PERU | Ministerio Gascon Naan BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS CONVOCATORIA PUBLICA DE CAS N° 007-2018-OSCE, |. ENTIDAD CONVOCANTE Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado ~ OSCE, Il. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Contratar, bajo el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, personal para el OSCE, de acuerdo al puesto vacante seflalado en el Anexo N* 01 de las presente Bases. I, BASE LEGAL + Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2018. + TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N*006-2017-JUS. + Ley N° 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educacién Superior. * Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva de! Régimen Especial del Decreto Legislative N° 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N° 065-2011- PCM, + Reglamento de Organizacién y Funciones del OSCE, aprobado por Decreto ‘Supremo N° 076-2016-EF IV. PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y SELECCION A. El Comité de Seleccién La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas estara a cargo de un Comité de Seleccién, integrado por tres miembros titulares y tres suplentes; en caso uno de sus miembros se vea impedido, por caso fortuito 0 fuerza mayor, de participar en alguna de las etapas del presente concurso, seré conducido con solo dos (2) de sus miembros El Comité de Seleccién tiene la facultad de interpretar las Bases del presente ‘concurso cuando se presentan dudas o vacios en éstas, resolviendo los hechos que se presentan, salvaguardandose el debido procedimiento y resolviéndose estas situaciones en mérito a los principios de igualdad y equidad. wd Pagina 1de9Niece) Clonee N agua B. Etapas El presente proceso de seleccién consta de las siguientes ocho (08) etapas: ETAPAS 1. |Convocatoria 2.__Inscripcién de postulantes 3._| Verificacién del cumplimiento del perfil requerido _ 4._ | Evaluacion de competencias especificas 5 | Evaluacién curricular de los postulantes | _|seleccionados. 6._[Entrevista Personal 7. Publicacién de resultados finales ©. Disposiciones Generales Para el presente proceso de seleccin, las etapas que cuentan con pesos especificos: EIAPAS! PUNTAJE _ are, = ] Evaluacién de Competencias Especificas 40 40% | jaluacién Curricular 20 20% ‘| ntrevista Personal 40 40% | TOTAL 100 100% | [IMPORTANTE: Al tener las etapas cardcter eliminatorio, es de absoluta | responsabilidad del postulante ef seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional del. += OSCE ~— www.osce.gobpe —(seccién —_Oportunidad Laboral/Convocatorias 2018/Convocatorias de CAS/Concurso CAS N° 007-2018- OSCE), a efectos de veriicar su participacién en la siguiente etapa correspondiente, de acuerdo al Cronograma (Anexo N’ 02). EI desarrollo de las referidas etapas se produciré de conformidad con el Cronograma establecido en el Anexo N° 02 y los siguientes lineamientos: 4. CONVOCATORIA La convocatoria es publicada tanto en el Portal del Servicio Nacional de Empleo del % Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo, de conformidad con la Resolucién Ministerial N° 124-2018-TR, que aprueba el Manual de Usuario del Aplicativo para el Registro y Difusion de las Ofertas Laborales de! Estado, en cumplimiento de lo establecido por el Decreto Supremo N° 012-2004-TR., como en el Portal institucional de! Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado - OSCE (Oportunidad Laboral). Pagina 269PERU | Ministerio de Economia y Finanzas Adicionalmente, con la finalidad de lograr una amplia participacién de postulantes, la convocatoria podré ser difundida por la Unidad de Recursos Humanos del OSCE, mediante la publicacién de avisos en el Portal institucional det Organismo ‘Supervisor de Contrataciones del Estado ~ OSCE, asi como en las bolsas de trabajo de las Facultades de las universidades que el Comité estime pertinentes. 2. INSCRIPCION DE POSTULANTES La inscripcién de los postulantes se efectuaré de manera virtual a través de la FICHA ELECTRONICA, la misma que estara publicada y habilitada en el Portal institucional del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado - OSCE, www.osce.gob.pe (seccién Oportunidad Labora), durante el periodo establecido en el Cronograma del proceso, La FICHA ELECTRONICA es el documento que, bajo el caracter de Declaracién Jurada, contiene los datos personales del postulante y da cuenta del cumplimiento de los requisitos establecidos para el puesto al que aplica, Para efectos de pasar ala siguiente etapa, ser el unico documento que sera revisado por el Comité de Seleccién, debiendo tener en cuenta el postulante que, de resultar elegido, deberd acreditar Io sefialado en la Ficha Electrénica con la presentacién de los documentos correspondientes, Asimismo, cabe precisar que la ficha sélo permite registrarse una sola vez, sin osibilidad a modificar la informacion consignada, por lo que se recomienda verificar jue la conexién de intemet esté en dptimas condiciones, asi como utilizar el Internet xplorer para el registro de la citada informacién. La confirmacién de su inscripcion se remitiré automaticamente al correo electrénico que cada postulante haya deciarado en la ficha electronica de inscripcién. 3. VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DEL PERFIL REQUERIDO En esta etapa, el Comité de Seleccién verificard lo informado por el postulante en la respectiva Ficha Electronica, en términos de Si Cumple 0 No Cumple con los requerimientos técnicos minimos (perfil) sefialados en el Anexo N* 04. Si el Comité de Seleccién detectara el incumplimiento de los requisitos minimos o incongruencia en la informacién declarada, descalificara al postulante, imposibilitando su pase a la siguiente etapa. 4. EVALUACION DE COMPETENCIAS ESPECIFICAS El desarrollo de la etapa de Evaluacion de Competencias Especificas dara lugar a la asignacién de un puntaje maximo de CUARENTA (40) puntos, siendo VEINTICUATRO (24) puntos el minimo requerido para pasar a la siguiente etapa del proceso, para lo cual contaran con un maximo de sesenta (60) minutos. La Evaluacién de Competencias Especificas tiene las siguientes partes: EVALUACION DE COMPETENCIAS iia N° PREGUNTAS PUNTOS Pagina 3de92 PERU | Ministerio Cee MCn Miu Preguntas de conocimientos 6 30 puntos] Preguntas psicotéonicas 5 10 puntos _| [TOTAL 20 40 puntos Seguin sera indicado en el comunicado correspondiente, ambas partes serén tomadas fen una o mas fechas, dependiendo dei numero de participantes, en la ciudad de Lima, y estaran a cargo del personal de la Unidad de Recursos Humanos del OSCE que sé designe, el cual dara cuenta al Comité de Selecci6n de Personal sobre el desarrollo y resultados del mismo, El orden de prelacién de los postulantes aptos se establecerd en base a la mayor nota aleanzada, conforme al siguiente detalle Cédigo ‘Orden de Prelacion 001 Tres (03) mejores notas Tres (03) mejores notas | Tres (03) mejores notas Tres (03) mejores notas Tres (03) mejores notas Tres (03) mejores notas Tres (03) mejores notas Tres (03) mejores notas Tres (03) mejores notas a Tres (03) mejores notas om I Tres (03) mejores notas f 012 Tres (03) mejores notas———_—| 5. EVALUACION CURRICULAR _DE__LOS _POSTULANTES SELECCIONADOS Los postulantes aptos en la etapa anterior deberan presentar su Curriculum Vitae documentado (fotocopia simple) en un folder manila, ordenado de acuerdo a los requisitos minimos solicitados, foliado y firmado (no visado), adjuntando la Ficha Electronica, el Curriculum Vitae Descriptivo y los documentos que lo sustenten, en la fecha establecida TMPORTANTE: Tengase en cuenla que, en Todos 10s Cas0s, el OSCE, a Waves de su area de Recursos Humanes, realzaré la fiscalizacion posterior de todos 0 algunos de los documentos presentados por ef postulante can quion lleg6 a firmar el contrato derivado del presente proceso Ge seleccion. El folder manila que contiene los documentos solicitados debera llevar el siguiente rétulo ‘fons CCONCURSO DE CAS Ne 007 2088/0SCE bo1c0 oat puesto: ‘enero os PET: NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE: Pégina a d09Bou) Cosco Naaieurs Dicho folder manila debe presentarse en el siguiente lugar: ‘Tramite Documentario del OSCE, cuyas ventanillas se encuentran ubicadas en el edificio El regidor, sito en Av. Punta del Este s/n, Residencial San Felipe — Distrito de Jestis Maria - Provincia y Departamento de Lima, Dentro del folder manila, el postulante deberd presentar lo siguiente para acreditar que cumple con el perfil requerido: a) Formacién Académica: Grado académico y/o nivel de estudios. ¥ Para el caso de Titulo Profesional Universitario, se acreditara con copia simple del Titulo Profesional ¥ Para el caso de Bachiller, se acreditaré con una copia simple del grado de Bachiller. ¥ Para el caso de Educacién Técnica, se acreditaré con copia simple del titulo de Instituto. v Para el caso de colegiatura, se acreditaré con una copia simple de la constancia respectiva emitida por el Colegio Profesional. ¥ Para el caso de habilitacién profesional, se acreditara con una copia simple de la constancia de habilitacién emitida por el Colegio Profesional (no sera valida la impresién de la pagina web) que se encuentre vigente a la fecha del inicio de la convocatoria Experieni Deberén presentar fa constancia de-egreso de su centro de estudios profesional ¥ Constancias, certificados, contratos y/o cualquier otro documento que permita confirmar la permanencia {inicio y térming) en el cargo 0 puesto relacionado con la experiencia solicitada IMPORTANTE: En ningiin caso se considerara las Précticas Pre-profesionales como experiencia laboral. Como nivel minimo, se requiere acreditar experiencia como Practicante Profesional c) Cursos vi {oe Especializacién. ¥ Se acreditara con constancias y/o certificados. | | d) Conocimientos para el puesto. ¥ Se acreditaré con constancias y/o certificados y/o Dectaracion Jurada, segin corresponda al perfil de cada puesto, segiin lo indicado en el Anexo N° 01. e) Bonificaciones Especiales. De conformidad con lo establecido por la legislacién nacional, el OSCE otorgara bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la ultima etapa del proceso Paginas de9ee 2 PERU | Ministerio de Economia y Finanzas (Entrevista personal) 0 en el Puntaje Final segtn sea el caso, a los postulantes que hayan superado todas las etapas anteriores del presente proceso de seleccién. Y Bonificacién por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Para el caso de la Bonificacién por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité otorgara una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el Articulo 4° de la Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIRIPE, en la cual se establecen los criterios para asignar una bonificaci6n en concursos para puestos de trabajo en la Administracién Publica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas. Dicha bonificacién se otorgard al postulante que lo haya indicado en su Ficha Electronica y haya adjuntado en su Curriculum Vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de Licenciado. Y Bonificacién por Discapacidad Para el caso de la Bonificacion por Discapacidad, el Comité otorgaré una bonificacién por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final al postulante que lo haya indicado en la Ficha Electronica y haya adjuntado en su Curriculum Vitae copia de la Resolucién del Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, emitido por el Consejo Nacional para la Integracién de la Persona con Discapacidad ~ CONADIS. 's importante precisar que es de absoluta responsabilidad del postulante consignar en su Ficha Electronica su direccién de correo electrénico vigente, el cual seré considerado como el tinico medio a través del cual la Unidad de Recursos Humanos se comunicara con el referido postulante, de ser el caso. En caso de no cumplir con lo sefialado en los parrafos precedentes, no sera considerado para la siguiente etapa, considerandosele como DESCALIFICADO. La presente etapa tiene un puntaje aprobatorio maximo de veinte (20) puntos, de acuerdo a la siguiente calificacién EVALUAGGNGURREUIAR | CUMPLE | _~NOCUNPLE / iuisitos minimos establecidos / “6. ENTREVISTA PERSONAL wi La entrevista personal seré realizada en las instalaciones de la sede central del OSCE (Avenida Gregorio Escobedo cdra. 7 sin — Residencial San Felipe ~ Jesis Maria - Lima), y estard @ cargo de los miembros del Comité de Seleccién, Ff Se evaluara las habilidades, empatia y asertividad al momento de dar respuesta a las diversas preguntas que se le formulen al postulante, ya sea sobre su experiencia profesional, situaciones determinadas en las que se le ubique, y su relacién con Pésina 6 de9Maa) Coleone Nagur ure ey PERU diversos aspectos (artes, cultura, naturaleza, sociedad, Estado, mercado, etc.) La entrevista personal dard lugar a un maximo de CUARENTA (40) puntos, obtenido del promedio del puntaje otorgado por cada integrante de! Comité de Seleccién. La nota aprobatoria minima es de VENTICINCO (25) puntos. Para el desarrollo de esta etapa, y de considerarlo pertinente, el Comité de Seleccidn podré solicitar la participacién de representantes del area usuaria ylo de nla profesional de la Psicologia, los cuales podrén asesorar al Comité de Seleccién. Cada etapa del proceso es EXCLUYENTE Y ELIMINATORIA, lo que significa que el postulante que sea descalificado en alguna etapa no podré acceder a la siguiente. IMPORTANTE: Ai tener las etapas caréctereliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el Seguimianto permanente det proceso en el Portal Insitueional de! OSCE wuwosce gob pe (secciin Oportunidad Laboral/ Convocatorias 2018 CAS-007-2018/0SCE}), a efectos de verticar su partiipacién {en fa siguiente etapa correspondiente, de acuerdo al Aviso de Convacatoria, 7. PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES El postulante que obtenga el puntaje final mas alto sera seleccionado como ganador para cubrir la vacante establecida para el puesto requerido, siguiendo el ‘orden de prelacion, bajo el Régimen de Contratacion Administrativa de Servicios | Decreto Legislativo N° 1057. | resultado final se publicara a través del Portal Institucional del OSCE www.osce.gob.pe (seccién Oportunidad LaboralConvocatorias 2018/Convocatorias de CAS/Concurso CAS N°007-2018-OSCE), debiendo contener el nombre del postulante, el puntaje y el orden de prelacion obtenido. De conformidad con lo establecido por la legislacién nacional, el OSCE otorgaré BONIFICACIONES ESPECIALES sobre el puntaje obtenido en Ia ultima etapa del proceso (Entrevista personal)’ 0 sobre el Puntaje Final?, seguin sea el caso, a los "Bonifcacion por ser personal cenciado de las Fuerzas Ammadss ara el caso de fa Bonifieacion por ser personal icenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité otorgaré une bonificacian 6ei aiez por ciento (10%) sobre el punta obtenido en la Etapa de la Entrevista Personal, de Conformigad con To establecido en el Aniculo 4° de la Resolucién do Presidencia Ejeculva N° 081-2010- ‘SERVIRIPE, en la cual se establecen los crteros para asignar una bonificacion en concursos para puestos /\ e trabajo en la Adminitracion Publica en benefico del personal cenciago de las fuerzas armadas. Dicha bonificacion se otorgara al postuiante que lo haya indieado en su Ficha Electréniea y haya adjuntad en su Curriculum Vitae copia simple del documento ofcial emiido por la autoridad competente que acredte Su condicion de Licenciago ‘Bonifcacion por Diseapecidad ara el caso de la Bonificacidn por Discapacidad, el Comité otoigaré una boniicacin por discapacidad del ‘quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final al postulante que lo haya indicado en la Ficha Electronica y haya adjuntado en su Curriculum Vitae copia de’ la Resoluesn del Registo Nacional de la Persona con Discapacidad, emitiéo por el Consejo Nacional para la Integracién de la Persona con Discapacdad — CONADIS. Pigina 7 de9vied Gossououlch Aiucuce postulantes que hayan superado todas las etapas anteriores del presente proceso de seleccién. No se devolverd la documentacién entregada por los postulantes, por formar parte del expediente del presente proceso de seleccién. La persona que resulte ganador y que a la fecha de publicacién de los resultados finales mantengan vinculo laboral con el Estado, deberén de haber presentado su carta de renuncia 0 resolucién de vinculo contractual antes de la suscripcién del contrat. A iniciativa del OSCE podré convocarse al postulante que haya quedado en el siguiente lugar en el orden de prelacion para cubrir el puesto convocado en el presente concurso, en caso que el ganador desista de dicha vacante, siempre que cumpia con el perfil requerido en dicho puesto. Dicha opcién serd implementada por la Unidad de Recursos Humanos del OSCE, de ser considerada conveniente por la Entidad. Asimismo, podré convocarse al postulante que haya quedado en el siguiente lugar en el orden de pretacién en un servicio determinado, para cubrir un servicio distinto al que postuld pero que ha sido deciarado desierto en el presente concurso, siempre que cumpia con el perfil requerido en dicho servicio, 8, SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO El Contrato respectivo sera suscrito dentro de un plazo no mayor de cinco (5) dias habiles, contados a partir del dia siguiente de la comunicacién de los resultados finales que realice el Comité de Seleccién a la Unidad de Recursos Humanos del OSCE; dicho plazo podra prorrogarse, segin sea el caso, de comin acuerdo y en el marco de los dispositivos legales vigentes. De acuerdo a la naturaleza del contrato, el postulante GANADOR debera presentar ‘al momento de la suscripcién del contrato, su Cettificado de Salud (Emitido por el Ministerio de Salud). Asimismo, copias fedateadas y/o legalizadas de su Curriculum Vitae Documentado. Finalmente, para el caso de los postulantes que accedieron a un puesto que requiera contar con Colegiatura y Habiltacién de acuerdo a Ley, resultara indispensable que para la suscripcién del contrato, acrediten dicho requisito. RECUERDE: En concordancia con los requisites de la convocatoria y lo declarado en la respectiva Ficha Electronica de inscripcion, para efectos de suscribir el contrato respectivo, el postulante GANADOR no deben tener impedimento alguno para contratar con el Estado. Pigina 8 doPERU | Ministerio cee Sees Rg 9. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACION DEL PROCESO EI proceso y/o puesto vacante puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: ¥ Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. ¥ Cuando ninguno de los postulantes obtiene el puntaje minimo requerido en las etapas de Evaluacion de competencias especificas o de Entrevista personal ¥ Cuando ninguno de los postulantes seleccionados acredita que cumple con los Requerimientos Técnicos Minimos. ‘Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: ¥ Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad, con posterioridad al inicio del proceso de seleccién ¥ Por restricciones presupuestales. Y Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergacién del proceso de seleccién seré acordada por el Comité de én, siendo responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos efectuar la acién respectiva, Pigina 9 de9