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MARCO TEORICO
El inventario de Rowe se encarga de medir el estilo donde mejor nos desarrollamos. Está dividido
en cuatro: estilo directivo, analítico, conceptual y conductual.
El directivo alude a un estilo de liderazgo práctico enfocado en los hechos. Socialmente es una
persona impersonal que gusta de discusiones grupales. En lo laboral ejerce la acción para ver los
resultados rápidos. Está orientado a la meta. Otras características para trabajar es que la persona
es simplista, autocritica y muy rígida.
En el estilo analítico la persona es intelectual y gusta del control, tiene la habilidad para organizar
tareas, prepara planes al detalle. Listos para asumir retos y busca soluciones. El problema que
tiene s que quiere controlar todo lo cual hace que demore en sus acciones.
Finalmente está el estilo conceptual que sus características es entusiasta, le gusta escuchar las
opiniones del resto, puede manejar las dificultades. Es adaptable e innovador. Asimismo busca
independencia. Aspecto por trabajar es que es indeciso e idealista.
Conclusión:
Del ejercicio se puede concluir que el grupo se encuentra con excelente sinergia ya que los 4
integrantes presentan distintos estilos de liderazgo lo que permite complementarse y realizar un
trabajo en armonía, pudiendo lograr mucho más de lo que lograrían individualmente. Lo cual trae
como resultado una mayor productividad, sin dificultades, con excelentes resultados.