Arreglo Directo

La liquidación directa es una forma de negociación colectiva, que se produce con la única
intervención de las partes o sus representantes para resolver sus diferencias antes de que
comience una disputa colectiva. Es una acción mutua de diálogo.
La disposición directa tiene varias características, incluyendo:
• Es una solución directa. Basta con que las partes intervengan y su deseo de negociar la
solución a las diferencias acordadas en las condiciones de trabajo.
• Es extrajudicial, ya que no hay dependencia de jurisdicción.
Efectos de la disposición directa.
• En la medida en que beneficie al empleado, se incluyen los términos de los contratos de
trabajo existentes.
• Pone fin a los conflictos laborales.
• Mediciones de presión de salida.

MEDIACIÓN.
¿Qué es la mediación?
La mediación es un proceso por el cual los conflictos existentes o potenciales se resuelven
o se utilizan para mitigar los efectos negativos de tales disputas.
Como negociación, la mediación termina acuerdo consensual, pero al contrario de él, la
mediación incluye los servicios de una persona no directamente vinculada al conflicto.-
¿POR QUÉ LAS PARTES MEDIAM?
La respuesta a estas cuestiones implica necesariamente la enumeración de algunas de las
ventajas de este método, tales como:
a. Cada parte siente la propiedad de la solución al conflicto.
b. Los procedimientos son informales y los abogados pueden no ser necesarios.
c. Hay una mayor probabilidad de que su posición se oye que usted haría en una audiencia
pública con todas las formalidades implicadas.
d. Ninguna fuerza externa declara una parte como vencedora y otra como perdedor, aunque
para algunos eso no es una ventaja.
e. Hay una gran satisfacción con el proceso.
f. Las opciones más creativas se alientan al acuerdo y cada caso se explora mejor que en el
tribunal.
g. Se alcanzan mejores relaciones entre las partes.
h. La menor duración, costos más bajos, pone el acento en el futuro.
CÓMO FUNCIONA LA MEDIACIÓN?
Cuando las partes inician la mediación generalmente están en una posición de impasse,
poco o ningún progreso se presenta para llegar a un acuerdo sobre las cuestiones a ser
abordadas.
La mediación se describe a menudo como negociación estructurada.
Los mediadores alientan un tipo especial de negociación, la llamada negociación basada en
principios o basada en los intereses de las partes.
LA FIGURA DEL MEDIADOR.
PAPELES QUE UN MEDIADOR DEBE EJECUTAR.
El mediador es entrenado para escuchar y orientar a las partes involucradas en el conflicto
para resolver sus diferencias amigablemente técnico.
La función del mediador es servir de facilitador para la resolución de conflictos, búsqueda
de canales de comunicación, generador de opciones. No impone soluciones, pero, sobre la
base de las aspiraciones de las personas, procura proponer soluciones satisfactorias.

ACUERDO ARBITRAL
Es el acuerdo voluntario entre las partes para resolver su desacuerdo, derivado de una
relación contractual o extracontractual o no, tendría un proceso legal, sujeto a los requisitos
generales del derecho civil para la validez de los contratos.
La Ley de Arbitraje se refiere a este principio en forma de arbitraje, que requiere la forma
escrita, con la imposición de la nulidad. En la forma de una cláusula insertada en el texto
del contrato o en la forma de un acuerdo independiente.
El propósito del acuerdo de arbitraje debe ser legal y posible. La legislación de arbitraje ha
regulado los asuntos que son objeto de arbitraje, como ciertas o determinadas cuestiones
que las partes tienen libre disposición. a excepción de asuntos relacionados con la
capacidad estatal o civil de individuos, o aquellos relacionados con bienes o personas con
discapacidades, sin autorización previa del tribunal. Esas decisiones judiciales finales han
caído, con la excepción de las consecuencias resultantes de su ejecución.
En el caso de las partes en el proceso, aquellos que están interesados en el orden público o
que se ocupan de delitos o errores, sin embargo, es necesario divorciar el monto de la
responsabilidad civil cuando no está establecido en una decisión judicial final.
En una palabra, los jueces en los que está interesado el orden público no son competentes.
Cuando hay un proceso de divorcio, el juez ya no es competente en jurisdicción y debe
rechazar a su certificador. Si el acuerdo anterior evita el juicio, se puede promover y
procesar legalmente, hasta que finalice la acción.
Cuestiones apropiadas para el arbitraje.
"¿Son estas diferencias debidas a transacciones entre partes relacionadas a través de
relaciones comerciales duraderas, además de resolver conflictos de tiempo, es necesario
mantener la relación en términos que les permitan continuar haciendo negocios en el futuro
o surgir en el comercio internacional, publicidad que ofrezca el divorcio? para elegir no
solo a la persona como jueces, sino también al lugar donde se llevará a cabo el juicio, el
idioma, el procedimiento, etc.
La efectividad del arbitraje radica en la validez de las decisiones del juez, ya que el laudo
está respaldado por la cosa juzgada y la ejecución es factible como un veredicto.
A través del arbitraje, las partes han reemplazado el conocimiento y la evaluación de las
formalidades requeridas en la justicia para llegar a un juicio en menor tiempo, a menor
costo y con el mismo resultado.

CLASES DE ARBITRAJE
ARBITRAJE INSTITUCIONAL
En este arbitraje intermedio entre los árbitros una entidad especializada que administra y
organiza el procedimiento y proporciona servicios útiles para resolver la disputa.
Se rige por un reglamento a que las partes se someten, pero utilizan instrumentos cada vez
más ágiles, a fin de adaptar las reglas de las necesidades de los usuarios, surgiendo reglas
de "arbitraje común" u otras variantes como "arbitraje acelerado". Optimizar la duración del
proceso de gran importancia para el tiempo como un factor fundamental.
Hay también otros formularios estándar, para acordar el arbitraje, a través de modelos de
acuerdo de arbitraje y todos los servicios de rutina para permitir su arbitraje, cómo recibir y
modificar reivindicaciones, definir los honorarios de árbitros y expertos, elegir árbitros,
resolver rechazos contra sustituirlos por vacante o despido, fijar la sede del arbitraje o la
lengua en que se procesa el proceso y, en general, todo lo relacionado con el procedimiento
de arbitraje.
En el arbitraje libre o ad hoc, no hay institución para administrar el sistema: son las propias
partes que suministran las reglas sobre las cuales actúan y todo lo que es necesario para que
el arbitraje prosiga.
Y proporcionarles los mecanismos de elección de los árbitros, indicar la ubicación, la
lengua, los procedimientos a aplicar métodos de coerción en caso de incumplimiento, la a la
vez plazo y recursos relevantes vigas contra el premio.
La desventaja en este tipo de arbitraje es que, no habiendo interviniendo una entidad que
presta el servicio administrar el sistema e intermediando entre las partes, cualquier
diferencia que surja entre ellas será resuelta en juicio. Si las partes no concaten sobre el
tercer árbitro, si un desafío contra un árbitro ocurre, debe ser sustituido, si es necesario
sustituirlo a la renuncia ref, muerte o irresponsable para ejercer el cargo.
La elección de estos mecanismos debe ser divulgada a las partes sobre sus ventajas y
desventajas.
Arbitraje del derecho o conciencia
Los árbitros se rigen por normas legales y deciden las cuestiones litigiosas de acuerdo con
la ley escrita.
Por otro lado, el árbitro concienzudo puede anular la norma jurídica en el mismo proceso
que en el apoyo del premio; es decir, ellos resuelven de acuerdo con sus criterios; Sin
embargo, esta discreción no es ilimitada, pues debe respetar el principio básico de
garantizar la defensa en juicio, en el cual debe tener en cuenta la equidad.
La ley da prioridad al arbitraje de conciencia, porque contempla que en caso de no haber
concordado que el arbitraje es de derecho, se entiende que es de conciencia
LOS ARBITRADORES
El árbitro es la persona elegida por las partes para resolver una disputa, es, por lo tanto, la
parte esencial del arbitraje en sí, todo el sistema gira alrededor, ya que en su integridad
moral y buen juicio reposa la confiabilidad y eficacia del arbitraje como un mecanismo de
resolución de conflictos.
El árbitro debe atender a las cualidades de adecuación y experiencia, aplicando su juicio
personal y sentido común, manteniendo la imparcialidad e independencia ante las partes.
conclusión
El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de
controversias a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de
su disputa o impiden un conflicto futuro sin la intervención de un tercero.
La mediación es la intervención amistosa de un tercero entre dos (o más) que están en
conflicto, proponiendo una solución que puede ser aceptable para todos los litigantes.
La conciliación, en ley, es un medio alternativo de resolución de conflictos legales, a través
del cual las partes resuelven directamente un litigio con la intervención o colaboración de
un tercero.
Es un proceso en el que se trata de resolver extrajudicialmente las diferencias que surgen en
las relaciones entre dos o más partes, que concuerdan con la intervención de un tercero para
resolverlas.

La etapa de liquidación directa es una etapa en la que las partes se buscan por acuerdo
mutuo para resolver sus diferencias.

Durante este período, hasta dos representantes de los sindicatos de primer y segundo grado
(Párrafo 2, artículo 434 de la CST) pueden participar directamente en la mesa de
negociaciones, como asesores.

La etapa de liquidación directa tendrá una duración de veinte (20) días corridos, días
durante los cuales las conversaciones de negociación de los documentos de solicitud serán
adelantadas. Este período de tiempo puede ser extendido por acuerdo mutuo entre las partes
por hasta 20 (veinte) días adicionales, es decir, la duración máxima de la etapa de
liquidación directa será de 40 (cuarenta) días corridos (Artículo 434 CST). En este caso, la
extensión debe ser registrada en el Acta.

Los negociadores de los trabajadores serán considerados investidos con plenos poderes para
avanzar en dicha negociación.

En la primera etapa del proceso de negociación, los acuerdos producidos serán registrados
en Actas, que deberán ser suscritas a medida que las negociaciones avancen y que tengan
carácter definitivo.

LOS ACUERDOS LOGRADOS EN ETAPA DE ARREGLO DIRECTO NO PUEDEN

SER MODIFICADOS POR LAS PARTES

La Casación Cámara del Tribunal Supremo del Trabajo explicó, al decidir un recurso, que
el término "negociación colectiva" establecido en el Convenio 154 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y del artículo 55 de la Constitución no se reduce a los
términos de peticiones o acuerdos colectivos pero abarca todas las negociaciones que se
producen entre la empresa y el sindicato.

Lo anterior, en la medida en que el párrafo 3 del artículo 435 de la Ley del Trabajo
establece que los acuerdos producidos en la primera etapa del proceso de negociación
deben ser registrados en actas que deben ser firmadas a medida que las conversaciones
progresen y deben tener carácter. Definitivo
De la misma forma, la Decisión afirmó que estos acuerdos no constituyen una formalidad
simple, sino que son verdaderas normas dictadas por la empresa y los trabajadores a través
del acuerdo de testamentos. Por eso, afirmó que se convierte en una fuente autónoma de
derecho, orientada a la regulación de las condiciones de trabajo individuales, de carácter
vinculante, antes incluso de reflejarse en el texto del acuerdo colectivo de trabajo.
En virtud de las disposiciones antes mencionadas, también advirtió que esos pactos
firmados por las partes están llamados a producir las consecuencias jurídicas que emanan
de sus textos, de tal manera que se convierten en una fuente incontestable de derechos y
obligaciones.
Esto se debe a que los acuerdos alcanzados como resultado de la negociación directa, que es la
solución ideal del conflicto colectivo de trabajo como forma de obtener la paz y la armonía en el
trabajo en la empresa.