MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.

RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

consta por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo fijo, que
celebran, de conformidad con el artº .nº 63 del t.u.o. del d. leg. nº 728 ley de productividad
y competitividad laboral, aprobado d.s n° 003-97 –tr y normas reglamentarias, de una parte
la empresa MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L., con RUC Nº 20542855828, con domicilio
fiscal en el Psj. Samuel Pastor Mza 7k lote 11a madre de dios - tambopata – tambopata,
debidamente representada por el señor Victor Flores Valera con DNI. Nº 05334568, en su
calidad de gerente general a quien en adelante se denominará, EL EMPLEADOR, y de la
otra parte el Sr. Carlos Armando Prada Ahuanari con DNI. Nº 44992822, domiciliado CPM
planchon , a quien en adelante se le denominará el trabajador, en los términos y
condiciones siguientes:

primero.- EL EMPLEADOR es una empresa individual de responsabilidad limitada, que

cuenta con personería jurídica cuyo objeto social es dedicarse a la actividad de aserrado y
acepilladura de madera, la que se encuentra inscrita en el registro de la micro y pequeña
empresa (remype) con inscripción a la remype nº 0001296338-2014 de fecha 11/11/2014
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que confiere el TUO de la ley que
modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, Ley de Mype nº 30056, concordante con su reglamento (D.S. Nº
013-2013 – PRODUCE); quien requiere de los servicios de EL TRABAJADOR.

segundo.- el plazo del presente contrato es de 4 meses y 26 días; habiendo iniciado el 05

de julio del 2018 y concluyendo el 30 de noviembre del 2018, vencido el cual concluirá
indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación automática a que se refieren las cláusulas
sétima y octava.

tercero.- por el presente contrato el CONTRATADO se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las actividades de obrero forestal, ayudante, en el cargo de
despuntador y otras actividades inherente al trabajo cuando lo requieran según necesidad
de su jefe inmediato, así debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la
cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan
por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de
la empresa, de conformidad con el artículo 9º del texto único ordenado de la ley de
productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr; así
mismo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función
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RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

de sus requerimientos sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.

cuarto. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y

eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses
de EL EMPLEADOR; devolver los útiles y herramientas que le hubieren entregado, emplear
durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de
evitar su destrucción; EL TRABAJADOR deberá ejercer las funciones propias de su cargo
con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información
que llegue a su conocimiento con relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del
código penal.

quinto. - en contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneración de S/ 1000.00 (un mil con 00/100 soles). igualmente se
obliga a facilitar a AL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados sujetos a modalidad.

sexto.- la jornada de trabajo de EL CONTRATRADO será de 08 horas diarias o de 48

horas semanales. de acuerdo con la jornada de trabajo establecido, este es un contrato de
trabajo a plazo fijo.
en uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo según sus necesidades operativas,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.

sétima. - el contrato de trabajo se extinguirá antes de su vencimiento si EL CONTRATADO

incurre en algunas de las causas justas de despido; aplicando el mismo procedimiento
contemplado en las normas del régimen laboral general. en caso de mutuo discenso o de
renuncia voluntaria, EL CONTRATADO deberá dar aviso AL EMPLEADOR con 30 días de
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RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

anticipación; así mismo se detalla en a continuación algunas de las causas justas de

despido:

 la inasistencia injustificada y la impuntualidad reiterada a su centro de trabajo

constituyen incumplimiento de obligaciones del trabajador; las tardanzas
injustificadas serán descontadas de su remuneración.
 el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral.
 la apropiación consumada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia así como la retención o utilización indebida de los
mismos en beneficio propio o de terceros.
 la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
 la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener
una ventaja.
 la concurrencia al trabajo en estado de embriaguez.
 los actos de violencia, grave indisciplina y falta miento de palabra verbal en
agravio del empleador.
 el daño a las instalaciones, maquinarias, documentación y demás bienes de
propiedad de la empresa.
 el abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos

octava. - queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento o siempre y cuando EL TRABAJADOR incurra en algunas de las causas
justas de despido, conforme a las cláusulas segunda y sétima, oportunidad en la cual se
abonará EL TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

noveno. - las partes declaran estar de acuerdo en el contenido de este documento

firmándolo en señal de conformidad por duplicado.

decimo. - Queda expresamente establecido que el presente contrato de trabajo se efectúa

bajo el régimen laboral especial de la MICRO EMPRESA contemplado en la LEY Nº 30056
y no bajo el régimen general de trabajo del DS. 003-97TR del D. Leg. Nº 728.

puerto maldonado, 05 de julio del 2018

.................................. ….................................
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
DNI. Nº 44992822
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RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

consta por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo fijo, que
celebran, de conformidad con el artº .nº 63 del t.u.o. del d. leg. nº 728 ley de productividad
y competitividad laboral, aprobado d.s no 003-97 –tr y normas reglamentarias, de una parte
la empresa Multiservicios Banana E.I.R.L., con RUC Nº 20542855828, con domicilio fiscal
en el Psj. Samuel Pastor Mza 7k lote 11a madre de dios - tambopata – tambopata,
debidamente representada por el señor Victor Flores Valera con DNI. Nº 05334568, en su
calidad de gerente general a quien en adelante se denominará, EL EMPLEADOR, y de la
otra parte el Sr. Luis Flores Cabrera con DNI. Nº 00081169, domiciliado
asent. h. 26 de marzo mz.b lt.13 ucayali-coronel portillo-manantay, a quien en adelante se
le denominará el trabajador, en los términos y condiciones siguientes:

primero.- EL EMPLEADOR es una empresa individual de responsabilidad limitada, que

cuenta con personería jurídica cuyo objeto social es dedicarse a la actividad de aserrado y
acepilladura de madera, la que se encuentra inscrita en el registro de la micro y pequeña
empresa (remype) con inscripción a la remype nº 0001296338-2014 de fecha 11/11/2014
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que confiere el tuo de la ley que
modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, ley de mype nº 30056, concordante con su reglamento (d.s. nº
013-2013 – produce); quien requiere de los servicios de EL TRABAJADOR.

segundo.- el plazo del presente contrato es de 4 meses y 26 días; habiendo iniciado el 05

de julio del 2018 y concluyendo el 30 de noviembre del 2018, vencido el cual concluirá
indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación automática a que se refieren las cláusulas
sétima y octava.

tercero.- por el presente contrato EL CONTRATADO se obliga a prestar sus servicios al

empleador para realizar las actividades de obrero forestal, ayudante, en el cargo de
operador y otras actividades inherente al trabajo cuando lo requieran según necesidad de
su jefe inmediato, así debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual
ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la
empresa, de conformidad con el artículo 9º del texto único ordenado de la ley de
productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr; así
mismo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

de sus requerimientos sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.

cuarto. - EL TRABAJADOr se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y

eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses
de EL EMPLEADOR; devolver los útiles y herramientas que le hubieren entregado, emplear
durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de
evitar su destrucción; EL TRABAJADOR deberá ejercer las funciones propias de su cargo
con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información
que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del
código penal.

quinto. - en contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneración de s/. 1000.00 (un mil con 00/100 soles). igualmente se
obliga a facilitar a AL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados sujetos a modalidad.

sexto. - la jornada de trabajo de EL CONTRATRADO será de 08 horas diarias o de 48

horas semanales. de acuerdo con la jornada de trabajo establecido, este es un contrato de
trabajo a plazo fijo.
en uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo según sus necesidades operativas,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
sétima. - el contrato de trabajo se extinguirá antes de su vencimiento si EL CONTRATADO
incurre en algunas de las causas justas de despido; aplicando el mismo procedimiento
contemplado en las normas del régimen laboral general. en caso de mutuo discenso o de
renuncia voluntaria, EL CONTRATADO deberá dar aviso AL EMPLEADOR con 30 días de
anticipación; así mismo se detalla en a continuación algunas de las causas justas de
despido:
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

 la inasistencia injustificada y la impuntualidad reiterada a su centro de trabajo

constituyen incumplimiento de obligaciones del trabajador; las tardanzas
injustificadas serán descontadas de su remuneración.
 el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral.
 la apropiación consumada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia así como la retención o utilización indebida de los
mismos en beneficio propio o de terceros.
 la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
 la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener
una ventaja.
 la concurrencia al trabajo en estado de embriaguez.
 los actos de violencia, grave indisciplina y falta miento de palabra verbal en
agravio del empleador.
 el daño a las instalaciones, maquinarias, documentación y demás bienes de
propiedad de la empresa.
 el abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos

octava. - queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento o siempre y cuando EL TRABAJADOR incurra en algunas de las causas
justas de despido, conforme a las cláusulas segunda y sétima, oportunidad en la cual se
abonará EL TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

noveno. - las partes declaran estar de acuerdo en el contenido de este documento

firmándolo en señal de conformidad por duplicado.

decimo. - queda expresamente establecido que el presente contrato de trabajo se efectúa

bajo el régimen laboral especial de la micro empresa contemplado en la ley nº 28015 y su
modificatoria la ley nº 28851 y no bajo el régimen general de trabajo del ds. 003-97tr del d.
leg. nº 728.

Puerto Maldonado, 05 De Julio Del 2018

.................................. ….................................
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
DNI. Nº 00081169
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RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

consta por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo fijo, que
celebran, de conformidad con el Artº .Nº 63 del t.u.o. del d. leg. nº 728 ley de productividad
y competitividad laboral, aprobado d.s no 003-97 –tr y normas reglamentarias, de una parte
la empresa Multiservicios Banana E.I.R.L., con RUC nº 20542855828, con domicilio fiscal
en el psj. samuel pastor mza 7k lote 11a madre de dios - tambopata – tambopata,
debidamente representada por el señor Victor Flores Valera con DNI. nº 05334568, en su
calidad de gerente general a quien en adelante se denominará, el empleador, y de la otra
parte el Sr. Juan Poetiza Tenazoa con DNI. Nº 80382729, domiciliado sapo playa loreto-
maynas-las amazonas, a quien en adelante se le denominará el trabajador, en los términos
y condiciones siguientes:

primero.- EL EMPLEADOR es una empresa individual de responsabilidad limitada, que

cuenta con personería jurídica cuyo objeto social es dedicarse a la actividad de aserrado y
acepilladura de madera, la que se encuentra inscrita en el registro de la micro y pequeña
empresa (remype) con inscripción a la remype nº 0001296338-2014 de fecha 11/11/2014
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que confiere el tuo de la ley que
modifica diversas leyes para facilitar la inversion, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, ley de mype nº 30056, concordante con su reglamento (d.s. nº
013-2013 – produce); quien requiere de los servicios de EL TRABAJADOR.

segundo. – el plazo del presente contrato es 4 meses y 18 días; habiendo iniciado el 13 de

julio del 2018 y concluyendo el 30 de noviembre del 2018, vencido el cual concluirá
indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación automática a que se refieren las cláusulas
sétima y octava.

tercero.- por el presente contrato EL CONTRATADO se obliga a prestar sus servicios al

empleador para realizar las actividades de obrero forestal, ayudante, en el cargo de
operador de múltiple y otras actividades inherente al trabajo cuando lo requieran según
necesidad de su jefe inmediato, así debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor
para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y
dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del texto único ordenado de la
ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr;
así mismo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

función de sus requerimientos sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de

categoría y/o remuneración.

cuarto. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y

eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses
de EL EMPLEADOR; devolver los útiles y herramientas que le hubieren entregado, emplear
durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de
evitar su destrucción; EL TRABAJADOR deberá ejercer las funciones propias de su cargo
con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información
que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del
código penal.

quinto. - en contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneración de s/. 930.00 (novecientos treinta con 00/100 soles).
igualmente se obliga a facilitar a al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle
sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados sujetos a modalidad.

sexto. - la jornada de trabajo de EL CONTRATRADO será de 08 horas diarias o de 48

horas semanales. de acuerdo con la jornada de trabajo establecido, este es un contrato de
trabajo a plazo fijo.
en uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo según sus necesidades operativas,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
sétima. - el contrato de trabajo se extinguirá antes de su vencimiento si EL CONTRATADO
incurre en algunas de las causas justas de despido; aplicando el mismo procedimiento
contemplado en las normas del régimen laboral general. en caso de mutuo discenso o de
renuncia voluntaria, EL CONTRATADO deberá dar aviso AL EMPLEADOR con 30 días de
anticipación; así mismo se detalla en a continuación algunas de las causas justas de
despido:
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

 la inasistencia injustificada y la impuntualidad reiterada a su centro de trabajo

constituyen incumplimiento de obligaciones del trabajador; las tardanzas
injustificadas serán descontadas de su remuneración.
 el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral.
 la apropiación consumada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia así como la retención o utilización indebida de los
mismos en beneficio propio o de terceros.
 la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
 la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener
una ventaja.
 la concurrencia al trabajo en estado de embriaguez.
 los actos de violencia, grave indisciplina y falta miento de palabra verbal en
agravio del empleador.
 el daño a las instalaciones, maquinarias, documentación y demás bienes de
propiedad de la empresa.
 el abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos

octava. - queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento o siempre y cuando EL TRABAJADOR incurra en algunas de las causas
justas de despido, conforme a las cláusulas segunda y sétima, oportunidad en la cual se
abonará EL TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

noveno. - las partes declaran estar de acuerdo en el contenido de este documento

firmándolo en señal de conformidad por duplicado.

decimo. - queda expresamente establecido que el presente contrato de trabajo se efectúa

bajo el régimen laboral especial de la micro empresa contemplado en La Ley Nº 28015 y su
modificatoria la Ley Nº 28851 y no bajo el régimen general de trabajo del DS. 003-97TR del
D. Leg. Nº 728.

Puerto Maldonado, 13 De Julio Del 2018

.................................. ….................................
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
DNI. Nº 80382729
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RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

consta por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo fijo, que
celebran, de conformidad con el artº .nº 63 del t.u.o. del d. leg. nº 728 ley de productividad
y competitividad laboral, aprobado D.S N° 003-97 –TR y normas reglamentarias, de una
parte la empresa MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L., con RUC Nº 20542855828, con
domicilio fiscal en el psj. samuel pastor mza 7k lote 11a madre de dios - tambopata –
tambopata, debidamente representada por el señor Victor Flores Valera con DNI. Nº
05334568, en su calidad de gerente general a quien en adelante se denominará, el
empleador, y de la otra parte el Sr. Anibal Hidalgo Ahuanari, con DNI. Nº 63291564,
domiciliado en CPM planchon , madre de dios- tambopata- las piedras a quien en adelante
se le denominará el trabajador, en los términos y condiciones siguientes:

primero.- EL EMPLEADOR es una empresa individual de responsabilidad limitada, que

cuenta con personería jurídica cuyo objeto social es dedicarse a la actividad de aserrado y
acepilladura de madera, la que se encuentra inscrita en el registro de la micro y pequeña
empresa (remype) con inscripción a la remype nº 0001296338-2014 de fecha 11/11/2014
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que confiere el tuo de la ley que
modifica diversas leyes para facilitar la inversion, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, ley de mype nº 30056, concordante con su reglamento (d.s. nº
013-2013 – produce); quien requiere de los servicios de EL TRABAJADOR.

segundo. – el plazo del presente contrato es 4 meses y 26 días; habiendo iniciado el 05 de

julio del 2018 y concluyendo el 30 de noviembre del 2018, vencido el cual concluirá
indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación automática a que se refieren las cláusulas
sétima y octava.

tercero.- por el presente contrato EL CONTRATADO se obliga a prestar sus servicios al

empleador para realizar las actividades de obrero forestal, ayudante, en el cargo de
operador de múltiple y otras actividades inherente al trabajo cuando lo requieran según
necesidad de su jefe inmediato, así debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor
para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y
dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del texto único ordenado de la
ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr;
así mismo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

función de sus requerimientos sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de

categoría y/o remuneración.

cuarto. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y

eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses
de EL EMPLEADOR; devolver los útiles y herramientas que le hubieren entregado, emplear
durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de
evitar su destrucción; EL TRABAJADOR deberá ejercer las funciones propias de su cargo
con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información
que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del
código penal.

quinto. - en contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneración de s/. 1000.00 (un mil con 00/100 soles). igualmente se
obliga a facilitar a AL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados sujetos a modalidad.

sexto. - la jornada de trabajo de EL CONTRATRADO será de 08 horas diarias o de 48

horas semanales. de acuerdo con la jornada de trabajo establecido, este es un contrato de
trabajo a plazo fijo.
en uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo según sus necesidades operativas,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
sétima. - el contrato de trabajo se extinguirá antes de su vencimiento si EL CONTRATADO
incurre en algunas de las causas justas de despido; aplicando el mismo procedimiento
contemplado en las normas del régimen laboral general. en caso de mutuo discenso o de
renuncia voluntaria, EL CONTRATADO deberá dar aviso AL EMPLEADOR con 30 días de
anticipación; así mismo se detalla en a continuación algunas de las causas justas de
despido:
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

 la inasistencia injustificada y la impuntualidad reiterada a su centro de trabajo

constituyen incumplimiento de obligaciones del trabajador; las tardanzas
injustificadas serán descontadas de su remuneración.
 el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral.
 la apropiación consumada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia así como la retención o utilización indebida de los
mismos en beneficio propio o de terceros.
 la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
 la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener
una ventaja.
 la concurrencia al trabajo en estado de embriaguez.
 los actos de violencia, grave indisciplina y falta miento de palabra verbal en
agravio del empleador.
 el daño a las instalaciones, maquinarias, documentación y demás bienes de
propiedad de la empresa.
 el abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos

octava. - queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento o siempre y cuando EL TRABAJADOR incurra en algunas de las causas
justas de despido, conforme a las cláusulas segunda y sétima, oportunidad en la cual se
abonará EL TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

noveno. - las partes declaran estar de acuerdo en el contenido de este documento

firmándolo en señal de conformidad por duplicado.

decimo. - queda expresamente establecido que el presente contrato de trabajo se efectúa

bajo el régimen laboral especial de la micro empresa contemplado en la Ley Nº 28015 y su
modificatoria la Ley Nº 28851 y no bajo el régimen general de trabajo del Ds. 003-97tr del
D. Leg. Nº 728.

Puerto Maldonado, 05 De julio Del 2018

.................................. ….................................
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
DNI. Nº 63291564
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Consta por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo fijo, que
celebran, de conformidad con el artº .nº 63 del t.u.o. del d. leg. nº 728 ley de productividad
y competitividad laboral, aprobado d.s no 003-97 –tr y normas reglamentarias, de una parte
la empresa Multiservicios Banana E.I.R.L., con ruc nº 20542855828, con domicilio fiscal en
el Psj. Samuel Pastor Mza 7k lote 11a madre de dios - tambopata – tambopata,
debidamente representada por el señor Victor Flores Valera con DNI. Nº 05334568, en su
calidad de gerente general a quien en adelante se denominará, EL EMPLEADOR, y de la
otra parte el Sr. Luna Ruiz, Americo con DNI. Nº 40896351, domiciliado en cpm planchon
, madre de dios- tambopata- las piedras a quien en adelante se le denominará el trabajador,
en los términos y condiciones siguientes:

primero.- EL EMPLEADOR es una empresa individual de responsabilidad limitada, que

cuenta con personería jurídica cuyo objeto social es dedicarse a la actividad de aserrado y
acepilladura de madera, la que se encuentra inscrita en el registro de la micro y pequeña
empresa (remype) con inscripción a la remype nº 0001296338-2014 de fecha 11/11/2014
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que confiere el tuo de la ley que
modifica diversas leyes para facilitar la inversion, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, ley de mype nº 30056, concordante con su reglamento (d.s. nº
013-2013 – produce); quien requiere de los servicios de EL TRABAJADOR.

segundo. – el plazo del presente contrato es 2 meses y 23 días; habiendo iniciado el 08 de

agosto del 2017 y concluyendo el 30 de noviembre del 2018, vencido el cual concluirá
indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación automática a que se refieren las cláusulas
sétima y octava.

tercero.- por el presente contrato EL CONTRATADO se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las actividades de obrero forestal, y otras actividades inherente
al trabajo cuando lo requieran según necesidad de su jefe inmediato, así debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con
el artículo 9º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral,
aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr; así mismo, EL EMPLEADOR está facultado a
efectuar modificaciones razonables en función de sus requerimientos sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

cuarto. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y

eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses
de EL EMPLEADOR; devolver los útiles y herramientas que le hubieren entregado, emplear
durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de
evitar su destrucción; EL TRABAJADOR deberá ejercer las funciones propias de su cargo
con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información
que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del
código penal.

quinto. - en contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneración de s/.1500.00 (mil quinientos con 00/100 soles).
igualmente se obliga a facilitar a AL TRABAJADOR los materiales necesarios para que
desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados sujetos a modalidad.

sexto. - la jornada de trabajo de EL CONTRATRADO será de 08 horas diarias o de 48

horas semanales. de acuerdo con la jornada de trabajo establecido, este es un contrato de
trabajo a plazo fijo.
en uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo según sus necesidades operativas,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
sétima. - el contrato de trabajo se extinguirá antes de su vencimiento si EL CONTRATADO
incurre en algunas de las causas justas de despido; aplicando el mismo procedimiento
contemplado en las normas del régimen laboral general. en caso de mutuo discenso o de
renuncia voluntaria, EL CONTRATADO deberá dar aviso AL EMPLEADOR con 30 días de
anticipación; así mismo se detalla en a continuación algunas de las causas justas de
despido:
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

 la inasistencia injustificada y la impuntualidad reiterada a su centro de trabajo

constituyen incumplimiento de obligaciones del trabajador; las tardanzas
injustificadas serán descontadas de su remuneración.
 el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral.
 la apropiación consumada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia así como la retención o utilización indebida de los
mismos en beneficio propio o de terceros.
 la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
 la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener
una ventaja.
 la concurrencia al trabajo en estado de embriaguez.
 los actos de violencia, grave indisciplina y falta miento de palabra verbal en
agravio del empleador.
 el daño a las instalaciones, maquinarias, documentación y demás bienes de
propiedad de la empresa.
 el abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos

octava. - queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento o siempre y cuando EL TRABAJADOr incurra en algunas de las causas
justas de despido, conforme a las cláusulas segunda y sétima, oportunidad en la cual se
abonará EL TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

noveno. - las partes declaran estar de acuerdo en el contenido de este documento

firmándolo en señal de conformidad por duplicado.

decimo. - queda expresamente establecido que el presente contrato de trabajo se efectúa

bajo el régimen laboral especial de la micro empresa contemplado en la Ley Nº 28015 y su
modificatoria la Ley Nº 28851 y no bajo el régimen general de trabajo del ds. 003-97tr del
D. Leg. Nº 728.

Puerto Maldonado, 09 De Agosto Del 2017

.................................. ….................................
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
DNI. Nº 40896351
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

Consta por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo fijo, que
celebran, de conformidad con el artº .nº 63 del t.u.o. del d. leg. nº 728 ley de productividad
y competitividad laboral, aprobado d.s no 003-97 –tr y normas reglamentarias, de una parte
la empresa Multiservicios Banana E.I.R.L., con RUC Nº 20542855828, con domicilio fiscal
en el Psj. Samuel Pastor Mza 7k lote 11a madre de dios - tambopata – tambopata,
debidamente representada por el señor Victor Flores Valera con DNI. Nº 05334568, en su
calidad de gerente general a quien en adelante se denominará, EL EMPLEADOR, y de la
otra parte el Sr. Luna Ruiz, Roberto con DNI. Nº 41593098, domiciliado en cpm planchon ,
madre de dios- tambopata- las piedras a quien en adelante se le denominará el trabajador,
en los términos y condiciones siguientes:

primero.- EL EMPLEADOR es una empresa individual de responsabilidad limitada, que

cuenta con personería jurídica cuyo objeto social es dedicarse a la actividad de aserrado y
acepilladura de madera, la que se encuentra inscrita en el registro de la micro y pequeña
empresa (remype) con inscripción a la remype nº 0001296338-2014 de fecha 11/11/2014
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que confiere el tuo de la ley que
modifica diversas leyes para facilitar la inversion, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, ley de mype nº 30056, concordante con su reglamento (d.s. nº
013-2013 – produce); quien requiere de los servicios de EL TRABAJADOR.

segundo. – el plazo del presente contrato es 2 meses y 23 días; habiendo iniciado el 09 de

agosto del 2017 y concluyendo el 30 de noviembre del 2018, vencido el cual concluirá
indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación automática a que se refieren las cláusulas
sétima y octava.

tercero.- por el presente contrato EL CONTRATADO se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las actividades de obrero forestal, y otras actividades inherente
al trabajo cuando lo requieran según necesidad de su jefe inmediato, así debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con
el artículo 9º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral,
aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr; así mismo, EL EMPLEADOR está facultado a
efectuar modificaciones razonables en función de sus requerimientos sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

cuarto. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y

eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses
de EL EMPLEADOR; devolver los útiles y herramientas que le hubieren entregado, emplear
durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de
evitar su destrucción; EL TRABAJADOR deberá ejercer las funciones propias de su cargo
con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información
que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del
código penal.

QUINTO. - EN CONTRAPRESTACIÓN A LOS SERVICIOS DE EL trabajador, el

empleador se obliga a pagar una remuneración de s/.2000.00 (dos mil con 00/100 soles).
igualmente se obliga a facilitar a AL TRABAJADOR los materiales necesarios para que
desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados sujetos a modalidad.

sexto. - la jornada de trabajo de EL CONTRATRADO será de 08 horas diarias o de 48

horas semanales. de acuerdo con la jornada de trabajo establecido, este es un contrato de
trabajo a plazo fijo.
en uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo según sus necesidades operativas,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
sétima. - el contrato de trabajo se extinguirá antes de su vencimiento si EL CONTRATADO
incurre en algunas de las causas justas de despido; aplicando el mismo procedimiento
contemplado en las normas del régimen laboral general. en caso de mutuo discenso o de
renuncia voluntaria, EL CONTRATADO deberá dar aviso AL EMPLEADOR con 30 días de
anticipación; así mismo se detalla en a continuación algunas de las causas justas de
despido:
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

 la inasistencia injustificada y la impuntualidad reiterada a su centro de trabajo

constituyen incumplimiento de obligaciones del trabajador; las tardanzas
injustificadas serán descontadas de su remuneración.
 el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral.
 la apropiación consumada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia así como la retención o utilización indebida de los
mismos en beneficio propio o de terceros.
 la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
 la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener
una ventaja.
 la concurrencia al trabajo en estado de embriaguez.
 los actos de violencia, grave indisciplina y falta miento de palabra verbal en
agravio del empleador.
 el daño a las instalaciones, maquinarias, documentación y demás bienes de
propiedad de la empresa.
 el abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos

octava. - queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento o siempre y cuando EL TRABAJADOR incurra en algunas de las causas
justas de despido, conforme a las cláusulas segunda y sétima, oportunidad en la cual se
abonará EL TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

noveno. - las partes declaran estar de acuerdo en el contenido de este documento

firmándolo en señal de conformidad por duplicado

decimo. - queda expresamente establecido que el presente contrato de trabajo se efectúa

bajo el régimen laboral especial de la micro empresa contemplado en la ley nº 28015 y su
modificatoria la ley nº 28851 y no bajo el régimen general de trabajo del ds. 003-97tr del d.
leg. nº 728.

Puerto Maldonado, 09 De Agosto Del 2017

.................................. ….................................
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
DNI. Nº 41593098

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

consta por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo fijo, que
celebran, de conformidad con el artº .nº 63 del t.u.o. del d. leg. nº 728 ley de productividad
y competitividad laboral, aprobado d.s no 003-97 –tr y normas reglamentarias, de una parte
la empresa Multiservicios Banana E.I.R.L., con ruc nº 20542855828, con domicilio fiscal en
el Psj. Samuel Pastor Mza 7k lote 11a madre de dios - tambopata – tambopata,
debidamente representada por el señor Victor Flores Valera con DNI. Nº 05334568, en su
calidad de gerente general a quien en adelante se denominará, el empleador, y de la otra
parte el Sr. Huarmiyuri Icumina, Segundo Felix con DNI. Nº 00096785, domiciliado en cpm
planchon , madre de dios- tambopata- las piedras a quien en adelante se le denominará el
trabajador, en los términos y condiciones siguientes:

primero.- EL EMPLEADOR es una empresa individual de responsabilidad limitada, que

cuenta con personería jurídica cuyo objeto social es dedicarse a la actividad de aserrado y
acepilladura de madera, la que se encuentra inscrita en el registro de la micro y pequeña
empresa (remype) con inscripción a la remype nº 0001296338-2014 de fecha 11/11/2014
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que confiere el tuo de la ley que
modifica diversas leyes para facilitar la inversion, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, ley de mype nº 30056, concordante con su reglamento (d.s. nº
013-2013 – produce); quien requiere de los servicios de EL TRABAJADOR.

segundo. – el plazo del presente contrato es 2 meses y 22 días; habiendo iniciado el 09 de

agosto del 2017 y concluyendo el 30 de noviembre del 2018, vencido el cual concluirá
indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación automática a que se refieren las cláusulas
sétima y octava.

tercero.- por el presente contrato EL CONTRATADO se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las actividades de obrero forestal, y otras actividades inherente
al trabajo cuando lo requieran según necesidad de su jefe inmediato, así debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con
el artículo 9º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral,
aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr; así mismo, EL EMPLEADOR está facultado a
efectuar modificaciones razonables en función de sus requerimientos sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

cuarto. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y

eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses
de EL EMPLEADOR; devolver los útiles y herramientas que le hubieren entregado, emplear
durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de
evitar su destrucción; EL TRABAJADOR deberá ejercer las funciones propias de su cargo
con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información
que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del
código penal.

quinto. - en contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneración de s/.2000.00 (dos mil con 00/100 soles). igualmente se
obliga a facilitar a AL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados sujetos a modalidad.

sexto. - la jornada de trabajo de EL CONTRATRADO será de 08 horas diarias o de 48

horas semanales. de acuerdo con la jornada de trabajo establecido, este es un contrato de
trabajo a plazo fijo.
en uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo según sus necesidades operativas,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
sétima. - el contrato de trabajo se extinguirá antes de su vencimiento si EL CONTRATADO
incurre en algunas de las causas justas de despido; aplicando el mismo procedimiento
contemplado en las normas del régimen laboral general. en caso de mutuo discenso o de
renuncia voluntaria, EL CONTRATADO deberá dar aviso AL EMPLEADOR con 30 días de
anticipación; así mismo se detalla en a continuación algunas de las causas justas de
despido:
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

 la inasistencia injustificada y la impuntualidad reiterada a su centro de trabajo

constituyen incumplimiento de obligaciones del trabajador; las tardanzas
injustificadas serán descontadas de su remuneración.
 el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral.
 la apropiación consumada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia así como la retención o utilización indebida de los
mismos en beneficio propio o de terceros.
 la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
 la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener
una ventaja.
 la concurrencia al trabajo en estado de embriaguez.
 los actos de violencia, grave indisciplina y falta miento de palabra verbal en
agravio del empleador.
 el daño a las instalaciones, maquinarias, documentación y demás bienes de
propiedad de la empresa.
 el abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos

octava. - queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento o siempre y cuando EL TRABAJADOR incurra en algunas de las causas
justas de despido, conforme a las cláusulas segunda y sétima, oportunidad en la cual se
abonará EL TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

noveno. - las partes declaran estar de acuerdo en el contenido de este documento

firmándolo en señal de conformidad por duplicado.

decimo. - queda expresamente establecido que el presente contrato de trabajo se efectúa

bajo el régimen laboral especial de la micro empresa contemplado en la Ley Nº 28015 y su
modificatoria la Ley Nº 28851 y no bajo el régimen general de trabajo del ds. 003-97tr del
D. Leg. Nº 728.

Puerto Maldonado, 09 De Agosto Del 2017

.................................. ….................................
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
DNI. Nº 00096785
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

Consta por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo fijo, que
celebran, de conformidad con el artº .nº 63 del t.u.o. del d. leg. nº 728 ley de productividad
y competitividad laboral, aprobado d.s no 003-97 –tr y normas reglamentarias, de una parte
la empresa Multiservicios Banana E.I.R.L., con RUC Nº 20542855828, con domicilio fiscal
en el Psj. Samuel Pastor Mza 7k lote 11a madre de dios - tambopata – tambopata,
debidamente representada por el señor Victor Flores Valera con DNI. Nº 05334568, en su
calidad de gerente general a quien en adelante se denominará, el empleador, y de la otra
parte el Sr. Lobo Romayna Wilmer con DNI. Nº 00098949, domiciliado en cpm planchon ,
madre de dios- tambopata- las piedras a quien en adelante se le denominará el trabajador,
en los términos y condiciones siguientes:

primero.- EL EMPLEADOR es una empresa individual de responsabilidad limitada, que

cuenta con personería jurídica cuyo objeto social es dedicarse a la actividad de aserrado y
acepilladura de madera, la que se encuentra inscrita en el registro de la micro y pequeña
empresa (remype) con inscripción a la remype nº 0001296338-2014 de fecha 11/11/2014
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que confiere el tuo de la ley que
modifica diversas leyes para facilitar la inversion, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, ley de mype nº 30056, concordante con su reglamento (d.s. nº
013-2013 – produce); quien requiere de los servicios de EL TRABAJADOR.

segundo. – el plazo del presente contrato es 2 meses y 23 días; habiendo iniciado el 09 de

agosto del 2017 y concluyendo el 30 de noviembre del 2018, vencido el cual concluirá
indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación automática a que se refieren las cláusulas
sétima y octava.

tercero.- por el presente contrato EL CONTRATADO se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las actividades de obrero forestal, y otras actividades inherente
al trabajo cuando lo requieran según necesidad de su jefe inmediato, así debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con
el artículo 9º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral,
aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr; así mismo, EL EMPLEADOR está facultado a
efectuar modificaciones razonables en función de sus requerimientos sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

cuarto. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y

eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses
de EL EMPLEADOR; devolver los útiles y herramientas que le hubieren entregado, emplear
durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de
evitar su destrucción; EL TRABAJADOR deberá ejercer las funciones propias de su cargo
con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información
que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del
código penal.

quinto. - en contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneración de s/.2000.00 (dos mil con 00/100 soles). igualmente se
obliga a facilitar a AL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados sujetos a modalidad.

sexto. - la jornada de trabajo de EL CONTRATRADO será de 08 horas diarias o de 48

horas semanales. de acuerdo con la jornada de trabajo establecido, este es un contrato de
trabajo a plazo fijo.
en uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo según sus necesidades operativas,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
sétima. - el contrato de trabajo se extinguirá antes de su vencimiento si EL CONTRATADO
incurre en algunas de las causas justas de despido; aplicando el mismo procedimiento
contemplado en las normas del régimen laboral general. en caso de mutuo discenso o de
renuncia voluntaria, EL CONTRATADO deberá dar aviso AL EMPLEADOR con 30 días de
anticipación; así mismo se detalla en a continuación algunas de las causas justas de
despido:
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

 la inasistencia injustificada y la impuntualidad reiterada a su centro de trabajo

constituyen incumplimiento de obligaciones del trabajador; las tardanzas
injustificadas serán descontadas de su remuneración.
 el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral.
 la apropiación consumada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia así como la retención o utilización indebida de los
mismos en beneficio propio o de terceros.
 la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
 la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener
una ventaja.
 la concurrencia al trabajo en estado de embriaguez.
 los actos de violencia, grave indisciplina y falta miento de palabra verbal en
agravio del empleador.
 el daño a las instalaciones, maquinarias, documentación y demás bienes de
propiedad de la empresa.
 el abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos

octava. - queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento o siempre y cuando EL TRABAJADOR incurra en algunas de las causas
justas de despido, conforme a las cláusulas segunda y sétima, oportunidad en la cual se
abonará EL TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

noveno. - las partes declaran estar de acuerdo en el contenido de este documento

firmándolo en señal de conformidad por duplicado.

decimo. - queda expresamente establecido que el presente contrato de trabajo se efectúa

bajo el régimen laboral especial de la micro empresa contemplado en la ley nº 28015 y su
modificatoria la ley nº 28851 y no bajo el régimen general de trabajo del ds. 003-97tr del d.
leg. nº 728.

Puerto Maldonado, 09 De Agosto Del 2017

.................................. ….................................
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
DNI. Nº 00098949
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

Consta por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo fijo, que
celebran, de conformidad con el artº .nº 63 del t.u.o. del d. leg. nº 728 ley de productividad
y competitividad laboral, aprobado d.s no 003-97 –tr y normas reglamentarias, de una parte
la empresa Multiservicios Banana E.I.R.L., con Ruc Nº 20542855828, con domicilio fiscal
en el Psj. Samuel Pastor Mza 7k lote 11a madre de dios - tambopata – tambopata,
debidamente representada por el Señor Victor Flores Valera con DNI. Nº 05334568, en su
calidad de gerente general a quien en adelante se denominará, el empleador, y de la otra
parte el Sr. Garcia Silva, Bruce Silvester con DNI. Nº 46983399, domiciliado en cpm
planchon , madre de dios- tambopata- las piedras a quien en adelante se le denominará el
trabajador, en los términos y condiciones siguientes:

primero.- EL EMPLEADOR es una empresa individual de responsabilidad limitada, que

cuenta con personería jurídica cuyo objeto social es dedicarse a la actividad de aserrado y
acepilladura de madera, la que se encuentra inscrita en el registro de la micro y pequeña
empresa (remype) con inscripción a la remype nº 0001296338-2014 de fecha 11/11/2014
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que confiere el tuo de ley que
modifica diversas leyes para facilitar la inversion, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, ley de mype nº 30056, concordante con su reglamento (d.s. nº
013-2013 – produce); quien requiere de los servicios de EL TRABAJADOR.

segundo. – el plazo del presente contrato es 2 meses y 27 días; habiendo iniciado el 04 de

agosto del 2017 y concluyendo el 30 de noviembre del 2018, vencido el cual concluirá
indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación automática a que se refieren las cláusulas
sétima y octava.

tercero.- por el presente contrato EL CONTRATADO se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOr para realizar las actividades de obrero forestal, y otras actividades inherente
al trabajo cuando lo requieran según necesidad de su jefe inmediato, así debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con
el artículo 9º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral,
aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr; así mismo, EL EMPLEADOR está facultado a
efectuar modificaciones razonables en función de sus requerimientos sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

cuarto. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y

eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses
de EL EMPLEADOR; devolver los útiles y herramientas que le hubieren entregado, emplear
durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de
evitar su destrucción; EL TRABAJADOR deberá ejercer las funciones propias de su cargo
con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información
que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del
código penal.

quinto. - en contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOr se

obliga a pagar una remuneración de s/.2000.00 (dos mil con 00/100 soles). igualmente se
obliga a facilitar a AL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados sujetos a modalidad.

sexto. - la jornada de trabajo de EL CONTRATRADO será de 08 horas diarias o de 48

horas semanales. de acuerdo con la jornada de trabajo establecido, este es un contrato de
trabajo a plazo fijo.
en uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo según sus necesidades operativas,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
sétima. - el contrato de trabajo se extinguirá antes de su vencimiento si EL CONTRATADO
incurre en algunas de las causas justas de despido; aplicando el mismo procedimiento
contemplado en las normas del régimen laboral general. en caso de mutuo discenso o de
renuncia voluntaria, EL CONTRATADO deberá dar aviso AL EMPLEADOR con 30 días de
anticipación; así mismo se detalla en a continuación algunas de las causas justas de
despido:
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

 la inasistencia injustificada y la impuntualidad reiterada a su centro de trabajo

constituyen incumplimiento de obligaciones del trabajador; las tardanzas
injustificadas serán descontadas de su remuneración.
 el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral.
 la apropiación consumada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia así como la retención o utilización indebida de los
mismos en beneficio propio o de terceros.
 la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
 la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener
una ventaja.
 la concurrencia al trabajo en estado de embriaguez.
 los actos de violencia, grave indisciplina y falta miento de palabra verbal en
agravio del empleador.
 el daño a las instalaciones, maquinarias, documentación y demás bienes de
propiedad de la empresa.
 el abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos

octava. - queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento o siempre y cuando EL TRABAJADOR incurra en algunas de las causas
justas de despido, conforme a las cláusulas segunda y sétima, oportunidad en la cual se
abonará EL TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

noveno. - las partes declaran estar de acuerdo en el contenido de este documento

firmándolo en señal de conformidad por duplicado.

decimo. - queda expresamente establecido que el presente contrato de trabajo se efectúa

bajo el régimen laboral especial de la micro empresa contemplado en la Ley Nº 28015 y su
modificatoria la Ley Nº 28851 y no bajo el régimen general de trabajo del ds. 003-97tr del
D. Leg. Nº 728.

Puerto Maldonado, 04 De Agosto Del 2017

.................................. ….................................
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
DNI. Nº 46983399
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

consta por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo fijo, que
celebran, de conformidad con el artº .nº 63 del t.u.o. del d. leg. nº 728 ley de productividad
y competitividad laboral, aprobado d.s no 003-97 –tr y normas reglamentarias, de una parte
la empresa Multiservicios Banana E.I.R.L., con RUC Nº 20542855828, con domicilio fiscal
en el Psj. Samuel Pastor Mza 7k lote 11a madre de dios - tambopata – tambopata,
debidamente representada por el señor Victor Flores Valera con DNI. Nº 05334568, en su
calidad de gerente general a quien en adelante se denominará, el empleador, y de la otra
parte el Sr. Flores Valera, Victor con DNI. Nº 73754660, domiciliado en cpm planchon ,
madre de dios- tambopata- las piedras a quien en adelante se le denominará el trabajador,
en los términos y condiciones siguientes:

primero.- EL EMPLEADOR es una empresa individual de responsabilidad limitada, que

cuenta con personería jurídica cuyo objeto social es dedicarse a la actividad de aserrado y
acepilladura de madera, la que se encuentra inscrita en el registro de la micro y pequeña
empresa (remype) con inscripción a la remype nº 0001296338-2014 de fecha 11/11/2014
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que confiere el tuo de la ley que
modifica diversas leyes para facilitar la inversion, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, ley de mype nº 30056, concordante con su reglamento (d.s. nº
013-2013 – produce); quien requiere de los servicios de EL TRABAJADOR.

segundo. – el plazo del presente contrato es 2 meses y 23 días; habiendo iniciado el 09 de

febrero del 2017 y concluyendo el 30 de noviembre del 2018, vencido el cual concluirá
indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación automática a que se refieren las cláusulas
sétima y octava.

tercero.- por el presente contrato EL CONTRATADO se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las actividades de jefe de planta forestal, y otras actividades
inherente al trabajo cuando lo requieran según necesidad de su jefe inmediato, así debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con
el artículo 9º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral,
aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr; así mismo, EL EMPLEADOR está facultado a
efectuar modificaciones razonables en función de sus requerimientos sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

cuarto. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y

eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses
de EL EMPLEADOR; devolver los útiles y herramientas que le hubieren entregado, emplear
durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de
evitar su destrucción; EL TRABAJADOR deberá ejercer las funciones propias de su cargo
con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información
que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del
código penal.

quinto. - en contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneración de s/.1500.00 (mil quinientos con 00/100 soles).
igualmente se obliga a facilitar a AL TRABAJADOR los materiales necesarios para que
desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados sujetos a modalidad.

sexto. - la jornada de trabajo de EL CONTRATRADO será de 08 horas diarias o de 48

horas semanales. de acuerdo con la jornada de trabajo establecido, este es un contrato de
trabajo a plazo fijo.
en uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo según sus necesidades operativas,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
sétima. - el contrato de trabajo se extinguirá antes de su vencimiento si EL CONTRATADO
incurre en algunas de las causas justas de despido; aplicando el mismo procedimiento
contemplado en las normas del régimen laboral general. en caso de mutuo discenso o de
renuncia voluntaria, EL CONTRATADO deberá dar aviso AL EMPLEADOR con 30 días de
anticipación; así mismo se detalla en a continuación algunas de las causas justas de
despido:
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

 la inasistencia injustificada y la impuntualidad reiterada a su centro de trabajo

constituyen incumplimiento de obligaciones del trabajador; las tardanzas
injustificadas serán descontadas de su remuneración.
 el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral.
 la apropiación consumada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia así como la retención o utilización indebida de los
mismos en beneficio propio o de terceros.
 la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
 la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener
una ventaja.
 la concurrencia al trabajo en estado de embriaguez.
 los actos de violencia, grave indisciplina y falta miento de palabra verbal en
agravio del empleador.
 el daño a las instalaciones, maquinarias, documentación y demás bienes de
propiedad de la empresa.
 el abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos

octava. - queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento o siempre y cuando EL TRABAJADOR incurra en algunas de las causas
justas de despido, conforme a las cláusulas segunda y sétima, oportunidad en la cual se
abonará EL TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

noveno. - las partes declaran estar de acuerdo en el contenido de este documento

firmándolo en señal de conformidad por duplicado.

decimo. - queda expresamente establecido que el presente contrato de trabajo se efectúa

bajo el régimen laboral especial de la micro empresa contemplado en la ley nº 28015 y su
modificatoria la ley nº 28851 y no bajo el régimen general de trabajo del ds. 003-97tr del d.
leg. nº 728.

Puerto Maldonado, 09 De Febrero Del 2017

.................................. ….................................
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
DNI. Nº 05334568
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

Consta por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo fijo, que
celebran, de conformidad con el artº .nº 63 del t.u.o. del d. leg. nº 728 ley de productividad
y competitividad laboral, aprobado d.s no 003-97 –tr y normas reglamentarias, de una parte
la empresa Multiservicios Banana E.I.R.L., con ruc nº 20542855828, con domicilio fiscal en
el Psj. Samuel Pastor Mza 7k lote 11a madre de dios - tambopata – tambopata,
debidamente representada por el señor Victor Flores Valera con DNI. Nº 05334568, en su
calidad de gerente general a quien en adelante se denominará, EL EMPLEADOR, y de la
otra parte el Sr. Julio Tananta Diaz con DNI. Nº 00110847, domiciliado en cpm planchon ,
madre de dios- tambopata- las piedras a quien en adelante se le denominará el trabajador,
en los términos y condiciones siguientes:

primero.- EL EMPLEADOR es una empresa individual de responsabilidad limitada, que

cuenta con personería jurídica cuyo objeto social es dedicarse a la actividad de aserrado y
acepilladura de madera, la que se encuentra inscrita en el registro de la micro y pequeña
empresa (remype) con inscripción a la remype nº 0001296338-2014 de fecha 11/11/2014
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que confiere el tuo de la ley que
modifica diversas leyes para facilitar la inversion, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, ley de mype nº 30056, concordante con su reglamento (d.s. nº
013-2013 – produce); quien requiere de los servicios de EL TRABAJADOR.

segundo. – el plazo del presente contrato es 4 meses y 18 días; habiendo iniciado el 13 de

julio del 2018 y concluyendo el 30 de noviembre del 2018, vencido el cual concluirá
indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación automática a que se refieren las cláusulas
sétima y octava.

tercero.- por el presente contrato EL CONTRATADO se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las actividades de obrero forestal, y otras actividades inherente
al trabajo cuando lo requieran según necesidad de su jefe inmediato, así debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con
el artículo 9º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral,
aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr; así mismo, EL EMPLEADOR está facultado a
efectuar modificaciones razonables en función de sus requerimientos sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

cuarto. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y

eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses
de EL EMPLEADOR; devolver los útiles y herramientas que le hubieren entregado, emplear
durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de
evitar su destrucción; EL TRABAJADOR deberá ejercer las funciones propias de su cargo
con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información
que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del
código penal.

quinto. - en contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneración de s/.1000.00 (mil con 00/100 soles). igualmente se obliga
a facilitar a AL TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados sujetos a modalidad.

sexto. - la jornada de trabajo de EL CONTRATRADO será de 08 horas diarias o de 48

horas semanales. de acuerdo con la jornada de trabajo establecido, este es un contrato de
trabajo a plazo fijo.
en uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo según sus necesidades operativas,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
sétima. - el contrato de trabajo se extinguirá antes de su vencimiento si EL CONTRATADO
incurre en algunas de las causas justas de despido; aplicando el mismo procedimiento
contemplado en las normas del régimen laboral general. en caso de mutuo discenso o de
renuncia voluntaria, EL CONTRATADO deberá dar aviso AL EMPLEADOR con 30 días de
anticipación; así mismo se detalla en a continuación algunas de las causas justas de
despido:
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

 la inasistencia injustificada y la impuntualidad reiterada a su centro de trabajo

constituyen incumplimiento de obligaciones del trabajador; las tardanzas
injustificadas serán descontadas de su remuneración.
 el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral.
 la apropiación consumada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia así como la retención o utilización indebida de los
mismos en beneficio propio o de terceros.
 la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
 la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener
una ventaja.
 la concurrencia al trabajo en estado de embriaguez.
 los actos de violencia, grave indisciplina y falta miento de palabra verbal en
agravio del empleador.
 el daño a las instalaciones, maquinarias, documentación y demás bienes de
propiedad de la empresa.
 el abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos

octava. - queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento o siempre y cuando EL TRABAJADOr incurra en algunas de las causas
justas de despido, conforme a las cláusulas segunda y sétima, oportunidad en la cual se
abonará EL TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

noveno. - las partes declaran estar de acuerdo en el contenido de este documento

firmándolo en señal de conformidad por duplicado.

decimo. - queda expresamente establecido que el presente contrato de trabajo se efectúa

bajo el régimen laboral especial de la micro empresa contemplado en la Ley Nº 28015 y su
modificatoria la Ley Nº 28851 y no bajo el régimen general de trabajo del ds. 003-97tr del
D. Leg. Nº 728.

Puerto Maldonado, 13 De julio Del 2018

.................................. ….................................
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
DNI. Nº 00110847
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

Consta por el presente documento, el contrato individual de trabajo a plazo fijo, que
celebran, de conformidad con el artº .nº 63 del t.u.o. del d. leg. nº 728 ley de productividad
y competitividad laboral, aprobado d.s no 003-97 –tr y normas reglamentarias, de una parte
la empresa Multiservicios Banana E.I.R.L., con ruc nº 20542855828, con domicilio fiscal en
el Psj. Samuel Pastor Mza 7k lote 11a madre de dios - tambopata – tambopata,
debidamente representada por el señor Victor Flores Valera con DNI. Nº 05334568, en su
calidad de gerente general a quien en adelante se denominará, EL EMPLEADOR, y de la
otra parte el Sr. Claudio Jhordin Espino Pinedo con DNI. Nº 75219802, domiciliado en cpm
planchon , madre de dios- tambopata- las piedras a quien en adelante se le denominará el
trabajador, en los términos y condiciones siguientes:

primero.- EL EMPLEADOR es una empresa individual de responsabilidad limitada, que

cuenta con personería jurídica cuyo objeto social es dedicarse a la actividad de aserrado y
acepilladura de madera, la que se encuentra inscrita en el registro de la micro y pequeña
empresa (remype) con inscripción a la remype nº 0001296338-2014 de fecha 11/11/2014
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que confiere el tuo de la ley que
modifica diversas leyes para facilitar la inversion, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, ley de mype nº 30056, concordante con su reglamento (d.s. nº
013-2013 – produce); quien requiere de los servicios de EL TRABAJADOR.

segundo. – el plazo del presente contrato es 2 meses y 17 días; habiendo iniciado el 14 de

setiembre del 2018 y concluyendo el 30 de noviembre del 2018, vencido el cual concluirá
indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación automática a que se refieren las cláusulas
sétima y octava.

tercero.- por el presente contrato EL CONTRATADO se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las actividades de obrero forestal, y otras actividades inherente
al trabajo cuando lo requieran según necesidad de su jefe inmediato, así debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con
el artículo 9º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral,
aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr; así mismo, EL EMPLEADOR está facultado a
efectuar modificaciones razonables en función de sus requerimientos sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

cuarto. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y

eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses
de EL EMPLEADOR; devolver los útiles y herramientas que le hubieren entregado, emplear
durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de
evitar su destrucción; EL TRABAJADOR deberá ejercer las funciones propias de su cargo
con la mayor diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información
que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del
código penal.

quinto. - en contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneración de s/.930.00 (novecientos treinta con 00/100 soles).
igualmente se obliga a facilitar a AL TRABAJADOR los materiales necesarios para que
desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados sujetos a modalidad.

sexto. - la jornada de trabajo de EL CONTRATRADO será de 08 horas diarias o de 48

horas semanales. de acuerdo con la jornada de trabajo establecido, este es un contrato de
trabajo a plazo fijo.
en uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo según sus necesidades operativas,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.
sétima. - el contrato de trabajo se extinguirá antes de su vencimiento si EL CONTRATADO
incurre en algunas de las causas justas de despido; aplicando el mismo procedimiento
contemplado en las normas del régimen laboral general. en caso de mutuo discenso o de
renuncia voluntaria, EL CONTRATADO deberá dar aviso AL EMPLEADOR con 30 días de
anticipación; así mismo se detalla en a continuación algunas de las causas justas de
despido:
 MULTISERVICIOS BANANA E.I.R.L.
RUC: 20542855828
DIRECCION: PSJ. SAMUEL PASTOR MZA 7K LOTE 11A

 la inasistencia injustificada y la impuntualidad reiterada a su centro de trabajo

constituyen incumplimiento de obligaciones del trabajador; las tardanzas
injustificadas serán descontadas de su remuneración.
 el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral.
 la apropiación consumada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia así como la retención o utilización indebida de los
mismos en beneficio propio o de terceros.
 la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
 la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener
una ventaja.
 la concurrencia al trabajo en estado de embriaguez.
 los actos de violencia, grave indisciplina y falta miento de palabra verbal en
agravio del empleador.
 el daño a las instalaciones, maquinarias, documentación y demás bienes de
propiedad de la empresa.
 el abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos

octava. - queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento o siempre y cuando EL TRABAJADOr incurra en algunas de las causas
justas de despido, conforme a las cláusulas segunda y sétima, oportunidad en la cual se
abonará EL TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

noveno. - las partes declaran estar de acuerdo en el contenido de este documento

firmándolo en señal de conformidad por duplicado.

decimo. - queda expresamente establecido que el presente contrato de trabajo se efectúa

bajo el régimen laboral especial de la micro empresa contemplado en la Ley Nº 28015 y su
modificatoria la Ley Nº 28851 y no bajo el régimen general de trabajo del ds. 003-97tr del
D. Leg. Nº 728.

Puerto Maldonado, 14 De julio Del 2018

.................................. ….................................
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
DNI. Nº 75219802