“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

CURSO:
DERECHO LABORAL COLECTIVO

DOCENTE:
TEOFILA TORIBIA DIAZ AROCO

ALUMN0:
NUÑEZ SERRANO JULIO

CODIGO:

2014132851

2018
Derecho Colectivo del Trabajo Página 1
1.- En relación a la autonomía del Derecho Colectivo del Trabajo:

1.1.- Fundamente la razón de la autonomía:

Para entender la autonomía de Derecho colectivo el trabajo debemos reconocer

distintos puntos de vista para poder y me tiro un fundamento claro el cual nos
permite tener una idea clara.
La autonomía del derecho de trabajo de individual y colectivo comprende la
autonomía científica, didáctica y jurídica, implica su independencia judicial, sin
dejar de integrarse con las otras ramas del derecho.
En su proceso de consolidación el derecho de trabajo ha adquirido sustantividad
propia, dentro de un plan orgánico y sistematizado de estructuración, cómo miras
a suplir lagunas, insuficiencia e incompatibilidades que no podrían ser cubiertas
por el derecho común.
El tratadista Eugenio Pérez Botija nos dice que la autonomía y sustantividad
hacen del derecho colectivo del trabajo un derecho independiente de incorporarse
al cuadro total en la ciencia jurídica
Para Guillermo Guerrero el derecho colectivo del trabajo es más importante que el
derecho individual del trabajo; afirma que el derecho colectivo del trabajo
representa la envoltura relaciones individuales el trabajo, los conflictos colectivos,
tienen mayor resonancia en el campo social y económico las convenciones
colectiva son verdaderas fuentes creadores de Derecho individual de trabajo de
ahí su carácter normativo.
En esta parte nos podemos dar cuenta como el derecho colectivo el trabajo tiene
mayor peso jurídico que el derecho individual.
Encontramos también que el derecho del trabajo se emancipó de las ramas del
derecho que le dieron origen, alcanzando autonomía científica, jurídica,
jurisdiccional. Esto no quiere decir que haya un un conflicto o controversia con las
otras ramas del derecho sino que existe una íntima coordinación e
interdependencia y con las demás.
Autonomía científica:
Lo determina la sistematización Orgánica de su contenido, e instituciones, en
función al estudio e investigación de juristas y personas especialistas en este
ámbito.
La autonomía jurídica del derecho del trabajo responde:

Derecho Colectivo del Trabajo Página 2

A sus principios jurídicos doctrinales propios y principios Constitucionales que
constituyen el fundamento de las normas positivas de la materia.
A sus leyes especiales tanto en el derecho individual del trabajo como en el
derecho colectivo el trabajo, las mismas que regula y protege las nacionales
individuales y las colectivos de trabajo, por ende a los sujetos que intervienen,
aquí también podemos hacer mención de los códigos de trabajo que han sido
promulgados qué traerán el ordenamiento y la unificación de la ley as laborales. A

Autonomía jurisdiccional:
En esta parte se refiere a la tutela de la parte de económicamente más débil de la
relación laboral del trabajador y el empleador, aplicando las normas jurídicas -
laborales sustantivas cuyo propósito es el equilibrio económico y social que
requieren para el logro y eficiencia de los fines y objetivos, de un sistema procesal
eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economía.
Para concluir debemos entender que la autonomía jurídica tiene una gran
relevancia debido a su capacidad para poder resolver controversias tanto en el
ámbito laboral individual o colectivo a lo cual pose herramientas qué hacen
posible garantizar derechos del empleador, organizaciones sindicales y
trabajadores.

1.2.- Demuestre a través de un caso:

2- En relación a las relaciones del Derecho Colectivo del trabajo con otras ramas
del derecho:

2.1.- A través de un cuadro precise cuatro razones fundamentales en

relación del Derecho Colectivo del Trabajo con el Derecho Administrativo y
con el Derecho penal:

Derecho Colectivo del Trabajo Página 3

 -Regula las actividades del Como sistema positivo, el Derecho

Derecho Penal
Derecho Administrativo
penal comprende el conjunto de
estado respecto de la normas jurídicas que determinan
institucion y el los delitos, las penas y medidas
funcionamiento de los adecuadas para prevenir la
criminalidad. De ahí sus
servicios publicos, por ende vinculaciones con el Derecho
se encarga de las relaciones laboral.
entre administrativos con Pueden acaecer con motivo del
desarrollo de las huelgas de
los entes juridicos - trabajadores, de los pares o cierres
colectivos , sujetos de la la patronales, del uso violento
relacion colectiva del de medios de acción directa en
los conflictos laborales colectivos o
trabajo entre: EL sector de la perturbación arbitraria del
publico, las reparticiones orden y la disciplina en el trabajo,
del estado y del sector hechos delictuosos o
contravencionales comunes que
privado, la empresa y las caen dentro de la órbita del Derecho
organizaciones sindicales. penal.

2.2 Valiéndose de un caso demuestre la relación del Derecho Colectivo del

trabajo con el Derecho Civil:
Por ejemplo un Sindicato de empresa con 150 trabajadores afiliados debe
cumplir con los requisitos indispensables y debe estar debidamente inscrito
en Registros Públicos para que pueda tener relevancia en el ámbito civil.

3.- En relación a la Organización Internacional del Trabajo demuestre:

3.1.- A través de un esquema de contenidos la estructura y funciones:

Derecho Colectivo del Trabajo Página 4

 Conferencia Internacional del Trabajo
•Elige al consejo de Administracion.
Aprueba programas y presupuesto.
Decide la iadmision de nuevos estados.
Sirve como foro mundial donde debaten problemas sociales y laborales.

El Consejo de Administracion:
•Elige al Director general de la Oficina Internacional del Trabajo.
Adopta decisiones acerca de la politica de la OIT.
Elabora el plan de presupuesto que presenta a la Conferencia Internacional del Trabajo.
Realiza el control de la aplicacion de las normas internacionales de trabajo.

Oficina Internacional del Trabajo

•Brindar apoyo tecnico a las organizaciones de los trabajadores y empleadores y a los gobiernos.
Preparar los documentos e informes que constituyen para las conferencias y reuniones de la
organizacion.
Ejecutar programas de cooperacion tecnica en apoyo de la accion normativa.
Actua en calidad de centro de investigacion, documentacion y publica los estudios especializados.

4 En relación a la Libertad Sindical:

4.1 Valiéndose de un esquema de contenidos demuestre los tipos de
libertad sindical:

Libertad Sindical Individual: Libertad Sindical Colectiva:

• Libertasd Sindical Positiva • Libertad Sindical ante el

• Libertad Sindical Negativa Estado.
• El ejercicio de la libertad • Libertad Sindical ante los
sindical. empleadores y las
organizaciones patronales.
• Libertad Sindical en
relacion con las demas
organizaciones de
trabajadores.

4.2 Valiéndose de un caso demuestre la Libertad positiva colectiva:

Caso:
Juan Manuel está en periodo de prueba en una empresa y hay un sindicato ya
constituido y él no sabe si tiene la facultad de poder integrase a este sindicato.

Derecho Colectivo del Trabajo Página 5

Por lo tanto recibe la orientación necesaria y decide afiliarse a este sindicato con
todos sus derechos.

5 En relación a las clausulas sindicales:

5.1 Después de la investigación realizada precise

 Como surgieron las clausulas sindicales:

Las clausulas sindicales surgieron luego de que los movimiento sindicales
atravesaron las distintas etapas (prohibición, tolerancia, reconocimiento),
al ver que no podían reprimir estos derechos ni con penas como la muerte
se vieron en la obligación de recurrir a esta herramienta política para poder
limitar los derechos colectivos.
 ¿A la fecha aún se aplican?
No se aplican ya que tenía una orientación muy estricta y delimitadora por
lo tanto se dejó de lado. Pero cabe señalar que existen otros tipos de
cláusulas,

 ¿Cuáles son los fundamentos de su no aplicación?

El fundamento principal de su no aplicación es su caracter delimitador

mientras que los grandes movimientos sindicales luchaban por su libertad
por lo tanto consiguieron que se deje de lado.

5.2.- Valiéndose de un cuadro comparativo demuestre la diferencia

entre los diferentes tipos de cláusulas sindicales:

Derecho Colectivo del Trabajo Página 6

 CLOSED SHOP
•SOLO PERMITEN LABORAR A TRABAJADORES MIENBROS DEL SINDICATO.

UNION SHOP
•SE PERMITE ACCESO AL TRABAJO SIEMPRE Y CUANDO SE AFILIEN.

PREFERENTIAL SHOP
•BENEFICIOS, PREFERENCIAS ASCENSOS A LOS MIENBROS DEL SINDICATO.

OPEN SHOP
•SOLO SE CONTRATAN A LOS QUE NO ESTEN DENTRO DEL SINDICATO.

CONDICION IMPUESTA
•SIEMPRE Y CUANDO NO SE AFILIEN A NINGUN SINDICATO.

MAINTENANCE OF MENBERSHIP
•SE DESPIDE A LOS TRABAJADORES QUE SE SALEN DEL SINDICATO.

AGENCY SHOP
•ASI NO PERTENEZCAN AL SINDICATO SE LES COBRA CONTRIBUCIONES.

6.- En relación a la organización sindical:

6.1.- Valiéndose de un caso demuestre los tipos de sindicato:

De empresa: Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o

especialidades, que presten servicio a un solo empleador.

De actividad: Formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios

diversos de dos o más empresas de la misma rama de actividad.

De Gremio: Formados por trabajadores de diversas empresas que desempeñan

un mismo oficio, profesión o especialidad.

De oficios varios: Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o

especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando
en determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcance el
mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

Derecho Colectivo del Trabajo Página 7

6.2.- Valiéndose de un cuadro comparativo demuestre las diferencias entre
organización sindical en el sector público y privado:

7.- En relación al fuero sindical:

7.1.- Valiéndose al esquema de contenidos demuestre la interpretación y
aplicación de lo legislado por D.S. N° 010-2003-TR:

D.S. N° 010-2003-TR: Interpretación:

Artículo 30.- El fuero sindical garantiza

Derecho Colectivo del Trabajo Página 8

a determinados trabajadores no ser
despedidos ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa,
sin justa causa debidamente
demostrada o sin su aceptación. No es
exigible el requisito de aceptación del
trabajador cuando su traslado no le
impida desempeñar el cargo de
dirigente sindical. Artículo 31.- Están
amparados por el fuero sindical: a) Los
miembros de los sindicatos en
formación, desde la presentación de la
solicitud de registro y hasta tres (3)
meses después. b) Los miembros de la
junta directiva de los sindicatos,
federaciones y confederaciones, así
como los delegados de las secciones
sindicales. En el marco de la
negociación colectiva se podrá ampliar
el ámbito de protección del fuero
sindical. - El estatuto señalará qué
cargos comprende la protección. c) Los
delegados a que se refiere el artículo
15 y los representantes a que se refiere empleadores para que de esta forma
el artículo 7 de la presente norma. d)
Los candidatos a dirigentes o
delegados, treinta (30) días calendario
antes de la realización del proceso
electoral y hasta treinta (30) días
calendario después de concluido éste.
e) Los miembros de la comisión
negociadora de un pliego petitorio,
hasta tres (3) meses después de
concluido el procedimiento respectivo.
Las partes podrán establecer en la
Derecho Colectivo del Trabajo
Se considera al Fuero Sindical como un
mecanismo de protección el cual está
establecido por la ley y garantiza a los
trabajadores que realizan ciertos actos
de actividad sindical.
Los trabajadores del fuero sindical no
pueden ser despedidos ni trasladados
a otros establecimientos de la misma
empresa, salvo cuando este traslado
no perjudique el desempeño de su
cargo de dirigente sindical.
Respecto a los trabajadores
amparados por el fuero sindical, se
incluyen los fundadores de un
sindicato, además de los trabajadores
que, con anterioridad al reconocimiento
de personería jurídica, ingresen al
sindicato en formación, para quienes el
amparo rige por el mismo tiempo que
para los fundadores.
El fuero sindical es una figura jurídica
que interviene entre los trabajadores y
los trabajadores que se organizan
socialmente vean garantizada la
defensa de sus intereses colectivos y la
autonomía del ejercicio de
las funciones sindicales.
"El fuero sindical: Es el conjunto
de normas tendiente a garantizar la
estabilidad en el empleo del trabajador
o dirigente, con el objeto de asegurarle
el ejercicio normal de sus actividades
sindicales.
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convención colectiva el número de
dirigentes amparados. A falta de
acuerdo los dirigentes amparados en
sindicatos de primer grado, no
excederán de tres (3) dirigentes si el
sindicato tiene hasta cincuenta (50)
afiliados, agregándose un (1) dirigente
por cada cincuenta (50) afiliados
adicionales, hasta un máximo de doce
(12) dirigentes. En las federaciones dos
(2) dirigentes multiplicados por el
número de sindicatos afiliados, no
pudiendo sobrepasar en cualquier caso
de quince (15) dirigentes ni comprender
más de un (1) dirigente por empresa.
En la Confederación hasta dos (2)
dirigentes multiplicados por el número
de federaciones afiliadas, no pudiendo
sobrepasar en cualquier caso de veinte
(20), ni comprender más de un (1)
dirigente por empresa. Mediante
convención colectiva se podrá fijar un
número mayor de dirigentes
amparados por el fuero sindical. No
podrá establecerse ni modificarse el
número de dirigentes amparados por el
fuero sindical por acto o norma
administrativa.

8.- En relación a la negociación colectiva:

8.1.- Valiéndose de un cuadro comparativo demuestre la diferencia entre la

negociación colectiva de sector público y privado:

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 Sector Privado:
El Proceso de negociacion es libre.
Las partes deben acreditar su
legitimidad.
La garantia se desprende de la garantia
y proteccion de la Constitucio Politica.
La negociacion debera llevarse a cabo
dentro de un plazo establecido por ley.
Las partes deberan esteblecer un
calendario o plan de negociacion.
Sector Publico:
En el sector publico podemos observar
un cambio en el caracter de la
negociacion colectiva ya que cuenta con
masmecanismos que pueden resolver
las distintas controversias.

9.- Valiéndose de un esquema de contenidos demuestre el ejercicio del

derecho de huelga por las empresas de servicios públicos:

El derecho de huelga es un derecho del sindicato;

Es un derecho que puede ser ejercido por una

coalición de trabajadores

Ejercicio Es un derecho individual

de la
huelga Es un derecho individual ejercido en forma
colectiva

Es un derecho de los trabajadores.

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