seguridad en el contexto del trabajo

y de las organizaciones (Meliá, 1999). De esta definición se establece que un objeto de estudio

central de esta disciplina es el comportamiento de seguridad de los trabajadores. Es decir, esta

disciplina aborda el componente de seguridad de comportamiento de los trabajadores, el cual, se

refiere al grado de seguridad o inseguridad con el que los trabajadores desarrollan todas y cada

una de las tareas que implica su trabajo, así como todos aquellos factores que afectan al mismo o

se derivan de él relevantes para su estudio.

7
 El comportamiento de seguridad se refiere tanto a la conducta segura como a la insegura en

sus diversos grados. De un modo general, los comportamientos de trabajo seguros implican la

realización de las tareas mediante el cumplimiento de las reglas de seguridad, la implementación

de los métodos o procedimientos seguros propios de cada actividad, el uso adecuado de los

medios, instrumentos y/o máquinas, así como el uso adecuado de los equipos de protección

individual. Adicionalmente, también incluye los comportamientos que afectan a la seguridad

positivamente autogenerados por los miembros de las organizaciones.

La importancia del comportamiento de seguridad de los trabajadores como objeto de estudio

de la psicología de la seguridad laboral radica en el hecho, ampliamente reconocido, de que el 7

comportamiento humano está implicado, de un modo esencial, en las cuestiones relativas a la

ocurrencia de los accidentes en el trabajo.

Diversos autores han señalado que el 90% de los accidentes de trabajo ocurren como

resultado de los actos inseguros por parte de los trabajadores (e.g., Krause, 1995; Salminen &

Tallberg, 1996; Williamson & Feyer, 1990). Sin embargo, Heinrich (1931) es considerado el

primero en desarrollar una teoría en la que se pone de relieve este hecho. Concretamente, en su

llamada teoría del dominó sobre la causación de accidentes, indicó que el 88% de los accidentes

eran causados por actos o comportamientos inseguros, el 10% eran debidos a condiciones de

trabajo inseguras y el restante 2% a causas imprevisibles.

Partiendo de este hecho, los enormes costos personales, sociales y económicos asociados a

la siniestralidad laboral en la mayoría de los países desarrollados, justifican los esfuerzos

científicos que durante las últimas décadas se han realizado en torno a la explicación, pronóstico,

diagnóstico y modificación del comportamiento de seguridad en el entorno laboral.

El efecto Hawthorne

8
 Un experimento realizado en 1938 y conocido como el "Efecto Hawthorne" en el cual se

manipularon factores ambientales tales como la iluminación y prácticas organizativas, tales como

la extensión de los períodos de descanso. Mientras tanto, se medía el efecto que los cambios en

estos factores producían en la productividad de los trabajadores. Los resultados

sorprendentemente mostraron que la productividad aumentaba a pesar de aumentar o disminuir la

iluminación, o a pesar de aumentar o disminuir la extensión de los períodos de descanso. La

explicación estuvo dada en que los trabajadores respondieron a su interacción con los

investigadores participantes, más que a los cambios que se producían en los factores y prácticas

seleccionadas. Por primera vez se demostró experimentalmente que podía mejorarse la

productividad a partir de interactuar con el comportamiento humano en vez de solamente hacer

cambios en las condiciones de trabajo.

A finales de los años 70 se publican los primeros experimentos que utilizan las técnicas de

modificación del comportamiento midiendo como indicador de resultado específicamente el

comportamiento hacia la seguridad (Komaki et al, 1978; Smith et al, 1978). A través de los años

80 se replican los resultados de los primeros experimentos y se demuestra el potencial para

mejorar el desempeño hacia la seguridad y reducir los accidentes ocupacionales (Fellner y Sulzer-

Azaroff, 1984; Haynes et al, 1984) y en los años 90 se reconoció el valor comercial de la SBC

(seguridad basada en el comportamiento) y su potencialidad en la reducción de los accidentes,

por tanto se amplió su estudio por los académicos.

Leather (1987) presento un modelo con un destacado énfasis sobre las relaciones entre

individuos y variables organizacionales, se basa en un persona de potencial accidente (PAS) el

cual es sujeto de una serie de inputs de información o influencias con las cuales la persona

percibe el clima hacia la seguridad presente en su entorno.

9
Comportamientos inseguros
Según el Ministerio de Trabajo y Seguridad (1995) un comportamiento inseguro es cualquier

acción o falta de la misma que desvía a la persona de la forma segura y recomendada para

efectuar un trabajo. Todo acto inseguro debe ser corregido de inmediato a fin de constituir las

bases correctas que impedirán la repetición en el futuro, de esta manera se logra que una práctica

insegura se arraigue como forma de trabajo.

Ejemplos de comportamientos inseguros

Sena (2010) califica algunos comportamientos inseguros comunes
 Trabajar sin equipo de protección personal
 permitir a la gente trabajar sin los EPP
 Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.
 Conectar un número interminable de aparatos electrónicos a un multicontacto
 Sobre cargar plataformas, carros, montacargas
 Derramar materiales/aceites en el piso -y no limpiar-
 Jugar o hacer bromas durante actividades –laborales-
 Transitar por aéreas peligrosas.
 Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada

Comportamientos inseguros y accidentalidad laboral

Dada la demostrada relación entre el desarrollo de comportamientos inseguros por parte de

los trabajadores en el contexto laboral y la ocurrencia de accidentes, la relación de esta

aproximación teórica con la seguridad en el trabajo radica en su utilidad para modificar el

comportamiento de carácter inseguro que desarrollan los trabajadores.

Sulzer-Azaroff (1982) argumentó que los comportamientos inseguros que realizan los

trabajadores persisten porque frecuentemente son reforzados de forma natural de algún modo.

Esto es, muchos comportamientos inseguros de los trabajadores son reforzados positiva o

negativamente, y este hecho contribuye a aumentar la probabilidad de que dichos trabajadores

vuelvan a realizar esos mismos comportamientos cuando se produzcan circunstancias similares.

5.2 Marco de antecedentes

10
Los siguientes referentes fueron escogidos por su pertinencia con el tema

Nombre: Acto inseguro y motivación

Fecha: Diciembre de 2003

Autor: Espinosa Guedez, Mariana./Fernándes Rodríguez, Sergio

Población: Operadores mecánicos de la empresa CEMEX de Venezuela

Resultados: Se evidenció una relación significativa entre la motivación a la afiliación, el logro y la

ocurrencia de actos inseguros por parte de los trabajadores de la nuestra, en la que ambos casos a

medida que aumenta una en la misma proporción aumenta la otro y viceversa. En cuando a la motivación

al poder no arrojó ninguna relación estadísticamente significativa con la variable acto inseguro, por lo

que pude decirse que son dos variables independientes.

Otro referente relacionado:

Título: Diseño de un Proceso metódico de costeo de la accidentalidad en Occidental de Colombia Inc.

Distrito Caño Limón

Fecha:

Autor: Torres Nieto, Andrea/Ramírez García Hernando

Población: Personal operativo de la empresa Occidental de Colombia Inc.

Resultados: Desde el punto de vista de la Ingeniería Industrial la realización del presente proyecto

aporto a la industria petrolera y especialmente a la compañía Occidental de Colombia los siguientes

beneficios:

• Establecimiento de las pérdidas económicas reales de un accidente.

11
• Incorporación de estos costos en los programas de accidentalidad y balances económicos de la

empresa.

• Determinación de nuevos indicadores de accidentalidad que permiten medir de forma cuantitativa los

costos implícitos en los accidentes.

• Reforzar en el grupo directivo de la compañía la importancia y el efecto de los accidentes sobre las

utilidades de la empresa

Finalmente, se toma como referente este trabajo de grado que incluye el tema de la construcción:

Título: Proceso de intervención sobre las conductas de seguridad y las condiciones de seguridad y salud

en las obras de construcción

Fecha: Octubre 2013

Autor: Becerril Galindo, Martha

Población: Comunidad de trabajadores de construcción de la municipalidad de Valencia (España)

Resultados: El análisis de la evolución de la siniestralidad confirma la persistencia de un elevado

número de accidentes. Además cabe destacar que esta siniestralidad ocurrida en el sector de la

construcción posiciona a España en uno de los países en los que se producen las cifras más elevadas de

accidentes de la EU-15. Los datos sobre la siniestralidad en el sector de la construcción español denotan

que las mejoras introducidas en los niveles de seguridad de las obras de construcción a través de la

implantación de importantes normativas legales no han logrado unos resultados que puedan

considerarse satisfactorios. Igualmente, estos datos apuntan hacia que las prácticas preventivas que se

realizan desde las propias empresas de construcción tampoco obtienen una reducción deseable de la

accidentabilidad.

12
5.3 Marco conceptual

Se definieron las variables utilizadas en la presente investigación, para su mayor

comprensión y entendimiento en el desarrollo de este trabajo.

Accidente: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que

produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una

invalidez o la muerte.

Acto inseguro: Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación

de un procedimiento o norma, reglamento o práctica segura.

Autocontrol: Conjunto de técnicas que se pueden emplear para comprender, analizar y

administrar su medio ambiente físico y psicológico.

Causa: es la razón por la cual suceden las cosas, situaciones.

Comportamiento: es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y determinados por

la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales.

Comportamiento inseguro: son todas las acciones y decisiones humanas, que pueden

causar una situación insegura o un accidente, con consecuencias para el trabajador u otras

personas.

Seguridad: Todas las actividades encaminadas a mantener la integridad física y mental de

los trabajadores.

Seguridad Basada en el Comportamientos: Es una herramienta de gestión cuyo foco es el

comportamiento de los trabajadores.

13
 Salud Ocupacional: Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y

reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva

Sistema de Gestión: Etapas unidas en un proceso continuo, que permite trabajar

ordenadamente una idea hasta lograr mejoras y su continuidad.

5.4 Marco demográfico

Esta investigación está dirigida a la población trabajadora de PROCON S.A.S del Valle del

Cauca, en su mayoría del sexo masculino, con edades comprendidas entre los 18-59 años de

edad, procedentes de distintas regiones de Colombia, con variados niveles socioeconómicos.

Estos son algunos de los trabajadores que se tomaron como referencia para la presentación de la

presente investigación

14
TABLA 1.Caracteristicas de la población participante

CLASIFICACION herida en manos por herida en mano caída de alturas contusiones por contusiones en manos
DEL ACCIDENTE objetos cortantes derecha caída de objetos por objetos
contundentes
SEXO m m F m m
EDAD 34 47 41 24 58
ESTADO CIVIL soltero unión libre unión libre soltero unión libre
NIVEL DE ninguno bachiller bachillerato bachillerato primaria
EDUCACION
OCUPACION ayudante de construcción cerrajero ayudante de obra oficial de oficial de construcción
blanca construcción
LUGAR DE urbana urbana urbana urbana urbana
RESIDENCIA
SERVICIOS agua, energía, agua, energía, agua, energía, agua, energía, agua, energía,
PUBLICOS alcantarillado alcantarillado, alcantarillado, alcantarillado, alcantarillado,
DOMICILIO teléfono teléfono, internet teléfono
PROCEDENCIA Cali Cali Antioquia buena ventura Cali

Nota. En la presente tabla se muestran las características de los participantes de la muestra los cuales se describen con total
confidencialidad, para este estudio la empresa PROCON S.A.S no permite divulgar datos como nombres de los trabajadores o documentos de
identidad.

15
5.5 Marco geográfico

La empresa PORCON S.A.S cuenta con oficinas administrativas ubicadas en el centro de

Cali-Valle del Cauca, donde se coordinan las diferentes funciones de tipo administrativas y

planeación de sus diferentes proyectos los cuales tienen mayor frecuencia de producción en el

municipio de Santiago de Cali. Los procesos de campo actualmente están ubicados en el

casco urbano de Cali con proyectos en estudio para municipios aledaños.

5.6 Marco legal

 Decreto 1295 de 1994.

Expedido el 22 de Junio. Por el cuál se determina la organización y administración del

Sistema General de Riesgos Profesionales. El Ministro de Gobierno de la República de

Colombia Delegatorio de unciones Presidenciales. Otorgadas mediante el Decreto 1266 de

1994, en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artículo

139 de la Ley 100 de 1993. Norma que expide los reglamentos básicos de cuidado y

vigilancia de que se cumplan y de causar las sanciones pertinentes a las faltas de

cumplimiento de las mismas.

 Decreto 1409 de 2012

Expedido en Colombia en Julio 23. Decreto que implanta el Ministerio de Trabajo. Por el

cual se determinan las medidas para trabajo seguro en alturas.

 Decreto 614 de 1984

16
 Art 29 Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989 Art 10, 11,14.En este Artículo

se reglamenta la organización, funcionamiento, y formas de Programas de Salud Ocupacional

que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.

 Resolución 1016 de 1989.

Expedida en Colombia en Marzo 31. Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los

patronos o empleadores en el país.

 Resolución 2013 de 1986.

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial, en los lugares de trabajo.

 Decreto 614 de 1984. Por el cual se determinan las bases para la organización y

administración de Salud Ocupacional en el País.

6. Diseño metodológico y preliminar

6.1 Tipo de investigación

Investigación Cuantitativa – Descriptiva

6.2 Población

El objeto de estudio de nuestra investigación se dirigió hacia un grupo de trabajadores

involucrados en el proceso de estructura, donde se ha presentado el mayor índice de

accidentes por actos inseguros.

17
6.3 Muestra

El presente estudio se realizará con 5 casos de accidentes de trabajadores de más de 30 días

de incapacidad.

7. Posibles colaboradores

Para la realización de esta investigación, se contará con el apoyo y colaboración, de un

psicólogo, una socióloga y profesionales capacitados para generar información de la

experiencia obtenida en el campo que se desarrollan.

Tabla 2.

NOMBRE PROFESION OCUPACION

Alejandra Cerón Psicóloga - Pontificia Universidad Asesora independiente
Javeriana diferentes empresas

Melissa Rojas Socióloga - Universidad del Valle Fundación RH

Juan Carlos Sáenz Psicólogo - Pontificia Universidad Administrador ACRIP Valle

Javeriana
Iraida Calderón Profesional en Seguridad y Salud en el Resortes Hércules
Trabajo
Química

Paulo Viveros Profesional en Seguridad y Salud en el Coordinador DPA

Trabajo Manofacturing

8. Recursos disponibles

Se contará con:

- Recurso Humano
- Computador
- Internet
- El dinero necesario para transportarse a los lugares donde se realiza la investigación

de campo y asesoría de profesionales.

18
 - Lugares: Se visitarán obras para realizar trabajo de campo y análisis de accidentalidad

en la obra Colinas del Viento.

9. Cronograma

Visita de campo y análisis de accidentalidad 2 de Octubre de 2014

10. Referencias

Montero, R. (2011). Seguridad y salud ocupacional - Sistemas de gestión de seguridad y

salud ocupacional y procesos basados en el comportamiento: aspectos claves para una

implementación y gestión exitosas. Ingeniería Industrial, Vol. 32, 12-18.

Torres, M. (s.f.). Psicología y seguridad basada en el comportamiento - B&T Analistas

Conductuales.

Montero, R. (2011). Gestión de la seguridad basada en las conductas – facultad de ingeniería

industrial ISPJAE.

Entrenadores TSA (11 mayo 2012). Caso Accidente Campo Dina Ecopetrol. Tomado de:

https://www.youtube.com/watch?v=1XlxgfDaDN8

Oscar Orlando Rincón (18 junio 2013). Accidente Ecopetrol por Volcamiento de Andamio.

Tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=Ml-D7z6y5CY

19
Laboratorio de producción (2009). Trabajo en altura. Escuela Colombiana de ingeniería.

Tomado de: http://es.slideshare.net/fullscreen/MauroGonzalez2/trabajo-en-altura-

10420178/3

Riesgos mecánicos (12 octubre 2011). Riesgos mecánicos en la construcción. Tomado de:

http://riesgosmecsiso.blogspot.com/2011/10/riesgos-mecanicos-en-la-construccion.html

Canney, P. (2012). Condiciones de seguridad y salud en el trabajo en las obras Revisado el

día 31 noviembre 2014. Tomado de

http://www.construdata.com/BancoConocimiento/O/oitcolombiac/oitcolombiac.asp

Krause, T. R. (1995). Employee-driven systems for safe behavior.

New York: Van Nostrand Reinhold.

Meliá, J. L. (1995). Un proceso de intervención para reducir los accidentes laborales. Revista

de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 11(32), 51-65

Salminen, S., & Tallberg, T. (1996). Human errors in fatal and serious occupational accidents

in Finland. Ergonomics, 39(7), 980–988.

Williamson, A. M., & Feyer, A. M. (1990). Behavioral epidemiology as a tool for accident

research. Journal of Occupational Accidents, 12, 207–222.

Heinrich, H. W. (1931). Industrial accident prevention. New York: McGraw-Hill, Inc.

Komaki, J. L. (1986). Promoting job safety and accident prevention. In M. F. Cataldo,

& T. J. Coates (Eds.), Health and industry: A behavioural medicine perspective (pp.

301-319). New York: John Wiley

Fellner, D. J., & Sulzer-Azaroff, B. (1984a). A behavioural analysis of goal setting. Journal

of Organizational Behaviour Management, 6(1), 33–51

20
21