CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN TENER LOS NUEVOS Profesionales?.

LAS principales actitudes que debe de tener los profesionales

APTITUD: Un profesional debe contar con suficiente aptitud para desempeñar su trabajo.
Ser competitivo implica ser competente. Al volante deben estar los mejores, los más
preparados, los más capaces. La aptitud es una cualidad objetiva y medible que debe ser
retroalimentada mediante el aprendizaje y premiada. En un mercado altamente competitivo,
la aptitud de los directivos en el desempeño de sus funciones determinará el futuro de toda
su organización.
COMPROMISO :Un profesional acude voluntariamente a su trabajo, es decir, acepta las
normas, se compromete a ser leal desde el inicio y a tiempo completo, a compartir y difundir
el conocimiento adquirido con el resto de la organización, evitando arrogarse como éxito
personal el trabajo colectivo, sin incurrir en una gestión aislada de su función o
departamento, a ser transparente y explicar el porqué de sus decisiones con visión de
conjunto.
En ocasiones el compromiso conlleva a asumir riesgos en la toma de decisiones o a
colisionar con otras visiones e incluso intereses particulares. El coraje del profesional fiel a
unos principios debe ser puesto en valor en aquellas organizaciones basadas en retener a
los mejores profesionales.
El compromiso de la empresa debe ser mantener en forma a su equipo, con un proceso
definido y planificado a lo largo de la vida laboral, despejar el terreno de juego profesional a
todos sus integrantes por igual, canalizar el talento adecuadamente y en la última etapa
laboral el trabajador pueda seguir siendo útil transfiriendo su conocimiento al resto de la
organización. Así un trabajador podrá representar 30 años en conocimiento y no 1 año
repetido 30 veces.
ÉTICA: TODO no vale. La ética pertenece a los individuos, no a las empresas. Son las
personas quienes representan a las empresas. La ética es la misma en el entorno familiar
que en el laboral. La escala de valores no se aprende en las escuelas de negocios, viene
con la persona, con su educación. Sin embargo, la cultura dentro de las organizaciones debe
potenciar un comportamiento ejemplar de sus trabajadores, censurando comportamientos
impropios. Un profesional no debe refugiarse en los intereses de su empresa para
comportarse de manera poco ética, con el fin de lograr un objetivo, sea cual fuere. Un
profesional debe ser honesto, cumplir con sus obligaciones, ser congruente entre cómo
piensa y cómo actúa, y su labor al frente suponga un activo profesional y personal que
permita abrir camino a la empresa para la cual trabaja.
EDUCACIÓN Y RESPETO: Cuidar las formas y respetar los códigos en nuestras
relaciones con los demás sí es importante. Dentro y fuera de nuestra organización,
especialmente con culturas distintas a la nuestra. Saber mantener un trato exquisito
permitirá disponer de una mayor capacidad de interlocución y el reconocimiento de quienes
te rodean. Cuidar la forma en cómo nos dirigimos, en el trato personal o por escrito, con
especial mención en las relaciones entre trabajadores de distinta escala de responsabilidad.
Ser puntual, abstenerse de comentarios personales inapropiados, cumplir con la
confidencialidad de la información dentro y fuera de la empresa, aceptar los métodos
de trabajo acordados y otras muchas normas de convivencia que nos capacitan para el
desempeño del trabajo en equipo y marcan las diferencias entre las organizaciones.
LIDERAZGO
Poder y autoridad son cuestiones distintas. El cargo en la compañía otorga el poder, pero
no reconoce a un líder. El directivo del siglo XXI debe ser ante todo un líder, basarse en los
méritos e ir por delante sacrificando su confort. Ser líder no significa que siempre acierte. No
debe tener miedo a confundirse e incluso al fracaso.
El líder debe ser un profesional con carisma, empático, tenaz, persuasivo y con gran sentido
común. Siempre cuenta con su equipo para contrastar sus decisiones y acepta las críticas
frente al pensamiento único. Su mejor aval es rodearse de los mejores, permitiéndoles
desarrollar todo su potencial y visibilidad en la organización.

El líder es transparente, ejemplar, proactivo y siempre comparte su conocimiento con sus

colaboradores y con otros departamentos de la empresa, sin racionar o sesgar la
información.
El líder no se limita a cumplir con la labor que se espera de él, sino que se involucra
ayudando a otros, aportando valor sin buscar protagonismo, sin esperar retorno, lo que le
convierte en un emprendedor dentro de su empresa.

CUALES SON LOS VALORES QUE DEBEN TENER LOS FUTUROS PROFESIONALES DEL DERECHO?.

• Principio Ontológico: este es un principio necesario de todo orden jurídico ya que este principio
no llena las lagunas normativas, pudiendo haber conductas que no estén prohibidas ni estén
permitidas y que interesan por sus consecuencias respeto a terceros o a la sociedad y no tienen
una solución adecuada en el mundo normativo de una sociedad jurídicamente organizada.

• Principio de Respeto: es el derecho que posee propiedades objetivas no basadas en

condiciones históricas dadas o en propósitos que tiene una comunidad con respecto al futuro.
El derecho es la única que puede hacer posible la unidad jurídica de una comunidad.

• Principio de Solidaridad: Esta contiene 2 reglas: - Un individuo jurídicamente vinculado no debe

nunca ser excluido de la comunidad por la arbitrariedad del otro y – todo poder de disposición
otorgado por el derecho solo podrá excluir a los demás de tal modo que en el excluido se siga
viendo al prójimo.

• Principio de la dignidad de la persona: se dice que las personas deben ser tratadas para ciertos
fines, sobre la base de sus acciones voluntarias y no por otras circunstancias como raza,
nacionalidad, sexo, clase social, entre otras.

En consiguiente con los valores del abogado existe el código de ética el cual implanta cierta
normativa al ejerció profesional

DEBERES Y DERECHOS DEL ABOGADO:

a. Ofrecer al cliente el concurso de la cultura y técnica que posee, aplicarlas con rectitud de
conciencia y esmero en la defensa; ser prudente en el consejo, sereno en la acción, y proceder
con lealtad, colaborar con el juez en el triunfo de la verdad.
b. Aceptar las defensas que les sean confiada de oficio, de acuerdo con lo establecido en la ley,
en cuanto a su excusa se seguirá lo pactado por el Código Procesal correspondiente.

c. Cumplir con los Reglamentos, Acuerdos, Resoluciones y demás decisiones de la Federación de

Colegios de Abogados, del Colegio en cuya jurisdicción ejerza su profesión y del Instituto de
Previsión Social del Abogado.

d. Informar y presentar decisiones o conclusiones escritas en cualquier causa, sin necesidad de

poder especial ni de que la parte por quien abogue este presente o sé lo exija.

e. Derecho de anunciarse para el ejercicio de la profesión en general, de ofrecerse como

especialista de una rama determinada.

f. Derecho a percibir honorarios por las actuaciones realizadas, bien sean de carácter judicial o
extrajudicial.

g. La solicitud a que se contrae en algunos Colegio e Instituto de Previsión Social del Abogado,
deberá acompañarse con el texto de anuncio correspondiente, y la Junta Directiva de la
respectiva Delegación, decidirá en un plazo de diez días hábiles a partir de su fecha de
presentación. La falta de decisión o la negativa, podrá apelarse ante el Directorio de la
Federación de Colegios de Abogados, en el plazo de cinco días hábiles a partir de la fecha de
vencimiento.

h. La retribución económica de los abogados se fijará en concepto de honorarios, que son

remuneraciones que los profesionales tienen derecho a percibir por los servicios inherentes a
su profesión, que prestan a una persona o Entidad Pública.

i. Debe entenderse sin perjuicio de que el Abogado pueda estimar sus honorarios en cualquier
estado y grado de la causa.

j. A los efectos de que resolvieran todas las cuestiones que se susciten entre el abogado y su
cliente por vía de juicio ordinario, sobre los honorarios judiciales o extrajudiciales, Se entenderá
por obligado, la parte condenada en costas.

k. Debe actuar con probidad, honradez, discreción, eficiencia, desinterés, veracidad y lealtad.

l. Debe conservar absoluta independencia en sus actuaciones profesionales.

m. Debe mantener en todo caso y momento el respeto a su dignidad como persona y como
profesional.

n. Debe todo Abogado, Defender los derechos de la sociedad y de los particulares cooperando
en la conservación y perfeccionamiento del Orden Jurídico y en la realización de una recta y
eficaz administración de justicia.

o. Fortalecer la confraternidad con sus colegas, mediante el respeto mutuo, trato cordial y
racional tolerancia.

p. La violación de los deberes establecidos, constituye las faltas disciplinarias que acarrean
sanciones. Dichas sanciones se encuentran previstas en la ley.

En el código de ética como ya mencionamos anterior mente los deberes y derecho también en
si lleva consigo una responsabilidad disciplinaria puesto que en el ejerció profesional conlleva
unos parámetros que son implantados por el tribunal multidisciplinario del estado del país
donde se ejerce esto no lleva penas judiciales pero si suspensión del ejercicio de la profesional
por actitudes éticamente reprochable en lapso dispuesto por la ley.

¿QUE OPINIÓN TIENE CUANDO LA CIUDADANÍA DICE QUE EL PODER JUDICIAL ESTA
COMPRADO?

Las personas para poder hablar deben de tener cierto criterio, no solo por que una sentencia no
salió a su favor quiere decir que todo el poder judicial esta comprado, es cierto que hay algunos
funcionarios que no poseen de ética profesional. Pero si esto se llega a saber - que los
funcionarios del poder judicial están comprados – estos serán sancionados.