Вы находитесь на странице: 1из 6

Trabajo asignado

Tarea semana

Alumna

Flor Yasmin Alonzo Vermont

Número de Cuenta

31551087

Asignatura

Psicodiagnóstico II

Licenciado:

Rafael Henríquez

Fecha de entrega

Octubre del 2018


Introducción

Los test psicométricos son los encargados de medir cualidades psíquicas del individuo,

las hay de varios tipos: de medición de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad

cronológica), rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de

personalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo que

subconscientemente deseas) y varios tipos más. Son una herramienta tanto para conocer

su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalía en su

funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma de pensar.

En el aspecto laboral, la finalidad de las pruebas psicométricas es escoger de entre

candidatos, a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de

mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad

de la organización.

Estos test poseen validez y son de suma utilidad porque permiten comprobar la

capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas,

también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones,

aspiraciones del líder, etc. Los test psicométricos son una medida objetiva que nos

muestran las conductas de las personas, así mismo son de evaluación que nos brindan el

estado en el que se encuentra la persona. A continuación, se presentarán una serie de

ventajas y desventajas que tienen el aplicar test psicológicos, sin olvidar que al momento

de ser aplicadas se tienen que saber qué es lo que se hará y como se hará.
Ventajas y Desventajas de los Test Psicológicos

Ventajas Desventajas

 Deben utilizarse combinados para  Los test individuales no arrojan


garantizar la confiabilidad resultados fidedignos, porque no
necesaria, lo cual se verifica en la puede estimularse el
obtención de idénticos resultados comportamiento siempre de la
obtenidos por distintos misma forma, y que nunca
profesionales a una misma diferentes individuos, estarán en
persona, con un mismo test. la misma situación, y que la
 Además, optimizan los recursos clasificación estadística es
disponibles, acortan tiempos y insuficiente y no confiable.
aportan elementos objetivos.  Los test son relativos, miden un
 Son una muestra objetiva y determinado tipo de inteligencia,
estándar de la conducta que apenas conforma un sector de
 Relevan requisitos difíciles de ser la inteligencia humana.
apreciados  Una misma prueba realizada dos
 Es un medio de ayuda para veces a un mismo individuo, no
seleccionar determinadas arrojará forzosamente los mismos
características buscadas. (Villeda, resultados.
2017)  Los resultados de las pruebas
suelen servir para etiquetar
 Es un medio de ayuda para individuos. Por lo cual pierden
seleccionar determinadas valor en la práctica, sirviendo para
características buscadas. acomodar el campo psíquico a los
requerimientos de la medicina de
 Optimizan los recursos diagnóstico rápido y preciso, aun
disponibles. cuando esto no sea posible de
realizar. (Villeda, 2017)
 Se puede obtener mucha  Limitaciones
información en un tiempo
relativamente breve de aplicación.  Los test deben utilizarse
combinados para garantizar la
 Los test sirven como confiabilidad necesaria.
complemento del diagnóstico y de
las entrevistas.  Las pruebas tienen que ser bien
aplicadas en todos sus aspectos y
 Existe una tradición centenaria en el examinador debe ser idóneo.
su aplicación, por lo que los test se
han desarrollado más  Hacer pruebas estandarizadas de
completamente, se conocen más alta calidad, válidas, confiables da
sus virtudes y limitaciones. como consecuencia un alto costo y
demanda tiempo.
 Cuenta con la estadística como
herramienta para disminuir sus  Hay factores que afectan la validez
limitaciones y para facilitar la y confiabilidad de los test como:
interpretación de resultados.
(Confiabilidad y validez)  Administración y calificación de la
prueba.
 Son una muestra objetiva y
estándar de la conducta.  Tiempo insuficiente para
responder.
 Revelan requisitos difíciles de ser  Ayuda adicional a algunos sujetos.
apreciados.
 Uso de la subjetividad de la
 Los test sirven como puntuación de las preguntas.
complemento del diagnóstico, y
deben utilizarse combinados para  Respuestas de los sujetos: bloqueo
garantizar la confiabilidad de los sujetos para responder,
necesaria, lo cual se verifica en la debido a situaciones emocionales
obtención de idénticos resultados y las respuestas formuladas al
obtenidos por distintos azar.
profesionales a una misma
persona, con un mismo test.  La validez es siempre específica

(PC, 2013) con respecto a un grupo en


particular.

 Los test deben ser aplicados en un


lugar adecuado y cómodo, con
buena iluminación, sin ruidos
distractores y sin interrupciones.

 Los test tienden a mecanizarse y


los evaluados se vuelven técnicos
en descartar opciones falsas.

 Los test permiten elaborar


estadísticas de aproximación
sobre determinadas tendencias de
comportamiento, pero no
permiten establecer el
comportamiento individual.
Bibliografía
PC, G. A. (2 de abril de 2013). difencias y similitudes. Obtenido de
https://es.scribd.com/doc/133511438/Ventajas-de-los-test-psicometricos-docx

Villeda, S. (7 de abril de 2017). Copyright. Obtenido de http://solopsicologia.com/test-


psicologicos/
(2011, 09). Ventajas Y Desventajas De Los Test Psicológicos. ClubEnsayos.com. Recuperado 09,
2011, de https://www.clubensayos.com/Psicología/Ventajas-Y-Desventajas-De-Los-Tests-
Psicológicos/57706.html

Вам также может понравиться