REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE PSICOLOGÍA

El comportamiento organizacional

Sección 1
Autor:
Yhazridya Páez C.I: 26.179.527

San Joaquín de Turmero, Septiembre, 2018

 El comportamiento organizacional es un campo de estudio que indaga
sobre el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre la conducta
dentro de las organizaciones, con la intención de aplicar los conocimientos
adquiridos en pro de la eficacia de una organización. El CO se basa en 4
objetivos:

El primer objetivo es describir metódicamente la forma en que se

manejan las personas en una amplia variedad de condiciones, El segundo
objetivo es comprender porque las personas se comportan de la forma como
lo hacen, El tercer objetivo consiste en predecir la conducta futura de los
empleados y por último, el cuarto objetivo es controlar la conducta de los
empleados.

Algunos de los retos y oportunidades del comportamiento

organizacional en la actualidad son el mejoramiento de Productividad,
Competitividad, Efectividad, Calidad, Desempeño, Responsabilidad,
Compromiso, Equilibrio, Comunicación y Liderazgo.

Los fundamentos del CO son el aprendizaje, las aptitudes físicas e

intelectuales y las características biográficas como la edad, género y religión.

El comportamiento organizacional se basa en tres niveles de análisis

que van desde una perspectiva micro a una perspectiva macro, bajo la
consideración de la organización como sistema abierto.

Al pasar del nivel individual al nivel grupal y de allí a los sistemas de

organización, se observa sistemáticamente el comportamiento en las
organizaciones. Los tres niveles básicos son análogos a los bloques de
construcción; cada uno se construye sobre el anterior y cada nivel es una
consecuencia del anterior. Primeramente los individuos con sus características
propias, luego el grupo y al final se llega al nivel del sistema organizacional
donde se unirán los niveles anteriores como un sistema único.

Conocer el comportamiento organizacional viene en las ventajas que

eso sobrelleva, debido a que cada vez es más importante tener el
conocimiento general del comportamiento humano, al saberlo se pueden
obtener principalmente 2 mejorías clave: Aumento de la eficacia
organizacional y agudizar y refinar el sentido común.