DESCANSO LABORAL Y

VACACIONES

Integrantes:

- Bejarano Altamirano, Walter

-De la Cruz Mosqueira, Victor
- Gonzales Miranda, Tamiko
- Olórtegui Prado, Mariel
Ciclo: 06
Curso: Laboral l
Profesor: Ferradas Caballero,
José
TRUJILLO- PERÚ
2018

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 DESCANSO LABORAL Y VACACIONES

1. INTRODUCCIÓN
2. DESCANSOS REMUNERADOS
2.1 DEFINCIÓN
3. CLASES
3.1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
3.1.1. FUNDAMENTO
3.1.2. REMUNERACIÓN
3.2. FERIADOS NO LABORABLES
3.2.1. REMUNERACION POR DÍA FERIADO NO LABORABLE
3.2.3. REMUNERACION POR LABORAR EL DÍA DEL TRABAJO
3.3. DESCANSO VACACIONAL:
3.3.1. CONCEPTO
3.3.2. EFECTOS DE RECORD VACACIONAL
3.3.3. REMUNERACION VACACIONAL
3.3.4. VACACIONES TRUNCAS
3.3.4.1. VACACIONES ACUMULATIVAS
3.3.4.2. TRIPLE REMUNERACIÓN
1. INTRODUCCIÓN
En toda actividad realizada por el hombre, este es merecedor a un periodo de las
suspensión de las actividades, en el caso de los descansos remunerados existe
una suspensión imperfecta de labores, pues así el trabajador no esté brindando
algún tipo de actividad, el empleador está obligado a remunerar el periodo que
este dejo de laborar.

Como sabemos las actividades realizadas en un trabajo requiere de un desgaste

ya sea físico o mental, o ya sea en otros casos que se vean las dos formas, es por
ello que el derecho al descanso remunerado es uno de los derechos importantes
del trabajador, con el fundamento de la recuperación física y mental del trabajador
después de las jornadas laborales, ya sea que estas sean semanal, mensual o
anual.

Con respecto a los descansos remunerados, este se encuentra en el decreto

legislativo N°713, donde sabemos por el tema ya mencionado este decreto hace
referencia a los beneficios que otorga la legislación, así también está regulado por
otras disposiciones legales nacionales, de igual manera por los convenios
internacionales de la organización internacional de trabajo (OIT) .

2. DESCANSOS REMUNERADOS
2.1 DEFINCIÓN
Son una suspensión de tiempo en el cual existe una suspensión imperfecta de labores,
esto porque el trabajador no presta el servicio efectivo, pero el empleador está obligado a
pagar la remuneración correspondiente por el periodo que se dejó de laborar. Es uno de
los derechos importantes de los trabajadores, y su fundamento está basado en la
recuperación física y mental del trabajador después de su jornada laboral.
Es un derecho constitucional porque está establecido en el artículo 25° segundo párrafo
de la Constitución Política del Perú, la cual señala que: ‘’Los trabajadores tienen derecho
a descanso semanal y anual remunerado. Su disfrute y compensación se regula por la ley
o por convenio.’’
3. CLASES
3.1. DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

3.1.1. FUNDAMENTO

Conforme a lo que nos dice la ley el trabajador tiene derecho como mínimo a veinticuatro
(24) consecutivas de descanso en cada semana, al término de una jornada laboral
preferentemente los días domingos.

Cuando por requerimientos indispensables de la producción el empleador puede

establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornada de trabajo y descanso
respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al
domingo, determinando el día que los trabajadores disfrutaran del descanso sustitutorio
en forma individual o colectiva.

El Artículo 25° de la Constitución Política del Perú de 1993, señala que los trabajadores
tienen derecho al descanso semanal, éste derecho es desarrollado por el Decreto
Legislativo № 713 y su reglamento el Decreto Supremo № 012-92-TR, dispositivos que
señalan que la oportunidad del descanso semanal es preferentemente el día Domingo, lo
que significa que no necesariamente debe ser dicho día y estará en función de lo que
determine el empleador.

3.1.2. REMUNERACIÓN
La remuneración hace alusión al artículo 24° de la Constitución Política del Perú, en
la que sustenta que: ‘’ El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera
otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.’’
Esto quiere decir que para el sustento del mismo trabajados como el de su familia, es
necesario que todo trabajo que este realice sea remunerado. Además, el pago por sus
servicios debe ser prioridad para el empleador, puesto que, por más que este no tenga
dinero, debe solicitar un crédito a la entidad bancaria para solventar aquel problema.
3.2. FERIADOS NO LABORABLES
3.2.1. REMUNERACION POR DÍA FERIADO NO LABORABLE
El monto de la remuneración que corresponde a un trabajador, por el día de descanso no
laborable, es el equivalente al de una jornada ordinaria que percibe por un día de trabaja;
sin embargo, de no haberse laborado la totalidad de los días de la semana, se percibirá la
proporción a los días efectivos de trabajo.

En el caso del 1° de mayo, este será remunerado por el valor de un jornal diario, sin
condición alguna, es decir aun cuando el trabajador haya tenido inasistencias durante la
semana que le corresponde percibir y si el primero de mayo coincidiera con el día de
descanso semanal obligatorio, se pagará una doble remuneración, es decir una por el
descanso semanal obligatorio y otra por el feriado del 1° de mayo.

En caso de que el día feriado, se tenga que trabajar sin descanso sustitutorio, se retribuirá
con la sobre tasa del 100%.

Si el trabajador es destajero, el pago por día feriado deberá hacerse en función a

promedio de remuneraciones, adquiridos en los días efectivos trabajados.

3.2.3. REMUNERACION POR LABORAR EL DÍA DEL TRABAJO

Según Díaz, T:’’ Señala lo siguiente, el trabajador que labora el día del trabajo (1° de
mayo), tiene derecho a percibir sin condición alguna por dicho día trabajado, es decir sin
importar el número de horas efectivamente trabajados.

Si el día del trabajo coincide con el día de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al
trabajador un día de remuneración por feriado no laborable y un día de remuneración por
el día de descanso semanal obligatorio.’’ 1

1
Díaz, T (2007). Derecho Individual del Trabajo- Parte Especial. Perú: IMPRESIONES VEGA RAVINESS
S.A.C.pp 54
3.3. DESCANSO VACACIONAL

Es un derecho constitucionalmente reconocido, el cual se encuentra prescrito en la parte

infine del Art. 25° de la Constitución Política del Perú: “Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y compensación se regulan por ley o
por convenio. “

3.3.1. CONCEPTO DE VACACIONES ANUALES

Para Guillermo Cabanellas, las vacaciones son: “Una cesación en el trabajo, estudio,
negocio u otras actividades durante varios consecutivos, semanas y algunos meses en el
año, con fines de descanso y recuperación de energías”.2

Asimismo, se entiende a las vacaciones anuales como el descanso reponedor y momento

de ocio y recreación pagados que tiene derecho el trabajador, luego de cumplido un año
completo de servicios. Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla
una jornada ordinaria mínima de cuatro horas.

3.3.2 EFECTOS DE RÉCORD VACACIONAL

El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año
completo de servicios. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del
récord que se señala a continuación:

a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber

realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.

b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana,

haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.

c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho período.

2
CABANELLAS, Guillermo (1981) Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Tomo VIII. Editorial Eliasta
S.R.L. Buenos Aires: Argentina. Pág. 295
Por lo tanto, para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de
trabajo los siguientes, según el Artículo 12° del Decreto Legislativo 713:

a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.

b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas

laborado.

c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.

d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.

e) El descanso previo y posterior al parto.

f) El permiso sindical.

g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisión
del empleador.

h) El período vacacional correspondiente al año anterior.

i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

3.3.3 REMUNERACIÓN VACACIONAL

El artículo 25º de la Constitución Política del Perú establece el derecho de los

trabajadores a gozar de vacaciones anuales pagadas. El principio que rige el pago de la
remuneración vacacional es que el trabajador debe percibir como remuneración
vacacional la misma que hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar
laborando. Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación
por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la
misma. Además, el articulo 16° del Reglamento del Decreto Legislativo 713 Aprobado por
el DECRETO SUPREMO Nº 012-92-TR, manifiesta que: “La remuneración vacacional
será abonada al trabajador antes del inicio del descanso”.

3.3.4. VACACIONES TRUNCAS

Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido
con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional.

3.3.4.1. VACACIONES ACUMULATIVAS

Como lo sustenta, el autor Álvaro García: ‘’ Por lo tanto, por propia naturaleza del
descanso semanal en este tipo de jornadas especiales no está presente en todas las
semanas sino que vienen acumulados para ser gozados al final del ciclo de días o
semanas laborales. No es que los trabajadores sujetos a esta jornada especial no tengan
descanso semanal, sí lo tienen simplemente se diferencian de los trabajadores que
cumplen jornadas ‘’típicas’’ en que aquellos gozan de manera acumulada sus días de
descanso.’’3

Esto quiere decir, que existen trabajos que requieren el cumplimiento de periodos
interrumpidos de labores por varios días consecutivos. Un ejemplo, sería el de los
trabajadores que se encuentran en minas y operaciones petroleras alejadas de zonas
urbanas, suelen tener jornadas de trabajo atípicas o especiales porque les permiten
focalizarse mucho más en sus labores y lograr un rendimiento mayor que cuando retornan
a casa.

Este tipo de jornada, es demasiado estricto. Esto se ve reflejado, porque por ejemplo, en
el caso de los mineros, las indisciplinas son sancionadas ejemplarmente, pues algún
trabajador que, por ejemplo, no haya dormido en sus horas de descanso y no esté tan
lúcido al momento de operar una maquinaria pesada, puede poner en riesgo su vida, la de
sus demás compañeros y el desarrollo de la operación.

En caso de jornadas atípicas o acumulativas, el promedio de horas trabajadas en el

período correspondiente debe observar dicho máximo. Para establecer el cumplimiento de
dicho promedio debe dividirse el número de horas laboradas entre el número de días del
periodo o ciclo. El periodo máximo de una jornada atípica o acumulativa no puede superar
el ciclo o período de tres semanas.’’

Teniendo en cuenta que no afecte un riesgo en su vida, salud física o mental del
trabajador, porque sino, sería un acto inconstitucional.

3
GARCÍA MANRIQUE, Álvaro.(2013) ‘’Vacaciones, permisos y otros descansos remunerados’’. Editorial
Gaceta Jurídica S.A. Lima: Perú. Pág. 50
 3.3.4.2. TRIPLE REMUNERACIÓN:

Como lo sustenta la autora Teófila Díaz: ‘’Si un trabajador no hubiera disfrutado del
descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquirió el derecho,
percibirá una indemnización’’. 4

El trabajador recibirá una remuneración por el trabajo realizado, una remuneración por el
descanso vacacional adquirido y no gozado, una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso.

Esta indemnización se fundamenta en que en nuestro país, protege los derechos del
trabajador y al ser muy relevante el derecho a un descanso vacacional, puesto que las
vacaciones no solo mejoran el rendimiento del trabajador sino, es necesaria para la salud
tanto física como mental, y su vulneración sería un acto inconstitucional.

Sin embargo esta indemnización por falta de descanso vacacional no se aplica en casos
en donde el gerente o representantes de la empresa que por voluntad propia no ha
querido gozar de sus vacaciones. La prueba de esa decisión puede llevarse a cabo
mediante la presentación de un documento expreso o a través de actos consustanciales
que demuestren la existencia de esta voluntad del trabajador.

Como se sustenta en el Artículo 23° del Decreto Legislativo 713: ‘’El empleador debe
pagar una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional
adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica se abonan solo dos
remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en vacaciones se entiende
que se pagó oportunamente). A lo antes descrito se suele denominar la “triple vacacional”.
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, sin

4
Diaz Aroco, Teofila.(2007) ‘’Derecho individual del trabajo: parte especial’’. Impresiones Vega
Ravines. Lima :Perú. Pág.60
embargo, ella no corresponderá a los gerentes o representantes de la empresa que hayan
decidido no hacer uso del descanso vacacional.
FICHAS BIBLIOGRÁFICAS:

- CABANELLAS, Guillermo (1981) Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Tomo VIII.

Editorial Eliasta S.R.L. Buenos Aires: Argentina
- Diaz Aroco, Teofila.(2007) ‘’Derecho individual del trabajo: parte especial’’. Impresiones
Vega Ravines. Lima :Perú
- Díaz, T (2007). Derecho Individual del Trabajo- Parte Especial. Perú: IMPRESIONES
VEGA RAVINESS S.A.C
-GARCÍA MANRIQUE, Álvaro.(2013) ‘’Vacaciones, permisos y otros descansos
remunerados’’. Editorial Gaceta Jurídica S.A. Lima: Perú.