SOCIOLOGÍA LABORAL

LPsc y ME Susana Cruz Calderón

 Al termino del curso el alumno será capaz de explicar los aspectos de
Objetivo la dinámica social en las organizaciones para que establezca un
comportamiento social comprometido con su realidad laboral.

I INTRODUCCIÓN A LA SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

1.1 La sociología como ciencia
1.2 La importancia y aplicación de la sociología en las organizaciones
Contenido 1.3 Perspectivas de la sociología
1.4 Sociedad, estructura y cambio social
1.4.1 Los procesos de socialización
1.4.2 La estratificación social
1.4.3 La movilidad social
1.4.4 El cambio Social
II HISTORIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES
2.1. Primera revolución industrial
2.2 Las sociedades industriales avanzadas
2.3 De la sociedad industrial a la sociedad de la información.
2.4 La situación Social actual (México y el resto del mundo)
2.4.1 La migración
2.4.2 Marginalidad de los grupos sociales
2.4.3 El desempleo en general y de profesionistas
2.4.4 Interculturalidad laboral
III ASPECTOS CENTRALES DE LA ORGANIZACIÓN
- Introducción al tema.
3.1 La estructura social de la organización.
3.1.1 Redes y nuevas formas organizativas
3.1.2 Los ciclos de vida en la organización
3.2 La dinámica social en la organización
3.3 Los elementos en los que se basa la dinámica social
3.4 El sistema de roles y el estatus en la organización
3.5 La cultura como proceso dinámico en la organización
3.6 La estructura material en la organización
3.6.1 Relaciones sociales en la organización
3.6.2 El diseño y la identidad en la organización

V.- LA INFLUENCIA DEL PODER EN LAS

IV LA DINÁMICA SOCIAL DE LAS
ORGANIZACIONES EN SU CONTEXTO
4.1 En el Contexto económico
4.2 En el Contexto político
4.3 En el Contexto tecnológico
4.4 En el Contexto ecológico
ORGANIZACIONES.
• Introducción
Análisis de material audiovisual y escrito
5.1 Los elementos del Poder
5.2 EL manejo del poder individual y hacia los
grupos sociales
5.3 Conflicto, Poder y Política.
5.4 Sindicalismo y movimientos obreros
 Evaluación Diagnóstica
1.- ¿Qué entiende por sociología?
2.-¿ Consideras que es de beneficio, importante el estudio de la sociología en
la empresa? ¿Porqué?
3.- Conoces las perspectivas, procesos de socialización, estratificación social,
movilidad social o cambio social, explícalas.
4.-Cuándo y porque se inicio la revolución industrial
5.- Cuales sociedades consideras que son las mas industrializadas
6.- Cuáles empresas crees que han revolucionando al mundo
7.- Cómo ves la situación Social actual de México y el resto del mundo.
8.- Qué opinas de la migración
9.- Qué opinas de Marginalidad de los grupos sociales
10.- Qué opinas del desempleo en general y de profesionistas
11.- Qué es la interculturalidad laboral
12.- Cómo puede afectar la interculturalidad laboral a México.
13.- Qué opinión tienes sobre la situación económica de nuestro país.
14.- Qué expectativas tienes sobre la situación política de México
15.- Cómo ves a México con respecto a los avances tecnológicos
16.- Como ves a México con respecto al Contexto ecológico
17.- Qué es `poder
18.- Cuantos grupos sociales conoces.
19.- Que es un Sindicato
20.- Cuantos tipos de sindicatos conoces.
 Actividad y Exposición

Lectura y Elaboración de Gráfico

Vídeo
Sociología
Entendemos por sociología el estudio
sistemático de las sociedades humanas. Este
estudio puede ser tanto de relaciones a nivel
micro (entre per sonas, interacciones
interpersonales) como a nivel macro
(individuo-grupo, grandes fenómenos).

Trabajo
Ejecución de una actividad, que implica un
esfuerzo mental y/o físico, con el objetivo de
producir bienes y servicios que cubran las
necesidades humanas.

Sociología del trabajo: Es el estudio de colectividades

humanas muy diversas por su tamaño, por sus funciones, que se
constituyen para el trabajo, de las reacciones que ejercen sobre
ellas, en los diversos planos, las actividades de trabajo
constantemente remodeladas por el progreso técnico, de las
relaciones externas, entre ellas, e internas, entre los individuos
que las componen.
Sociología: estudio sistemático de las sociedades humanas.
Trabajo: actividad, que implica un esfuerzo mental y/o físico, para producir bienes y
servicios que cubran las necesidades humanas.
Sociología del trabajo: Estudio de la población laboral en referencia a tamaño, funciones,
reacciones que ejercen sobre ellas, en diversos planos, actividades de trabajo, progreso técnico, de las
relaciones externas, entre ellas, e internas, entre los individuos que las integran.
Origen: estudio de los hechos sociales relacionados con la división del trabajo donde la
ocupación desempeña un papel fundamental.
Ocupación: Actividades con un valor en el mercado, que un individuo desempeña para
obtener su sustento.
Inicios

Tiene sus orígenes en los estudios de Durkheim y Hawnthorne. Según

Koplow es sobre todo el estudio de los hechos sociales relacionados con la
división del trabajo donde la ocupación desempeña un papel fundamental.
Ocupación, son las actividades con un valor en el mercado de trabajo que un
individuo desempeña para obtener su sustento.
Durkheim Sociólogo y Filósofo Frances (15/04/1858 a 15/11/1917)
- La ilustración constituyó una influencia negativa, aunque tuvo efectos positivos para su obra.
- Heredero de la tradición conservadora.
- Legitimó la sociología en Francia y su obra se convirtió en una fuerza dominante en el desarrollo de la
sociología en general, y de la teoría sociológica en particular.
- Era políticamente liberal pero políticamente adoptó una postura más conservadora.
- Temía y odiaba el desorden social. El móvil fundamental de su obra fueron los desordenes que
produjeron los cambios sociales generales, así como otros muchos (como los conflictos laborales, el
derrocamiento de la clase dominante, la discordia entre la iglesia y el estado y el nacimiento del
antisemitismo político) de la Francia de Durkheim.

Mientras que Carlos Marx pensaba que los problemas del mundo moderno eran inherentes a la
sociedad, Durkheim (junto con la mayoría de los teóricos clásicos) disentía de aquél.
A medida que la teoría sociológica clásica se desarrollaba, lo que predominaba en ella era el interés
durkheimiano por el orden y la reforma, mientras se eclipsaba la postura marciana.

Émile Durkheim, a diferencia de los muchos otros grandes pensadores de la sociología, muestra muy
pocas ambigüedades. Su mayor preocupación fue la influencia de las grandes estructuras de la sociedad, y
de la sociedad misma, sobre los pensamientos y acciones de los individuos. Contribuyó enormemente a
la formación de la teoría estructural funcional, que se centra en el análisis de la estructura social y la
cultura.
Teoría sociológica de Durkheim

El estudio de los hechos sociales

Afirmó que el objeto distintivo de la sociología debía

ser el estudio de los hechos sociales, los cuales tenían
varios componentes y deberían ser tratados como
cosas, para distinguir la sociología de la filosofía, los
hechos sociales debían estudiarse empíricamente, eran
externos y coercitivos para el actor, Durkheim
distinguía entre 2 grandes tipos de hechos sociales: los
materiales y los inmateriales. Los hechos sociales
materiales son los más claros de ambos tipos.
Lo que para los sociólogos son hoy en día las normas y
los valores, o en términos más generales, la cultura, son
ejemplos adecuados de lo que Durkheim quería decir
con hechos sociales inmateriales.
División del trabajo social

Durkheim basó su análisis en la División del trabajo social en su concepción de 2 tipos

ideales de sociedad. El tipo más primitivo, caracterizado por la solidaridad mecánica,
presenta una estructura social indiferenciada, con poca o ninguna división del trabajo. El
tipo más moderno, caracterizado por la solidaridad orgánica, presenta una mayor y
más refinada división del trabajo.

Para el autor, la división del trabajo en la sociedad es un hecho social material que
indica el grado en que las tareas o las responsabilidades se han especializado. La gente
en las sociedades primitivas tiende a ocupar posiciones muy generales en las que
realiza una amplia variedad de tareas y mantiene un gran número de
responsabilidades.
La Anomia
Es una carencia de solidaridad social

El funcionalismo
Su teoría funcionalista derivada del Positivismo centra su atención en el
funcionamiento, regularidades y normas de la sociedad.
Si un cambio social particular promueve un equilibrio armonioso, se considera
funcional; si rompe el equilibrio, es disfuncional; y si no tiene efectos, es no
funcional.
El curso más importante de Durkheim (principal representante del funcionalismo)
fue sobre la educación moral. Su propósito era comunicar a los educadores el
sistema moral que esperaba que transmitieran a los jóvenes, con el fin de detener
la degeneración moral que percibía en la sociedad francesa.
Elton Mayo, ligado al movimiento crítico con el utilitarismo (interés
individual). Descubre que por encima de los datos económicos hay otros
factores que afectaban a la motivación de los trabajadores cómo el sentido
de la solidaridad social (desarrollo en los individuos del sentimiento de
pertenencia al grupo), también afectan el estilo de dirección participativo. Se
da importancia a los grupos informales (la producción la fija el trabajador, no
la dirección). Movimiento de relaciones humanas, se trata a los trabajadores
cómo personas no cómo máquinas (Rockefeller). Su objetivo era aumentar la
productividad, disminuir los conflictos mediante la integración y la
participación. Se pretendía crear el sentimiento de comunidad de empresa y
que los obreros fueran cooperativos. Nunca pensaron en cambiar las
estructuras clásicas de la empresa, por eso fracasó. A Europa llegó en la
segunda guerra mundial y provocó que la conflictividad laboral aumentara.
Cuando sucede la revolución industrial tiene consecuencias:

- Se rompen las jerarquías tradicionales, los trabajadores se convierten en una

masa indiferenciada de gente.
- La aristocracia entra en declive y la burguesía aumenta.
- Se producen situaciones de inadaptación social porque la gente pasa del
campo a la fábrica.
- Nace el sentimiento de que la máquina es el enemigo del hombre (Ludditas;
movimiento encabezado por artesanos), queman fábricas.
- Incremento progresivo de la pobreza en los trabajadores industriales.
- Se consolida la idea de que la función del trabajo es auxiliar a las máquinas.
- Se consolidan los sindicatos y el sentimiento de clase.
- El trabajo asalariado se convierte en la mayor fuente de subsistencia.

Tarea Investigar 20 de Agosto 2018:

Qué y en que consiste el Luddismo y sus representantes
Objetivos propuestos por Elton
Mayo
Analizar el trabajo como contenido y como
relación social. Se trata de conocer el valor y el
sentido del trabajo en una determinada cultura
y en cada época histórica, subrayando las
dimensiones fundamentales del trabajo
humano.
Analizar la importancia del trabajo como
mecanismo de integr ación social, de
estratificación y asignación de roles y estatus a
los diferentes miembros de la sociedad así
como las implicaciones negativas del trabajo y
su percepción como fenómeno psicosocial.
Analizar las principales, o más influyentes,
corrientes, paradigmas, o estilos de
pensamiento de la sociología del trabajo.
Enseñar a hacer sociología del trabajo (sus
métodos, sus formas de abordaje científico)
reflexionando sobre los aspectos más
destacados del trabajo, la vida laboral.
Enmarcar el comportamiento laboral desde una
perspectiva social y grupal.
 Por equipo deberán discutir sobre:

¿Qué propones para erradicar la presencia de los

Ninis, en nuestro país?
¿Qué es la estratificación social?

Segmentación de la población de una

sociedad en distintos grupos sociales
diferenciados y jerarquizados

Tipos de estratificación social

Se distinguen tres tipos mayores de
estratificación social: las castas, los
estamentos y las clases sociales.
Las Castas
Son grupos rigurosamente jerarquizados y organizados por la ley
religiosa que determina su número, su composición y en algunos
casos, sus privilegios. Su pertenencia a la casta se hace desde su
nacimiento y se transmite de generación a generación. Las castas
están basadas en la endogamia. El ejemplo más conocido es el de la
India en el cual coexisten los intocables y los brahmanes.(casta más
elevada del hinduísmo)
Los estamentos
Tienen lugar particularmente, en el feudalismo europeo.
Estos se originaron en sociedades en las cuales había una
aristocracia en la cual la nobleza era heredada.

Las clases sociales

El criterio de diferenciación es el ingreso.
burguesía, la clase media y la clase obrera.
En algunos países con el ascenso de la clase
media, la sociedad se vuelve más homogénea.
Teorías destacadas de estratificación social

El análisis de Karl Marx jerarquiza la sociedad en clases sociales

más o menos antagonistas en una lucha de clases: la clase obrera,
la clase media, la burguesía o la sociedad capitalista.
Adam Smith concibe una estratificación social basada en la
fuente de ingresos. El sociólogo divide la sociedad comercial en
tres grandes clases: los que perciben un salario que les asegura su
subsistencia, los que poseen un capital del cual obtienen un
beneficio proporcional al riesgo que corren al hacer inversiones y
los propietarios que viven de las rentas de la tierra.
 Max Weber realiza una clasificación de la sociedad siguiendo
criterios de orden económico, político y social. La esfera económica
marca el origen de clases mientras que en la esfera política, los
partidos se enfrentan por la conquista del poder. Por último, en
la esfera social, el prestigio de las posiciones jerarquiza grupos de
estatus.
Desigualdad social

Hace referencia a la manera en que las riquezas materiales y

financieras están repartidas en la población. Esta desigualdad
se traduce en diferencias en el sistema de valores de la
sociedad.
 Ejemplos de estratificación social
Los mayas
Su estratificación social contemplaba cinco grupos. En primer lugar, los sacerdotes
quienes tenían el poder y se encargaban de dirigir cada ciudad. En segundo lugar
se encontraban el grupo de los nobles conformado por caciques, jefes guerreros,
altos funcionarios y sus familias. En tercer lugar, los comerciantes seguidos en la
escala por los artesanos y los campesinos. Por último, en el quinto lugar, se
encontraban los esclavos quienes habían cometido delitos o eran prisioneros de
guerra.

Los incas
Tenía la particularidad de estar jerarquizada por una alta nobleza heredada por
nacimiento y una baja nobleza obtenida por méritos o privilegios. A estos dos
grupos, le seguían los artesanos y los campesinos quienes constituían la mayor
parte del pueblo y trabajaban en ayllus. Finalmente, en el último escalafón del
estrato social, se encontraban los siervos o los yanoconas, quienes eran esclavos
de por vida y por herencia.
La Secretaría de Economía dio a conocer a través de un documento oficial publicado el 8 de
mayo de 2014, que en México hay seis clases sociales, de acuerdo con sus funciones, costumbres,
situación económica y de poder.

Esta división se publicó en el DOF en el documento denominado “Acuerdo por el que se aprueba
el Programa Nacional de Protección a los Derechos del Consumidor 2013-2018“.

Según la SE, “en una sociedad compleja donde la riqueza determina el estatus, las posesiones se
convierten en un indicador de valor y riqueza, y en donde cada clase social, tiene integrantes que
buscan alcanzar un status superior en virtud de sus posesiones.

Estas clases se describen en seis perfiles que engloban a un determinado tipo de persona de
acuerdo con la ocupación o actividad que desempeña dentro de la sociedad mexicana, sus
ingresos económicos, su nivel cultural y, finalmente, sus pautas de comportamiento.
Éstas son las seis clases sociales que hay en
México:

Baja Baja: Se estima que representa el 35% de la

población, y está constituida por trabajadores
temporales e inmigrantes, comerciantes informales,
desempleados, y gente que vive de la asistencia social.

Baja Alta: Se estima que sea aproximadamente 25%

de la población nacional y está conformada
principalmente por obreros y campesinos (agricultores).
Es la fuerza física de la sociedad, ya que realiza arduos
trabajos a cambio de un ingreso ligeramente superior al
sueldo mínimo.

Media Baja: Formada por oficinistas, técnicos,

supervisores y artesanos calificados. Sus ingresos no
son muy sustanciosos pero son estables, se estima que
sea el 20% de la población nacional.

Media Alta: Incluye a la mayoría de hombres de

negocios y profesionales que han triunfado y que por lo
general constan de buenos y estables ingresos
económicos. Se estima que sea aproximadamente 14%
de la población nacional.

Alta Baja: la integran familias que son ricas de pocas

generaciones atrás. Sus ingresos económicos son
cuantiosos y muy estables. Se estima que sea
aproximadamente el 5% de la población nacional.

Alta Alta: La componen antiguas familias ricas que

durante varias generaciones han sido prominentes y
cuya fortuna es tan añeja que se ha olvidado cuándo y
cómo la obtuvieron. Se estima que sea
aproximadamente 1% de la población nacional.
1.- Importancia de conocer los diferentes giros
de trabajo

2.- Consideras que un psicólogo puede

desempeñarse en cualquier giro industrial.

3.- Cómo crees que impacte en la comunidad la

existencia de
la diversidad laboral.
 Clasificación de la fuerza de trabajo

Trabajo: Acción de una actividad específica, que cubre una

necesidad a cambio de una remuneración.

Empleo: Área para realizar un trabajo.

Evaluación laboral: Calificar una actividad

¿Qué se evalúa?:
-Conocimiento
-Capacidad de organizar y decidir
- Nivel de participación
Cuanto influye Sociologicamente

La planeación del retiro.

El incremento del desempleo Informal
El uso de la tecnología en el ámbito laboral
 Sindicatos

¿Qué es?
¿ Cómo se forma?
¿Cómo se administra?
¿ Cuál es la función?
¿Cómo se disuelve?
Principales sindicatos en México
¿Qué es un sindicato?

Los empresarios pueden asociarse para atender necesidades derivadas de

las relaciones laborales que entablen con sus empleados. No sólo los
trabajadores gozan del derecho de asociación sindical, también los patrones.
Un sindicato es una organización que lo ayudará a mediar todo lo
relacionado con los trabajadores y cuidar los intereses de su negocio.
Considere que un sindicato de patrones es una opción para proteger las
garantías y condiciones que permitan conservar la estabilidad de la empresa.

¿Qué Ley regula a los sindicatos?

La Ley Federal del Trabajo.

¿Cuáles son los atributos de los sindicatos?

Representar los intereses colectivos de patrones o trabajadores, según sea el

caso.
Redactar sus estatutos y reglamentos.
Elegir a sus representantes.
Organizar su administración y su forma de realizar sus actividades.
Formular su programa de acción.
Adquirir bienes muebles; bienes inmuebles destinados al objeto de su
institución
Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

Gremiales: Formados por personas de la misma profesión.

De empresa: Formados por personas que trabajan en la misma empresa.
Industriales: Formados por personas que trabajan en empresas de la misma
rama.
Nacionales de industria: Formados por personas que trabajan en empresas
de la misma rama pero que están en diferentes estados de la República.
De oficios varios: Formados por personas de diferentes profesiones.

¿Cómo se integran los sindicatos de patrones?

Con un mínimo de tres patrones.

¿En dónde se registran los sindicatos?

En la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal

y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local.
Deberán de llevar dos copias de la siguiente documentación:
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre
y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los
servicios.
Copia autorizada de los estatutos.
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Inf

¿Qué documentos necesitan para registrarse?

Deben de entregar por duplicado:
Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre
y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los
servicios;
Copia autorizada de los estatutos; y
Copia autorizada del acta de la asamblea en que se elige la directiva

El registro podrá negarse:

Si el sindicato no se propone la finalidad de defender los intereses de los

trabajadores o patrones, dependiendo del tipo de sindicato que se quiera registrar.
Si no se constituyó con el número de miembros indicado.
Si no se exhiben los documentos completos. La autoridad tiene que resolver
dentro de un término de 60 días, de lo contrario, las partes que lo solicitaron
pueden requerir que dicte la resolución y en caso de que en tres días no lo haga
se tendrá por hecho el registro y la autoridad tendrá que expedir su constancia de
registro.
¿Dónde se registran los sindicatos?
En el ámbito federal, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social enviará copia de la
resolución a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje de los sindicatos que se
hayan registrado ante ella.

El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social o por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, produce
efectos ante todas las autoridades.

¿Los sindicatos pueden cancelarse por cualquier causa?

No, únicamente por las dos siguientes causas:

1.-En caso de disolución: Por el voto de las dos terceras partes de los miembros
que los integren y Por transcribir el término fijado en los estatutos.

2.-Por dejar de tener los requisitos legales.

La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá las solicitudes de cancelación de

registro.
¿Qué obligaciones tiene el sindicato?
Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran
exclusivamente a su actuación como sindicatos
Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de diez días, los cambios de
su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada de las act
respectivas
Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros.

¿Qué prohibiciones tienen los sindicatos?

Intervenir en asuntos religiosos.
Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.
¿Los sindicatos pueden formar parte de otros sindicatos?
Sí. Pueden formar federaciones y confederaciones.

¿Cuáles son los beneficios para los patrones de asociarse sindicalmente?

Los sindicatos de patrones protegen los intereses de sus miembros. Por ejemplo, ayudan a tener
mejores relaciones con los sindicatos de trabajadores, ayudan a los patrones a implementar
mejores instrumentos para las relaciones con los trabajadores.

Independientemente de que un patrón sea miembro de un sindicato, puede actuar por su parte
directamente en la defensa de sus intereses.

¿Cuáles son los beneficios para los patrones al entablar relaciones bajo
contratación colectiva de trabajo?
El sindicato de los trabajadores intervendría en las relaciones de trabajo para realizar por un lado
la contratación de personal y por otro y sólo cuando se vea en la necesidad de hacerlo, la
terminación o suspensión de las relaciones de trabajo.
Al firmar un contrato colectivo (ver ficha M2-F02), el sindicato de trabajadores será el
mediador entre los intereses de los trabajadores y el patrón, sin que el patrón tenga que
estar negociando en lo individual con los trabajadores.

Los pasos a seguir para constituir un sindicato son:

1.-Busque la asociación o unión con otros para defender los intereses comunes como
patrones.
2.- Defina quiénes serán los miembros de la directiva.
3.- Defina quién será el director general.
4.-Reúna la información necesaria para realizar la redacción de los estatutos sociales.
5.- Acuda ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia
federal, o a las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local.

Fuente: Secretaría de Economía

 Aplicaciones de la
Sociología del trabajo

Desarrollo del
Subsistencia Perfeccionamiento Trabajador

Aquí es donde radica la esencial dignidad del

trabajo humano, la crecían de una cultura, la
humanización del hombre , de la sociedad y del
mundo.
 Diferencias en las dimensiones del trabajo
Hombre que trabaja
Es creador de cultura,
de humanización de si
mismo y de la sociedad,
y es precisamente por
esto que el desempleo
tiene una dimensión no
solo económica, sino
también cultural.
Hombre que NO trabaja
El que no tiene empleo,
es un hombre que no
se realiza como ser
humano y que no hace
su aporte al desarrollo
cultural de la sociedad.
 Cambios Sociales
GOBALIZACIÓN
Es la integración de los países del mundo, producida por la enorme
reducción de costos de transporte y comunicación, y la desaparición de
las barreras “artificiales” a los flujos de bienes, servicios, capitales,
conocimientos y personas a través de las fronteras.
Ventajas

Comunicación Apoyo de Entre empresa

gobierno
Mejora cada día gracias * Competitividad.
Se encargan de
a la tecnología, se esta * Reducción de
negociaciones
más pendiente de costos.
para facilitar la
noticias, información * Mejora de
expor tación e
de nuevos productos, productos.
importación
etc.
5 Aspectos importantes de la Sociología del trabajo

1.- Promoción de la Salud

La preocupación de la salud en los contextos laborales se

debe a los factores que previenen los fenómenos como
el estrés.

* Practicar pausas activas.

* Pensar Positivo.
* Adecuar entornos.
2.- Trabajo y ambiente

El trabajado concebido como fuente de realización

personal permite que el empleado desarrollo una
sensación de bienestar y crecimiento a nivel profesional,
personal y emocional.

* Es necesario reconocer el trabajo

de cada empleado y mejorar su
calidad de vida.
* Fomentar el ambiente familiar
entre los compañeros de trabajo.
3.- Hacer una evaluación Psicológica.

En el ámbito laboral es una herramienta de trabajo para

varias áreas de interés, que busca potencializar una
empresa de acuerdo con su visión, misión , objetivos,
políticas y metas.

* Para ello, se pueden utilizar pruebas de

características clínicas o de rasgos de
personalidad, estas permiten abordar el
riesgo psicosocial.
4.- Liderazgo

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales,

directivas o personales que un inhibido tiene para influir
en al forma de ser o actuar de las personas o de un
grupo de trabajo determinado.

* Haciendo que un equipo trabaje con

entusiasmo para lograr objetivos.
* Trabajar por medio de Planeación, Orden,
Sistema, Controles, Tiempo, Recursos,
etc.
5.- La Familia

Es el motor que nos anima a

trabajar y hacer las cosas bien.

* Interesarse.
* Crear programas incluyentes
* Trasmitir la filosofía de la empresa.
Gracias Equipo!!!!!

Los Amo!!!!!