Las 10 aptitudes laborales más

valoradas por las empresas

07 de junio de 2017 6
¿Te consideras un profesional completo? Conoce cuáles son las aptitudes
que más valoran las empresas a la hora de contratar personal

Aptitudes laborales más valoradas por las empresas. | Fuente: Shutterstock

El mercado laboral es cada vez más exigente y las empresas deben
demandar a sus empleados nuevas habilidades para contribuir al
crecimiento de la organización. A la hora de buscar empleo, nos preocupamos
mucho por la presentación de nuestro currículum, preguntándonos si nuestras
aptitudes serán las adecuadas como para despertar el interés en agendar una
entrevista personal. Pero descuida, a continuación, te ofrecemos las 10
características que debe tener un empleado para triunfar en su trabajo,
publicadas por el portal Los Recursos Humanos.
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1. Manejar idiomas

En un mundo globalizado y gracias a los medios de comunicación, las

empresas se instalan cada vez más en diferentes países con el fin de
abaratar los costos de producción. Las multinacionales han tomado un
papel importante en el comercio y el flujo de importaciones y
exportaciones va en un aumentado constante. Esto hace que
el conocimiento de idiomas sea una cualidad de mucho peso a la hora
de evaluar a los candidatos.

2. Capacidad de adaptación

La tolerancia y adaptación a los cambios es una característica muy

valorada por los reclutadores. Permite una mejor integración y un mejor
relacionamiento en los equipos de trabajo, clientes y proveedores. Esto
hace que el ambiente laboral contribuya al correcto desempeño de
los trabajadores y se refleje en la productividad de la empresa.

3. Lealtad

La conducta de los empleados en una empresa es fundamental para

lograr códigos de buena conducta dentro de una organización.

4. Ser polivalente

Tener un buen desempeño en diferentes áreas es un complemento ideal

para un empleado. Contar con habilidades en diferentes campos hará
que abarques más fases dentro del proceso de producción.

5. Poseer habilidades financieras y en el ámbito contable

El manejo de habilidades financieras como administración y contabilidad

es una cualidad cada vez más buscada en el mercado. Actualmente,
existe mayor demanda que oferta en este sector.

6. Proactividad

La iniciativa de desarrollar proyectos creativos, siempre rodeándose de

un halo de positividad y optimismo es una cualidad que cada vez se
encuentra menos en el mercado. Los empleados generalmente buscan
completar su jornada laboral diaria sin considerar su crecimiento
personal. Las organizaciones consideran la proactividad como muy
positiva, ya que deja ver el espíritu emprendedor de las personas.

7. Capacidad de trabajo

Un empleado que concentre sus energías en sus tareas y que las lleve a
cabo de la forma correcta es cada vez más difícil de conseguir. La buena
disposición y una personalidad dócil es una cualidad que te hará crecer
tanto en el ámbito profesional como en el personal.
8. Capacidad de negociación

La capacidad para alcanzar negociaciones y mejorar las condiciones de

costo y beneficio tienen que ver principalmente con la personalidad del
trabajador y no tanto con su formación académica. El reclutador
analizará estas características que son casi tan importantes como los
estudios que haya realizado.

9. Capacidad de innovación

Los perfiles orientados a la investigación y el desarrollo están muy

demandados en el sector industrial y farmacéutico en donde la
innovación es determinante para el crecimiento. Además, requieren un
trabajo minucioso.

10. Buen relacionamiento

El buen relacionamiento entre empleados es una característica de gran

importancia. Los trabajos en equipo son importantes dentro de una
empresa considerando que contribuye a una comunicación fluida y un
alto nivel de trabajo en equipo. Las relaciones con clientes y proveedores
también se ven beneficiadas con un trabajador con buenas aptitudes para
las relaciones sociales.

Aptitudes Esenciales
Amor por la naturaleza y a los animales

Aptitudes musicales, buen oido

Autoridad

Buen estado físico

Capacidad de comunicación, relación social, amabilidad

 Capacidad de improvisación

Capacidad de negociación y persuasión

Capacidad de observación

Capacidad de organización, rigurosidad y disciplina

Capacidad de razonamiento y reflexión

Capacidad numérica

Capacidad para trabajar en equipo, cooperación

Creatividad, dotes artísticas, imaginación

Dinamismo, entusiasmo

Disponibilidad para trasladarse y viajar

Emprendedor/a, capacidad de iniciativa

Facilidad en el aprendizaje de idiomas

Habilidad manual

Honestidad, integridad, respeto a las normas

Inclinación a la lectura y al estudio

Paciencia, calma, ponderación

Perseverancia

Reflejos rápidos, intuición, vivacidad

Sangre fría ante situaciones extremas

SER EL CANDIDATO IDEAL

¿Qué buscan las empresas?
1. Características personales
2. Aptitudes
3. Actitudes

Características personales
1. Gente entusiasta, que acabe transformando los sueños e ideas en realidades.
2. Enérgica, autónoma y con iniciativa propia.
3. Motivada por su propio crecimiento y el de su entorno.
4. Creativa: imaginativa, inspirada e innovadora.
5. Personas que sepan marcarse objetivos (¡y cumplirlos!).
6. Trabajadores, persistentes y constantes.
7. Que sepan trabajar en equipo y que tengan el potencial para llegar a dirigirlo.
8. Personas rigurosas, responsables y con valores (comportamiento ético).
9. Personas con capacidad de liderazgo: hay que hacer vibrar a la gente de tu alrededor.
10. Flexibles y adaptables, capaces de ocupar diferentes puestos a lo largo de la práctica como becarios.
11. Personas resolutivas, con capacidad para tomar decisiones y asumir riesgos.

Aptitudes
1. Personas capaces de utilizar la tecnología de forma eficiente.
2. Candidatos con capacidad de aprendizaje de nuevos conceptos y sentido analítico.
3. Alto potencial de desarrollo.
4. Conocimientos técnicos aplicables al sector y a los productos de la empresa
5. Titulación superior.
6. Alto nivel de inglés (se valoran otros idiomas).
7. Conocimientos informáticos a nivel de usuario: MS Office, Internet, e-mail...

Actitudes
1. Prestar tus servicios con calidad y alta capacidad de compromiso.
2. Fuerte voluntad de continuidad en la empresa y de progresar en la organización.
3. Integrar la cultura de la empresa y compartir sus valores.

Aportar ideas innovadoras que hagan progresar a la compañía en sus mercados.

La euforia por la recuperación económica que han avalado los
mercados mediante una revalorización de la bolsa española y la
bajada de la prima de riesgo, coincide con el optimismo de los
directores de recursos humanos de las principales empresas del
país. El 70% afirma que se frenará la sangría de los despidos
y el 16% que su empresa generará empleo a partir de 2014,
según se recoge en el informe Directivos y Responsabilidad
Corporativa presentado ayer por la fundación Adecco.
Para subirse al carro de la contratación, los encuestados
subrayan que la polivalencia y la actitud positiva de los
candidatos serán dos de los elementos que más tendrán en
cuenta. El lado humano, más allá de la experiencia o los
conocimientos técnicos, será otra de las aptitudes que más
valorarán los responsables de recursos humanos. En orden de
importancia, la actitud se encuentra en primer lugar, seguida
de la experiencia y la formación. Dentro de ella se pueden
identificar las siguientes características que coinciden en destacar
los directores de RR.HH.:
1. Flexibilidad. En lo que respecta a la actitud personal, las
virtudes que más buscan estos directivos en sus futuros
empleados es la polivalencia, de forma que sean capaces de
realizar distintas tareas y desempeñar varias funciones dentro de
la empresa. No se trata de tener conocimientos específicos en
muchas áreas, sino de tener predisposición a realizar
funciones diferentes a las determinadas para el puesto, de
adaptarse a las necesidades y “estar abierto” a aprender.
2. Capacidad de superación. Se han acabado los tiempos en
los que se buscan candidatos que “estén de vuelta de todo”. Sea
cual sea su experiencia, las empresas quieren profesionales que
estén dispuestos a aprender, a seguir superándose a sí mismos
y que se atrevan a innovar. Además, llama la atención el hecho
de que las empresas dejen de sobrevalorar aspectos como la
formación o a la experiencia profesional, para centrarse en el lado
más humano de la persona. En este sentido, un 34% considera
muy importante que el demandante de empleo realice
voluntariado en su vida personal.
3. Optimismo. Las actitudes positivas a la hora de relacionarse
con los demás y afrontar los conflictos tienen un gran valor
añadido porque mejoran la cohesión interna de la
organización, así como el clima laboral, y proyectan una buena
imagen hacia el exterior.
4. Iniciativa. Se traduce en la capacidad del candidato para
proponer, implementar mejoras o idear nuevos proyectos.
5. Motivación. Es un aspecto esencial. Los candidatos que se
muestren ilusionados con el puesto darán lo mejor de sí mismos y
las empresas son conscientes de ello.
La mejor respuesta de las empresas en tiempos difíciles
A pesar de que la contratación de personas con discapacidad
pone de relieve importantes sombras, la presente encuesta
también arroja crecientes luces en materia de responsabilidad
corporativa (RC). Así, un 92% afirma que no reducirá las
iniciativas responsables en 2014, o incluso, que las reforzará
(43%). Este resultado revela que la RC es la mejor respuesta en
tiempos difíciles y el único camino para que una empresa sea
sostenible y perdure en el tiempo.
Las actitudes positivas a la hora de
relacionarse con los demás y afrontar los
conflictos están cada vez más valoradasEn el
informe se concluye que las iniciativas que experimentarán un
mayor impulso son las que tienen que ver con la política de
calidad y medio ambiente y con la formación a los empleados. En
lo que respecta al voluntariado corporativo también se prevé un
alto desarrollo de esta práctica en 2014. Según Mesonero, “en
tiempos difíciles, resulta más lógico que nunca que las
empresas inviertan en la formación de sus empleados y en
voluntariado corporativo. En concreto, esta última práctica
ayuda a que los trabajadores desarrollen habilidades de
liderazgo, trabajo equipo y creatividad, a la vez de reportar
innumerables beneficios a la sociedad”.
La conciliación es uno de los puntos débiles de la
Responsabilidad Corporativa. Un 77,4% de las empresas no
prevé ningún avance significativo en esta cuestión durante el
próximo año. A este respecto, Mesonero comenta que “la
flexibilidad en los horarios sigue siendo el Talón de Aquiles. En
nuestro país sigue muy arraigado el estigma de que conciliar va
en detrimento de la productividad y es una creencia errónea, ya
que tiempos demasiado extensos en el puesto de trabajo pueden
traer consigo horas muertas, estrés y, en definitiva, menores
resultados. Por el contrario, la conciliación permite a los
trabajadores sacar lo mejor de sí mismos”.
Por otra parte, las personas con discapacidad tampoco ocuparán
un lugar prioritario en este campo. Según las encuestas
reflejadas en el informe, sólo una cuarta parte de los directivos
cree que podrá reforzar la política de contratación de
personas con discapacidad en 2014. Dicho de otro modo, un
75% no impulsará ninguna iniciativa que fomente la contratación
del colectivo
Aptitudes para poner en tu cv
Enriquece tu CV y hazlo más atractivo para los empleadores agregando las
aptitudes que posees para trabajar. El documento de mayor relevancia a la hora
de buscar empleo es el CV.

Si presentas un CV actualizado, ordenado y con datos que describan tus mejores

habilidades profesionales, tus oportunidades de conseguir empleos se
acrecentaran. ¿Cuáles son las aptitudes que se deben colocar en un CV? En esta
sección te mostraremos una lista con varios ejemplos de aptitudes para poner en
tu CV.
1.-“Capacidad de manejo de grupos y habilidades para la oratoria, capacidad
de liderazgo y decisión”

2.-“Habilidad para las ventas, buen manejo de palabra, capacidad de

persuasión y trato amable a los clientes”

3.-“Aptitud para trabajaren equipo y realizar proyectos en forma

complementaria, habilidades comunicativas y sociales”

4.-“Compromiso y responsabilidad con mis funciones, proactivo, sociable y con

habilidad para crear soluciones prácticas a cualquier situación”

5.-“Adecuado manejo económico de los fondos y bienes de una empresa,

experiencia en empresas consolidadas y nuevas”

6.-“Tengo la aptitud que se necesita para ejercer cargos importantes en una

empresa, estoy plenamente capacitado para asumir nuevos retos en mi vida
profesional”

7.-“Capacidad para elegir y motivar personal sin experiencia para trabajar en

grandes proyectos, conocedor de la importancia de la capacitación
profesional”

8.-“Habilidad para crear mejoras en una empresa y darle una capacidad

máxima en su nivel de producción”

9.-“Compromiso con mis funciones docentes, ganas y una propuesta original

para llegar a los estudiantes y potenciar su rendimiento académico”

10.-“Conocimiento sobre todo lo relacionado a los autos y vehículos

motorizados, reparar autos y conocer más sobre ellos es mi pasión”

11.-“Después de vivir varios años fuera del país y trabajar como cirujano
plástico me siento preparado para retornar y aportar en el campo de la salud
con mi vasta experiencia”

12.-“Mis aptitudes principales como profesional son la honestidad y la

responsabilidad, creo que el profesionalismo es algo que demostramos en
nuestra forma de trabajar y actuar”
13.-“Deseos de superación y éxito, estoy preparado para empezar desde abajo
y hacerme de un prestigio como profesional en base a mi esfuerzo”

14.-“Busco formar parte de una entidad que busque reducir la contaminación

producida por las industrias, deseo formar una actitud distinta en los
ciudadanos respecto al problema ambiental en el mundo actual”

15“Considero que la innovación es necesaria en materia de publicidad, aportar

ideas nuevas que beneficien los productores y consumidores es mi trabajo y a
la vez mi mayor motivación”

16“Cuento con la aptitud que se requiere para trabajar en el área de

comunicaciones, realizar investigaciones objetivas e ir detrás de la noticia es
mi principal mi misión”

Elije las aptitudes profesionales relacionadas a tu profesión y colócalas en tu CV.

Si deseas puedes modificarlas de acuerdo a tu perfil profesional pero recuerda
que deben puntuales respecto a lo que deseas comunicar a los empleadores.