Sesión 11:

MODELO DE MERCADO
Y PAPEL DEL ESTADO
 EFICIENCIAS Y FALLAS DEL
MERCADO

 Los elementos fundamentales para un modelo de mercado

eficiente son las familias y las empresas que conviven en dos
áreas mercantiles básicas, los mercados de insumos y los
mercados de productos, considerando que haya una competencia
perfecta estos dos elementos interactúan tomando decisiones que
mantienen el equilibrio en el mercado a continuación podemos
observar en forma de ciclo la el comportamiento de este de la
toma de decisiones tanto de las familias como de las empresas
en los mercados de insumos y en los mercados de bienes y
productos, el flujo del excedente monetario destinado para el
ahorro y para la inversión de las empresas.
 La eficiencia del mercado es la donde el precio
es igual al costo marginal ya que la sociedad ofrece
la combinación eficiente de bienes si todos las
empresas igualan el precio con el costo marginal.

 Esto es, una empresa producirá hasta el punto en

que el precio de su producto sea igual al costo
marginal de producción.
  La mayor parte de las soluciones a las Una externalidad positiva es
fallas en el mercado se basan principalmente cuando se recibe un beneficio
en la negociación entre los individuos o en el por una inversión que una
derecho legal de los que resultan afectados empresa o el mismo gobierno
negativamente por la externalidad. está beneficiando a una
comunidad. Determinando un
beneficio social marginal

Una externalidad negativa es

cuando la acción de alguna de
las partes tiene una función de
producción de proporciones
fijas y no puede alterar la
combinación de factores, solo
puede reducir los residuos,
disminuyendo la producción.
 IMPUESTOS Y
REGULACION
 El gobierno participa en los mercados mediante
la política fiscal resolviendo problemas de
externalidades intentando establecer orden y
control obligando y prohibiendo ciertos
comportamientos mediante la imposición de los
impuestos y el otorgamiento de subsidios para
alinear los incentivos privados con la eficiencia
social.

 Los impuestos tienen cuatro elementos básicos que

son el objeto, sujeto, base y tarifa o tasa.
IMPUESTO OBJETO SUJETO BASE TARIFA / TASA

Personas físicas y
Distribución equitativa
Impuesto Sobre la morales con fuente de Utilidades 30%
de la riqueza
Renta riqueza en México

Personas físicas y
Recaudación de morales que realicen Tasa general del 16%
Precio de venta del
Impuesto al Valor recursos con base al actividades Algunos productos y
producto
Agregado consumo mercantiles en servicios al 0%
territorio nacional

Personas físicas y
morales que realicen
Diferentes tasas
Regular el consumo el consumo de los
Impuesto especial desde un 25% hasta
de productos en la productos que la ley Precio de venta
sobre producción y un 160% dependiendo
sociedad mexicana indica (tabaco, alcohol,
servicios el producto.
altos contenidos en
azúcares, etc.)
DISTRIBUCION DEL INGRESO
Y POBREZA

 Uno de los principales objetivos de la intervención del

gobierno en la economía es para asegurarse que la
distribución de la riqueza se realiza de forma equitativa y con
reglas claras en donde todos los individuos tengan las
mismas oportunidades de satisfacer sus necesidades y las
de su familia. Existen algunos fenómenos como las
diferencias salariales, la discriminación, el precio del dinero
(capital) y la renta de la tierra que determinan la distribución
del ingreso, mediante una política distributiva integrada por
un conjunto de reglas del Estado para distribuir el ingreso y
compartir la pobreza.
FACTORES QUE • 1. Las diferencias salariales ya que cuando son muy marcadas hacen que la
DETERMINAN LA distribución del ingreso sea poco equitativa y;
• 2. El reparto de la riqueza ya que entre menor sea el porcentaje de la población con
RIQUEZA. acceso a la riqueza de un país, mayor será la diferencia en la distribución del ingreso.

DIFERENCIAS • Formación y capacitación de los trabajadores = Capital Humano Acumulado. Que

consiste en la acumulación de las grandes experiencias de trabajo y la gran
SALARIALES Y inversión en la formación profesional y educativa en los trabajadores lo que como
consecuencia representa una mayor productividad y un mayor salario, claro que
mucho de esta regla también depende del sistema educativo que tenga el país
FACTORES QUE • Naturaleza distinta de los puestos de trabajo. Se refiere al tipo de trabajo mientras
hay trabajos cómodos, sin riesgos y bajo condiciones laborales agradables hay
LOS puestos de trabajo que son totalmente contrarios, es por ello que las empresas deben
pagar más para compensar las incomodidades los riesgos y las condiciones
DETERMINAN laborables.

• La discriminación es un factor que contribuye a las diferencias salariales por que

DISCRIMINACIÓN distingue en los mercados laborales a las personas por su raza, grupo étnico, genero,
edad u otras características personales, todo ocasionado por algunos grupos de
personas con prejuicios contra ciertos grupos de la sociedad.
 PRECIOS DE CAPITAL Y
TASAS DE INTERES
 El capital está integrado por el capital físico que son todos los bienes de equipo
producidos en el pasado utilizados hoy para producir bienes y servicios . El capital
financiero que son recursos financieros de las empresas que les permite financiar la
adquisición de lo necesario para desarrollar su actividad incluso capital físico.

 El capital financiero se administra en el mercado de capitales y financiamiento en

donde el capital financiado tiene un costo llamado interés que a su vez para el
capital invertido es una utilidad.

 La tasa de interés es el porcentaje que el propietario del capital cobra por la

cantidad prestada considerando las siguientes características:

1. El riesgo de la operación

2. La garantía que ofrece el solicitante del crédito

3. El periodo en el que se otorgue el préstamo

 Referencias
 Microeconomía versión para América Latina,

Michael Parkin,

7ma. Edición,

Pearson Educación, México 2006