Analise Critica do Filme Duelo de Titãs

Nome: Caio Feitosa Ferreira

Juazeiro do Norte – CE

2017
 O filme duelo de titãs se baseia numa história real na qual conta a
trajetória de Herman Boone um treinador negro que foi devidamente escolhido
para o cargo de técnico de um time de futebol para começar e ganhar o tão
almejado campeonato, ocupando a vaga de um antigo treinador branco, houve
inicialmente uma rejeição por parte do ex treinador dessa escola e por parte dos
alunos brancos que faziam parte do time. Na cidade aonde se passa toda essa
trajetória havia um grande preconceito em longa escala contra os negros,
naquela época estava em auge a segregação racial, os negros não eram bem
quistos naquela cidade, e não possuíam mais diretos que os brancos.

Como não havia negros escalados no time Herman Boone reuniu

atletas de ambas as raças num auditório, o novo técnico no início encontra
inúmeras dificuldades para escalar atletas negros e brancos como parte de uma
equipe. Assim entrando em conflito inicialmente com os atletas brancos que a
primeiro momento acharam que ele iria somente dar prioridades as vagas da
equipe para negros.

Uma cena do filme chama bastante atenção na qual o novo treinador

chega em casa a população negra da rua inteira o acolhe aplaudindo e o
incentivando a encarar essa jornada de treinador apesar das dificuldades da
época da segregação racial, esses atos aumentaram a motivação do técnico
assim o deixando confiante na mediação de conflitos e encarar os futuros
desafios.

O treinador possuindo um cargo de liderança sendo determinado em

suas atitudes e ações, detendo de uma posição firme tinha pra si o objetivo de
fazer aquelas pessoas interagirem juntas em prol de uma organização, ele
determina que cada integrante da equipe dividira ônibus e quarto com um
companheiro de ambas raças diferentes para que possam conhecer uns aos
outros e interagir juntos. Uma organização funciona quando as pessoas se
comunicam, estando dispostas a contribuir com alguma ou devida ação com
finalidade de cumprir um objetivo proposto.

Os primeiros treinos do time houve ainda muitas dificuldades na

interação e divisões de funções desempenhados pela equipe, mesmo com as
instruções do líder o técnico que a todo momento estava passando instruções
de como aqueles devidos atletas deveriam agir perante o que se espera deles
para a organização. Os seres humanos são obrigados a cooperar uns com os
outros para alcançarem certos objetivos que a ação individual não conseguiria
alcançar.

Então o novo treinador negro levou seus atletas para uma corrida no
bosque aonde apresentou a sua equipe um lugar chamado guetsboorg lugar
onde aconteceu a batalha entre negros e brancos onde ele mostra que os negros
e brancos devem se unir para que possam vencer o campeonato. Se não se
unirem nesse campo eles seriam destruídos As organizações são sistemas
sociais porque são compostas de pessoas e funcionam graças as atividades e
as interações dessas pessoas. O papel do líder fundamental a partir desse
momento os indivíduos perceberam que tinham que interagir se mantendo
sempre firmes em uma posição trabalhando em cooperação com o outro.

É perceptível que treinador Herman Boone assume o papel de

psicólogo organizacional, sempre coordenando sua equipe, enfrentando certas
situações que ameaçavam o desempenho dos seus treinandos, segundo
Bastos,1992; Zanelli,1994, o psicólogo passa a contribuir com possíveis
decisões, no qual coordenar se torna semelhante a administrar, construindo um
esquema rico em ação, uma busca pelo coletivo, o treinador no papel de
psicólogo passa a prestar serviços de consultoria e acessória.

Gerry e Julius tem um papel muito importante de liderança na formação

da equipe, no decorrer da jornada de trabalho do time eles presenciam uma série
de conflitos tentando influenciar seus colegas a não só aceitarem o novo técnico
mais sim a constituírem uma nova equipe. Observa-se que a coesão entre os
membros foi muito mais importante para o resultado do que o desempenho
individual de cada atleta. As resistências exteriores vividas serviram como um
reforçador para os integrantes demarcaram melhor as diferenças entre sua
equipe e as demais, fortalecendo a identidade grupal.

A Superação de diferenças entre o novo técnico e o seu auxiliar branco

que era o antigo treinador do time quando em um jogo o mesmo substitui um
jogador branco por um de outra cor, a equipe inteira se manteve determinada
depositando confiança no líder Herman Boone que consegue exercer seu papel
de liderança e obter a confiança de todos dessa forma a equipe vencia.

O trabalho exercido pelos jogadores fora fundamental para o

rendimento dessa organização de futebol gerando, vitorias que era o objetivo
principal para a organização se mantendo na competição, a vitória tornando
campeões, foi o resultado esperado apesar de todas as dificuldades iniciais eles
otimizaram, houve muitas mudanças seja física como psicológicas nos jogadores
nas quais foram importantes para obtenção do resultado esperado.

A cada jogo do time Nota se no decorrer do tempo de trabalho e

coordenação da equipe ambas as partes envolvem se mutualmente uma
influenciando a atitude que a outra irá tomar, Os cargos e funções passaram a
ser constantemente definidos e redefinidos em razão das mudanças no
ambiente, foi preciso especializar cada integrante da equipe em uma respectiva
tarefa afim de aumentar a produtividade essa divisão de tarefas por fim define
quem em sua totalidade de performance é mal sucedido e bem sucedido.

A partir do momento que houve a união dos jogadores da equipe houve

um grande aumento na produtividade de cada um, todos em cooperação fazendo
a organização funcionar A sinergia faz com que vários indivíduos em conjunto
produzissem um resultado maior do que pessoas isoladamente.

A liderança papel exercido pelo capitão do time no qual ele coordenava

sua equipe de futebol, tomando decisões necessárias para no processo final
obter vitória, no filme ele é obrigado a tirar seu amigo do time, porque os seus
erros e rendimento não condizem com a meta e forma de trabalho
desempenhado e esperado pela equipe.

O capitão dessa equipe que exercia um papel de liderança sobre o

time de futebol se envolve num acidente perdendo o movimento das pernas, uma
grande perda para a organização, o que parecia o fim, ele foi substituído por
outro jogador que passou ao papel de liderança do time, fazendo assim o mesmo
papel do ex líder fazendo a organização funcionar voltando a ganhar os jogos
não afetando a produtividade dessa equipe. As organizações são construídas de
maneira planejada e elaboradas para atingir determinados objetivos, elas
também podem ser reconstruídas isso é redefinida, à medida que os objetivos
são atingidos ou à medida que se descobrem meios melhores para atingi los com
menor custo e menor esforço.

Referências bibliográficas

Psicologia, organizações e trabalho no Brasil organizado por José Carlos Zanelli

, Jairo Eduardo Borges – Andrade e Antonio Virgílio Bittencourt Bastos. – porto
Alegre: Artmed, 2004.520. il 25 cm.
BASTOS, A.V.B. psicologia no contexto das organizações: tendências
inovadoras no espaço de atuação do psicólogo.In: Conselho Federal de
Psicologia. Psicólogo brasileiro: construções de novos espaços. Campinas:
Átomo, 1992.p.51-86.
ZANELLI, J.C. Movimentos emergentes na pratica dos psicólogos brasileiros nas
organizações de trabalho: implicações para a formação.In: BRASIL. Conselho
Federal de Psicologia. Psicólogo brasileiro: praticas emergentes e desafios para
a formação. São Paulo: Casa do Psicólogo, 1994.p.81-156.