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Gerencia de recursos humanos

Objetivo:
Establecer los principios básicos del proceso de reclutamiento y selección de personal con
la finalidad de administrar la preparación y desarrollo integral de los recursos humanos de
nuestra organización.

Política:

 Se capacitará al empleado para que cumplan satisfactoriamente con su puesto.


 Todo el personal deberá presentarse a laborar en el horario establecido.
 El personal deberá registrar su asistencia de entrada y salida en su tarjeta
correspondiente.
 En caso de inasistencia el trabajador deberá reportar telefónicamente, durante la
hora siguiente del horario convenido.
 El empleado tendrá una tolerancia de 10 minutos después del horario establecido.
 La evaluación del desempeño o calificación del trabajador se efectuara de manera
periódicamente cada seis meses.

En el proceso de selección, siempre que exista una vacante en la empresa se prefiere para
ocuparla un colaborador de la empresa que cumpla con el perfil exigido para el cargo.
También se tendrá encuentra sus conocimientos , aptitudes, experiencia y buen
desempeño. Cuando finaliza el proceso de selección el nuevo colaborador recibe un
programa de inducción y capacitación que le permitirá un adecuado conocimiento de sus
funciones dentro de la organización.

Se dará prioridad a la contratación de madres cabeza de familia, excepto para trabajos


que requieran de gran esfuerzo físico.

El hecho de que los colaboradores tengan familiares dentro de la empresa, no es un


impedimento para que este pueda ingresar.

No se permiten en ningún caso, contratar a personas menores de edad.

La empresa procurará tener un nivel bajo de rotación de personal.

El nivel educativo lo definirá el cargo especifico, sin embargo, se requiere como mínimo
para los cargos: operativos, de mensajería, vigilancia y de conducción, que los
colaboradores hayan culminado el bachillerato.

Periódicamente los jefes realizara un seguimiento de valoración de cada


colaborador. En esta valoración de desempeño se estudian las fortalezas y los
aspectos a mejorar, sirven como punto para conocer las necesidades de
capacitación y desarrollo que cada persona necesita cubrir.

Brindarle a los colaboradores las capacitaciones que se requieran siempre y cuando la


empresa tenga las posibilidades económicas.

Se busca que los colaboradores logren en su trabajo un desarrollo personal


que les permita aceptar sus labores más libres y responsables y mejorar diariamente su
rendimiento en la aplicación de sus habilidades, conocimientos,
experiencia y creatividad, por lo anterior, para la reacción interna y externa de
nuestro personal, se toma en cuenta el potencial de desarrollo de la persona
en los distintos cargos que la empresa puede ofrecer.

LEGISLACIÓN LABORAL

Según el Código Laboral, adicionalmente al salario existe un conjunto de


beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir
riesgos inherentes al trabajo, conocidos como prestaciones sociales.

A cargo del empleador

Prima de servicios

Calzado y vestido de labor (3 veces al año –30 de abril- 30 de Agosto – 20 de


Diciembre- 1 par de zapatos y un vestido. No constituye salario

Auxilio de cesantías (un salario por año). Se consiga en el fondo que el trabajador escoja,
en los dos primeros meses al año siguiente en que se causan

Intereses sobre cesantías (1% mensual, o 12% anual). Se pagan en el mes de enero de
cada año.

Descanso remunerado durante la lactancia

Vacaciones (15 días hábiles por año de servicio o proporcional por fracción de año)

Auxilio de transporte (hasta dos salarios mínimos legales – constituye factor salarial). Se
paga mensual.
Corresponde al empleador, además de las pr
estaciones sociales las siguientes
obligaciones agrupadas por
periodicidad y frecuencia con que deben cumplirse:

a) Cada vez que se vincule un trabajador


Afiliación de los trabajadores al sistema integral de seguridad social en:

Pensiones (ISS Sociedades administradoras de fondos de pensiones -14.5% de los
cuales el 75% está a cargo del empleador)

Salud (EPS –12% de los cuales el 8% está a cargo del empleador y el 4% del
trabajador)

Parafiscales (ICBF, SENA, Caja de Compensación)

b) Cada vez que ocurra:

Información sobre accidentes de trabajo

Ordenar practica de exámenes médicos para admisiones o retiro según sea el caso

Llevar los registro de trabajo extras

Pagar las incapacidades por enfermedad o maternidad

Suministrar las dotaciones de calzado y vestido de labor

Mensualmente

Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salario.

Aportar el 9% de la nómina por conducto de una caja de compensación para cumplir las
obligaciones con la caja (4%9, SENA (2%) y el ICBF (3%). El aporte
a la Caja de Compensación es el 4% del valor mensual de la nómina, entendida por tal la
totalidad de los elementos que constituyen salario. Se realiza los 10 primeros días de cada
mes. El no pago suspende la afiliación.

Retener y consignar en los bancos la retención en la fuente


Reportar las novedades de retiros y cambios de salario a los trabajadores a
las entidades de seguridad social y a las cajas de compensación

Anualmente

Llevar los registros de vacaciones

Elaborar el informe general anual

Expedir el certificado de ingresos y retenciones

Consignar las cesantías de los trabajadores afiliados a los fondos de cesantías

Contratar aprendices cuando corresponda esta obligación

quinua.pe/wp-content/uploads/2014/01/tesis37.pdf

Llevamos adelante los procesos de reclutamiento y selección de personal, administramos


las políticas de compensaciones, y desarrollamos e incentivamos acciones de
responsabilidad social para lograr una mayor contribución e integración con la comunidad.
En este sentido, contamos con distintos convenios de pasantías y prácticas profesionales,
de los los que han participado un gran número de alumnos universitarios.
http://www.lared.com.co/kitdeherramientas/salarios/calculaliquidacion.asp?clave=

http://www.slideshare.net/nando1955/modelo-de-liquidacion-de-contrato-de-trabajo
http://actualicese.com/modelos-y-formatos/contrato-modelo-contrato-a-termino-indefinido-de-
trabajo/

PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

1.- Recepción de solicitudes.

2.- Pruebas de idoneidad.

3.- Entrevista de selección.

4.- Verificaciónón de datos y referencias.

5.- Exámen médico.

6.- Entrevista con el comité de selección.

7.- Decisión de contratar.


Cumplir con las obligaciones concretas de
su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene
que se adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones del
empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.
No concurrir con la actividad de la empresa, en
los términos fijados en esta Ley.
Contribuir a la mejora de la productividad.
Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos
contratos de trabajo.

1) Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y
cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el patrono o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.
2) No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente
las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta
para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
3) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados
y las materias primas sobrantes.
4) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5) Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
6) Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las
cosas de la empresa o establecimiento.
7) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo; y
8) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
El pago total de la cotización de los

trabajadores a su servicio.

Trasladar el monto de las cotizaciones

Administradora de
Riesgos Profesionales.

Procurar el cuidado integral de la salud


de los trabajadores y de
los ambientes de trabajo.

Programar, ejecutar y controlar el


cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional de la empresa

Notificar a la ARP correspondiente los

accidentes de trabajo-