La ley 141 de 1961 código sustantivo del trabajo, consagra taxativamente los

derechos y deberes ciertos e indiscutible los cuales gozan los empleados en la

relación laboral que se genera en virtud de un contrato o negocio jurídico. Conforme
lo estipula la jurisprudencia específicamente la Corte Suprema de Justicia en su
(Sentencia AL8751-2016 Radicación N° 50538, magistrado ponente Jorge
Mauricio Burgos Ruiz,T-320/12 - Corte Constitucional de Colombia, T-631/10 - Corte
Constitucional de Colombia, SENTENCIA SL1185-2015/45510 DE FEBRERO 11
DE 2015 y la doctrina en distintos tratados de derecho laboral.
Liquidación del contrato de prestación de servicio celebrado el día veintisiete (27)
de abril del 2018 entre, la doctora LEIDYS PAOLA CAMPO COLON actuando como
parte empleada y el señor CESAR TULIO DELGADO CASTRO actuando como
apoderado de la empresa IPS HUMANFINE S.A.S empleadora.

DATOS LIQUIDACIÓN
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
HORA ACTIVIDAD MEDICA O UNIDAD DE CONSULTA

EMPLEADO EMPLEADOR

CESAR TULIO DELGADO CASTRO

LEIDYS PAOLA CAMPO COLON actuando como apoderado de la empresa
IPS HUMANFINE S.A.S

Periodo (DD-MM-AAAA) 27/03/2018 al 24/04/2018

Dias Laborados (mensualizado) 25,98
Salario Diario 200.000
Salario Mensualizado 5.196.000
Transporte 0

PRESTACIONES SOCIALES EN LA LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Prima primer semestre* 404.133

Prima segundo semestre 0
Cesantías 404.133
Intereses sobre cesantías 3.772
Vacaciones 202.067
TOTAL 1.014.105
APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL (Valor mensual)
Pensiones (AFP) 31.250
FORMULA
$MC 40.000 (hl) x 5 horas diarias = 200.000$MC
25 días laborados X 200.000 = 5.000.000$MC

CIENCO MILLONES CIENTO NOVENTA Y SEISMIL PESOS COLOMBIANOS

POR CONCEPTO DE PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD 5.196.000

Articulo 65 código sustantivo del trabajo indemnización por falta de pago de

salarios o prestaciones sociales
Artículo 65: indemnización por falta de pago.
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma
igual al último salario diario por cada día de retardo.
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma
igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24)
meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos
veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá
pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre
asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del
mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador
por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a
recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de
trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que
confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.
PARÁGRAFO 1o. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo
establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le
deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de
los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de
las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los
últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los
comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago
de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin
embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días
siguientes, con los intereses de mora.
INDEMNIZACIÓN POR LOS DÍAS DE MORA SOBRE EL PAGO DEL SALARIO
MES DIAS $ VALOR
MARZO 2 $ 400.000
ABRIL 21 $4.200.000
MAYO 21 $4.200.000
JUNIO 19 $ 3.800.000
JULIO 20 $ 4.000.000
AGOSTO 21 $ 4.200.000
SEPTIEMBRE 20 $4.000.000
OCTUBRE 13 $ 2.600.000

1. MARZO: 2 días hábiles X 200.000salario diario = $ 400.000 /MC

2. ABRIL: 21 días hábiles X 200.000 salario diario = $ 4.200.000 /MC
3. MAYO: 21 días hábiles X 200.000 salario diario = $ 4.200.000 /MC
4. JUNIO: 19 días hábiles X 200.000 salario diario = $ 3.800.000 /MC
5. JULIO: 20 días hábiles X 200.000 salario diario = $ 4.000.000 /MC
6. AGOSTO: 21 días hábiles X 200.000 salario diario = $ 4.200.000 /MC
7. SEPTIEMBRE: 20 días hábiles X 200.000 salario diario = $ 4.000.000 /MC
8. OCTUBRE: 13 días hábiles X 200.000 salario diario =$ 2.600.000 /MC
TOTAL, INDEMNIZACIÓN $27.400.000/MC

VEINTISIETE MILLONES CUATROCIENTOS MIL PESOS COLOMBIANOS

 DATOS LIQUIDACIÓN
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
HORA ACTIVIDAD MEDICA O UNIDAD DE CONSULTA

EMPLEADO EMPLEADOR

CESAR TULIO DELGADO CASTRO

LEIDYS PAOLA CAMPO COLON actuando como apoderado de la empresa
IPS HUMANFINE S.A.S

Periodo (DD-MM-AAAA) 27/03/2018 al 24/04/2018

Dias Laborados (mensualizado) 21,65
Salario Diario 200.000
Salario Mensualizado 4.330.000
Transporte 0
PRESTACIONES SOCIALES EN LA LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Liquidación definitiva de contrato de Trabajo. Son los pagos adicionales al salario (cesantías,
intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones) que constituyen beneficios para el
empleado cuya finalidad es atender necesidades o cubrir riesgos. Estos valores son los que
efectivamente serán recibidos en la liquidación definitiva del contrato de trabajo por un periodo de
tiempo determinado.
Prima primer semestre* 336.778
Prima segundo semestre 0
Cesantías 336.778
Intereses sobre cesantías 3.143
Vacaciones 168.389
TOTAL 845.088
APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL (Valor mensual)
Pensiones (AFP) 0

Valores en pesos colombianos