2018 Derecho Constituconal

UNIVERSIDAD ANDINA NESTOR CACERES VELASQUEZ
EL DERECHO AL TRABAJO EN EL
PERU.
I.PRESENTACION.
El presente trabajo realizado por la estudiante Yudith Noemi Huallpa Maron que
cursa el cuarto semestre Derecho está hecho con anticipación y mucho
esmero. Nos da a conocer cual importante es nuestros derechos humanos
fundamentales, El derecho a Trabajar Libremente, con sujeción a ley. Muchas
personas siempre mencionan que a veces sus derechos son vulnerados en el
lugar de trabajo que ellos se desempeñan, o que muchas dicen que no
consiguen trabajo porque son demasiado jóvenes y no tienen experiencia, en
cambio algunos mencionan que no ay trabajo porque son serranos sigue
existiendo el racismo la discriminación, y muchos niños al quedar huérfanos
lamentablemente tienen que salir a las calles a trabajar lo cual no esta
permitido el trabajo infantil, otras personas son engañadas con la promesa de
darles un buen trabajo pero estas terminan siendo el blanco de bandas
criminales que se dedican a la trata de personas, terminas siendo esclavos de
ellos y obviamente te hacen trabajar en cualquier cosa, uno de ellos puede ser
La prostitución. Con esta infinidad de problemas que afronta el país, nosotras
las personas debemos conocer muy bien nuestros derechos y no caer en este
tipo de situaciones buscarle una solución al problema, el Perú es rico en
minerales , en cultura, fauna y flora, muy bien podemos ser un país potencia
pero no tenemos buenos gobernantes que administren bien la justicia, la
economía, no ay buena seguridad por parte de la PNP del Perú, cuanta gente
inocente muere al día, nosotros como jóvenes debemos de cambiar nuestro
comportamiento necesitamos profesionales con valores, lideres con valores
con principios que administren bien nuestro país que se invierta mas en
Educación que no nos quiten el curso de Filosofía que nos hace falta, el cambio
comienza de nosotros, luchemos por nuestro país.
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II. INTRODUCCION:
El Perú es un ejemplo de cómo un país puede cambiar totalmente y dirigirse a
convertirse entre los próximos países más importantes del mundo.
El Perú cuenta con todos los recursos y potencial para liderar América Latina,
nuestra población supera más de 32 millones de habitantes, es la segunda
población mas grande en la comunidad andina después de Colombia, la
población mestiza e indígena representan la gran mayoría de habitantes,
siendo la mestiza quien domina con mas del 47 % y la indígena con 37 % la
raza blanca por su parte representa un 18 % gracias a esto el Perú es uno de
los países más étnicamente diverso del mundo donde conviven varias etnias en
una nación.
Nuestro país es el legado histórico de los incas uno de los mas grandes
imperios que jamás existió en la humanidad MACHU PICCHU y Cusco
desafían las leyes modernas de Arquitectura e Ingeniería a los arqueólogos
actuales, los incas que diseñaron y construyeron el basto Imperio inca fueron
sin duda unos genios.
Hoy gracias a esa cultura única nuestro país es un atractivo turístico mundial
que inyecta a la economía peruana miles de millones de dólares al año.
TERRITORIO. Perú se puede sentir orgulloso de tener una infinidad de

paisajes gracias a su inmensa extensión territorial desde sus grandes desiertos
asta su basto amazonas una de las selvas tropicales mas grandes de la
Amazonia y por su puesto esta nuestro Lago Titicaca, el lago mas grande
extenso del mundo ubicado en la región de Puno, donde se encuentran los
quechuas y los aymaras, los puquinas tierra de los Lupacas nuestros ancestros
que nos dejaron estas maravillosas tierras. El Perú cuenta con una extensión
territorial de 1.200.000 Km2 situándose en el decimo noveno puesto a nivel
mundial, los Andes pasan por el corazón del país y dividen el país en tres
costas sierra y selva.
TURISMO: El turismo sin duda es uno de los ejes más importantes de la

economía peruana pues representa mas de 4 millones de turistas
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internacionales que llegan cada año para conocer nuestro país esto significa
mas de 1,900,000,000 millones de dólares es simplemente una locura pues un
10 % de la economía peruana es producida por el turismo.
RECURSOS NATURALES: Nuestro país es uno de los principales países

exportadores de diversos minerales como la plata, oro, cobre, zinc y el plomo el
Perú es el tercer país productor de cobre, también es el tercer país productor
de plata únicamente superado por México y China. Esto nos quiere decir que
estamos en nuestro mejor momento como país, pero ojo no todo es felicidad si
nuestro país fue bendecido por estas culturas maravillosas que nos dejaron ay
que protegerlo y cuidarlo fomentar los valores en niños y jóvenes, si el Perú es
un país democrático neoliberal donde la meritocracia siempre está presente y
todos somos libres e independientes fue gracias a las constantes luchas de
nuestros antecesores que por supuesto defendieron nuestros derechos como
seres humanos, en la actualidad se supone que no debería existir el racismo el
maltrato asía nuestro prójimo pero lamentablemente sigue existiendo, tenemos
nuestra constitución vigente desde el año 1993 ,normas decretos leyes que por
supuesto velan por nuestra integridad personal y nuestra dignidad.
Daré conocer uno de los derechos fundamental de la persona humana, el

derecho a trabajar libremente en nuestro país.
Si bien es cierto en estos últimos años se fue perdiendo los valores la ética,
pero aun, podemos recuperarlo basta de corrupción por parte de nuestros
gobernantes, el alcoholismo el pandillaje, que son un atraso para la juventud, si
queremos cambiar empecemos ahora todo parte desde nosotros los jóvenes
que somos el futuro de nuestra nación fomentemos el orden la paz social para
vivir en armonía y dejar a nuestros futuros hijos un mejor país.
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III.MARCO TEORICO.
Perú ha dejado atrás la antigua situación de exportador de trabajadores y se ha
convertido ahora en un receptor de miles de inmigrantes que llegan a trabajar
cada año desde todo el mundo según ha revelado las últimas cifras oficiales,
nuestro país que atraviesa una muy buena situación económica se ha
convertido en un destino muy importante para ciudadanos extranjeros.
El número de extranjeros que ha llegado al país a trabajar ya sea de manera

temporal o en calidad de residentes se ha incrementado en un 800 % en casi
10 años así lo informa la Superintendencia Nacional de Migraciones.
Nuestro país atraviesa una muy buena economía, pero aun así sigue existiendo
pobreza en las zonas alejadas del país jóvenes desempleados, padres de
familia sin trabajo y niños desnutridos.
Puno, Ilave en esta provincia la gran mayoría somos aymaras indígenas el 75

% de estas personas viven en las comunidades por ende cosechan sus
productos y se alimentan de ello, las personas adultas simplemente se dedican
a la construcción de obras, a trabajar en carreteras y pistas, están como
obreros o simplemente como personal de apoyo.
Lamentablemente los sueldos que ganan no alcanzan para satisfacer sus

necesidades las remuneraciones que reciben desde 850 soles asta1500 soles
no alcanza para darles un mejor futuro a sus hijos y lo peor de todo es que los
productos de la zona cada ves mas va disminuyendo los precios, un kilo de
papa negra 1.50 céntimos en cambio el arroz 3 soles y muchos productos más,
de igual manera muchos jóvenes que tienen deseos de superarse se quedan
estancados a la mitad de sus estudios y terminan buscando trabajo en otros
lugares del país como cargadores, a trabajar en las chacras en construcciones,
etc. Solo para alimentar a su familia, de igual forma no son bien remunerados
no tienen seguro a veces son explotados por los jefes, el 55 % de los jóvenes
que culminan una carrera profesional o técnica no la ejercen a causa de la
corrupción muchas veces las empresas del sector público o privado no los
contratan porque simplemente no tienen experiencia les falta capacitación en el
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aérea que quieran desempeñar su trabajo, es muy lamentable lo que esta
pasando somos un país rico pero abandonados por nuestros gobernantes falta
más inversión en educación, salud, capacitación para los jóvenes, mas trabajo
para la juventud igualdad para todos necesitamos un trabajo limpio y seguro
bien remunerado el pueblo lo necesita los jóvenes lo necesitamos basta de
corrupción necesitamos buenos profesionales con buenos valores para cambiar
nuestra sociedad.
IV.MIGRACION VENEZOLANA.
La insostenible situación en Venezuela a obligado a cientos de venezolanos a
abandonar tierras llaneras colocando a Perú como uno de sus principales
destinos, en las calles de la ciudad de Lima se observan a estos personajes
que se han hecho conocidos por su forma de vestir, su acento y productos que
ofrecen ellos, así como muchos más, buscan el ansiado refugio en el Perú y a
si evitar volver a la dictadura que se vive en Venezuela.
Mas que un refugio es como un apoyo humanitario que los venezolanos están
solicitando a Perú, La ley que regula El permiso temporal (PTP).
En la actualidad nuestro país ya alberga cerca de un millón de venezolanos,

ellos se dedican a vender ropas, comidas, helados, etc. Muchas veces en
construcción, son cargadores, otros guachimanes, etc. Desgraciadamente no
todos los venezolanos vinieron en son de paz muchos de ellos al momento de
partir de Venezuela no solo vinieron familias enteras a buscar refugio, jóvenes,
sino que también bandas criminales pandillas, ladrones, asesinos, etc. Eso
trajo el descontento de nuestra población por que a causa de eso murieron
mucha gente inocente y el Estado no se pronuncia aun, en el sector de trabajo
también muchos ambulantes peruanos se quejaron por el mal comportamiento
de los venezolanos incluso muchos de ellos mencionan que nos quitan el
trabajo, en Lima el centro comercial de Gamarra refugia a miles de
venezolanos que son ambulantes y mucha gente peruana explica que ese
centro esta colapsando por la cantidad de ambulantes si bien es cierto el Perú
participa en muchos pactos uno de ellos el más conocido es el Pacto de San
José que por supuesto nosotros participamos de forma voluntaria y al participar
aceptamos todos los derechos y deberes que esta escrito en ese pacto. Es por
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eso que tampoco podemos botarlos así de la nada, trabajo ay para todos son
bienvenidos los extranjeros pero que trabajen de manera legal y pacífica está
en nuestra constitución la libertad al trabajo es un derecho fundamental que
todo ser humano tiene para subsistir en esta sociedad.
V.ESCASES DE TRABAJO PARA LOS PERUANOS.

Un último estudio realizado por Aptitus reflejo que existe un alto desempleo en
los jóvenes de 18 y 24 años, en este grupo de jóvenes solo el 20 % tiene un
empleo, esto obedece en gran medida la falta de oportunidades que ofrece el
mercado laboral, así como la falta de experiencia Si bien es cierto que en la
última década las oportunidades de trabajos laborales para los jóvenes van en
aumento pero estos empleos en la mayoría terminan siendo por corto plazo y
además son precarios y sin Derechos o Estabilidad.
Para los jóvenes hace falta mayor inversión de los gobiernos en Educación ya
que uno de los principales factores es el desempleo Juvenil por falta de mano
de obra calificada.
JOSEPH ZUMAETA: Gerente de Proyecto Aptitus.
Las empresas están buscando gente con una preparación distinta con un poco
mas de experiencia algo más de conocimientos específicos que van a tener
que desempeñar dentro de la empresa.
Esta generación los milenios lo que buscan principalmente es algo que no les
quite mucho tiempo que sea un esquema horizontal de trabajo y que les de el
tiempo para poder desarrollar algo propio, la mente de los milenios es tener su
propio negocio y hacia eso es donde ellos están enfocados.[ CITATION
Zum16 \l 10250 ]
JORGE RODRIGUEZ: Coordinador del Foro Juvenil de Izquierda.
Esta situación que en la mayoría de jóvenes se encuentran con contratos

temporales, sin derechos Laborales y expuestos a una serie de abusos y
explotaciones. Lo que ocurre en el país es que no ay una política de Estado
que promueva que invierta en la Educación con el objetivo de poder cambiar la
matriz productora del Perú seguimos siendo un país primario exportadora por
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ende no ay la necesidad de tener mano de obra calificada, hombres calificados,
mujeres calificadas que puedan seguir en el mercado Laboral.[CITATION Rod \l
10250 ]
VI.EL PERU CON OPORTUNIDADES DE TRABAJO

A FUTURO.
RAMIRO ESCOBAR: Analista Internacional.
Perú sigue siendo un país que no tiene mucha inflación que no esta visto como
un país en crisis económica, es un país con cierta macroeconomía todavía
creciendo. En el país la mayoría de extranjeros que llegan es de España,
Colombia y ahora Venezuela.
Ellos simplemente vienen a trabajar, el Perú tiene una muy buena economía
que muchas veces no lo sabemos utilizar correctamente.
JUAN LIZARRAGA: director de Manpower GROUP.
Generalmente en la norma está escrito el derecho al trabajo, pero para eso

tienen que tener una carrera profesional, pero no ay una adecuada preparación
para que las personas realmente identifiquen a que quieren dedicarse, muchas
veces existen personas que estudian una carrera y terminan a dedicarse a otra
actividad.
Hoy en cambio los jóvenes saben que estudiar, y tienen una oportunidad en
nuestro país, para conseguir un trabajo digno, seguro y bien remunerado.
Según el Ministerio de Trabajo durante estos años las empresas requirieran en

sectores como construcción, comercio, servicios prestados, minería e
hidrocarburos, esta ultima seria la que mejor remuneraría a los empleados.
En nuestro país terminar el colegio y seleccionar una carrera para insertarse en

el mercado laboral no es nada sencillo, vocación, habilidades, preferencias y
estar al tanto de los requerimientos de las empresas serán piezas claves para
el éxito profesional.
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Hace 15 años los jóvenes creían que las grandes oportunidades estaban fuera
del país, pero ahora todo eso cambiado el éxito está aquí en nuestro país.
SANDRA CUBAS: directora de CL SELECTION.
En los últimos 6, 7 años nuestra economía fue creciendo bastante ay muchos

proyectos de inversión en el país en el ámbito de minería, energía,
hidroeléctrica, proyectos de ingeniería, entonces se necesitará muchos más
profesionales.
Sin embargo, ay uno de los mas grandes problemas, es la escases de talento

es decir esta demanda laboral no es satisfecha por una oferta adecuada no
tenemos un nivel educativo que puede cubrir todas las necesidades que surgen
en el mercado laboral, el clima laboral, la actitud y sobre todo la motivación los
retos personales contribuyen a formar un profesional capas de destacar en un
centro de trabajo.
VII. DERECHOS HUMANOS.

Son principios esenciales que hacen posible una vida digna entre las personas
y que se encuentran normadas en las Declaraciones y Convenios
Internacionales. Los derechos humanos engloban derechos y obligaciones
inherentes a todos los seres humanos que nadie, ni el más poderoso de los
Gobiernos, tiene autoridad para negarnos. No hacen distinción de sexo,
nacionalidad, lugar de residencia, origen nacional o étnico, color, religión,
lengua, edad, partido político o condición social, cultural o económica. Son
universales, indivisibles e interdependientes.
Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y

garantizados por ella, a través de los tratados, el derecho internacional
consuetudinario, los principios generales y otras fuentes del derecho
internacional. El derecho internacional de los derechos humanos establece las
obligaciones que tienen los gobiernos de tomar medidas en determinadas
situaciones, o de abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a fin de
promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de
los individuos o grupos.
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Universales e inalienables
El principio de la universalidad de los derechos humanos es la piedra angular

del derecho internacional de los derechos humanos. Este principio, tal como se
destacará inicialmente en la Declaración Universal de Derechos Humanos, se
ha reiterado en numerosos convenios, declaraciones y resoluciones
internacionales de derechos humanos. En la Conferencia Mundial de Derechos
Humanos celebrada en Viena en 1993, por ejemplo, se dispuso que todos los
Estados tenían el deber, independientemente de sus sistemas políticos,
económicos y culturales, de promover y proteger todos los derechos humanos
y las libertades fundamentales.
VIII.DERECHOS FUNDAMENTALES.
Los Derechos fundamentales son aquellos derechos humanos positivizados en
las constituciones estatales o en derecho interno.
Los Derechos Humanos son inherentes a la persona, universales,

incondicionales e inalienables.
A la vida, a su Identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su libre

desarrollo bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto le
favorece.[CITATION Cha11 \p 20-21 \l 10250 ]
IX.DERECHO AL TRABAJO ES UN DERECHO

HUMANO.
Si bien es cierto hace décadas atrás no todos los seres humanos podíamos
acceder a un trabajo digno y seguro, pues al pasar los años y las constantes
luchas de los obreros la clase proletariado logramos desaparecer el abuso la
explotación hacia un trabajador, los pactos los derechos universales fueron
pieza fundamental para acabar con la esclavitud, es por ello que cada 1 de
Mayo de cada año se conmemora el día del trabajador en nuestro país de
igual forma tenemos nuestra constitución la cual vela por nuestros derechos y
nadie puede vulnerarlos.
ART.2.15 A trabajar libremente, con sujeción a ley.
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El Estado promueve, a través de leyes el trabajo en todas sus formas, esta
actividad debe darse respetando la dignidad de la persona humana, a través de
una remuneración justa, sin discriminación y dando todas las garantías para
que nadie impida la actividad laboral dentro de la ley.
Supone este derecho la facultad de poder escoger la profesión, arte u oficio a

que quiera dedicarse; la de elegir el objeto, la clase y el método de producción
que considere oportuno; la de emplear la forma, el tiempo y el sitio de trabajo
que estime convenientemente; la de reunirse, asociarse o salariarse con quien
tenga a bien; y la de ser dueño de las obras, productos o resultados que
emanen de sus esfuerzos.[CITATION Rau11 \p 34-35 \l 10250 ]
X.PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS

ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
(1966).
ARTICULO 6.
1.Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar,

que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse
la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomaran
medidas adecuadas para garantizar este derecho.
ARTICULO 7.
Los Estados reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de

trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
. Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de

ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de
trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual.
. Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las
disposiciones del presente Pacto.
B) La seguridad y la higiene en el trabajo.
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c)Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la
categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los
factores de tiempo de servicio y capacidad.
d)El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas
de trabajo y las variaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de
los días festivos.
XI.DERECHOS HUMANOS LABORABLES.

Los derechos humanos laborables son los derechos que permiten al hombre
acceder a condiciones de vida indispensables y apropiados, garantizando la
libertad e igualdad de los trabajadores.
Son los que promueven la protección y dignificación de la persona como

trabajador.
Estos Derechos no dependen de algo externo, sino son inherentes al

trabajador, tan solo por ser persona humana.
El ejercicio de estos derechos habilita al trabajador reclamar mejores

condiciones laborales a su empleador, ya sea individual o colectivamente.
En consecuencia, los derechos humanos laborales no son solamente normas

legales, sino también garantías sociales que posibilitan condiciones mínimas de
vida y de trabajo.
XII.EL DERECHO AL TRABAJO DESDE LA

PERPECTIVA DE LOS DERECHOS HUMANOS.
El derecho al trabajo es una aspiración social e individual del trabajador
(moralmente valida y dinámica), por alcanzar un nivel de vida adecuado para el
y su familia, garantizada por el Estado con acciones de protección y promoción
que permitan elevar la dignidad del trabajador y su familia, a través de acciones
normativas y políticas económicas, sociales, y culturales que como mínimo
aseguren el pleno empleo, estabilidad laboral, salario justo y condiciones
adecuadas en el trabajo.
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XIII.CARACTERISTICAS DE LOS DERECHOS

LABORALES.
Los derechos laborales son:
INHERENTES: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo

para vivir.
INTEGRALES: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa
que, si uno de estos es violado, los demás derechos laborales también se ven
afectados.
XIV.DERECHOS HUMANOS LABORALES

FUNDAMENTALES.
En el marco de los derechos humanos constituyen derechos fundamentales los
siguientes:
1.Empleo estable.
2.Salario justo (Digno).
3.Condiciones laborales adecuados.
4.Libertad sindical.
5.Contratacion y negociación colectiva.
6.La huelga.
7.Respeto del género.
8.Proteccion del trabajo de menores.
9.Irrenunciabilidad a los reconocidos por las leyes.
10.Justicia laboral.
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XV.LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO.
En nuestro país existen muchos problemas laborales en los últimos años el
Perú a entrado en un proceso de formalización creciendo en todos sus sectores
productivos y generando nuevos puestos de trabajo.
Pero esta dinámica también puede aumentar el numero de controversias entre

un empleador y alguno de sus trabajadores y que ocurre cuando surge este
tipo de conflictos. Para solucionar estos problemas muchas veces se debe
seguir un proceso judicial y así evitar que algunos evadan sus
responsabilidades lo cual significa una inversión de tiempo y dinero tanto para
el trabajador y el empleador además de una sobre carga procesal en los
juzgados, por eso ahora se pone en marcha la Reforma Procesal Laboral a
través de la aplicación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, la cual el poder
judicial ya está implementando en los distritos judiciales del país. Esta reforma
consiste en un cambio de modelo en la tramitación del proceso judicial para la
solución de un conflicto laboral lo que permite ganar tiempo al reducirse
muchos tramites por escrito dándose preferencia a la oralidad la cual a la vez
permite una comunicación directa entre el juez, el demandante, el demandado
sus abogados y sus testigos además los procesos son mas simples y rápidos a
través por ejemplo del uso de la tecnología.
Tecnología para Notificar. La tecnología facilita los procesos como en el caso

de las notificaciones que ahora son más rápidas y seguras por ejemplo con la
Antigua Ley cada Acto de notificación al trabajador y el empleador duraba
mucho tiempo, esto ocurría por que emitidas las resoluciones por el juez, su
asistente elaboraba la cedula de notificación, adjuntaba la copia de la
resolución y la remitía a la oficina encargada de notificar, ellos suponían que
un notificador debía ir hasta el domicilio de cada litigante para notificarlo luego
cargo sellado debía ser remitido al despacho del juez y al final agregaba al
expediente físico.
Hoy con la nueva ley procesal del trabajo el tiempo que dura un proceso laboral
es menor por que casi todo se hace directamente ante el juez, y además por
que permite que las notificaciones sean por correo electrónico verificándose así
de inmediato su recepción, y una ves presentada la demanda el juez convoca a
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los involucrados en el proceso ya en el juzgado el juez promueve que en las
partes lleguen a una conciliación de no concretarse la misma se pasa al
juzgamiento donde prevalece la oralidad es decir que las exposiciones de las
partes se hacen de manera verbal, lo cual permite disminuir el uso de
documentos escritos y por lo mismo el proceso puede terminar incluso en una
sola audiencia donde el juez ya da a conocer el sentido o fallo de su sentencia.
En cambio, en la anterior ley exigía que toda la sentencia se comunique a

través de proceso de notificación tradicional, las actuaciones realizadas en
audiencia son grabadas en audio y video lo cual agiliza el tramite pues ya no se
requiere la elaboración de extensas actas ahí se utiliza la tecnología.
[ CITATION Pod16 \l 10250 ]
XVI.INSTRUMENTOS DE PROTECCION DE LOS

DERECHOS LABORALES.
INSTRUMENTOS NACIONALES:
1.Constitucion Política (Art.22 al 28).
2.Normas Legales (D. Leg. 276, 728, 1057, Ley 29849) y otros.
INSTRUMENTOS INTERNACIONALES:
1.Declaracion Universal de Derechos Humanos (Arts. 4, 23 y 24).
2.Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Arts.6,

7,8 y 10 (3)).
3.Convencion sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra

la mujer (Art. 11 y 14).
4.Convencion sobre los derechos del niño (Arts.23 (1) y 32).
5.Convencion Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de

Discriminación contra la mujer (Arts. 2(2), 5(e), (i), (ii).
6.Protocolo de San Salvador (Arts.6, 7, 8, 17(b),18(a)).

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7.Normas de Organismo Internacional del Trabajo.
XVII. CONSTITUCION POLITICA DEL PERU 1993.

ARTICULO 2. Toda persona tiene derecho:
15. A trabajar libremente, con sujeción a ley.
ARTICULO 22. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar

social y un medio de realización de la persona.
ARTCULO 23. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención

prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de
edad y al impedido que trabajan. Ninguna relación laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad
del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.
ARTICULO 24. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y

suficiente, que procure, para el y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene

prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las

organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
ARTICULO 25. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o

cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo
correspondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su

disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.
ARTICULO 26. En la relación Laboral se respetan los siguientes principios:
1.Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2.Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la

ley.
P á g i n a 15 |
3.Interpretacion favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
ARTICULO 27. La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el

despido arbitrario.
ARTUCULO 28. El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación

colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1.Garantiza la libertad sindical.
2.Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacifica de

los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3.Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés

social. Señala sus excepciones y limitaciones.
ARTICULO 29. El estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar

en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.
[ CITATION Cor16 \l 10250 ]
XVIII.DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS

HUMANOS 1948.
ARTICULO 23.
1.Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
2.Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual.
3.Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y

satisfactoria que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a
la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protección social.
P á g i n a 16 |
4.Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus intereses.
ARTICULO 24.
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas
pagadas.
XIX.PROTOCOLO DE SAN SALVADOR.

ARTICULO 6. Derecho al Trabajo.
1.Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad de

obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa a través del
desempeño de una actividad licita libremente escogida o aceptada.
2.Los estados partes se comprometen a adoptar las medidas que garanticen

plena efectividad al derecho al trabajo, en especial las referidas al logro del
pleno empleo, a la orientación vocacional y al desarrollo de proyectos de
capacitación técnico profesional, particularmente aquellos destinados a los
minusválidos. Los Estados partes se comprometen también a ejecutar y a
fortalecer programas que coadyuven a una adecuada atención familiar,
encaminados a que la mujer pueda contar con una efectiva posibilidad de
ejercer el derecho al trabajo.
XX.GLOSARIO.
Arbitrario: Es aquella persona que actúa injustamente o caprichosamente y el
resultado de esa actitud decisión arbitraria.
Derecho consuetudinario: Es aquel derecho natural hecho por los grupos

sociales pasado de generación en generación y se hiso costumbre.
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Juristas: Es aquella persona que se dedica netamente al estudio de la ciencia
del derecho (Abogado).
Doctrinarios: Es un grupo de estudiosos de una determinada materia que

defienden su teoría, ciencia sabiduría.
Sindicato: Asociación de trabajadores creada con el fin de defender los

intereses económicos y laborales de sus miembros.
Normas: Son reglas de obligado cumplimiento.
Lesiones: Daño corporal causado por un golpe, una herida, una enfermedad,
cualquier daño o perjuicio.
Código: Es la recopilación de leyes de un país: Código penal, código civil,

conjunto de leyes o normas sobre una materia.
Leyes: Es un régimen constitucional, disposición votada por un órgano

legislativo. Estatuto, estipulación o condición establecida para un acto
particular.
Sujeción: Fijación o sustentación de algo, contención, dominación o

dependencia.
XXI.APORTES.
Las leyes están dadas son precisas y claras ay que interpretarlo correctamente,
pero ay muchas autoridades, gobernantes que a pesar de estar en el poder no
respetan los derechos humanos ahí está el congreso y su corrupción, el
consejo nacional de la magistratura es un caos va colapsar en cualquier
momento por la gran corrupción que se vive por parte de los jueces supremos y
fiscales se supone que ellos son los padres de la justicia que se encargan de
administrar justicia en nuestro país y no estar vendiendo las sentencias muy
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lamentable lo que ocurre además de eso la CNM expertos en la materia
mencionan que va colapsar por la carga de procesos etc.
Si se quiere un mejor país debemos elegir bien a nuestros gobernantes, se

necesita invertir más en Educación, en Salud, en el sector de trabajo, ay
muchos jóvenes desempleados a pesar que tienen su título profesional.
Hoy en día el Perú mas invierte en las fuerzas armas la PNP, y no ay una
buena seguridad en las calles, en las grandes ciudades como Lima la gente
vive en la interperie son abandonados por sus autoridades ya que en cualquier
momento pueden ser asaltados por pandillas por ladrones en las calles.
Uno de los problemas que también tiene el Perú es El trabajo Infantil, niños
trabando en las calles jóvenes de 14,15, 16, años ambulando por las calles, no
debe existir eso se necesita una ley para aquellos niños huérfanos de padre y
madre que no tienen donde vivir, muchas personas mencionan que ellos deben
estar en los orfanatos y si tienen suerte que los adopten, pero no es una
solución contundente lamentablemente en esos establecimientos muchas
veces son maltratados por ende se escapan, otro problema que enfrentamos
los jóvenes de 18 a 25 años es la trata de personas, muchos jovencitas
terminan creyendo que se les dará un buen dinero y salir de la pobreza pero
terminan siendo esclavizadas por esas bandas criminales necesitamos un
control en las redes sociales ya que gracias a ellas, las bandas criminales
utilizan esos medios para captar jóvenes.
XXII.SUJERENCIAS.
Sugiero desde la perspectiva de una estudiante de derecho:
1.Mas inversión en sector educación, ay muchos colegios a nivel nacional que
no tienen una adecuada infraestructura para los estudiantes.
2.Una buena capacitación para los docentes, en muchos colegios no ay buenos

docentes por ende no ay buena educación para los jóvenes y niños.
P á g i n a 19 |
3.La nueva ley procesal Laboral no funciona correctamente ya que, en las
regiones alejadas de la capital, se pasa por alto los procesos laborales no lo
toman en cuenta, ya que mencionar no ay suficientes pruebas.
4.Los derechos humanos están, pero no son respetados por los propios
gobernantes, los jóvenes que desean superarse buscan trabajo, pero no
alcanzan una bacante ya que la clase alta lo tiene todo comprado y meten a
sus familiares.
5. ARTICULO 24, toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del

tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a
vacaciones periódicas pagadas pero muchos obreros son marginados en sus
trabajos, trabajan todo el día para ganar un sueldo miserable, y muchos
jóvenes lamentablemente son esclavizados y ni siquiera tienen un seguro.
6. ARTICULO 27. La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el

despido arbitrario, en muchos casos son despedidos por sus jefes
injustamente, y no hacen nada me parece que ese artículo esta en vano, no lo
ponen en práctica, muchos jóvenes desempleados y más pobreza.
7. El Estado debe poner mas horas al curso de ciudadanía, persona familia,

TOE, y devolvernos el curso de filosofía que nos quitaron, ya que en la
actualidad ay muchos jóvenes perdidos en el Alcohol, pandillaje, drogadicción,
etc. Y no luchan por su futuro.
8.Obligatorio la escuela de padres para todas las instituciones Educativas

públicas y privadas.
9. Mas trabajo para los jóvenes necesitamos oportunidades para

desenvolvernos en el mercado laboral.
10.En el código penal encontramos sanciones para aquellas personas que

violan la libertad de trabajo, pero no funciona correctamente esos procesos
quedan en pune.
11. Bueno también sugiero que las personas debemos elegir muy bien a
nuestros gobernantes, conciencia, porque si vamos a elegir simplemente por la
cara bonita o quien da mas no vamos a cambiar nuestra sociedad, seguirá
P á g i n a 20 |
viendo la, pobreza, trabajo infantil, trata de personas, la violación de libertad de
trabajo, el atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, el
Trabajo forzoso.
12.Tambien tenemos el derecho consuetudinario, que debe ser respetado por

los gobernantes, y no dejar de lado, en muchos casos quieren que
desaparezcan este derecho ya que dicen que es un atraso para la
normatividad, pero la verdad no lo es, es un derecho natural que nos dejaron
nuestros antepasados.
13.Deveria existir más organizaciones centros, para aquellos jóvenes que

talvez por circunstancias de la vida perdieron una mano un pie o talvez le falta
un brazo, etc., ya que ellos en la gran mayoría no consiguen trabajo.
Simplemente con tanta problemática que existe en nuestro país todos se

preguntan de donde debe surgir el cambio, y muchos autores, estudiosos,
juristas, doctrinarios, mencionas que la base es la familia, y yo estoy de
acuerdo con ello la familia es la base principal de una sociedad.
XXIII.CONCLUSIONES.
En el Capítulo VII del código penal peruano nos muestra lo siguiente:
VIOLACION DE LA LIBERTAD DE TRABAJO:
ART.168.Atentado contra la libertad de trabajo y asociación.
P á g i n a 21 |
El que, mediante violencia o amenaza, obliga o impide a otro a integrar un
sindicato, es reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni
mayor de cinco años.
La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o

ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o
distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o
abandona este para extinguir las relaciones laborales.
ART.168-A: Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el

trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente
por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en estas y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente
la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la observancia deliberada de las normas de

seguridad y salud en trabajo, se causa la muerta del trabajador o terceros o le
producen lesión grabe, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa
de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho en caso de muerte y, no
menor de tres ni mayor de 6 años, en cado de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son

producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo
por parte del trabajador.
ART.168-B TRABAJO FORSOSO.
El que se somete u obliga a otra persona, a través de cualquier medio o contra

su voluntad, a realizar un trabajo o prestar un servicio, sea retribuido o no, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de seis ni mayor de doce
años. La pena será privativa de libertad no menor de doce años ni mayor de
quince años, si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
P á g i n a 22 |
1.El agente tiene a la victima bajo su cuidado o vigilancia por cualquier motivo,
o mantiene con ella un vínculo de superioridad, autoridad, poder u otro que la
impulse a depositar su confianza en él.
2.La victima tiene entre catorce y menos de dieciocho años de edad, y la

actividad que desarrolla está prohibida por la ley en razón de su edad.
3.El agente comete el delito en el marco de la actividad de una persona jurídica

o en el contexto de cualquier actividad económica.
La pena será privativa de libertad no menor de quince ni mayor de veinte años,

en los siguientes casos:
1.El agente es familiar de la víctima hasta el cuarto grado de consanguinidad o

segundo de afinidad.
2.Existe pluralidad de víctimas.
3.La victima tiene menos de catorce años de edad, esa adulta mayor, tiene
discapacidad, padece de enfermedad grave, pertenece a un pueblo indígena,
es trabajador migrante o presenta cualquier situación de vulnerabilidad.
4.Se produzca lesión grave o se ponga en peligro inminente la vida o la salud

de la víctima.
5. Se derive de una situación de trata de personas.
Si se produce la muerte de la víctima, la pena privativa de libertad es no menor

de veinte ni mayor de veinte cinco años. En todos los casos se impondrá
además la pena de inhabilitación conforme al artículo 36 incisos
1,2,3,4,5,6,8,10 y 11.[ CITATION Cod18 \l 10250 ]
En nuestro código Penal está muy bien normado para aquellas personas que
violan el Derecho al Trabajo, se debe cumplir con estas sanciones.
Nuestros derechos deben ser respetados, el trabajo decente es un concepto de

profundo contenido ético y que tiende a resaltar la importancia de los derechos
del trabajador y de la calidad de las condiciones de trabajo, el trabajo en
cantidad y calidad suficientes, apropiadas, dignas y justas, lo que incluye el
respeto de los derechos, ingresos y condiciones de trabajo satisfactorias,
P á g i n a 23 |
protección social y un contexto de libertad sindical y diálogo social.[CITATION
htt08 \l 10250 ]
Nosotros los jóvenes no dejar que las demás personas falten nuestros
derechos tenemos nuestra constitución, normas, leyes que nos protegen y por
ende tenemos el derecho a trabajar libremente con sujeción a ley, siempre
trabajando de forma honesta, laboriosa y sincera y trabajar de forma legal.
Porque nosotros somos el presente y el futuro de nuestra nación el Perú.
Bibliografía
(2017 de 2008). Obtenido de Derechos Humanos:
http://www.oit.org/public//spanish/region/ampro/cinterfor/rct/35rct/doc_ref/
doc1/conc.htm
Chaname, R. (2011). En R. Chaname, La constitucion de todos los peruanos (págs. 20 -
21). Lima : Cultura Peruana.
Chaname, R. (2011). La constitucion de todos los peruanos. Lima: Cultura Peruana.
Codigo Penal. (2018). Lima: Jurista Editores.
Corporacion Editora Chirre S.A. (2016). La constitucion Politica del Peru. Lima : Chirre.
Poder judicial. (Marzo de 2016). Obtenido de Poder judicial.
Rodriguez, J. (2016). Trabajo laboral para jovenes. (J. Quintana, Entrevistador)
Zumaeta, J. (22 de Marzo de 2016). Trabajos Laborales en jovenes de 18 y 24 años. (J.
Quintana, Entrevistador)
P á g i n a 24 |
Contenido
EL DERECHO AL TRABAJO EN EL PERU.........................................................................................1
I.PRESENTACION..........................................................................................................................1
II. INTRODUCCION:..................................................................................................................2
III.MARCO TEORICO.....................................................................................................................4
IV.MIGRACION VENEZOLANA......................................................................................................5
V.ESCASES DE TRABAJO PARA LOS PERUANOS...........................................................................6
VI.EL PERU CON OPORTUNIDADES DE TRABAJO A FUTURO.......................................................7
VII. DERECHOS HUMANOS..........................................................................................................8
Universales e inalienables............................................................................................8
VIII.DERECHOS FUNDAMENTALES...............................................................................................9
IX.DERECHO AL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO................................................................9
X.PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES (1966).....10
XI.DERECHOS HUMANOS LABORABLES.....................................................................................11
XII.EL DERECHO AL TRABAJO DESDE LA PERPECTIVA DE LOS DERECHOS HUMANOS..............11
XIII.CARACTERISTICAS DE LOS DERECHOS LABORALES.............................................................11
XIV.DERECHOS HUMANOS LABORALES FUNDAMENTALES.......................................................12
XV.LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO................................................................................12
XVI.INSTRUMENTOS DE PROTECCION DE LOS DERECHOS LABORALES....................................14
XVII. CONSTITUCION POLITICA DEL PERU 1993........................................................................14
XVIII.DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS 1948............................................16
XIX.PROTOCOLO DE SAN SALVADOR.........................................................................................16
XX.GLOSARIO.............................................................................................................................17
XXI.APORTES..............................................................................................................................18
XXII.SUJERENCIAS......................................................................................................................19
XX...............................................................................................................................................21
III.CONCLUSIONES......................................................................................................................21
Bibliografía.................................................................................................................................24
P á g i n a 25 |
P á g i n a 26 |

2018 Derecho Constituconal

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Daré conocer uno de los derechos fundamental de la persona humana, el

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Puno, Ilave en esta provincia la gran mayoría somos aymaras indígenas el 75

Lamentablemente los sueldos que ganan no alcanzan para satisfacer sus

En la actualidad nuestro país ya alberga cerca de un millón de venezolanos,

V.ESCASES DE TRABAJO PARA LOS PERUANOS.

JOSEPH ZUMAETA: Gerente de Proyecto Aptitus.

JORGE RODRIGUEZ: Coordinador del Foro Juvenil de Izquierda.

Esta situación que en la mayoría de jóvenes se encuentran con contratos

VI.EL PERU CON OPORTUNIDADES DE TRABAJO

JUAN LIZARRAGA: director de Manpower GROUP.

Generalmente en la norma está escrito el derecho al trabajo, pero para eso

Según el Ministerio de Trabajo durante estos años las empresas requirieran en

En nuestro país terminar el colegio y seleccionar una carrera para insertarse en

SANDRA CUBAS: directora de CL SELECTION.

En los últimos 6, 7 años nuestra economía fue creciendo bastante ay muchos

Sin embargo, ay uno de los mas grandes problemas, es la escases de talento

VII. DERECHOS HUMANOS.

Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y

El principio de la universalidad de los derechos humanos es la piedra angular

Los Derechos Humanos son inherentes a la persona, universales,

A la vida, a su Identidad, a su integridad moral, psíquica y física y a su libre

IX.DERECHO AL TRABAJO ES UN DERECHO

ART.2.15 A trabajar libremente, con sujeción a ley.

Supone este derecho la facultad de poder escoger la profesión, arte u oficio a

X.PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS

1.Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar,

Los Estados reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de

a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

. Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de

B) La seguridad y la higiene en el trabajo.

XI.DERECHOS HUMANOS LABORABLES.

Son los que promueven la protección y dignificación de la persona como

Estos Derechos no dependen de algo externo, sino son inherentes al

El ejercicio de estos derechos habilita al trabajador reclamar mejores

En consecuencia, los derechos humanos laborales no son solamente normas

XII.EL DERECHO AL TRABAJO DESDE LA

XIII.CARACTERISTICAS DE LOS DERECHOS

INHERENTES: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo

XIV.DERECHOS HUMANOS LABORALES

2.Salario justo (Digno).

3.Condiciones laborales adecuados.

5.Contratacion y negociación colectiva.

7.Respeto del género.

8.Proteccion del trabajo de menores.

9.Irrenunciabilidad a los reconocidos por las leyes.

Pero esta dinámica también puede aumentar el numero de controversias entre

Tecnología para Notificar. La tecnología facilita los procesos como en el caso

En cambio, en la anterior ley exigía que toda la sentencia se comunique a

XVI.INSTRUMENTOS DE PROTECCION DE LOS

1.Constitucion Política (Art.22 al 28).

1.Declaracion Universal de Derechos Humanos (Arts. 4, 23 y 24).

2.Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Arts.6,

3.Convencion sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra

4.Convencion sobre los derechos del niño (Arts.23 (1) y 32).

5.Convencion Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de

6.Protocolo de San Salvador (Arts.6, 7, 8, 17(b),18(a)).

XVII. CONSTITUCION POLITICA DEL PERU 1993.

15. A trabajar libremente, con sujeción a ley.

ARTICULO 22. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar