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TALLER FORMAS Y CONSECUENCIAS DE LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO

NRC: 33790

Presentado por:

Andrea Paola Bohórquez Rodríguez

ID: 574154

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
SAN JOSÉ DE CUCUTA
OCTUBRE
2018
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TALLER FORMAS Y CONSECUENCIAS DE LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO

NRC: 33790

Presentado a:

Jesús Alirio Peñaloza Gelvez

Presentado por:

Andrea Paola Bohórquez Rodríguez

ID: 574154

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
SAN JOSÉ DE CUCUTA
OCTUBRE
2018
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INTRODUCCIÓN

La violencia en el trabajo es una acción ejercida por una o varias personas en donde se somete
que de manera intencional al maltrato, presión sufrimiento, manipulación u otra acción que atente
contra la integridad tanto físico como psicológica y moral de cualquier persona o grupo de
personas.

La violencia en el trabajo existe y en nuestro país representa un problema cada vez más
denunciado por los colaboradores que lo sufren, muchas veces no hay respuesta por parte de la
sociedad para frenar y poner medidas de soluciones a este tipo de conflicto, no cabe duda que la
violencia no solo es en el trabajo sino también en la familia que es la base de tanta violencia, se
ve a diario como madres y padres dañan tanto física como psicológicamente, dando un ejemplo a
sus hijos, futuras personas violentas.
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TALLER FORMAS Y CONSECUENCIAS DE LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO

1. Experiencia concreta (VER): Describir (narrar) mi labor en lugar de trabajo. Preguntas:

Esta experiencia de violencia en el trabajo es un caso que conozco que es de Patricia Rodríguez,
que ejercida el cargo de auxiliar contable durante 6 años en la empresa San carga S.A.S donde
realizaba funciones como facturación, digitar la contabilidad, elabora y verifica relaciones de
gastos e ingresos, transcribe información contable en un microcomputador, revisa y verifica
planillas de retención de impuestos, revisa y realiza la codificación de las diferentes cuentas
bancarias, donde tenía sobre carga de trabajo y el ambiente con mi compañeros era mal porque
quería que le realizara algunas actividades de ellos mi jefe disponía de mi tiempo como si era el
de ella cualquier problema que tenia de la empresa me llamaba a mí para que le solucionarla no
importaba la hora que fuera todo esa sobre carga género en mi estrés que cuando llegaba a la casa
no quería que nadie me hablara vivía amargada, una vez tuve un accidente en mi moto y me dieron
dos meses de incapacidad en esos dos meses apenas pude descansar una semana por que me traían
los trabajos hasta mi casa teniendo incapacidad y cuando me operaron fue lo mismo me enviaban
trabajos de la empresa para que lo realizara en mi casa. El 02 de octubre me salió una oferta de
trabajo muy buena decidid renunciar a la empresa por todo ese motivo espere en entregarle todo y
en que llegara mi jefe para entregarle mi carta de renuncia en la otra empresa donde estoy
laborando requerida de mi urgentemente decidí decirle a mi jefe que le iba a renunciar y pase mi
carta de renuncia por medio del correo y a la de talento humano con una copia, esta es la hora que
mi jefe no acepto la carta de renuncia y elimino el correo donde le enviaba la carta de renuncia en
mi casa me llego la copia donde no era aceptada eliminando toda evidencia donde quería ella que
pareciera que fue un abandono de trabajo por mi parte a mis compañeros le hablo peste de mí y a
mi prácticamente me amenazo por haber renunciado y a llevo dos semanas de haber renunciado y
esa la hora que mi sueldo no me lo ha cancelado y mi liquidación a un no me la ha dado ella está
haciendo todo eso para no cancelarme mi sueldo y mi liquidación.

a. ¿Cuál fue mi actuación ante esa situación problemática?

 La actuación que tuvo patricia, ante esta situación fue actuar de manera pasiva y hacer su
labor bien como requerida.

b. ¿Cuál fue el objetivo de esta intervención?

 El objetivo que tuvo patricia fue ponerle fin a esa sobre carga que tenía en esa empresa.

2. Observación reflexiva (VER-JUZGAR): Analizo lo que ocurrió durante mi intervención.

Preguntas:
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¿Qué ocurrió?

 Se tomó la decisión de pasar su carta de renuncia a si no la haya aceptado decidió tomar

su nuevo trabajo
.

¿Cómo reaccionaron los compañeros?

 Los compañeros algunos tomaron una buena reacción antes me felicitaron por haber
tomado esa decisión y otros se pusieron hablar mal de mí.

¿Cómo reaccioné?

 Patricia tomo la mejor reacción por que se sintió aliviada por haber tomado esa decisión.

¿Qué fue lo que funcionó bien?

 Haber hecho el trabajo bien aunque lo demás dicen que no.

¿Qué no funcionó tan bien?

 Lo que no funciono también es la manera que mi ex jefe tomo la reacción de mi

terminación de contrato

3. Transición entre la observación reflexiva y la conceptualización abstracta

(JUZGAR): Identifico una razón/hipótesis de lo ocurrido. Preguntas:

¿Por qué razón funcionó bien lo ocurrido en la intervención?

 Porque Patricia pudo tomar la mejor decisión para su vida laboral y personal.

4. Conceptualización abstracta (JUZGAR-ACTUAR-DEVOLUCIÓN

CREATIVA): generalizo lo anterior, relacionándolo con una comprensión teórica (Formas
y consecuencias de la violencia en el trabajo) que sustente esa situación vivida, y buscando
obtener un principio o un aprendizaje de la experiencia. Preguntas:

¿Qué elementos teóricos me permiten comprender la situación?

 Comprende que hay que buscar una solución inmediata para evitar el agravamiento de la
situación que se generó.
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¿Cuáles principios/aprendizajes puedo derivar? (apoyarse en lecturas propuestas).

 El respeto la tolerancia el compañerismo la comprensión la igualdad de los derechos.

5. Transición entre la conceptualización abstracta y la experimentación activa

(ACTUAR): Identifico una posible solución. Preguntas:

¿Qué podría hacer de modo diferente?

 Una solución alternativa puede ser, brindar acompañamiento y realizar capacitaciones

sobre el buen trato de los jefes hacías sus trabajadores y brindar acompañamiento jurídico
a mi compañero y ser orientado de cómo actuar antes una violencia en el trabajo.

6. Experimentación activa (ACTUAR - DEVOLUCIÓN CREATIVA): Transfiero el

principio/lección a una nueva intervención.
¿Cómo se va a desarrollar mi próxima intervención?

 Si se vuelve a presentar una situación así como la del anterior trabajo seria actuar de
manera precisa y poderle fin desde el primer día de manera respetuosa.

¿Cuáles enfoques/métodos son posibles?

 A través de una acción de tutela, acción de demanda, acción de cumplimiento, acuerdo de

conciliación o cualquier órgano jurídico pertinente.

¿Cómo voy a actuar?

 De una manera respetuosa y digna

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Referencia recuperada de: http://www.want.uji.es/wp-content/uploads/2017/10/2010_Llorens-

Salanova-Mart%C3%ADnez-Supuestos-de-acci%C3%B3n-Acoso-laboral.pdf

Referencia recuperada de:

http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Organismos/InstitutoAragonesMujer/Areas/Violencia
%20de%20Genero/violecia_ambito_laboral.pdf

Referencia recuperada de: http://www.ula.ve/personal/cargos_unicos/asistente_de_contabilidad.htm

Referencia recuperada de:

http://www.insht.es/portal/site/RiesgosPsicosociales/menuitem.8f4bf744850fb29681828b5c180311a0/
?vgnextoid=1e0c84fbb7819410VgnVCM1000008130110aRCRD