CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

EMPLEADOR CARLOS JULIO PINEDA ANGARITA

NIT. 18.922.444
DOMICILIO DEL EMPLEADOR AGUACHICA (CESAR)
DIRECCION DEL DOMICILIO CRA 30 # 10-33 VILLA MARIA
TRABAJADOR: SAMIR CARDENAS LOZANO
TIPO Y NUMERO DE IDENTIFICACION 1065884809 DE AGUACHICA
DIRECCION DE DOMICILIO CRA 4 # 7-23 LOS HALCONES
CIUDAD DE DOMICILIO AGUACHICA - CESAR
TELEFONO 3178085840
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO AGUACHICA, CESAR
29 DE OCTUBRE DE 1990
CARGO A DESEMPEÑAR AUXILIAR DE BODEGA
SALARIO BASICO MENSUAL $ 644.350
PAGADERO POR: QUINCENA VENCIDA
DURACION DEL CONTRATO: TERMINO INDEFINIDO.
DIRECCIÓN PARA NOTIFICACIÓN DEL CRA 4 # 7-23 LOS HALCONES
TRABAJADOR AGUACHICA, CESAR
FECHA INICIACION DE LABORES 15 DE DICIEMBRE DE 2015
LUGAR DONDE SE FIRMA EL CONTRATO: AGUACHICA (CESAR)
LUGAR DONDE PRESTARÁ EL SERVICIO EL AGUCACHICA (CESAR)
TRABAJADOR:

Entre EL EMPLEADOR arriba identificado representado en este acto por CARLOS JULIO PINEDA ANGARITA en su
calidad de REPRESENTANTE LEGAL y EL TRABAJADOR antes identificado, se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo que se regirá, además de las disposiciones legales vigentes, por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales en forma exclusiva para el EMPLEADOR
incorporando su capacidad normal de trabajo en el cargo asignado y en las labores anexas y complementarias a éste,
en los turnos y horarios establecidos por EL EMPLEADOR, de conformidad con las órdenes e instrucciones que se le
impartan. PARAGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR no podrá ocuparse al servicio de otro EMPLEADOR, ni
dedicarse a negocios propios de índole igual o semejante a la del EMPLEADOR. SEGUNDA: Se conviene
expresamente por ambas partes que este contrato está ajustado a un periodo de prueba de dos (2) meses contados a
partir de la fecha de iniciación de labores, término en el cual alguna de las partes podrá darlo por terminado
unilateralmente, sin previo aviso y sin que haya lugar a indemnización. Vencido el periodo de prueba, el contrato
continuará por término indefinido y tendrá vigencia mientras subsistan las causas y la materia que le dieron origen. Con
todo, EL TRABAJADOR podrá darlo por terminado mediante aviso escrito, presentado con una antelación no inferior
a treinta (30) días. En caso de no dar EL TRABAJADOR el aviso o darlo tardíamente, deberá a EL EMPLEADOR una
indemnización equivalente a treinta (30) días de salario, o proporcional al tiempo faltante, deducible de las prestaciones
sociales, excepto cuando se acuerde con EL EMPLEADOR omitir esta indemnización. Este descuento se depositará
a órdenes del juez, todo de conformidad con lo dispuesto en el numeral 5º del Artículo 6º de la Ley 50/90, que modificó
el Artículo 64 del C.S.T. TERCERA: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en cualquiera de las
dependencias que EL EMPLEADOR tenga o establezca, en los lugares o sitios que EL EMPLEADOR indique,
pudiendo ser trasladado de un lugar a otro, sin necesidad de consulta previa, también podrá EL EMPLEADOR
promover o cambiar al TRABAJADOR de un empleo u oficio a otro, siempre que el cambio no implique desmejora en
la condición económica, ni laboral de EL TRABAJADOR. CUARTA: EL TRABAJADOR se compromete a laborar en
la jornada ordinaria consagrada en el Reglamento Interno de Trabajo, o programación de obra, en los turnos y dentro
de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo éste hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la
forma prevista en el Artículo 164 del C.S. del T., modificado por el Artículo 23 de La Ley 50/90, teniendo en cuenta que
los tiempos de descanso entre las sesiones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Artículo 167
Ibídem. Para laborar jornada dominical o festivo, se requiere autorización expresa de EL EMPLEADOR o su
representante. Cuando la necesidad del trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de él, por escrito, a la mayor brevedad a EL EMPLEADOR o a su representante. En consecuencia, EL
EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya
sido autorizado previamente o avisado inmediatamente como queda dicho. PARAGRAFO: Dadas las características
del empleador pertenece a la industria de la construcción y el hecho de que los contratos de obra civil se adelantan con
plazo improrrogable, se hace necesario frecuentemente laborar en dominical o festivo, EL TRABAJADOR celebra el
presente contrato bajo el conocimiento y aceptación de la obligación de laborar en días dominicales y festivos, cada
vez que se le programe con una antelación no inferior a 24 horas. Igualmente, EL TRABAJADOR acepta laborar dentro
de los horarios que periódicamente se le asignen, entendiendo por las partes que EL EMPLEADOR no puede
garantizarle un determinado turno fijo, ni es obligación para el EMPLEADOR garantizarle labor en horas extras a la
jornada máxima legal. QUINTA: EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la prestación efectiva de sus
servicios como remuneración total, la suma mensual estipulada, la cual cubre la jornada ordinaria y el pago legal de
dominicales y festivos de acuerdo con los Capítulos I y II del Título VII del C.S. DEL T. SEXTA: Las partes acuerdan
que no constituyen salario las primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, los gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo y demás que se reciban para cumplimiento a cabalidad de las funciones
asignadas, las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX del Código Sustantivo del Trabajo, ni los beneficios
o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma extralegal por EL EMPLEADOR, tales como alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios, de Bonificación o Aguinaldo, Prima de
servicios técnicos, etc. SEPTIMA: EL EMPLEADOR podrá ordenar la práctica a EL TRABAJADOR de exámenes
médicos de conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo, y las normas internas de la empresa. OCTAVA: Son
justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por parte de EL EMPLEADOR sin lugar al pago de
indemnización alguna, además de las que enumera el Artículo 7 del Decreto 2351/65, las siguientes faltas que para
efectos se califican como graves: a). La violación por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones
legales, contractuales o reglamentarias. b) La no asistencia puntual o la inasistencia al trabajo sin excusa suficiente a
juicio de EL EMPLEADOR en los términos contemplados en el Reglamento Interno de Trabajo. c) El presentarse en
estado de embriaguez o ingerir bebidas embriagantes en el sitio de trabajo, aún por la primera vez. d) El hecho de que
EL TRABAJADOR abandone los sitios de trabajo sin permiso de EL EMPLEADOR. e) La ejecución por parte de EL
TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros. f) Las ofensas, irrespetos y conflictos que cometa
contra otros trabajadores o contratistas de EL EMPLEADOR ante terceros. g) El uso inadecuado de los elementos de
trabajo y la no atención de las normas de seguridad industrial. h) La revelación de datos o asuntos reservados de EL
EMPLEADOR. i) Introducir personas extrañas a las dependencias de LA EMPRESA sin autorización de EL
EMPLEADOR. j) Cualquier ocultamiento de hechos o actos que directa o indirectamente causen o puedan causar
perjuicios a EL EMPLEADOR. k) Sacar de los lugares de trabajo, útiles, herramientas, vehículos, o elementos en
general que el EMPLEADOR haya puesto a su disposición o cuidado para la ejecución del oficio, o utilizarlos en labores
distintas de las encomendadas por EL EMPLEADOR. l). Incurrir en actos de negligencia, descuido u omisión en la
ejecución de su labor. m) Las faltas calificadas como graves en el Reglamento Interno de Trabajo. NOVENA: Además
de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales a EL
TRABAJADOR: a) Solicitar préstamos o ayuda económica a los clientes de EL EMPLEADOR aprovechándose de su
cargo, o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita de EL EMPLEADOR. b) Autorizar
y/o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses de EL EMPLEADOR o negociar bienes
y/o mercancías de EL EMPLEADOR en provecho propio. c) Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para
EL EMPLEADOR. d) Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas.
e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en
forma nociva la reputación de EL EMPLEADOR. y f) retirar de las instalaciones donde funciona la empresa elementos,
máquinas y útiles de propiedad de EL EMPLEADOR sin su autorización escrita. DECIMA: Las invenciones o
descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR pertenecen a EL EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539
del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. DECIMA
PRIMERA: EL TRABAJADOR se compromete a responder por los útiles puestos a su disposición para la ejecución
de sus tareas, salvo deterioro natural, lo mismo que por los dineros y valores que EL EMPLEADOR ponga bajo su
cuidado. En forma expresa, EL TRABAJADOR desde ahora autoriza a EL EMPLEADOR para compensar o deducir
del monto de sus salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones en dinero, el valor de reparación de los daños o
pérdidas de objetos de que sea responsable y no imputables al uso corriente, así como el valor de cualquier faltante en
dinero. DECIMA SEGUNDA: EL TRABAJADOR que desempeñe un cargo de confianza y manejo deberá laborar en
jornada complementaria cada vez que lo ordene EL EMPLEADOR o su delegado y la remuneración ordinaria incluye
y cubre la totalidad del tiempo y el trabajo que sean necesarios para el desempeño del cargo por estar legalmente
excluidos de la regulación sobre jornada máxima de trabajo, ello sin perjuicio de cumplir los horarios mínimos señalados
por EL EMPLEADOR. DECIMA TERCERA: EL TRABAJADOR declara además que conoce el Reglamento Interno
de Trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la Empresa, cuyas normas se entienden incorporadas
en el presente contrato. DECIMA CUARTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto
definido en su artículo 1º es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social. DECIMA QUINTA: El presente contrato deja sin efectos cualquier otro
arreglo entre las partes sobre el mismo objeto, y constituye el acuerdo total y único entre ellos. Cualquier modificación
o adición sólo tendrá validez si se hace por escrito con la firma de ambas partes. Para constancia y en señal de
aceptación, se firma el presente contrato en AGUACHICA a los 15 días del mes de DICIEMBRE de 2015

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

_________________________________ ______________________________
CARLOS JULIO PINEDA ANGARITA SAMIR CARDENAS LOZANO
Representante Legal 1065884809 DE AGUACHICA
 OTRO SÍ AL CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD

En la ciudad de Aguachica, a los ____ días del mes de ___________________ del año 201__, entre los suscritos
CARLOS JULIO PINEDA ANGARITA identificado(a) con la cédula de ciudadanía 18922444 de AGUACHICA, quien
actúa en calidad de representante legal de CARLOS JULIO PINEDA ANGARITA – DISTRIBUIDORA
CRISTALERIA POPULAR con NIT. 18922444-9, y para los efectos del presente acuerdo se denominará EL
EMPLEADOR y de otra parte el señor(a) ____________________________________________________
identificado(a) con la con cédula de ciudadanía número ________________ de ________________________,
quien actúa en su nombre propio y representación y para los efectos del presente acto se denominará EL
TRABAJADOR se celebró el presente acuerdo de confidencialidad anexo al contrato de trabajo existente entre las
partes que se regirá por las siguientes cláusulas, previas las siguientes:

CONSIDERACIONES Y DECLARACIONES

Entre EL EMPLEADOR y el TRABAJADOR se celebró un contrato individual de trabajo a término

_______________________ que inició el día ___________________________.

b.) En virtud de dicho contrato, EL TRABAJADOR presta sus servicios personales al EMPLEADOR
desempeñando el cargo de _______________________________-.

c.) Dado que con ocasión del cargo desempeñado por EL TRABAJADOR tiene acceso a información considerada
como confidencial y privilegiada del EMPLEADOR, las partes suscriben el presente acuerdo de confidencialidad
que se entiende anexo al contrato de trabajo firmado por las partes y que se regirá por las siguientes:

CLÁSULAS

Primera. Confidencialidad. EL TRABAJADOR se obliga en forma irrevocable ante EL EMPLEADOR a no revelar,

divulgar o facilitar -bajo cualquier forma- a ninguna persona física o jurídica, sea esta pública o privada, y a no
utilizar para su propio beneficio o para beneficio de cualquier otra persona física o jurídica, pública o privada, toda
la información relacionada con el ejercicio de sus funciones, como así también las políticas y/o cualquier otra
información vinculada con sus funciones y/o el giro comercial del EMPLEADOR y en especial la información de tipo
financiera que conocerá con ocasión del cargo para el que es contratada. Parágrafo. El deber de confidencialidad
se extiende también a toda aquella información relativa a la empresa que el TRABAJADOR llegue a conocer previo
al inicio de sus funciones en los procesos de inducción al cargo y en general a toda aquella información que llegare
a conocer en virtud de la relación laboral inclusive a aquella que conozca previamente al inicio de la relación laboral.

Segunda. Información que se entiende protegida por esta cláusula. Se entiende protegida por el presente acuerdo
de confidencialidad la siguiente información sin que se entienda que sólo queda limitada a ésta:
a. El TRABAJADOR reconoce que el EMPLEADOR ha hecho, o puede poner a su disposición ciertas listas
de clientes, datos de precios, fuentes de suministro, técnicas, información computarizada, mapas, los
métodos, producto de diseño, la información, y/o Información Propietaria de, o autorizado a, la Empresa
o sus clientes, incluyendo sin restricción, secretos de fabricación, invenciones, patentes, y materiales con
derechos de autor e información financiera.
b. El TRABAJADOR reconoce que esta información tiene un valor económico, real o potencial, que no es
generalmente dado a conocer al público o a los otros que podrían obtener el valor económico de su
descubrimiento, utilización o empleo y que esta información es sujeta a un esfuerzo razonable por la
Empresa de mantener su secreto y confidencialidad. Asimismo, EL TRABAJADOR no hará ninguna
duplicación u otra copia del Material Confidencial.
c. EL TRABAJADOR devolverá inmediatamente se le solicite por parte de la Empresa, todo material
confidencial que se le haya solicitado. EL TRABAJADOR notificará a la Empresa cualquier
descubrimiento que haya hecho, considerándose esto, como parte del Material Confidencial. EL
TRABAJADOR se compromete a no utilizar ni para sí, ni para un tercero cualquier información o Material
Confidencial finalizado la relación LABORAL.
 d. Para el objetivo de este Acuerdo, también se considerará como Material Confidencial cualquier
información, observación, datos, material escrito, registro, documento, dibujo, fotografía, disposición,
programas de computador, software, multimedia, programas fijos, invención, descubrimiento, mejora,
desarrollo, instrumento, máquina, aparato, aplicación, diseño, trabajo de paternidad literario, logo, sistema,
idea promocional, lista de clientes, necesidad del cliente, práctica, información de precios, procesos,
pruebas, concepto, fórmulas, métodos, información de mercado, técnicas, secreto de fabricación, producto
y/o la investigación relacionada con el desarrollo de investigación real o previsto, productos, organización,
control de comercialización, publicidad, negocio o fondos de Empresa, sus afiliados o entidades
relacionadas.
e. Todo lo anterior, es y será de la Empresa incluso después de terminada la relación con el TRABAJADOR.
f. El TRABAJADOR cumplirá con las medidas de seguridad que tome la Empresa para proteger la
confidencialidad de cualquier Información reservada o secreta de la Empresa.
g. Cualquier uso para una patente, el registro de derechos de autor o el derecho similar registrado por el
TRABAJADOR dentro de un año después de la terminación de este Acuerdo será supuesto a relacionarse
con la Información creada por el TRABAJADOR durante el término de este Acuerdo, a no ser que el
TRABAJADOR pueda demostrar de otra manera con la certeza razonable.
h. La Empresa puede disponer libremente de toda su información y Material Confidencial, por lo que el
TRABAJADOR no tendrá ninguna autoridad para ejercer cualquier derecho o privilegios en lo que
concierne a la Información perteneciente exclusivamente a la Empresa poseída por o asignada a esta
última conforme a este Acuerdo y las leyes colombianas.

TERCERA. VIGENCIA. EL presente acuerdo se mantendrá en vigor mientras esté vigente la relación laboral
existente entre las partes y una vez terminada dicha relación laboral, se extenderá por un plazo adicional de 5 años
contados a partir de la extinción del contrato de trabajo, independiente de la causa por la que se termine dicha
relación.

CUARTA. COMPENSACIÓN. RESARCIMIENTO. Queda expresamente aclarado que la remuneración que EL

EMPLEADO percibe de LA EMPRESA, compensa a las obligaciones de confidencialidad, aclaradas en este
documento.

QUINTA. VIOLACIÓN DEL ACUERDO CONSTITUYE JUSTA CAUSA PARA LA TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO. Las partes pactan expresamente que todo incumplimiento total y/o parcial imputable
al TRABAJADOR con relación a las obligaciones de confidencialidad asumidas por el presente acuerdo, facultará
a EL EMPLEADOR para terminar el contrato de trabajo suscrito entre las partes por justa causa.

SEXTA. EL TRABAJADOR está de acuerdo con no contratar con terceros en cualquier actividad que compita con
cualquier actividad de Empresa durante el curso de su relación Laboral. Para los objetivos de este párrafo, la
actividad competitiva abarca la formación o la planificación de formar una entidad de negocio que, como se puede
considerar, sea competitiva con cualquier negocio de la Empresa. Esto no impide al Trabajador buscar u obtener
el empleo u otras formas de relaciones de negocio con un competidor después de la terminación de empleo con la
Empresa mientras que tal competidor existiese antes de la terminación de la relación con la Empresa y el
Trabajador de ninguna manera estuvo implicado con la organización o la formación de tal competidor.

SÉPTIMA. SOLICITACIÓN DE EMPLEADOS. El Trabajador conviene que terminado el Contrato que dio origen
a este Acuerdo de Confidencialidad, no inducirá o intentará contratar a los trabajadores de la Empresa para crear
un nuevo negocio que compita en el mismo ramo mercantil.

OCTAVA. SOLICITACIÓN DE CLIENTES DESPUÉS DE TERMINACIÓN DE ACUERDO. Por el término de 5 años

a partir de terminada la relación con la Empresa, el Trabajador no va a, directamente o indirectamente, dar a
conocer a cualquier persona, firma o corporación los nombres o las direcciones de cualquiera de los clientes de
Empresa o cualquier otra información que les pertenece, o visitarán, buscarán clientes, se llevarán, o intentarán
visitar, buscar clientes, o llevarse cualquier cliente de Empresa sobre quien el Trabajador se halla contactado o con
quien el Trabajador se dio por enterado durante el tiempo de este Acuerdo, para sí o para cualquier otra persona,
firma, o corporación.

El presente acuerdo se firma el presente contrato, en la ciudad de _____________________a los _____________días

del mes de ___________ del año ______________.

_________________________________ _______________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 OTRO SÍ AL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA AUTORIZACIÓN Y MANEJO DE DATOS PERSONALES.

Nombre del trabajador: _________________________________________________

Documento de Identidad: ______________________________

Consideraciones.

En virtud de la ley 1581 de 2012 y el decreto reglamentario 1377 de 2013, el trabajador mediante la firma del
presente documento autoriza en forma previa y expresa al empleador para que realice el tratamiento de sus datos
personales, según las necesidades relacionadas con el objeto y del contrato de trabajo que las relaciona.
En dicho contexto el tratamiento de los datos personales se realizará conforme a las políticas de datos que
desarrolla la empresa, la cual podrá ser verificable por las personas legalmente autorizadas en las dependencias
del empleador, quien es el responsable del tratamiento de datos.

El trabajador a su vez es informado de la posibilidad de conocer, rectificar y actualizar la información que contenga
el empleador y la facultad de revocar la autorización de manejo de datos salvo mientras se mantenga vigente el
vínculo del contrato de trabajo en virtud del cual se hace necesario el tratamiento de los datos personales.

Con la firma del presente documento queda constancia de la autorización y del conocimiento del uso y necesidad
del tratamiento de datos y demás derechos que señala la ley que el trabajador otorga al empleador.

Por lo anterior y en consecuencia las partes hacen las siguientes declaraciones:

1. El trabajador autoriza a la empresa a usar la información que tenga o llegue a tener sobre sus
actividades laborales o relacionadas con su trabajo y la de carácter familiar que se requiera para
asuntos de información ante las autoridades competentes o para los programas sociales o de
bienestar de la empresa o las afiliaciones a la seguridad social y cajas de compensación familiar.

2. El empleado autoriza a la empresa para que conserve o suministre, según el caso, los datos o
información de carácter personal existente en su hoja de vida en el programa de nómina, en los
registros del sistema de seguridad social, Caja de Compensación, entidades asesoras en materia de
salud ocupacional o similares, quedando EL EMPLEADOR en condiciones de acompañar los
procedimientos de recuperación de la salud o de prevención de enfermedades o accidentes, para lo
cual EL TRABAJADOR autoriza al área de salud ocupacional para informarse de sus tratamientos, o
para realizar o sacar copias o registros fílmicos o fotográficos y manejar la información que se pueda
necesitar para los procesos de reubicación, de reentrenamiento o de adecuación de las funciones y
responsabilidades con ocasión de afectaciones de la salud del TRABAJADOR, para lo cual éste
expresa su consentimiento.

Por su parte EL EMPLEADOR se compromete a:

1. Mantener en reserva la información y los datos personales del empleado, salvo para atender
requerimientos o solicitudes de las autoridades competentes, de las empresas o entidades
administradoras del sistema integral de seguridad social o en casos similares.

2. A actualizar la información cada vez que tenga conocimiento formal de algún cambio relevante del
trabajador.
Para constancia de haber otorgado mi autorización firmo en calidad de trabajador en la ciudad de AGUACHICA
CESAR en la fecha _____________________________.

El Trabajador,

______________________________
C.C.