ACTIVIDADES PARA MEJORAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA Y LAS

RELACIONES EN GRUPO ORGANIZACIONALES

ALINEARCE SEGÚN LA INFLUENCIA

OBJETIVO: concientizar a los colaboradores sobre el grado de influencia que tienen

sobre la empresa.

Participantes: Grupos de seis personas

Material:

 Hojas de papel y bolígrafos para cada uno.

 Pliego de cartulina para cada grupo
 Marcadores, temperas y pinceles

DESARROLLO:
El animador pide que ordenen filas según el grado de dirección que tengan los
participantes, Ejemplo (coordinadores, supervisores ..) ellos seran los encargados de
dirigir cada grupo. Si solo hay un coordinador entonces se tendrá en cuenta el
potencial de dirección y liderazgo de los participantes para elegir el director de cada
grupo.
Luego con las hojas de papel cada grupo realizara un bosquejo de una infografía en
donde resalte las cualidades que quieren mostrar a los clientes de la empresa. para ello
utilizaran la influencia del líder y los materiales
Por ultimo expondrán cada grupo de forma activa su infografía y se desatacara el
grupo que mejor lo haga y que muestre mas conocimiento y sentido de pertenencia
frente a su empresa.
Otras actividades:

¡GUERRA A MUERTE!

Divide a tu equipo en 2 y ponles a trabajar en un mismo cliente, los ganadores podrán

disfrutar de un almuerzo invitado por la compañía o de un día libre para pasarlo con sus seres
queridos, solo necesitarás organizar un cronograma de eventos con cada uno de los retos por los

que deberá pasar el equipo, las formas en la que serán calificados y el tiempo de trabajo.

Al final de la jornada no solo tendrás 2 excelentes propuestas para tu nuevo cliente sino

que también podrás conocer qué empleados trabajan mejor en qué áreas y determinar con

exactitud el tipo de empleo en el cual relucirían sus aptitudes de equipo.

NOTA: Si lo deseas puedes realizar este juego en base a un experimento, por ejemplo,

pídeles que vendan una taza de café y toma a los directivos como jueces. Recuerda que la

competitividad siempre nos empuja hasta el límite, ofréceles un buen premio.

SIMULACIONES

Reúne a todo tu equipo de colaboradores. Además, pídeles que describan las diferentes

personalidades de clientes con quienes han tenido que toparse; luego sortea el tipo de cliente para

cada uno de tus empleados.

Pídeles que realicen una simulación de la escena; el reto para tu equipo de vendedores es

idear las herramientas o estrategias para conseguir la venta. Y así garantizar la satisfacción del

cliente y el reto del empleado que simula ser un cliente enojado (por ejemplo); es dificultarles su

labor hasta más no poder. Las risas no se harán esperar.

JUEGO DE PREGUNTAS

Nada mejor para trabajar la agilidad mental que los juegos de preguntas como dinámicas

de grupo; además que son excelentes para romper el hielo en un grupo de trabajo.

Reúne a tus empleados en un salón y pídeles que se dividan en 2 equipos de igual

cantidad de participantes, cada uno deberá enfrentar una serie de retos en base a “verdadero y
falso”, memoria y rompecabezas para estimular la comprensión de la misión y objetivos de tu

empresa así como fomentar el trabajo en equipo y la amistad.