PSICOLOGIA LABORAL

Ernesto Moyano

La Organización

Instituto IACC

Jueves 15 enero, 2015

 Desarrollo

Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una Organización, tendremos

la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta Unidad.

Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la

Organización, mencione luego estos factores y elabore una reflexión breve en cada uno de

ellos.

Al momento de analizar los factores que influyen de una organización, tendremos la

interiorización de la mayoría de los contenidos de esta unidad.

Una organización, por su definición más básica, es un conjunto de personas que trabajan juntos

para alcanzar objetivos comunes a través de una división del trabajo. Una organización

proporciona un medio de utilizar las fortalezas individuales dentro de un grupo para lograr más

de lo que puede ser logrado por los esfuerzos globales de los miembros del grupo de trabajo de

forma individual. Las organizaciones empresariales (en las economías de mercado) se forman

para el beneficio mediante la entrega de un bien o servicio a los consumidores.

La organización se compone con elementos como por ejemplo: acciones y actividades

desempeñadas por dos o más personas o entidades; la interrelación y la forma de comunicarse;

definición de objetivos y metas; definición de normas y reglas para el mejor cumplimento de los

objetivos en común; administración de los recursos tanto como humanos y materiales.

La organización es extremadamente importante porque es considerado una herramienta de la

administración lo cual permite establecer las accione y actividades del recurso humano, de forma

coordinada para el cumplimiento de los objetivos establecidos.

Los factores que influyen en la complejidad de las organizaciones:

Estructura y funcionalidad de la organización: esto se refiere a diferenciación horizontal y

vertical.

La forma de comunicación: La forma de comunicación es el modo de comunicación o

interacción que puede ser directo o indirecta.

Tiempo de vida de la organización: El tiempo de vida de la organización es el grado de

estabilidad en el tiempo.

El tamaño de la organización: Mientras más grande la empresa es más necesario una mayor

división de trabajo. Cuando se habla del tamaño esto significa la cantidad de las personas de la

empresa.

El espíritu de su objetivo: El espíritu de su objetivo se refiere a la coordinación y planificación

para el cumplimiento de los objetivos.