Primera evaluación primer parcial TH

Lea cada enunciado y señale la opción que considere correcto

Puntaje total: 20.00
Puntaje de aprobación: 14.00
Incorrectas restan: No
Abierta: desde 28/11/2015 10:00 hasta 28/11/2015 12:00

Detalle de la realización

Fecha: 28-nov-2015 11:27:22

Tiempo realización: 00:15:01
Cantidad de veces realizada: 1
Cantidad de respuestas correctas: 8 / 10
16.00

Aprobada

REALIZACIÓN
¿Cuáles son los objetivos explícitos?
Atraer candidatos, Retener a los empleados deseables, Motivar a los empleados, Ayudar a
los ciudadanos a crecer y desarrollarse dentro de la organización.
Atraer candidatos, Retener a los ciudadanos deseables, Motivar a los empleados,
Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la organización.
Atraer candidatos, Retener a los empleados deseables, Motivar a los empleados, No
ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la organización.
Atraer candidatos, Retener a los empleados deseables, Motivar a los empleados, Ayudar a
los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la organización.
Respuesta incorrecta

La respuesta correcta es:

Atraer candidatos, Retener a los empleados deseables, Motivar a los empleados, Ayudar a
los ciudadanos a crecer y desarrollarse dentro de la organización.
Atraer candidatos, Retener a los ciudadanos deseables, Motivar a los empleados, Ayudar a
los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la organización.
Atraer candidatos, Retener a los empleados deseables, Motivar a los empleados, No
ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la organización.
Atraer candidatos, Retener a los empleados deseables, Motivar a los empleados,
Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la organización.

2.00 puntos
¿Cuáles son las posibles situaciones de la matriz de crecimiento/capacidades?
Crecimiento, expansión, Competitividad, Redirección.
Desarrollo, expansión, Productividad, Dirección.
Desarrollo, expansión, Productividad, Redirección.
Desarrollo, Crecimiento, Productividad, Redirección.
Respuesta incorrecta

La respuesta correcta es:

Crecimiento, expansión, Competitividad, Redirección.

Desarrollo, expansión, Productividad, Dirección.
Desarrollo, expansión, Productividad, Redirección.
Desarrollo, Crecimiento, Productividad, Redirección.

2.00 puntos

¿Cuáles son las condiciones externas de la gestión de recursos humanos?

Situación económica, valores sociales y legislación, mercado trabajo, nivel de
competitividad.
Situación económica, valores sociales y legislación, mercado trabajo, nivel de
productividad.
Situación económica, valores empresariales y legislación, mercado trabajo, nivel de
competitividad.
Situación financiera de la empresa, valores sociales y legislación, mercado trabajo, nivel
de competitividad.
Respuesta correcta

2.00 puntos

¿Cuáles son las funciones de los recursos humanos?

Análisis de puestos, planificación recursos humanos, selección, formación y carrera,
evaluación y compensación.
Análisis de puestos, planificación recursos humanos, reclutamiento, selección,
formación y carrera, evaluación y compensación.
Análisis de puestos, planificación recursos humanos, reclutamiento, formación y carrera,
evaluación y compensación.
Planificación recursos humanos, reclutamiento, selección, formación y carrera, evaluación
y compensación.
Respuesta correcta

2.00 puntos
¿Cuáles son los objetivos implícitos?
Productividad, calidad de vida en el hogar, cumplimiento de la normativa.
Productividad, calidad de vida en el trabajo, cumplimiento de las horas laborales.
Productividad, calidad de vida en el trabajo, cumplimiento de la normativa.
Competitividad, calidad de vida en el trabajo, cumplimiento de la normativa.
Respuesta correcta

2.00 puntos

¿Cuáles son las condiciones internas de la gestión de recursos humanos?

Alta dirección, estrategia, político, tamaño, estructura, tecnología.
Alta dirección, estrategia, social, tamaño, estructura, tecnología.
Alta dirección, estrategia, mercado, tamaño, estructura, tecnología.
Alta dirección, estrategia, cultura, tamaño, estructura, tecnología.
Respuesta correcta

2.00 puntos

¿Cuáles son los factores de diagnóstico externo - macroambiente?

Financiera y mercado de trabajo, político, ecológico, tecnológico, cultural y sindical.
Económico y mercado de valores, político, ecológico, tecnológico, cultural y sindical.
Económico y mercado de trabajo, político, salud, tecnológico, cultural y sindical.
Económico y mercado de trabajo, político, ecológico, tecnológico, cultural y sindical.
Respuesta correcta

2.00 puntos

¿Cuáles son las herramientas para el diagnóstico?

Matriz crecimiento/competencias, matriz rendimiento/potencial, el ciclo de vida.
Matriz incremento/capacidades, matriz rendimiento/potencial, el ciclo de vida.
Matriz crecimiento/capacidades, matriz competitividad/potencial, el ciclo de vida.
Matriz crecimiento/capacidades, matriz rendimiento/potencial, el ciclo de vida.
Respuesta correcta

2.00 puntos

¿Cuáles son los factores de diagnóstico externo - microambiente?

Clientes, proveedores, distribuidores, competencia.
Clientes, proveedores, distribuidores, competencia.
Clientes, proveedores, distribuidores, competencia.
 Clientes, proveedores, distribuidores, competencia.
Respuesta correcta

2.00 puntos

¿Cuáles son las posibles situaciones de la matriz de rendimiento/potencial?

Empleados estrellas, junior, problema, bajo perfil.
Empleados estrellas, forzados, problema, bajo perfil.
Empleados estrellas, esforzados, problema, alto perfil.
Empleados estrellas, esforzados, problema, bajo perfil.
Respuesta correcta

2.00 puntos

Referencias