Fuentes específicas del Derecho Colectivo

Entre las fuentes normativas relacionadas específicamente con el Derecho

Colectivo del Trabajo podemos mencionar las siguientes:

a) La Constitución de 1993.
b) La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
c) Los Convenios N° 87, 98 y 151 de la OIT.
d) El Pacto Internacional de los Derechos Económicos Sociales y
Culturales.
e) La Convención Americana sobre Derechos Humanos (Protocolo de
San Salvador).
f) El Código Penal, Delitos contra la libertad de trabajo
g) Las Leyes civiles. La acción de amparo
h) Las Leyes laborales.

PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Los principios del Derecho del Trabajo son lineamientos preceptos que
orientan e inspiran la normatividad en materia labora.

Para Américo Plá Rodríguez, son preceptos que

sustentan y tipifican este derecho, ideas
fundamentales y organizadoras de la organización
jurídico-laboral; es el verdadero fundamento del
ordenamiento jurídico del trabajo.

A. Principio de libertad de asociación o libertad sindical

Consiste en el derecho que tienen los trabajadores a afiliarse, a no
afiliarse o a desafiliarse de las organizaciones sindicales. La
Constitución de 1993 recoge este principio en su Artículo 28°, inciso
1.25
El principio de la libertad sindical se vincula con el Convenio N° 87 de
la OIT. En él se establece el derecho tanto de trabajadores como de
empleadores a constituir organizaciones que estimen conveniente, sin
organización previa.
Bueno Magano26 lo define como el derecho de los trabajadores y
empleadores a no sufrir la interferencia de los poderes públicos, ni de
otros elementos, en el proceso de su organización, como en lo relativo
a la promoción de intereses propios o de los grupos a que pertenecen.
B. Principio de la autonomía colectiva o sindical
Considerado en el Convenio N° 87 de la OIT, se refiere a que la
constitución, existencia y aún la extinción del sindicato no puede
depender de extraños sino sólo de la voluntad de sus propios
componentes. Ha sido recogido en el texto de la Reforma
Constitucional, en su Artículo 30°, con el título «Principios de la
Relación de Trabajo».

Martínez Vivot27, mencionando a Ermida Uriarte, dice que no

sólo es aquel principio de poder constituir libremente el
sindicato, sino también el de fijar sus estatutos, regular su
funcionamiento sin intervenciones o restricciones y no quedar
sujeto a una disposición estatal que determine su extinción.

C. Principio de democracia sindical

Nos señala que las organizaciones sindicales deben ser
gobernadas por sus propios afiliados democráticamente
elegidos.

Lo negativo de una democracia sindical estaría en la

burocratización de sus dirigentes, produciéndose una
separación entre éstos y las bases, siendo muy frecuente que
las decisiones tomadas por los dirigentes se realicen al margen
de sus afiliados.

D. Principio de representabilidad sindical

Está íntimamente vinculado al principio de la democracia
sindical. Nos plantea que los dirigentes sindicales deben
representar proporcionalmente al número de sus afiliados. Esto
lo observamos generalmente en las organizaciones sindicales
de segundo y tercer grado, donde la junta directiva debe estar
debidamente representada por los diferentes organismos
sindicales de base o la pluralidad de éstos.