Centro Universitario de Petén

Licenciatura en ciencias Jurídicas y Sociales Abogado y Notario

Derecho Procesal Laboral

Lic. Virgilio Antonio Fernández

Hospital Pediátrico Materno-Infantil “Te Kuro TuKria”

Dorantes Chacón, Geronima Cristina 201341443

Lima Jiménez, Yuli Yajaira 201546541
López Flores, Ana Coraima 201546317

Octavo Semestre
Sección B

16 de Septiembre de 2018
 MEMORIAL DE INTERPOSICIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO

SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL Y DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE PETÈN.-------------------------

ANA CORAIMA LÒPEZ FLORES, de veintitrés años de edad, guatemalteca,

soltera, Enfermera Profesional, vecina del municipio de Flores, departamento

de Petén, y residente en Flores, Petén, me identifico con el documento personal

de identificación número, diecisiete mil ochocientos, ocho mil doscientos, mil

setecientos trece, extendido por el Registro nacional de las Personas,

GERONIMA CRISTINA DORANTES CHACÒN, de veinticuatro años de edad,

soltera, guatemalteca, Médico en medicina general, vecina del municipio de

San Benito, departamento de Petén, y residente en San Benito, Petén, me

identifico con el documento personal de identificación número, dos mil

trescientos noventa y nueve, ochenta y tres mil seiscientos sesenta y uno, mil

setecientos uno, extendido por el Registro nacional de las Personas, YULI

YAJAIRA LIMA JIMÈNEZ, de veintidós de edad, soltera, guatemalteca,

PEDIATRA, vecina del municipio de Flores, departamento de Petén y residente

en Flores, Petén, me identifico con el documento personal de identificación

número, tres mil doscientos cincuenta y siete, noventa y siete mil cuatrocientos

setenta y uno, mil setecientos cuatro, extendido por el Registro nacional de las

Personas; comparecemos en calidad de Comité Ejecutivo y Representantes

Legales del SINDICATO DE TRABAJADORES DEL HOSPITAL PRIVADO

PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA” DEL

DEPARTAMENTO DE PETÈN, calidad que acreditamos con fotocopia

legalizada de la Certificación de fecha cuatro de Abril del año dos mil tres,

que reproducen las inscripciones número MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y

CINCO (1995) folio MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SEIS (1996) del libro B

(B), de Inscripciones sindicales y su identificación número DOS MIL CATORCE

(2014), folio CUATRO MIL SETECIENTOS TREINTA Y UNO (4731), del libro A

(A) de Inscripciones Sindicales, extendida en el municipio de San Benito ,

departamento de Petén, por el Jefe del Departamento de Registro Laboral del

Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala,

documento que adjuntamos; actuamos bajo la asesoría de los Abogados:

STEVEN GRANT ROGERS y RICARDO ARJONA MORALES señalamos lugar

para recibir notificaciones cuarta avenida norte número cuarenta y cuatro de la

ciudad de Flores, Departamento de Petén; Y respetuosamente comparecemos

ante su digno cargo, con el objeto de plantear: CONFLICTO COLECTIVO DE

CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL, PARA NEGOCIAR EN LA VÍA JUDICIAL,

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO, En contra de la parte

empleadora: HOSPITAL PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE

KURO TUKRIA” DEL DEPARTAMENTO DE PETÈN quien puede ser notificado

a través de su representante legal, JUAN ALEJANDRO MONZÓN DÍAS, que

puede ser notificado en la cuarta avenida sur y cuarta calle, zona dos, municipio

de Flores, Departamento de Petén de conformidad y con la relación a los

siguientes

HECHOS:

I) DEL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE APOYAN EL PLANTEAMIENTO

DE CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL:

Actualmente laboran para la parte emplazada: HOSPITAL PRIVADO

PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA” DEL

DEPARTAMENTO DE PETÈN, aproximadamente ciento cuarenta y cinco (145)

trabajadores, de los cuales ciento doce (112) trabajadores son afiliados a la

Organización sindical emplazante, de los cuales el cien por ciento apoyan el

planteamiento del Conflicto de Carácter Económico y Social que se promueve

con la presente causa.

II) DEL LUGAR DE TRABAJO DONDE SURGE EL CONFLICTO:

La controversia entre la parte emplazada y emplazante, surge por la negativa

de la parte patronal en proporcionar a los trabajadores del área de Informática

(Personal Administrativo y atención al Público) de la Ciudad de Flores,

departamento de Petén los instrumentos de trabajo adecuados

III) DEL MOTIVO DE LAS PETICIONES Y A QUIEN SE DIRIGE:

Que la parte emplazante reunidos en Asamblea General Extraordinaria, de

fecha cuatro de enero del año dos mil tres, discutieron los problemas que
enfrentan los trabajadores hospitalarios en sus lugares de trabajo, con la actual

administración de la parte empleadora, problemas que afrontan por la negativa

de proporcionar a los trabajadores del área de Informática (Personal

Administrativo y atención al Público) los instrumento de trabajo adecuados

para el desempeño de sus labores en sus zonas de trabajo así como la

ausencia de mejoras de carácter económico social, y la celebración de un Pacto

Colectivo de Condiciones de Trabajo, que regule la relación obrero patronal; y

por ende, los trabajadores hospitalarios acordaron por unanimidad conferir

al Comité Ejecutivo, todas las facultades legales para elaborar PLIEGO DE

PETICIONES que recabe toda la problemática y necesidades que afrontan los

trabajadores hospitalario para negociar en la vía directa PACTO COLECTIVO

DE CONDICIONES DE TRABAJO, con la parte emplazada: HOSPITAL

PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA” DEL

DEPARTAMENTO DE PETÈN, Pliego de peticiones que contiene los motivos y

problemática que consiste en las represalias sindicales de: Falta de

consideración para el trabajador en el desempeño de cargo, por maltrato de

palabra y de obra de parte de los empleados de confianza y funcionario de la

parte empleadora; negativa de la parte patronal en proporcionar a los

trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el

trabajos desempeñado ; obligar a los trabajadores sindicalizados a renunciar a

la agrupación sindical, a cambio de mejoras laborales; influir en las decisiones

políticas de los trabajadores; despidos masivos e injustificados; agresión

psicológica y moral de parte de los empleados de confianza de la parte

empleadora hacia los trabajadores hospitalario; discriminación laboral por

discrepancias ideológicas políticas; ausencia de mejoras salariales para los

trabajadores agremiados a la agrupación sindical, entre otras.

IV) DE LA AUSENCIA DE PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE

TRABAJO VIGENTE QUE REGULE LA RELACION OBRERO PATRONAL:

Consta en la Sección de Información, Registro y Archivo de la Secretaría

General del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que no existe expediente

alguno que contenga Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, negociado y

suscrito que regule las relaciones obrero patronales entre emplazado y

emplazante de la presente causa, y por ende, el presente conflicto constituye el

primer pacto a negociar en la Vía Judicial entre las partes en conflicto, en

consecuencia no existe pacto colectivo de condiciones de Trabajo vigente que

DENUNCIAR previamente a la negociación del conflicto que se promueve con

la presente causa. V) DEL AGOTAMIENTO DE LA VÍA DIRECTA CON LA

PARTE EMPLAZADA: Dimos por agotada la vía directa administrativa para

negociar el Pacto colectivo de Condiciones de trabajo con la parte emplazada,

mediante las actas de adjudicación número: SETENTA Y DOS GUION DOS

MIL TRES (72-2003), facionada por los inspectores de Trabajo de la Inspección

Regional de Trabajo del departamento de Petén, con fecha cuatro de Agosto

del año dos mil tres, con la que se prueba la negativa de la parte empleadora,

para negociar en vía directa con la parte emplazante pacto colectivo de carácter

económico social. Documento que se adjunta. VI)DE LA PROCEDENCIA DEL

EMPLAZAMIENTO JUDICIAL: De los términos esgrimidos en éste apartado

de hechos, se establece que la parte emplazada no tuvo la voluntad político

administrativa para negociar en la vía directa el PLIEGO DE PETICIONES

sometido a su consideración, pliego de peticiones que se le hizo llegar a la

parte empleadora a través de notificación de fecha cinco de julio del año dos mil
cuatro, por la Inspección Regional de Trabajo, del departamento de Petén,

mediante adjudicación número Ochenta y cuatro guion dos mil cuatro (84-2004),

adjudicación que se adjunta. Razón por la que resulta procedente señor Juez,

que se tenga por planteado y se admita para su trámite el CONFLICTO

COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL, para negociar en VÍA

JUDICIAL, PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO, en contra

de la parte emplazada: HOSPITAL PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO

INFANTIL “TE KURO TUKRIA” DEL DEPARTAMENTO DE PETÈN, conflicto

que se sustenta en el pliego de peticiones y quejas contenidas en el acta

notarial de fecha veinticuatro de junio del año dos mil cuatro, autorizada por el

Notario Juan José Vásquez Ortiz, documento que se adjunta. Debiéndose

notificar de ello a la parte emplazada en el lugar indicado en el apartado de

introducción del presente memorial

DOCUMENTOS:

1) Fotocopia legalizada que reproduce:

Certificación de la Inscripción número MIL NOVECIENTOS VEINTE (1920),

folios: SEISCIENTOS DOCE (612), SETECIENTOS OCHO (708),

SETECIENTOS NUEVE (709), SETECIENTOS DIEZ (710), SETECIENTOS

ONCE (711), del libro: DOCE (12) DE INSCRIPCIÓN DE ORGANIZACIONES

SINDICALES, con la que acredita la Personalidad Jurídica del Sindicato de

trabajadores del HOSPITAL PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL

“TE KURO TUKRIA” DEL DEPARTAMENTO DE PETÈN.

PRUEBA

a) Certificación de la inscripción número SEIS MIL OCHOCIENTOS SETENTA

Y CINCO (6875), folio DOS MIL SETECIENTOS SETENTA Y NUEVE (2779),

del libro G (G), de Inscripciones Sindicales con la que acreditamos la

Personería Jurídica del “Sindicato de Trabajadores HOSPITAL PRIVADO

PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA” DEL

DEPARTAMENTO DE PETÈN” documento que se adjunta.

b) INFORME de fecha veinticinco de enero del año dos mil cuatro, extendido

por la Secretaría General del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de San

Benito, departamento de Petén, con el que se acredita que no existe pacto

colectivo de condiciones de trabajo, negociado y suscrito entre HOSPITAL

PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA” DEL

DEPARTAMENTO DE PETÈN” y el Sindicato de Trabajadores HOSPITAL

PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA”,

documento que se adjunta.

C) El acta Notarial de fecha veinticuatro de junio del año dos mil cinco,
autorizada en la ciudad de Flores departamento de Petén, por el Notario

STEVEN GRANT ROGERS, acta notarial que contiene el PLIEGO DE

PETICIONES Y QUEJAS que se negociará en la VÍA JUDICIAL con la parte

empleadora: HOSPITAL PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE

KURO TUKRIA” que se adjunta.

d) Certificación que reproduce las actas de la Adjudicación número Ochenta y

cuatro guión dos mil cuatro, de fecha cinco de julio del año dos mil cuatro,

faccionada por los Inspectores de Trabajo de la Inspección Regional de Trabajo

del departamento de Petén, con la que se prueba haber agotado la

negociación de pacto colectivo de condiciones de trabajo, en Vía Directa

Administrativa con la parte emplazada: HOSPITAL PRIVADO PEDIATRICO Y

MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA” documento que se adjunta.

PRESUNCIONES.

Legales y Humanas que de lo actuado se deriven durante la secuela

procesal del presente asunto.

PETICIONES:

-Que se admita para su trámite el presente memorial y se forme el expediente

respectivo. Que, dentro del presente asunto constituido en COMITÉ

EJECUTIVO, comparecemos en Representación Legal del Sindicato de

Trabajadores HOSPITAL PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE

KURO TUKRIA” DEL DEPARTAMENTO DE PETÈN.

-Que, dentro del presente asunto, actuamos bajo la asesoría de los Abogados
propuestos en la introducción del presente memorial. Señalamos lugar para

recibir notificaciones la parte indicada y propuesta en la introducción del

presente memorial. Se tenga por planteado El CONFLICTO COLECTIVO DE

CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL, PARA NEGOCIAR EN LA VÍA JUDICIAL,

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO, en contra de la parte

empleadora: HOSPITAL PRIVADO PEDIATRICO Y MATERNO INFANTIL “TE

KURO TUKRIA” DEL DEPARTAMENTO DE PETÈN quien puede ser notificada

a través de su representante legal JUAN ALEJANDRO MONZÓN DÍAS, que

puede ser notificado en la cuarta avenida sur y cuarta calle, zona dos, municipio

de Flores, Departamento de Petén, de conformidad con los términos esgrimidos

en el apartado de hechos del presente memorial.

-Se tengan por ofrecidos, presentados e individualizados los medios de prueba

relacionados en el apartado de pruebas del presente memorial, y por

acompañados los documentos adjunto Ya Que de conformidad con la ley, se

proceda a decretar las prevenciones a las partes del presente conflicto: a) Que

a partir de este momento procesal, ninguna de las partes deberá tomar la

menor represalia una en contra de la otra; b) Que ninguna de las partes podrán

impedir el libre ejercicio de sus derechos y al que infrinja esta disposición, sea

sancionado con una multa igual al equivalente de diez a cincuenta salarios

mínimos vigentes, además deberá reparar inmediatamente el daño causado, sin

que esto lo exonere de las responsabilidades penales en que incurra.

-Que, a partir de este momento procesal, toda terminación de contrato de

trabajo debe ser autorizado por este órgano jurisdiccional.

-Que, dentro del plazo legal, al recibo del pliego de peticiones que

acompañamos al presente memorial, este Juzgado se constituya en

TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN.

-Que una vez constituido en Tribunal de Conciliación se DECLARE

COMPETENTE y se reúna sin pérdida de tiempo con el objeto de convocar a

ambas delegaciones para su comparecencia, la cual se verificará dentro de las

treinta y seis horas siguientes y con absoluta preferencia a cualquier otro

negocio.

-Que se acceda para su trámite.

Acompañamos cinco copias del presente memorial y documentos adjuntos

En la ciudad Flores departamento de Petén el nueve de agosto del año dos mil

dieciocho.

A RUEGO DE LOS PRESENTADOS, QUIENES, SI SABEN FIRMAR, PERO

DE MOMENTO NO PUEDEN HACERLO, EN SU ASESORÍA

En el Municipio de San Benito, Departamento de Petén, siendo las nueve

horas con treinta minutos, del día veinticuatro de junio del año dos mil

cinco, STEVEN GRANT ROGERS, Notario, constituido en mi sede

profesional ubicada en cuarta avenida norte número cuarenta y cuatro, de

la ciudad de flores, departamento de Petén; A REQUERIMIENTO de los

miembros del COMITE EJECUTIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES

DEL HOSPTIAL PRIVADO PEDRIATICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO

TUKRIA DEL DEPARTAMENTO DE PETEN, señoras: ANA CORAIMA

LOPEZ FLORES, de veintitrés años de edad, guatemalteca, soltera, enfermera

profesional, vecina del municipio de flores, quién se identifica con el Documento

Personal de Identificación número diecisiete mil ochocientos, ocho mil

doscientos, mil setecientos trece extendido por el Registro Nacional de las

Personas; GERONIMA CRISTINA DORANTES CHACÓN, de veinticuatro años

de edad, soltera, guatemalteca, Médico en medicina general, vecina del

municipio de San Benito, Petén, quién se identifica con el Documento Personal

de Identificación número dos mil trescientos noventa y nueve, ochenta y tres mil

seiscientos sesenta y uno, mil setecientos uno, extendido por el Registro

Nacional de las Personas YULI YAJARIA LIMA JIMENEZ, de veintidós años

de edad, guatemalteca, pediatra, de flores departamento de Petén, quién se

identifica con el Documento Personal de Identificación número tres mil

doscientos cincuenta y siete, noventa y siete mil cuatrocientos setenta y uno,

mil setecientos cuatro, extendido por el Registro Nacional de las Personas

calidad que acreditan con la Certificación de fecha cuatro de abril del año dos

mil tres, que reproducen las Inscripciones número MIL NOVECIENTOS

NOVENTA Y CINCO (1995), folio MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y

SEIS(1996), del libro B (B), de Inscripciones Sindicales y su modificación

número DOS MIL CATORCE (2014), folio CUATRO MIL SETECIENTOS

TREINTA Y UNO(4731), del libro A (A) de Inscripciones Sindicales,

extendida en el municipio de San Benito, Departamento de Petén, del

Registro Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República

de Guatemala; representación legal que es suficiente conforme a la ley y a mi

juicio para la celebración del presente acto, y que el objeto del requerimiento

es para hacer constar: EL MANDATO DE LA ASAMBLEA GENERAL

PARA PROMOVER EN SU REPRESENTACION CONFLICTO

COLECTIVO DE CARACTER ECONOMICO SOCIAL, en contra DEL

HOSPTIAL PRIVADO PEDRIATICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO

TUKRIA DEPARTAMENTO DE PETEN, para el efecto procedo de la manera

siguiente: PRIMERO: Manifiestan Los requirentes que la Organización sindical

que representan, en Asamblea General Extraordinaria celebrada el día

veintiséis de diciembre del año dos mil cuatro, contenida en el acta número

diecisiete guion dos mil cuatro (17-2004), del libro de actas y acuerdos del

sindicato relacionado, consta que la Asamblea General Extraordinaria analizo y

discutió los problemas que afrontan los trabajadores municipales con la

actual administración de la parte empleadora HOSPITAL PRIVADO

PEDRIATICO Y MATERNO INFANTIL “TE KURO TUKRIA DEPARTAMENTO

DE PETEN; problemática que consiste en las represalias sindicales de

Falta de consideración para el trabajador en el desempeño en de cargo,

insultado de palabra y de obra de parte de los empleados de confianza y

funcionario de la parte empleadora; negativa de la parte patronal en

proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales

necesarios para ejecutar el trabajo desempeñado; obligar a los

trabajadores sindicalizados a renunciar a la agrupación sindical, a cambio de

mejoras laborales; influir en las decisiones políticas de los trabajadores;

despidos masivos e injustificados; agresión psicológica y moral de parte de los

empleados de confianza de la parte empleadora hacia los trabajadores del

hospital privado; discriminación racial para acceder a los ascensos en

los puestos de trabajo; discriminación laboral por ideologías políticas;

ausencia de mejoras salariales para los trabajadores agremiados a la

agrupación sindical. Y por ende, para darle solución a la problemática

relacionada, la Asamblea General de Ia organización sindical representada en

esta diligencia, acordó y aprobó por unanimidad conferir todas las

facultades necesarias para que el COMETE EJECUTIVO en plena elabore el

PLIEGO DE PETICIONES que recabe todos los problemas que

enfrentan los trabajadores del hospital privado, a efecto que se DISCUTA

EN VIA DIRECTA con la parte empleadora, con intervención de

Autoridad Administrativa de Trabajo y Previsión Social del

departamento, o en su caso, acudir a los tribunales de trabajo a plantear

Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social. SEGUNDO: Los

requirentes constituidos como Comité Ejecutivo del Sindicato de

Trabajadores DEL HOSPITAL PRIVADO PEDRIATICO Y MATERNO

INFANTIL “TE KURO TUKRIA DEL DEPARTAMENTO DE PETEN, en

ejercicio de las facultades que les confiere Ia ley y en cumplimiento al

Mandato relacionado en el punto primero de este instrumento, analizan las

soluciones a las quejas y necesidades planteadas por los trabajadores

municipales y acuerdan por unanimidad como Comité Ejecutivo,

plantear a la parte empleadora NEGOCIAR EN LA VIA DIRECTA, el siguiente:

PLIEGO DE PETICIONES:

DE LAS HERRAMIENTAS Y EQUIPO:

1)La parte empleadora proporcionara a los trabajadores del Hospital Privado

de manera periódica los instrumentos de trabajo para el desempeño de

cada uno de sus trabajadores en su desempeño de sus labores habituales,

instrumento de trabajo consistentes con equipo debidamente esterilizado

los cuales son: guantes de hule desechables, cubre bocas, filipinas,

termómetros, hojas de control personalizadas para los pacientes para su

historial clinico, hojas de entra y salida de pacientes. Estetoscopio, pinzas,

gazas de vendaje, jeringas, bisturí, paletas para medir la fiebre, algodón,

alcohol en calidad de abastecimiento de los trabajadores en su turno.

2)La parte empleadora proporcionará a la parte de limpieza y mantenimiento

del hospital utensilios adecuados para que ellos puedan desempeñarse

adecuadamente, comprendidos en: trapeadores, limpiadores, desinfectantes,

cloro, ácido muriático, guantes desechables, batas, botas de hule.

3)La parte empleadora instalará sistema de video-vigilancia en todas las

instalaciones del centro hospitalario.

4)La parte empleadora proporcionará equipos para casos de emergencia en

casos de desastres naturales; que consistirá en: extintores, hachas, mangueras

de agua, arena y altoparlantes.

5)la parte empleadora proporcionará la instalacion de autoparlantes para los

comunicados para emergencias.

6)la parte empleadora destinara el área de una bodega que mide 15 metros por

10 metros, ya que está actualmente está sin uso y no tenemos un lugar

destinado como área de descanso, el cual sera utilizado para descansar y

podrá instalarse en ella una cafetería la cual tendra mesas y sillas para que sus

trabajadores y usuarios puedan usarla cómodamente el cual esta puede ser

alquilada ya sea a los miembros del sindicato o a un partículas para que se

instale una cafetería idónea para que el patrono no incurra en gasto.

DE LAS VENTAJAS DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL Y

OBLIGACIONES

PATRONALES:

7) La parte empleadora proporcionará un seguro médico a sus trabajadores con

cobertura de un cien por ciento (100%) y números afiliados por el mismo, con
cobertura de un cincuenta por ciento (50%)

8) la parte empleadora proporcionará médicos para las distintas áreas las

cuales son las siguientes: EMERGENCIA, CONSULTA Y ENCAMAMIENTO,

dividiéndose en cuatro grupos comandado por un encargado por cada grupo,

iniciando los turnos de la siguiente manera: primer turno comprendido del

horario de ocho de la mañana hasta las catorce horas; Segundo turno

comprendido de las catorce horas hasta las veinte horas; tercer turno

comprendido de las veinte horas hasta las dos de la mañana; y el cuarto grupo

comprendido de las dos de la mañana hasta las seis, siendo turnos rotativos

cubriendo una semana cada grupo y una vez pasado cada grupo el encargado

debe rotar a sus miembros para que no vuelva a tener el mismo horario y el

mismo lugar turno anterior.

9)La parte empleadora pagara al empleado del hospital privado un incentivo

vacacional trescientos quetzales (Q300.00) a cada trabajador.

10) La parte empleadora otorgará preferencialmente ante cualquier otro centro

hospitalario, el uso de sus servicios hospitalarios a las cónyuges e hijos de la

parte trabajadora por el beneficio del seguro médico del que gozan todos los

trabajadores de dicha empresa.

11) La parte empleadora pagara al cónyuge o conviviente, o en su caso a los

descendientes del empleado, un BONO FUNEBRE, para cubrir los gastos en

que recaerán a los parientes, que comprenderá de diez mil quetzales (10,000).

12)La parte empleadora empleara más personal de seguridad destinada para el

área de emergencia.

13) La parte empleadora proporcionará capacitaciones a sus empleados sobre

el uso adecuado de los equipos de emergencia en casos de desastres

naturales.

DE LAS VACACIONES ASUETOS Y LICENCIAS LABORALES:

14) La parte empleadora proporcionará el periodo de vacaciones de cuarenta

días por cada año laborado.

15) La parte empleadora otorgará a la Organización sindical, asueto con goce

de salario, por celebración de aniversario, distribuyéndose al grupo en turno

para poder cubrir las necesidades básicas del hospital, los cuales gozaran de

doble pago por laborar en el día de asueto, más un incentivo de cien quetzales

Q100.00

16) La parte empleadora se comprometerá a dar el día de asueto a su personal

por el día de conmemoración al Santo que se celebra en el municipio cuando

esté este de aniversario. Y al grupo que este de turno de emergencia le dará un

incentivo de doscientos quetzales a cada uno Q.100.00 por no poder ese día al

cubrir el turno de emergencia.

17) la parte empleadora otorgará licencia por el descanso por las celebraciones

de fin de año, para que estos puedan compartir con sus familiares; los cuales

serán divididos en dos grupos los cuales el primer grupo descansará de su

asueto comprendidos en las fechas del veintidos al veintisiete de diciembre de

cada año y; el segundo grupo gozará de su asueto a partir de las fechas

veintiocho al dos de enero de cada año. Y les pagará el día de asueto trabajado

con un incentivo de doscientos quetzales a cada trabajador (Q.200.00).

18) la parte empleadora otorgará un día especial para que los trabajadores

puedan hacer un convivio por el fin de año, en donde estos podrán traer a sus

familiares y convivir con los demás personales de dicha institución otorgándoles

canastas navideñas y un presupuesto necesario para cubrir gastos de dicho

evento.

19) La parte empleadora otorgará a cada trabajador licencia con goce de

salario, por el día de su cumpleaños y un incentivo de quinientos quetzales para

que este pueda convivir con sus familiares

20) La parte empleadora otorgara cinco dias de licencia con goce de sueldo,

a los empleados de dicha institución cuando ocurriere el fallecimiento del

cónyuge o de la persona con la cual estuviere unida de hecho el trabajador

hospitalario o de los padres o hijos.

21) La parte empleadora otorgara ocho dias de licencia con goce de

sueldo a los empleados por celebración de matrimonio o nacimiento de hijo.

22) La parte empleadora otorgara tres dias de licencia con goce de

salario por celebración del dia uno de mayo (Dia Internacional del Trabajo)
23)la parte empleadora otorgará un día de licencia a cada trabajador por

celebración por el día del enfermero a cada personal que sustente este título.

24)La parte empleadora otorgará dos veces al mes un espacio de tres horas

para que el sindicato pueda realizar sus sesiones ordinarias, que comprenderán

cada primero y quince de cada mes.

DEL MOBILIARIO Y EQUIPO DE OFICINA:

25)La parte empleadora PROPORCIONARA A LA organización Sindical

para el equipamiento de oficina lo siguiente: una computadora, un

escritorio ejecutivo, un escritorio secretarial, cuatro archivos de cuatro gavetas,

un fax, una veinticuatro de sillas de oficina, una silla ejecutiva para

escritorio ejecutivo, una silla secretarial para el escritorio secretarial, una

impresora, un equipo de amplificación de sonido para actividades de la

organización sindical y una cafetera eléctrica con capacidad para cincuenta

tasas.

26)La parte empleadora otorgará dos dispensadores de agua eléctricos para el

uso exclusivo de la organización sindical.

27) La parte empleadora otorgara a la Organización sindical sillas de

metal, manteles, picheles que seran destinados al servicio público de alquiler

que permitan recaudar fondos para Ia organización sindical.

28)la parte empleadora entregará un microondas y un minibar para el uso

exclusivo de la organización sindical que se instalará en el área destinado a la

oficina de dicha organización

DE LOS SERVICIOS GENERALES:

29) La parte empleadora solventará el pago de la instalación o reinstalación de

un servicio de energia electrica en Ia sede sindical.

30)La parte empleadora subsidiara la compra e instalación de una linea

telefónica, con su servicio de internet respectivamente, en la sede sindical.

31)la parte empleadora instalará dos Aires acondicionados en el área de la

sede sindical, para uso exclusivo de los mismos.

EN CUANTO A CULTURA Y DEPORTES:

32) La parte empleadora subsidiara la compra de un uniformes con

inclusion de medias y su respectiva pantaloneta, para el equipo foot-bol, y

basquetbol de la organización sindical en ambas disciplinas.

33) La parte empleadora subsidiara la compra de una cuatro de balones de

foot-ball y dos de basquetbol para los quipos de la organizacion sindical.

34) la parte empleadora subsidiara la compra de instrumentos básicos que

contienen un gimnasio para entreno de los equipos representantes de la

agrupación sindical y demás miembros de la organización sindical.

-EN CUANTO A RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRATIVOS:

35) La parte empleadora solventará el pago del sueldo de una Secretaria

propuesta, para el servicio de la Organización Sindical.

36) La parte empleadora pagará el sueldo de tres piloto para vehículos

propuesto por Ia organización sindical.

37) La parte empleadora brindará 3 vehículos tipo picop para el uso de la

organización sindical.
DE LOS MUEBLES E INMUEBLES DE LA ORGANIZACION SINDICAL:

38) La parte empleadora pagará la compra de un equipo de música , que

servira para las celebraciones de eventos sociales y culturales de Ia

organizacion sindical, el cual constará de cuatro bocinas grandes, y equipo de

instalación de sonido.

39) La parte empleadora proporcionará una cañonera exclusivamente para el

uso de la organización sindical.

DE LA ESTABILIDAD LABORAL Y DERECHOS ADQUIRIDOS:

40) La parte empleadora respetara todos los derechos y garantías laborales

adquiridas por los trabajadores hospitalarios en administraciones pasadas,

presentes y futuras.
41) La parte empleadora pagara a los jubilados al momento de su

retiro, la indemnización por tiempo servido hasta el máximo de diez años.

42) La parte empleadora pagara al empleado hospitalario una

INDEMNIZACION POR VEJEZ O INVALIDEZ, por el tiempo que dure Ia

relación laboral, hasta el máximo legal de diez años.

TERCERO: continuaran manifestando los requirentes que en ejercicio

de Ia representación legal que Ia VIA DIRECTA para la negociación y

discusión de PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO con

la parte empleadora HOSPTIAL PRIVADO PEDRIATICO Y MATERNO

INFANTIL “TE KURO TUKRIA DEPARTAMENTO DE PETEN, sin perjuicio

de acudir a la VIA JUDICIAL, si fuere necesario; pliego de peticiones que se

hará Ilegar a la parte empleadora por medio de Ia autoridad Administrativa

de Trabajo y Previsión Social más próxima de este departamento.

Concluyo Ia presente diligencia noventa minutos después de su inicio en el

mismo lugar y fecha, la cual consta en seis hojas de papel bond tamaño oficio,

adhiriendo a cada una un timbre fiscal de menor valor y del actual

quinquenio, con el que cubre el impuesto fiscal que grabe la presente

diligencia, las que numero, sello y firmo. Como Notario DOY FE: a) Que todo

lo escrito me fue expuesto y de su contenido; b) Que tuve a Ia vista las

documentos personal de identificación de los intervinientes, las certificaciones

con las que los requirentes acreditaron la representación legal que

ejercita en la presente diligencia, el libro de actas y acuerdos de Ia organización

sindical en el que consta el acta número siete gui6n dos mil cuatro, de fecha

cuatro de junto del ario dos mil cuatro, que contiene Ia Asamblea General

extraordinaria, celebrada por la organización sindical representada en esta

diligencia; c) Advertir a los requirentes de los efectos legales de la presente

diligencia; y d) Leí íntegramente lo escrito a los requirentes, quienes

enterados de su contenido objeto validez y demás efectos legales, lo

aceptaron, ratificaron y firmaron juntamente con el Notario autorizante.