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empresarial
Sobrevivir
Crecer
Ser socialmente responsable
Generar ganancias (más importante)
1. Recursos naturales
2. Mano de obra
3. Capital
4. Espíritu emprendedor
5. Conocimiento
Sector Privado
Propietario único: Esta es una empresa que es establecida por un solo individuo, en la
que él es el dueño. No es una compañía en el sentido legal, y no tiene accionistas.
Sociedades personales: Son organizaciones en las que dos o más individuos deciden
trabajar como socios. No son compañías, y al igual con los propietarios únicos, no
cuentan con accionistas. Hay dos tipos de sociedades personales:
Organización sin fin de lucro: Esta es una organización que no trabaja para generar
ganancias. Incluyen ONGs, grupos de caridad, de beneficencia, de presión, etc.
Sector Público
Las organizaciones del sector público son aquellas que controla el gobierno para
proveer bienes públicos. Hay dos tipos de organizaciones que entran en esta
categoría:
Un objetivo es una meta, tanto de largo como de corto plazo, que una empresa espera
cumplir en un lapso determinado de tiempo. Estos son de suma importancia a una
empresa debido a que determinan el rumbo y/o propósito que debe seguir la
organización.
Cualquier administrador de una empresa debe tener metas claras para poder
establecer objetivos y convertirlos en resultados, los cuales ayudan a medir el nivel de
éxito.
Los objetivos sirven para formar una misión y visión de una empresa sobre qué
espera cumplir, aunque se darán definiciones más específicas de lo que son cada
uno:
Jerarquía de objetivos
Retomando los objetivos, cabe mencionar que éstos tienen una forma de organización
que permite definir cada uno dependiendo de las características que presente. En la
actualidad existen 4 etapas en las que se define un objetivo: estratégico, táctico,
operacional y de contingencia.
Jerarquía de objetivos
Objetivos éticos
En caso que una empresa tenga algún problema ético, se hace la prueba de las 3
preguntas:
¿Esto es lícito?
¿Es equitativo?
¿Cómo me sentiré si lo hago?
Responsabilidad social
El interés que muestra una empresa por el bienestar de la sociedad. Esta se basa en
cuatro componentes clave:
Internos:
o Empleados: Es un grupo de interés porque su carrera y labor depende de la existencia
y desarrollo de la empresa.
o Accionistas: Tienen la última palabra en la empresa, debido a que la poseer acciones
los vuelve ‘dueños’.
o Gerentes: Los empleados que dirigen la empresa.
Externos:
o Proveedores: Proveen de bienes y servicios a la empresa, por lo que tienen interés en
su éxito y desempeño.
o Clientes: Deben saber que sus suministros van a seguir en el negocio a largo plazo.
o Grupos de interés especiales: Incluyen a banqueros, ambientalistas, y grupos de
acción social.
o Competidores: Tienen un interés debido a que en base a la competencia pueden
saber sus planes de expansión o desarrollo, para saber cómo les afectarán.
Ya que cada grupo de interés puede tener diferentes objetivos o demandas hacia una
empresa, éstos pueden llegar a generar conflictos entre distintos grupos. Un ejemplo
sería que los empleados pidan un aumento a sus sueldos, lo cual generaría mayores
costos, y menos utilidades, lo cual no agradaría a los accionistas. Lo mejor es buscar
la opción a la que todos estén de acuerdo o que satisfaga las necesidades de cada
uno. Las diferentes formas de resolución de conflictos son los siguientes:
Arbitraje
Consejo de trabajadores
Directores de grupos de interés
Pago en relación al desempeño
Esquemas de trabajo compartido para trabajadores
Que competidores se unan
Análisis PESTLE
Una empresa siempre debe de estar alerta de su entorno externo, para estar
preparada ante posibles amenazas u oportunidades que pueda aprovechar. Al
identificar estas situaciones, estarán un paso delante de sus competidores.
Para esto, se utiliza el análisis PEST (o PESTLE), el cual permite a una empresa
evaluar el impacto del entorno externo en las actividades de una empresa.
Originalmente contaba con cuatro aspectos claves:
Políticos
Económicos
Sociales
Tecnológicos
Legales
Ecológicos
Políticos: Incluye áreas tales como cambios en las leyes de empleo, de consumidores,
de competencia y de impuestos, o cambios en el gobierno.
Económicos: Incluyen factores en relación a cambios en las tasas de interés, de
intercambio, de crecimiento, de inflación y de desempleo.
Sociales: Incluyen los cambios en el estilo de vida, preferencias de compra, cambios
en la esperanza de vida o demográficos.
Tecnológicos: Hablan de los nuevos productos o de los cambios o innovaciones en los
procesos de producción de éstos.
Planes de negocio
Es importante para cualquier empresa contar con una planeación en su ciclo de vida,
sea estratégica para ver qué dirección elige tomar y establecer metas y objetivos, o
una de negocio que provea a la empresa una ruta detallada para llevar a la empresa a
la dirección deseada
Análisis FODA
El análisis FODA sirve para estudiar las fuerzas y debilidades internas de una
empresa en conjunto de sus oportunidades y amenazas externas. Ayuda para ver la
posición estratégica de un negocio y generar alternativas estratégicas en base a un
análisis de éste.
Análisis FODA
Éste puede relacionarse con el análisis PESTLE, ya que al evaluar éste segundo el
ambiente externo de una empresa, ayuda a encontrar las amenazas y oportunidades
que se pueden presentar ante una empresa.
Incluso, conforme un negocio crece, sus costos también pueden empezar a crecer,
que es una señal de ineficiencia, y este es un caso de una deseconomía de escala, la
cual ocurre por una de las siguientes razones:
El dueño de una pequeña empresa puede pensar dos veces sobre si expandir su
negocio o quedarse pequeño cuando piensa en economías y deseconomías de
escala. Para ambos casos, se encuentran razones las cuales justifican esa elección.
Para el caso de mantenerse como una organización pequeña, se debe a que:
Se prefiere ese ambiente familiar en el que todos conocen al jefe y hay respeto mutuo.
Los niveles de deudas son más manejables en empresas pequeñas al no requerir
muchos fondos.
El director de la empresa tal vez no cuente con las habilidades necesarias para dirigir
una empresa grande.
En cambio, se puede optar por crecer porque:
Crecimiento es una buena opción para cualquier empresa, y éste crecimiento puede
darse tanto de forma interna (orgánica) como externa. Las estrategias de crecimiento
interno se basan en:
Aun así, siempre hay un límite en cuanto a qué tanto puede crecer un negocio sin
considerar soluciones externas. Las estrategias de crecimiento externas que puede
optar una empresa son las siguientes:
Holdings y subsidiarias
Matriz de Ansoff
Matriz de Ansoff
1.8 Globalización
Aun así, se debe tener en cuenta que pueden presentarse problemas en los países
anfitriones de estas compañías, tales como:
Que las empresas traten de minimizar costos al no cumplir con medidas de seguridad rigorosas
Los efectos que los productos puedan tener en la salud o en los valores culturales
Que no tengan una lealtad de largo plazo en el país, y se vayan si surgen cambios negativos en el
ambiente externo
Los tipos de trabajo que ofrezcan pueden ser de bajo nivel y con salarios bajos
Entonces, si se presentan estos factores, ¿por qué son bienvenidas las empresas
multinacionales en distintos países? La razón es que las empresas multinacionales
con la clave para inversión directa en países extranjeros a nivel mundial, además de
ser uno de los componentes que llevan a la globalización.
Los bloques comerciales regionales son un conjunto de países que llegan a acordar
ciertas reglas acerca de cómo se manejará el comercio. Los tipos de bloques
comerciales regionales se manejan como si fueran una serie de fases, siguiendo el
siguiente orden:
1. Tratado de libre comercio: Ésta es en la que los países miembros comercian entre sí
sin imponerse impuestos o restricciones en cada uno, aunque cada miembro es
independiente en determinar restricciones o impuestos en países fuera del bloque.
2. Unión aduanera: Además de los elementos del tratado de libre comercio, ésta tiene
una barrera externa común para importaciones, sea en el número de unidades
permitido a entrar, o el cargo de un porcentaje de impuestos en ciertos bienes o
servicios.
3. Mercado común: Además de los elementos de la unión aduanera, éste no sólo
permite la movilización de bienes y servicios, sino de mano laboral y de capital entre
sus miembros. Es decir, la mano laboral puede transitar sin restricciones entre las
fronteras de países miembros, además de introducir acuerdos sobre los productos per
se.
4. Unión económica o monetaria: Además de los elementos del mercado común, éste
requiere del uso de una moneda única y una misma tasa de interés entre los países
miembros.